Аудит расчетов по оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: план и программа аудита

Разработка программы проведения аудита включает этапы, аналогичные тем, что и разработка общего плана аудита. Программа является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита.

Содержание

План аудита расчетов по заработной плате — пример

ОБЩИЙ ПЛАН АУДИТА ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЕТАМ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ

Проверяемая организация ООО «ХХХХХХ»

Период аудита 12.09.2018 – 12.10.2018

Количество человеко-часов 169

Руководитель аудиторской группы Грекова Е.Г.

Состав аудиторской группы Грекова Е.Г.

Планируемый аудиторский риск ______ %

Планируемый уровень существенности _______ тыс. руб.

№ п/п Планируемые виды работ Период проведения (в часах) Исполнитель Примечание
1 Общая оценка организации учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом по прочим операциям 27 Грекова Е.Г.
2 Аудит системы на­числений заработ­ной платы 46 Грекова Е.Г.
3 Аудит обоснован­ности предоставле­ния налоговых вы­четов по налогу на доходы физических лиц и удержаний из заработной платы 40 Грекова Е.Г.
4 Аудит тождествен­ности показателей бухгалтерской от­четности и регист­ров бухгалтерского учета 17 Грекова Е.Г.
5 Аудит расчетов по начислению взносов во внебюджетные фонды 39 Грекова Е.Г.

Руководитель аудиторской организации, имеющий право подписи аудиторских заключений от ее имени: ИвановаН.П. ____________________ /

Руководитель аудиторской группы: Грекова Е.Г. _____________/

Программа аудита расчетов по заработной плате — пример

Разработка программы проведения аудита включает этапы, аналогичные тем, что и разработка общего плана аудита.

ПРОГРАММА АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Проверяемая организация ООО «ХХХХХ»

Период аудита 12.09.2018 – 12.10.2018

Количество человеко-часов 169

Руководитель аудиторской группы Грекова Е.Г.

Состав аудиторской группы Грекова Е.Г.

Планируемый аудиторский риск ___%

Планируемый уровень существенности _______ тыс. руб.

№ п/п Перечень аудиторских процедур по разделам аудита Период прове дения Исполнитель Рабочие документы аудитора
1 Общая оценка организации учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом по прочим операциям 12.09.2018– 15.09.2018(27 часов) Грекова Е.Г.
2 Аудит системы начислений заработной платы 15.09.2018– 22.09.2018(46 часов) Грекова Е.Г.
2.1. Проверка обоснованности начислений на особые условия труда: — сверхурочные работы, работу в ночное время; -работа в выходные и праздничные дни; — выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда; — работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями 8 часов Грекова Е.Г. Приказы, табели учета использования рабочего времени, расчетные ведомости, платежные ведомости, лицевые счета, личные карточки
2.2. Проверка правильности документирования и оплаты простоев 5 часов Грекова Е.Г. Табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости, платежные ведомости, акты с приложением списка работников
2.3. Проверка правильности документирования и оплаты работы в случае брака 7 часов Грекова Е.Г. Акты о браке, приказы руководителя, расчетные ведомости, платежные ведомости, личные карточки
2.4. Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей 6 часов Грекова Е.Г. Приказы руководителя, заявления работников, расчетные ведомости, платежные ведомости, личные карточки
2.5. Проверка правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет ФСС 9 часов Грекова Е.Г. Заявление работника на выплату пособия, листки нетрудоспособности, расчетные ведомости, платежные ведомости, личные карточки
2.6. Проверка правильности определения дохода для целей налогообложения по налогу на доходы физических лиц 7 часов Грекова Е.Г. Личные карточки, расчетные ведомости, платежные ведомости, сведения о полученных доходах работников, подаваемые в налоговые органы
2.7. Проверка правильности образования и корректировки резервов на предстоящую оплату отпусков работников, на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждений по итогам года 4 часа Грекова Е.Г. Оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, 69,70, 96
3 Аудит обоснованности предоставления налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц и удержаний из заработной платы 23.09.2018– 29.09.2018(40 час) Грекова Е.Г.
3.1. Проверка правомерности применения вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц 11 часов Грекова Е.Г. Личные карточки, расчетные ведомости, платежные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемые в налоговые органы
3.2. Определение соответствия применяемых ставок налога на доходы физических лиц главе 23 НК РФ 16 часов Грекова Е.Г. Личные карточки, расчетные ведомости, платежные ведомости, сведения о полученных доходах работников, подаваемые в налоговые органы
3.3. Проверка правильности удержаний по исполнительным листам 13 часов Грекова Е.Г. Исполнительные листы, расчетные ведомости, платежные ведомости
4 Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета 30.09.2018– 5.10.2018(17 часов) Грекова Е.Г.
4.1. Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета 7 часов Грекова Е.Г. Оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, 69,70, Главная книга
4.2. Проверка правомерности включения в расходы организации выплат, начисленных персоналу организации для целей финансового и налогового учета 10 часов Грекова Е.Г. Оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, 69,70, Главная книга, приказы
Аудит расчетов по начислению взносов во внебюджетные фонды и взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний 5.10.2018– 12.10.2018(39 часов) Грекова Е.Г.
5.1. Проверка правильности начисления и своевременности перечисления страховых взносов и взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний 39 часов Грекова Е.Г. Свод начислений и удержаний, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, 69,70, Главная книга, налоговые декларации

Типичные ошибки при аудите расчетов с персоналом по оплате труда

В ходе проведенного аудита расчетов с персоналом по оплате труда обычно выделяют следующие ошибки:

— в коллективном договоре предприятия не предусмотрена выплата заработной платы в натуральной форме, хотя фактически такая оплата производится;

— заработная плата на предприятии выдается с большими задержками;

— нарушен порядок расчета среднего заработка при составлении записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником;

— в Приказах (распоряжениях) о приеме на работу неправомерно применяется формулировка «постоянно»;

— в личной карточке работника не указаны характер работы, реквизиты документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний работника, стаж работы в днях, месяцах, годах;

— в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику не указан год начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

— в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в основании не указана ссылка на дату и номер документа, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора.

Актуальный список литературы по аудиту

Просмотров 4 981

Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда

Ревизия выступает одним из важнейших методов контроля и представляет проверку финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций за отчетный период. В современных условиях повышается ответственность за эффективность проводимых контрольных мероприятий.

Основными задачами ревизии является всесторонняя проверка производственной и финансовой деятельности предприятий, выполнение ими установленных планов, соблюдения государственной дисциплины, сохранности денежных средств и материальных ценностей, достоверности отчетных данных, состояние бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля.

Ревизии должны возглавляться руководителями структурных подразделений органа, назначавшего ревизию, их заместителями или наиболее квалифицированными работниками контрольно-ревизионного аппарата.

Предельный срок ревизии — 30 дней. Этот срок может быть продлен в исключительных случаях с разрешения руководителя организации, назначавшей ревизию, а при приведении ревизии по требованию следственных органов с их согласия.

Проведению ревизии предшествует тщательная подготовка, изучение имеющих в организации, назначавшей ревизию, в финансовых, банковских и других органов плановых отчетных и статистических данных, материалов предыдущей ревизии и тематических проверок, поступивших сигналов и другой информации, характеризующей работу и финансовое состояние реквизируемого предприятия.

На основе изучения указанных материалов разрабатывается программа ревизии, предусматривающая перечень основных вопросов ревизии, а также период, за который должна быть проведена ревизия. Наряду с программой разрабатывается план одновременного проведения ревизий касс и инвентаризации материальных ценностей.

Программа ревизии утверждается руководителем контрольно- ревизионного аппарата организации, назначавшей ревизию. Руководитель ревизионной группы до начала ревизии знакомит участников ревизии с содержанием программы и распределяет ее между исполнителями. На основании полученных заданий члены ревизионной группы составляют рабочие планы проведения ревизии. В рабочем плане указывается перечень работ, подлежащих выполнению во время проведения ревизии, способ проверки (сплошной или выборочный) и сроки выполнения.

При сплошном способе проверяются все документы и записи в регистрах бухгалтерского учета. Сплошной проверке подвергаются кассовые и банковские операции, расчеты с подотчетными лицами и некоторые другие участки деятельности ревизуемого предприятия, указанные в программе ревизии.

При выборочном способе проверяется часть первичных документов в каждом месяце. Если выборочной проверкой устанавливаются серьезные нарушения или злоупотребления, то ревизия на данном участке деятельности предприятия проводится сплошным способом.

При формальной проверке устанавливается: правильность заполнения всех реквизитов документа; наличие неоговоренных исправлений, подчисток, дописок текста и цифр; подлинность подписей должностных и материально ответственных лиц.

При арифметической проверке определяется правильность подсчетов в документах, например, правильность показанных итогов в кассовых отсчетах, в платежных ведомостях на выплату заработной платы.

Достоверность хозяйственных операций, отраженных в первичных документах, при необходимости может быть установлена путем проведения встречных проверок на предприятиях, с которыми ревизуемое предприятие вступило в хозяйственные связи.

При встречных проверках первичные документы и учетные данные ревизуемого предприятия сличают с соответствующими документами и данными, находящиеся в тех организациях, от которых получены или которым выданы денежные средства и материальные ценности.

Имеющиеся на ревизуемом предприятии выписки банка по расчетным, текущим счетам сопоставляют с подлинными записями по этим счетам в учреждения банка. Копии платежных документов, имеющиеся на ревизуемом предприятии, сличаются с подлинными платежными документами, хранящиеся в учреждениях банка.

Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систематического характера.

Приступая к проверке расчетов по оплате труда ревизоры должны выяснить: какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии, имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; списочный и среднесписочный состав работников; как организован учет расчетов по оплате труда.

При повременной оплате труда выясняется обоснованность применения тарифных ставок и соблюдения условий контрактов. Проверка первичных документов устанавливает полноту заполнения всех реквизитов, наличие подписей лиц, ответственные за их ведение, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений в табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава ревизоры проверяют, нет ли случаев включения в них подставных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам. Методом арифметического контроля устанавливаются ошибки в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях.

Следует обратить внимание на правильность оформление и начисления различных выплат работникам. К ним относятся: выплаты стимулирующего характера (премии, вознаграждения по итогам работы за год), выплаты компенсирующего характера (надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу), выплаты за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, пособия по временной нетрудоспособности. Эти выплаты должны быть правильно оформленными первичными документами.

Ревизоры проверяют своевременность и полноту удержания из начисленной заработной платы. Основным видом удержания, которому при проверке уделяют внимание, является налог на доходы физических лиц. При этом осуществляется арифметический контроль сумм удержанного налога, подтверждается правильность освобождения от налогообложения отдельных доходов и применения налоговых вычетов, предусмотренных действующим законодательством. Устанавливаются случаи не удержания или неполного удержания налога на доходы физических лиц с сумм материальной помощи.

Удержания по исполнительным листам должны производится только при наличии этих листов или на основании личного заявления работника.

Далее устанавливается соответствие указанных в учетных регистрах схем корреспонденции счетов, предусмотренные Планом счетов. Подтверждается соответствие данных аналитического и синтетического учета по начисленной, выплаченной и депонированной заработной платы. Для этого осуществляется арифметический контроль в разрезе табельных номеров и итоговых записей по расчетным ведомостям показателя » К выдаче», который определяется как разница между показателями » Итого начислено» и «Итого удержано». Сумма невыплаченной в конце месяца заработной платы должна соответствовать кредитовому сальдо по счету » Расчеты с персоналом по оплате труда»

Для обобщения результатов ревизии всей деятельности предприятия составляется акт, в котором отражается выявленные ревизией недостатки в работе и нарушения.

Акт ревизии подписывается руководителем ревизионной группы, руководителем и главным бухгалтерам ревизуемого предприятия.

При наличии возражений или замечаний по акту ревизии руководитель и главный бухгалтер делают об этом оговорку перед своей подписью и не позднее трех дней со дня подписания акта представляют письменное объяснение. По акту представляются также объяснения других должностных лиц ревизуемого предприятия, непосредственно виновных лиц в установленных ревизией нарушениях. Правильность фактов, изложенных в объяснениях, должна быть проверена ревизующим и подтверждена письменным заключением. Один экземпляр акта ревизии вручается руководителю ревизуемого предприятия.

В изложении акта ревизии должна быть соблюдена объективность, ясность, точность описания выявленных фактов и данных, лаконичность.

По каждому факту, отраженному в акте, должно быть изложено его содержание, со ссылкой на соответствующие документы и материалы и с указанием нарушений отдельных законов или других нормативных документов.

Не допускается включение в акт ревизии различного рода выводов, предположений и не подтвержденных документами данных, не допускается также включение в акт сведений из следственных материалов и ссылок на показания должностных и материально ответственных лиц, данные ими следственным органом.

Аудит расчетов по оплате труда на примере организации ООО «ИВС-Сети»

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

Курсовая работа

По дисциплине «Аудит»

На тему: Аудит расчетов по оплате труда на примере организации

ООО «ИВС-Сети»

Дата _______________

Подпись ____________

Пермь 2013

Введение

Глава 1.Теоретические аспекты организации аудита оплаты труда и расчетов с персоналом

1.1 Нормативно-правовое регулирование аудита

1.2 Цель и задачи аудита оплаты труда

1.3 Организация процесса аудиторской проверки

1.4 Планирование аудита расходов на оплату труда персонала

Глава2.Аудит учета расчетов по оплате труда в ООО «ИВС-Сети»

2.1 Методика аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1.1 Краткая характеристика предприятия

2.2.2 Особенности расчетов по заработной плате в ООО «ИВС-Сети»

2.2.3 Планирование аудиторской проверки

Глава 3. Результаты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ИВС-Сети»

Заключение

Список литературы

Введение

Россия вступает в мировое экономическое и законодательное сообщество. Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе. Оплата труда — социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно оставаться на государственном уровне. В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними.

Рассматривая проблемы аудита заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита расчетов по заработной плате и разработка программы аудита.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

— определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате и единому социальному налогу;

— перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;

— раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

— изучить порядок проведения аудита.

Объектом исследования является ООО «ИВС-Сети», на примере которого ведется аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда (заработной плате).

При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц.

Глава 1.Теоритечиские аспекты организации аудита оплаты труда и расчетов с персоналом

1.1 Нормативно-правовое регулирование аудита

При аудите расчетов по оплате труда (заработной плате) необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации;

4. Кодекс законов о труде;

5. Федеральный закон от 06.12.11г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

6. Федеральный закон от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

7. Федеральный закон от 19.06.00г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

8. Федеральный закон от 07.09.01 № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;

9. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. №34н;

10. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

11. Постановление Правительства РФ от 24.12.07 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

1.2 Цель и задачи аудита оплаты труда

· составление деклараций о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчетности;

· консультирование в вопросах финансового, налогового, банковского и иного хозяйственного законодательства;

Основная задача аудита оплаты труда — проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

· наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

· соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

· правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).

Методы организации аудита включают следующие: сплошная проверка, выборочная проверка, документальная проверка, фактическая проверка, аналитическая проверка, комбинированная проверка.

1.3 Организация процесса аудиторской проверки

Первым этапом является проверка организации системы внутреннего контроля. Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

· упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

· сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

· круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

2. разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету);

4. контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность);

1.4 Планирование аудита расходов на оплату труда персонала

Следует отметить, что важным элементом аудиторской деятельности при планировании аудита является оценка аудиторского риска и определение информационной базы для проведения проверки.

2. риск того, что какие-либо из имеющихся в бухгалтерской отчетности некоректностей не будут выявлены в ходе проверки.

Производится оценка по следующим группам рисков:

2. Коммерческие и репутационные риски

6. Юридические и налоговые риски

Начинать проверку учета расходов по оплате труда необходимо с установления наличия учетной политики организации и анализа состава затрат на оплату труда.

— по объектам учета затрат для отражения в издержках обращения.

Необходимо также убедиться в правильности организации и ведения аналитического и синтетического учета, заполнение форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда.

2.1 Методика аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда

Адрес: г.Пермь, Ленина 77

Основной вид деятельности — производство гидравлических и пневматических установок.

Все двигатели, выпускаемые «ИВС-Сети», сертифицированы в системе ГОСТ Р. Сертификат соответствия РОСС RU.ТН02.В00217 4920103. Конструкция двигателей защищена патентами Российской Федерации.

Учет и ведение всего синтетического и аналитического учета на основе первичных и сводных документов осуществляет бухгалтерская служба Рисунок 1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Структура бухгалтерского подразделения

При отсутствии унифицированных форм первичные документы оформляются по форме, имеющей все обязательные реквизиты. Первичные учетные документы для придания им юридической силы должны иметь следующие обязательные реквизиты:

— наименование должностных лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, личные подписи и их расшифровки.

Рассмотрим экономические показатели работы предприятия в динамике за 2009-2011 г.г., приведенных в Таблице 1.

Экономические показатели работы предприятия в динамике

2.2.2.Особенности расчетов по заработной плате в

Организацией используются следующие формы документов по учету труда и заработной платы. (Таблица 2)

Формы документов по учету труда и заработной платы

использования рабочего времени

заработной

(форма № Т-13)

рабочего времени, для получения данных об отработанном рабочем времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности.

Кем подписывается: руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Особенности оформления. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). (Приложение 1)

Расчетно-платежная ведомость

(форма № Т-51)

Особенности оформления. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных учетных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате. (Приложение 2)

регистрации платежных ведомостей

(форма № Т-53а)

Предназначение: для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.

Кем ведется: работником бухгалтерии (ответственное лицо указывается на титульном листе журнала). (Приложение 3)

Лицевой счет

Предназначение: отражение сведений о заработной плате, выплаченной работнику.

Кем подписывается: работником бухгалтерии, ответственным за заполнение формы.

Особенности оформления. В форму заносятся сведения о всех видах начислений заработной платы в пользу конкретного работника (счет заводится на каждого из работников организации) и удержаний с них. Записи производятся на основании первичных учетных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. (Приложение 4)

предоставлении отпуска работнику

(форма № Т-60)

Предназначение: расчет причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Кем подписывается: лицевая сторона — работником кадровой службы; обратная — работником бухгалтерии, ответственным за расчет среднего заработка за отпуск и заработной платы.

Особенности оформления. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. (Приложение 5)

прекращении действия трудового

(форма № Т-61)

Предназначение: учет и расчет причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта).

Особенности оформления. При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка.

В графах 4, 5 указывается количество (календарных) рабочих дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. (Приложение 6)

Приказом генерального директора устанавливаються различные надбавки к месячным должностным окладам (в зависимости от конкретных условий, определяемых ОТиЗ):

за работу в неблагоприятных погодных условиях — до 15%;

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц:

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

Ё по инициативе работодателя;

К обязательным удержаниям относятся:

1) исполнения исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;

3) отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю могут производиться только в определенных законодательством случаях (ст. 137 ТК РФ):

По добровольному заявлению работника, представленному в письменном виде в бухгалтерию организации, из заработной платы могут производиться удержания на следующие цели:

— На добровольное страхование, в том числе медицинское;

Работнику организации согласно приказу по организации установлены: оклад по занимаемой должности в размере 20 000 руб., надбавка за выслугу лет — 30%; надбавка за выполнение особо важной работы — 20%; премия — 40% от сумм основной заработной платы.

Сумма аванса за первую половину месяца составит 6 312 рублей (20 000 руб. / 19 дней по графику работы в июне 2009 года х 6 фактически отработанных дней) — для удобства расчетов суммы округляются до десятых рублей.

оклад — 16 842 руб. 00 коп. (20 000 руб. / 19 дней по графику работы в июне 2009 года х 16 фактически отработанных дней);

надбавка за выполнение особо важной работы — 3 368 руб.00 коп. (16 842 руб. 00 коп. х 20%);

Удержания налога на доходы составят 4 869 руб. 00 коп. (37 454 руб. 00 коп. х 13% — в целях налогообложения совокупный доход с начала года превысил 20 000 руб., в связи с чем стандартные налоговые вычеты не предоставляются).

дебет счета 70 кредит счета 50 — 6 312 руб. — выплата аванса за первую половину месяца (на основании платежной ведомости);

дебет счета 25 кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — 1086 руб. 16 коп. (37 454 руб. 00 коп. х 2,9%) — с начисленных сумм по оплате труда произведены начисления единого социального налога;

При выплате заработной платы за вторую половину месяца (10 июля 2009 года):

Начисленная сумма заработной платы отражена в расчетном листе (Таблица 3).

Расчетный листок (форма №Т-54)

Июнь 2009 г.

Организация: ООО «ИВС-Сети»

Подразделение: Финансово-экономическая служба (ФЭС)

Расчетный листок за Июнь 2009 г.

Организация: ООО «ИВС-Сети»

Работник: Тимофеев Владимир Иванович

Подразделение: Финансово-экономическая служба

Табельный номер: 7_196

Должность: Заместитель начальника ФЭС

Применено вычетов по НДФЛ:

на «себя»

на детей

имущественных

Вид

Период

Дни

Часы

Сумма

Вид

Период

Сумма

1. Начислено

2. Удержано

Оклад по дням

1-15 Июн 07

НДФЛ исчисленный по ставке 13(30)%

1-30 Июн 07

оплачены периоды:

1-20 Июн 07

надбавка за выполнение особо важной работы

21-30 Июн 07

Надбавка за выслугу лет

1-30 Июн 07

Премия

1 Июн 07

Больничный

Всего начислено

Всего удержано

Выдан аванс

Долг за организацией на начало месяца:

Долг за организацией на конец месяца:

2.2.3 Планирование аудиторской проверки

Общий план аудита операций по заработной плате в ООО «ИВС-Сети»

Планируемые виды работ

Период проведения

Исполнители

1. Проверка правильности оформления первичных документов

Исаева С.Н.

Мальцева Л.Б.

2. Аудит системы начисления заработной платы

Исаева С.Н.

Ширяева Н.А.

3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы

Исаева С.Н.

Мальцева Л.Б.

4. Подготовка заключения по результатам проверки

Исаева С.Н.

Второй этап планирования — разработка аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации (Таблица 5).

Таблица 5

Программа аудита операций по заработной плате в ООО «ИВС-Сети»

Перечень аудиторских процедур

Период проведения

Исполнители

Проверяемые документы

1. Проверка правильности оформления первичных документов

1.1. Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени

Исаева С.Н.

Мальцева Л.Б.

Приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, табели учета рабочего времени, личные карточки, коллективный договор

1.2. Проверка правильности учета рабочего времени

Исаева С.Н.

Мальцева Л.Б.

Табели учета использования рабочего времени, график-календарь

1.3. Проверка правильности оформления расчетно-платежных документов

Исаева С.Н.

Мальцева Л.Б.

Расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, расходные кассовые ордера

2. Аудит системы начисления заработной платы

2.1. Проверка обоснованности начислений за особые условия труда:

а) сверхурочные работы и работу в ночное время;

б) за работу в выходные и праздничные дни;

в) за выполнение работ с тяжелыми условиями труда

г) работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями

Исаева С.Н.

Ширяева Н.А.

Приказы руководителя, табели использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости.

Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций

2.2. Проверка правильности документирования и оплаты простоев

Исаева С.Н.

Ширяева Н.А.

Табели учета рабочего времени, листки о простое, расчетно-платежные ведомости

2.3. Проверка правильности документирования и оплаты работы в случае брака

Исаева С.Н.

Ширяева Н.А.

Акты о браке, приказы руководителя, расчетно-платежные ведомости, личные карточки

2.4. Проверка правильности расчета среднего заработка

Исаева С.Н.

Ширяева Н.А.

Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки

2.5. Проверка правильности определения дохода для целей налогообложения

Исаева С.Н.

Ширяева Н.А.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах работников

2.6. Проверка правильности отнесения средств на оплату труда на себестоимость

Исаева С.Н.

Ширяева Н.А.

Анализ счета, Карточка счета

2.7. Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета

Исаева С.Н.

Ширяева Н.А.

Анализ счета, Карточка счета, Главная книга

3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы

3.1. Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления подоходного налога

Исаева С.Н.

Мальцева Л.Б.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах по форме 2-НДФЛ

3.2. Определение соответствия применяемых ставок подоходного налога действующему законодательству

Исаева С.Н.

Мальцева Л.Б.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах по форме 1-НДФЛ, 2-НДФЛ

3.3. Проверка обоснованности удержаний из заработной платы работников

Исаева С.Н.

Мальцева Л.Б.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, регистры аналитическогоучета

Глава 3. Результаты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ИВС-Сети»

Проверяемый экономический субъект:

Полное наименование

Общество с ограниченной ответственностью

«ИВС-Сети»

Сокращенное фирменное наименование

ООО «ИВС-Сети»

Уставные документы

Деятельность Общества осуществляется на основании Устава, утвержденного от 22 апреля 1992 , Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти

Участники общества

Реквизиты регистрационных документов

ИНН7840342541

КПП784231001

Код по ОКПО 83823027

ОГРН 1089234065340

р/с 40705810532280000102

Виды деятельности

Производство гидравлических и пневматических установок

Структурные подразделения

Бухгалтерия

Юридический адрес

614531, Пермский край, Пермский район, Двуреченское с/п поселок Ферма, ул.Нефтяников, д.25

Фактический адрес

614068, ГСП, г.Пермь, ул. Ленина 77

Лица, ответственные за ведение финансово-хозяйственной деятельности

и подготовку отчетности

Директор

Андоскин Владимир Николаевич

Главный бухгалтер

Кузьминых Татьяна Дмитриевна

Сообщение руководству ООО «ИВС-Сети»

по результатам аудита отчетности за 2011 год.

Уважаемый Владимир Николаевич!

В соответствии с договором между ООО «Алер» и ООО «ИВС-Сети», нами был проведен аудит ООО «ИВС-Сети» за 2011 год в соответствии с Федеральным законом № 119-ФЗ от 07 августа 2001 года «Об аудиторской деятельности».

Краткая информация об аудиторской организации

Полное наименование аудиторской фирмы

Общество с ограниченной ответственностью «ЗЗЗ»

ИНН

Юридический адрес

614000, г.Пермь, ул.Ленина, 43

Фактический адрес

614000, г.Пермь, ул.Ленина, 43

Номер телефона/факса

(342) 216-16-88

Свидетельство о государственной регистрации

№ 5087746494897 от 28 февраля 2006

Лицензия на право осуществления аудиторской деятельности

Е 008928 от 4 марта 2006

В проведении аудита непосредственно принимали участие следующие специалисты

Страница:

  • 1
  • 2

Подобные документы

  • Роль, цель, задачи и этапы аудита расчетов по оплате труда. Характеристика заработной платы как объекта аудита. Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда. Подготовительный, основной и заключительный этапы аудита на предприятии.
    курсовая работа , добавлен 29.11.2012

  • Организация расчетов с персоналом по оплате труда, ее формы и системы. Нормативное регулирование учета. Организация учета и аудита расчетов по заработной плате и прочим операциям в ООО «Диверси». Планирование аудиторской проверки, ее цели и задачи.
    дипломная работа , добавлен 19.12.2011

  • Определение роли, целей, задач и этапов аудита расчетов по оплате труда. Характеристика заработной платы как объекта аудита. Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда. Этапы аудита (подготовительный, основной и заключительный).
    курсовая работа , добавлен 02.12.2012

  • Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда.
    курсовая работа , добавлен 24.11.2010

  • Сущность, цели и задачи аудита. Нормативно-правовое регулирование и порядок проведения аудита по оплате труда. Планирование и практика проведения аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «КБК». Пути совершенствования аудита на предприятии.
    дипломная работа , добавлен 23.11.2010

  • Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО «Оксфорд-Томск». Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
    курсовая работа , добавлен 23.03.2015

  • Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ «Славянский Банк», учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.
    дипломная работа , добавлен 24.11.2010

  • Содержание и нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда. Характеристика ЗАО «Мебельная фабрика «Нижегородец»». Отражение расчетов по оплате труда в учете, регистрах бухгалтерского учета и отчетности. Методика аудита на предприятии.
    дипломная работа , добавлен 13.11.2009

  • Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов.
    курсовая работа , добавлен 20.12.2015

  • Нормативно-правовая база аудита расчетов с персоналом, особенности, цели и методика проверки, источники информации. Характеристика аудируемого предприятия, организация и результаты проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на ООО «Техно».
    курсовая работа , добавлен 20.03.2010

  • главная
  • рубрики
  • по алфавиту
  • вернуться в начало страницы
  • вернуться к началу текста
  • вернуться к подобным работам
  • Рубрики
  • По алфавиту
  • Закачать файл
  • Заказать работу
  • Вебмастеру
  • Продать
  • весь список подобных работ
  • сколько стоит заказать работу?

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем .

© 2000 — 2018, ООО «Олбест» Все права защищены

№ п/п

Ф.И.О.

Специалиста

Данные квалификационного

аттестата аудитора

Обязанности в ходе проведения данного аудита

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *