Брак по вине работника оплачивается

1. Браком считается некачественная продукция либо продукция пониженного качества, не соответствующего установленным стандартам. Продукция может быть полностью непригодной для использования по ее назначению (полный брак) или частично не отвечающей установленным требованиям (частичный брак).

Причиной брака обычно является изготовление продукции из некачественного (нестандартного) сырья или несоблюдение правил ее производства (технологических, санитарных и прочих).

2. Оплата труда при производстве продукции, оказавшейся браком, зависит от двух факторов: наличия (отсутствия) вины работника и степени годности продукции.

При отсутствии вины работника бракованная продукция оплачивается так же, как годные изделия. При этом, в отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда, не имеет значения причина выпуска бракованной продукции: невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей либо наличие чрезвычайных обстоятельств.

При изготовлении бракованной продукции по вине работника полностью негодные изделия оплате не подлежат. Изделия пониженного качества (сортности, категории) оплачиваются по пониженным расценкам в зависимости от степени годности.

Содержание

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Также вам будут полезны следующие статьи

  • Отпуска работникам, усыновившим ребенка
  • Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  • Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
  • Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
  • Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови
  • Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
  • Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  • Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное образование
  • Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  • Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
  • Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
  • Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  • Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего образования или поступающим на обучение
  • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, соисканием ученой степени
  • Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
  • Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
  • Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
  • Оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей
  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Оплата сверхурочной работы
  • Оплата времени простоя
  • Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
  • Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
  • Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику
  • Сроки расчета при увольнении
  • Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
  • Разработка и утверждение типовых норм труда
  • Нормы труда
  • Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
  • Оплата труда в ночное время
  • Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  • Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • Оплата труда в особых условиях
  • Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
  • Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
  • Тарифные системы оплаты труда
  • Исчисление средней заработной платы
  • Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Ограничение удержаний из заработной платы
  • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • Установление заработной платы
  • Оплата по труду
  • Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  • Установление минимального размера оплаты труда
  • Формы оплаты труда
  • Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  • Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  • Специальные перерывы для обогрева и отдыха
  • Ненормированный рабочий день
  • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения
  • Выходные дни
  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  • Перерывы для отдыха и питания
  • Виды времени отдыха
  • Понятие времени отдыха
  • Разделение рабочего дня на части
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Сменная работа
  • Работа в режиме гибкого рабочего времени
  • Режим рабочего времени
  • Сверхурочная работа
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • Продолжительность ежедневной работы (смены)
  • Отстранение от работы
  • Работа в ночное время
  • Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  • Неполное рабочее время
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
  • Передача персональных данных работника
  • Хранение и использование персональных данных работников
  • Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

Учет бракованной продукции

Появление брака является неизбежной частью любого производства. Поэтому важно его своевременное выявление и правильный учет потерь от брака.

Браком в производстве считаются продукты, изделия, полуфабрикаты, детали, которые не соответствуют по своему качеству установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по прямому назначению или могут быть использованы лишь после их переработки или исправления. При этом не считаются браком продукты, изделия, полуфабрикаты, изготовленные по особым повышенным техническим требованиям, в тех случаях, когда они не соответствуют этим требованиям, но отвечают стандартам или техническим условиям на аналогичные продукты или изделия для общего потребления. Не относятся к браку потери от сортности, то есть перевод продукции в низший сорт по качеству.

Различают следующие виды брака:

1) В зависимости от характера дефектов, брак подразделяется на:

Исправимый брак — это изделия, полуфабрикаты (детали и узлы), которые могут быть использованы по прямому назначению после исправления дефектов, причем их исправление технически возможно и экономически целесообразно.

Окончательный (неисправимый) брак — это изделия, полуфабрикаты, детали, которые не могут быть использованы по прямому назначению и исправление которых технически невозможно или экономически нецелесообразно, то есть в тех случаях, когда исправление брака потребует затрат, превышающих затраты на изготовление новой продукции взамен бракованной.

2) В зависимости от места обнаружения, брак подразделяется следующим образом:

Внутренний брак — брак, выявленный в организации до отправки продукции потребителям.

Внешний брак — брак, выявленный у потребителя в процессе использования или сборки.

Внутренний брак.

Бухгалтерский учет внутреннего брака.

Для обобщения информации, о потерях от брака в производстве, плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 года №94н предназначен счет 28 «Брак в производстве». Следует отметить, что на данном счете учитываются все виды брака. Аналитический учет на счете 28 «Брак в производстве» ведется по отдельным структурным подразделениям, видам продукции (работ), статьям расходов, причинам и виновникам брака.

По дебету счета 28 «Брак в производстве» отражаются затраты, связанные с выявленным браком:

– себестоимость бракованной продукции (при неисправимом браке);

– затраты на исправление брака (при исправимом браке).

По кредиту счета 28 «Брак в производстве» отражаются суммы, уменьшающие потери от брака:

– стоимость бракованной продукции, принятой к учету по цене возможного использования;

– суммы, взыскиваемые с виновников брака;

– суммы, взыскиваемые с поставщиков недоброкачественных материалов, при использовании которых допущен брак и так далее.

Сумма потерь от брака равна разнице между оборотами по дебету и кредиту счета 28 «Брак в производстве».

Не возмещаемые суммы потерь от брака включаются в себестоимость тех видов продукции, по которым выявлен брак. Если в том периоде, в котором выявлен брак, данный вид продукции не производился, то суммы потерь от брака распределяются по видам продукции как общепроизводственные расходы.

Счет 28 «Брак в производстве» не имеет остатка на конец месяца.

Бухгалтерский учет неисправимого внутреннего брака.

Себестоимость неисправимого внутреннего брака, подлежащая отражению на счете 28 «Брак в производстве», определяется по сумме затрат на изготовление бракованной продукции, куда входят:

· стоимость использованных сырья и материалов;

· расходы на оплату труда;

· соответствующие суммы единого социального налога (далее — ЕСН);

· расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

· часть общепроизводственных расходов;

· другие затраты, связанные с изготовлением бракованной продукции.

Для расчета себестоимости окончательного брака необходимо произвести следующие действия:

– составить калькуляцию затрат на изготовление бракованной продукции;

– рассчитать сумму взысканий с виновников брака;

– рассчитать стоимость возвратных отходов по цене возможного использования;

– определить сумму потерь от окончательного брака.

Учет неисправимого внутреннего брака оформляется бухгалтерскими записями:

Корреспонденция счетов
Дебет Кредит
28 20, 21, 43 Списана себестоимость бракованной продукции
10, 21, 41 28 Принята к учету бракованная продукция по цене возможного использования
73 28 Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц
76 28 Начислены суммы, подлежащие взысканию с поставщиков
20, 23 28 Включены в себестоимость продукции потери от брака

Пример 1.

(Цифры примера условные)

На металлургическом заводе «А» допущен неисправимый брак продукции, затраты на изготовление которой составили 200 000 рублей.

Неисправимый брак может быть принят в качестве металлолома, стоимость которого составляет 50 000 рублей, кроме того, в возмещение затрат по выпуску брака с виновника подлежит удержанию сумма 20 000 рублей. В бухгалтерском учете организации данные хозяйственные операции отражены следующим образом:

Корреспонденция счетов Сумма, рублей
Дебет Кредит
28 20 200 000 Отражена себестоимость бракованной продукции
10 28 50 000 Принята к учету бракованная продукция в качестве металлолома
73 28 20 000 Отражена сумма, подлежащая возмещению работником, по вине которого допущен брак
20 28 130 000 Включены в себестоимость продукции невозмещаемые потери от брака (200 000 рублей — 50 000 рублей — 20 000 рублей)

Окончание примера.

Бухгалтерский учет исправимого внутреннего брака.

В себестоимость исправимого внутреннего брака включаются:

· стоимость сырья и материалов, израсходованных при исправлении брака;

· заработная плата работников, непосредственно осуществляющих исправление брака;

· соответствующие суммы начисленного ЕСН;

· доля затрат на содержание и эксплуатацию оборудования и общепроизводственных затрат, приходящаяся на операции по исправлению брака;

· другие расходы, связанные с исправлением брака.

Учет исправимого внутреннего брака оформляется следующими бухгалтерскими записями:

Корреспонденция счетов
Дебет Кредит
28 10 Списана стоимость сырья и материалов, использованных для исправления брака
28 70 Начислена заработная плата рабочим, занятым исправлением брака
28 69 Начислен ЕСН и сумма страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве
28 25 Списана соответствующая доля общепроизводственных затрат
73 28 Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц
76 28 Начислены суммы, подлежащие взысканию с поставщиков бракованных материалов
20, 23 28 Включены в себестоимость продукции затраты на исправление брака

Пример 2.

При производстве продукции выявлен брак. Затраты на изготовление бракованной продукции составили:

Стоимость израсходованных материалов — 25 000 рублей;

Заработная плата — 15 000 рублей;

Сумма ЕСН и страховых взносов — 4 200 рублей;

Доля общепроизводственных расходов — 7 500 рублей;

Итого — 51 700 рублей.

Затраты на исправление брака составили:

Стоимость израсходованных материалов — 8 000 рублей;

Заработная плата — 7 000 рублей;

Сумма ЕСН и страховых взносов — 2 000 рублей;

Доля общепроизводственных расходов — 1 500 рублей.

Итого — 18 500 рублей.

С виновников брака взыскано 5 000 рублей.

Корреспонденция счетов Сумма, рублей
Дебет Кредит
28 10 8 000 Списана стоимость материалов на исправление брака
28 70 7 000 Начислена заработная плата за исправление брака
28 69 2 000 Начислен ЕСН и страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве
28 25 1 500 Списаны общепроизводственные расходы, приходящиеся на исправление брака
73 28 5 000 Начислена сумма к взысканию с виновников брака
70 73 5 000 Удержана из зарплаты виновных лиц взыскиваемая сумма
20 28 13 500 Отнесена на себестоимость продукции сумма потерь от брака (8 000 + 7 000 + 2 000 + 1 500 — 5 000)
43 20 65 200 Отражена производственная себестоимость готовой продукции (51 700 + 13 500)

Окончание примера.

Особенности учета налога на добавленную стоимость, в случае обнаружения внутреннего брака.

На практике нередко возникает вопрос о том, необходимо ли восстанавливать налог на добавленную стоимость (далее — НДС) со стоимости материальных ценностей, которые использовались в процессе производства бракованной продукции.

Заметим, что по поводу необходимости восстановления НДС существует две точки зрения.

Одни специалисты (в том числе и работники налоговых органов) считают, что если бракованная продукция не будет в дальнейшем реализована, то НДС, ранее принятый к вычету, в части, приходящейся на стоимость материально-производственных запасов, использованных в процессе производства бракованной продукции, должен быть восстановлен и уплачен в бюджет. Заметим, что в некоторых случаях и суды занимают сторону налоговиков, доказательством чего может служить Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 4 октября 2004 года по делу №Ф08-4617/2004 -1748А.

Другие, основываясь на положениях статьи 171 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ), не соглашаются с подобными выводами. Напомним, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 171 главы 21 НК РФ:

«2. Вычетам подлежат суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), а также имущественных прав на территории Российской Федерации либо уплаченные налогоплательщиком при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации в таможенных режимах выпуска для внутреннего потребления, временного ввоза и переработки вне таможенной территории либо при ввозе товаров, перемещаемых через таможенную границу Российской Федерации без таможенного контроля и таможенного оформления, в отношении:

1) товаров (работ, услуг), а также имущественных прав, приобретаемых для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения в соответствии с настоящей главой, за исключением товаров, предусмотренных пунктом 2 статьи 170 настоящего Кодекса».

В соответствии с подпунктом 47 пункта 1 статьи 264 НК РФ потери от брака включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, то есть, несмотря на то, что часть приобретенных материально-производственных запасов была использована в производстве бракованной продукции, расходы на такие материалы имеют непосредственное отношение к реализации товаров, то есть к операциям, подлежащим налогообложению НДС.

Следовательно, в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 171 главы 21 НК РФ вычет был произведен организацией правомерно, и восстанавливать принятые к вычету суммы НДС в части, приходящейся на стоимость ценностей, использованных в процессе производства бракованной продукции, организации не нужно.

Кстати сказать, что в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 2 августа 2006 года №Ф04-4812/2006(25040-А46-31) по делу №11-291/05 суд также пришел к выводу, что налогоплательщик, изначально приобретающий товарно-материальные ценности для производства налогооблагаемой продукции, не должен восстанавливать суммы налога, ранее принятые к вычету, по бракованной продукции.

Обратите внимание!

В связи с тем, что арбитражная практика по данному вопросу противоречива, организация должна решить самостоятельно будет ли она восстанавливать суммы «входного» налога на добавленную стоимость или нет.

Если организация, не желая вступать в спор с налоговыми органами, все же «восстановит» сумму НДС, то учесть его в целях налогообложения прибыли, вряд ли удастся. Напомним, что случаи, когда «входной» НДС учитывается в составе расходов при налогообложении прибыли перечислены в пункте 2 статьи 170 НК РФ и в отношении НДС, приходящего на бракованную продукцию, там ничего не указано.

Учет внутреннего брака в целях налогообложения прибыли.

В налоговом учете потери от брака включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 47 пункта 1 статьи 264 главы 25 НК РФ. Указанные расходы являются косвенными и учитываются в составе расходов отчетного периода в полном объеме (пункт 2 статьи 318 НК РФ). В соответствии с изменениями, внесенными в НК РФ Федеральным законом от 6 июня 2005 года №58-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового Кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах», организация может самостоятельно определять перечень прямых и косвенных расходов. Поэтому потери от брака могут признаваться не только косвенными расходами, но и прямыми, в зависимости от учетной политики. При этом к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, учитываемым в целях определения налоговой базы по налогу на прибыль организаций, налогоплательщики вправе относить только те потери от брака в производстве, которые не подлежат взысканию (удержанию) с виновников брака.

Для того чтобы признать потери от брака, необходимо соблюдать требования статьи 252 НК РФ. Напомним, что в соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ расходами для целей налогового учета признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком, при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами. Напоминаем, что с 1 января 2006 года подтверждением расходов налогоплательщика, помимо документов, оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, также являются документы, оформленные в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого расходы были произведены, а также документы косвенно, подтверждающие произведенные расходы налогоплательщика.

Такие изменения внесены в статью 252 НК РФ Федеральным законом от 6 июня 2005 года №58-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового Кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах».

Внешний брак.

Внешним считается брак, который выявлен после отгрузки готовой продукции покупателю. Потери от внешнего брака отражаются в составе затрат того месяца, в котором получены и приняты претензии от покупателей. Потери от брака, которые относятся к продукции, изготовленной в прошлых периодах, включаются в себестоимость аналогичных изделий, выпущенных в текущем периоде. Если в текущем периоде такие изделия не выпускаются, то данные расходы распределяются по видам продукции как общепроизводственные расходы.

Статьей 475 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) установлено следующее:

«1. Если недостатки товара не были оговорены продавцом, покупатель, которому передан товар ненадлежащего качества, вправе по своему выбору потребовать от продавца:

соразмерного уменьшения покупной цены;

безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;

возмещения своих расходов на устранение недостатков товара.

2. В случае существенного нарушения требований к качеству товара (обнаружения неустранимых недостатков, недостатков, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков) покупатель вправе по своему выбору:

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы;

потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору».

Бухгалтерский учет внешнего неисправимого брака.

В себестоимость неисправимого внешнего брака включается:

— производственная себестоимость продукции (изделий), окончательно забракованной потребителем;

— возмещение покупателю затрат, осуществленных им в связи с приобретением этой продукции;

— транспортные расходы по возврату бракованной продукции;

— другие затраты связанные с изготовлением бракованной продукции.

Чтобы возврат продукции не был квалифицирован как ее обратная продажа организации-изготовителю, важно правильно оформить документы, подтверждающие характер сделки. В этом случае оформляется акт о выявлении брака (форма ТОРГ-2) и выставляется претензия, в которой отражается факт поставки некачественной продукции и указывается, должен ли поставщик перечислить покупателю деньги за бракованную продукцию, либо погасить задолженность, образовавшуюся после возврата брака, отгрузив аналогичную продукцию надлежащего качества.

Как правило, внешний брак выявляется не в том месяце, когда продукция была изготовлена, а позднее, когда забракованная продукция уже включена в объем продаж.

В случае возврата бракованной продукции поставщик должен сторнировать бухгалтерские записи по продаже продукции в доле, приходящейся на брак, в том числе и суммы начисленных налогов.

Пример 3.

Организация-изготовитель «А» реализовала партию из 10 изделий. Продажная цена одного изделия составляет 23 600 рублей (в том числе НДС 3 600 рублей). Себестоимость одного изделия составляет 15 000 рублей.

В процессе использования изделий покупателем обнаружен неисправимый брак в трех изделиях. Покупателем составлен акт о выявлении брака и выставлена претензия, в которой покупатель потребовал перечислить на его расчетный счет денежные средства в размере стоимости трех бракованных изделий.

Организация-изготовитель «А» оплатила транспортные расходы по доставке бракованных изделий в сумме 1 180 рублей (в том числе НДС 180 рублей) и признала брак неисправимым.

Полученные в результате разборки бракованных изделий запасные части были приняты к учету по цене возможной реализации на общую сумму 15 000 рублей.

Начислена заработная плата рабочим за разборку изделий — 3 000 рублей;

Начислен ЕСН — 786 рублей.

Корреспонденция счетов Сумма, рублей
Дебет Кредит
62 90-1 236 000 Отражена выручка от продажи изделий (23 600 х 10)
90-3 68 36 000 Начислен НДС (3 600 х 10)
90-2 43 150 000 Списана себестоимость проданных изделий (15 000 х 10)
90-9 99 50 000 Отражена прибыль от продажи изделий (236 000 — 150 000 — 36 000)
51 62 236 000 Получена оплата за проданные изделия
После обнаружения брака и выставления претензии
62 90-1 70 800 СТОРНО! Отражена выручка от продажи бракованных изделий (23 600 х 3)
90-2 43 45 000 СТОРНО! Списана себестоимость бракованных изделий (15 000 х 3)
68 90-3 10 800 Предъявлен к вычету НДС, ранее начисленный и уплаченный в бюджет на суммы, относящиеся к возвращенным бракованным изделиям (3600 х 3)
62 51 70 800 Перечислена покупателю стоимость бракованных изделий (23 600 х 3)
28 43 45 000 Списана себестоимость бракованных изделий (15 000 х 3)
60 51 1 180 Оплачены транспортные расходы
28 60 1 000 Включены в состав потерь от брака транспортные расходы
19 60 180 Отражен НДС по транспортным расходам
68 19 180 Предъявлен к вычету НДС
28 70 3 000 Начислена заработная плата за разборку бракованных изделий
28 69 786 Начислен ЕСН и сумма страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев
10 28 15 000 Приняты к учету запчасти после разборки бракованных изделий
20 28 34 786 Включены в себестоимость продукции текущего периода потери от брака (45 000 + 1 000 + 3 000 + 786 — 15 000)

Окончание примера.

Бухгалтерский учет внешнего исправимого брака.

В себестоимость внешнего исправимого брака включаются:

· расходы на исправление забракованной продукции у потребителя;

· транспортные расходы по перевозке продукции от покупателя к изготовителю и обратно;

· другие затраты на возмещение расходов покупателя по приобретению продукции.

В том случае, если организация-изготовитель исправляет обнаруженный брак и доставляет покупателю продукцию с исправленными дефектами, следует обратить внимание на одно важное обстоятельство. Так как право собственности на указанную продукцию принадлежит не изготовителю, а покупателю, то организация-изготовитель в течение срока исправления обнаруженных дефектов, должна отражать ее на забалансовом счете 002 «Товарно-материальные ценности, находящиеся на ответственном хранении».

Пример 4.

Воспользуемся данными примера 32, однако добавим, что организация-изготовитель «А» признала бракованную продукцию, подлежащей исправлению. Организация-изготовитель «А» оплатила транспортировку бракованной продукции от покупателя к изготовителю, сумма расходов составила 1 180 рублей (в том числе НДС -180 рублей).

Расходы организации «А» по исправлению дефектов составили:

Стоимость материалов и деталей, использованных на исправление брака — 3 000 рублей.

Заработная плата рабочих, исправлявших брак — 5 000 рублей;

ЕСН и сумма взносов на страхование от несчастных случаев на производстве -1 350 рублей;

Сумма, подлежащая взысканию с работников, допустивших брак — 8 000 рублей.

Исправленная продукция доставлена покупателю за счет организации-изготовителя «А». Транспортные расходы составили 1 180 рублей, в том числе НДС — 180 рублей.

В бухгалтерском учете организации — изготовителя «А» операции, связанные с исправлением внешнего брака отражены следующим образом:

Корреспонденция счетов Сумма, рублей
Дебет Кредит
До обнаружения брака
62 90-1 236 000 Отражена выручка от продажи продукции
90-3 68 36 000 Начислен НДС
90-2 43 150 000 Списана на продажу себестоимость продукции
51 62 236 000 Поступили денежные средства в оплату продукции
90-9 99 50 000 Отражена прибыль от продажи продукции
После обнаружения брака и получения претензии от покупателя
60 51 1 180 Оплачены услуги транспортной организации
28 60 1 000 Расходы по транспортировке включены в состав потерь от брака
19 60 180 Учтен НДС, предъявленный к оплате перевозчиком
68 19 180 Принят к вычету НДС
002 70 800 Бракованная продукция отражена на забалансовом счете (23 600 рублей х 3 изделия.)
28 10 3 000 Списаны материалы для устранения дефектов
28 70 5 000 Начислена заработная плата работникам, исправлявшим брак
28 69 1 350 Начислен ЕСН и сумма взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве
73 28 8 000 Начислена сумма к взысканию с работников, допустивших брак
002 70 800 Исправленная продукция списана с забалансового счета
28 60 1 000 Расходы на транспортировку до покупателя, включены в потери от брака
19 60 180 Учтен НДС по транспортным услугам
68 19 180 Принят к вычету НДС
60 51 1 180 Оплачены услуги перевозчика
20 28 3 350 Потери от брака включены в расходы текущего периода

Окончание примера.

Особенности учета НДС у продавца по возвращаемому некачественному товару.

В соответствии с пунктом 5 статьи 171 НК РФ налогоплательщик имеет право уменьшить исчисленную общую сумму налога на суммы налога, предъявленные продавцом покупателю и уплаченные продавцом в бюджет при реализации товаров, в случае возврата этих товаров (в том числе в течение действия гарантийного срока) продавцу или отказа от них.

В бухгалтерском учете предъявление к вычету суммы НДС, ранее начисленной и уплаченной организацией в бюджет с суммы реализации возвращенного товара, может быть отражено двумя вариантами:

Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «НДС» Кредит 90 «Продажи» субсчет «Налог на добавленную стоимость»;

Дебет 90 «Продажи» субсчет «Налог на добавленную стоимость» Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «НДС» — методом красного сторно.

Обратите внимание!

Согласно пункту 2 статьи 172 НК РФ указанные вычеты производятся в полном объеме после отражения в учете соответствующих операций по корректировке в связи с возвратом товаров или отказом от товаров (работ, услуг), но не позднее одного года с момента возврата или отказа.

Что касается заполнения Декларации по НДС, то сумма НДС, ранее начисленного и уплаченного в бюджет с реализации, возвращенной некачественной продукции, отражается в декларации отдельной строкой. Сумма налога, уплаченная налогоплательщиком в бюджет при реализации товаров (работ, услуг) в случае возврата этих товаров (отказа от выполнения работ, услуг) отражается по строке 270 налоговой декларации по НДС, утвержденной Приказом Минфина Российской Федерации от 28 декабря 2005 года №163н «Об утверждении форм налоговых деклараций по налогу на добавленную стоимость, налогу на добавленную стоимость по налоговой ставке 0 процентов и косвенным налогам (налогу на добавленную стоимость и акцизам) при ввозе товаров на территорию российской федерации с территории республики Беларусь и порядков их заполнения».

Особенности учета налога на прибыль у продавца по возвращаемому некачественному товару.

Обязанность по уплате любого налога возникает при наличии у налогоплательщика объекта налогообложения. В соответствии со статьей 38 НК РФ объектами налогообложения могут являться операции по реализации товаров (работ, услуг), имущество, прибыль, доход, стоимость реализованных товаров (выполненных работ, оказанных услуг) либо иной объект, имеющий стоимостную, количественную или физическую характеристики, с наличием которого у налогоплательщика законодательство о налогах и сборах связывает возникновение обязанности по уплате налога. Реализацией товаров, работ или услуг признается передача на возмездной основе права собственности на товары, результатов выполненных работ, оказания услуг, а в случаях, предусмотренных НК РФ, — и на безвозмездной основе (пункт 1 статьи 39 НК РФ).

При возврате некачественного товара нет объекта налогообложения, поскольку стороны возвращаются в исходное положение: нельзя признать возвращенный товар реализованным, ведь обязательство покупателя по приемке товара нельзя считать исполненным. Кроме того, отсутствует обязательный критерий реализации — возмездности передачи, поскольку выплаченные суммы возвращаются покупателю.

А раз нет объекта налогообложения, следовательно, не возникает и обязанности по уплате налогов, в частности налога на прибыль (пункт 1 статьи 248 главы 25 НК РФ).

Следует заметить, что в момент отгрузки (передачи товара продавцом покупателю), продавец не имеет информации о том, будет возвращен определенный объем продукции или нет. Поэтому организация, определяющая доходы и расходы по методу начисления для целей 25 главы НК РФ, формирует налогооблагаемую базу на основании первичных документов на дату реализации товаров.

Однако 25 глава НК РФ не содержит прямых указаний о том, как отражать в налоговом учете возврат товара и как его учитывать при расчете налоговой базы по налогу на прибыль.

По нашему мнению, налоговый учет возврата некачественного товара будет зависеть от того, в каком периоде он осуществляется. Если возврат некачественного товара произошел в том же налоговом периоде, что и реализация, тогда продавцу необходимо уменьшить сумму доходов от реализации, рассчитанную в соответствии со статьями 249 и 316 НК РФ, на сумму возврата денежных средств, которые были получены продавцом за данный товар. А сумму расходов текущего налогового периода следует уменьшить на покупную стоимость возвращаемого товара.

В случае если реализация осуществлена в одном налоговом периоде (например, в ноябре 2005 года), а товар был возвращен покупателю в другом (например, в феврале 2006 года), тогда убыток, осуществленный из-за возврата некачественной продукции, можно включить во внереализационные расходы как убытки прошлых лет, выявленные в текущем году (подпункт 1 пункта 2 статьи 265 НК РФ).

Более подробно с вопросами, касающимися учета внутреннего и внешнего брака продукции, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Материально-производственные запасы».

Наказание за брак на производстве

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Материальная ответственность работодателя: за что он отвечает?

А вот доход работодателя — это доход всей его фирмы, поэтому и ответственность на нем лежит полная. Хотя это информация не оговорена в законодательных актах, но она им и не противоречит.

Но вам обязательно нужно будет предъявить ряд доказательств, подтверждающих вину вашего работодателя. Такие условия оговаривает Трудовой Кодекс.

Условия наступления материальной ответственности работодателя , когда можно доказать, что произошел случай материальной ответственности работодателя можно только при одновременном стечении определённых обстоятельств, а именно: Правовое регулирование материальной ответственности работодателя и работника существенно отличается. Для работника, например, по характеру правовые нормы направлены на невозможность завышения его ответственности, а для работодателя – снижения ответственности.

Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность за ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст.

243 ТК РФ): 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность в полном объеме будет возлагаться в следующих ситуациях: — выплата или прием платежей; —

хранение или изготовление талонов, билетов, абонементов; — обработка, прием, учет, изготовление, отпуск, сохранность определенного имущества на базах, складах, отделениях, участках; — купля или продажа товаров, услуг, продукции; — прием предметов культурно-бытового значения; — доставка и прием багажа, почтовых отправлений, груза и т. д.; Помимо ответственности работника за свои виновные действия, в ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно наказать и работодателя. В частотности, директор должен понести наказание за такие действия:

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Таким образом, размер оплаты труда поставлен в зависимость от вины работодателя, вины работника либо отсутствия вины работодателя и работника. Вина работника может выражаться в неосторожном либо умышленном нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.

Но не стоит забывать, что вашим верным помощником является Трудовой Кодекс, который регулирует все эти вопросы. Как видите, это непростой многоэтапный

Штраф за брак

Также работодатель имеет право создать комиссию с — передоверить ведение дела своему представителю; — при несогласовании обжаловать их в суде.

2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Перечисленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Материальная ответственность работника

Кладовщик относится к материально ответственным лицам.

  • издать приказ руководителя об установлении бригадной ответственности;
  • заключить договор о коллективной материальной ответственности.
  • ознакомить всех сотрудников с новым порядком;

Типовая форма договора о коллективной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года под № 85.

Трудовое право

Прямой реальный ущерб может выражаться в различных формах, например расходы на ремонт имущества работодателя, сумма оплаты за вынужденный прогул, порча и недостача имущества работодателя и другие формы. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Случаи полной материальной ответственности работника исчерпывающим образом перечислены в ст.

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

При рассмотрении вопроса о возможности привлечения к полной материальной ответственности работника надлежит оценить совокупность перечисленных ниже фактов (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее по тексту — ПВС № 52): Доказать все перечисленные выше обстоятельства должен работодатель.

Вместе с тем, если возникновение полной материальной ответственности работника должно произойти в силу договора и работодателем были доказаны следующие факты (абз. 2 п. 4 ПВС №52):

  1. факт установления недостачи у названного сотрудника вверенных ему матценностей,
  2. существование правовых оснований к подписанию соглашения о полной матответственности с этим сотрудником;

обязательство по доказыванию отсутствия вины в своих действиях переносится на работника, т.

Материальная ответственность за брак на производстве

Ущерб удерживается на основании письменного приказа руководителя.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов месячной зарплаты.

Выпуск брака влечет за собой прямые убытки, связанные с перерасходом сырья, материалов, топлива и т. д. Поэтому, если брак допущен по вине сотрудника, его можно привлечь к материальной ответственности (ст.

Работник у станка, действуя неумышленно, но криворуко, повредил несколько обрабатываемых заготовок. Повреждённые заготовки далее в производство не пошли.

Браком считают материальные ценности (готовую продукцию, полуфабрикаты и т.

д.), которые по своему качеству не соответствуют установленным стандартам и техническим условиям.

— К исправимому браку относятся детали, узлы, изделия и работы, которые могут удовлетворять требованиям стандартов или технических условий после исправления дефектов, если такое исправление технически возможно и экономически целесообразно. К сожалению, сотрудники не всегда производят качественную продукцию.

Удержания за произведенный работником брак

— если виновный работник готов добровольно возместить причиненный ущерб, то по согласованию с работодателем допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При этом работник должен дать письменное обязательство с указанием конкретных сроков каждого платежа (ст.

248 Трудового кодекса РФ); — если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель на основании распоряжения руководителя организации (изданного не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба) может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника.

В начале книги было дано определение понятиям «качество продукции», «производственный брак» и «дефект». Известно, что брак без причины не бывает. Однако ее выявление нередко связано с определенными трудностями.

Причины производственного брака могут быть определены самим оператором в процессе работы или самоконтроля, производственным мастером, работниками ОТК, метрологической или другой службой.

Конференция ЮрКлуба

Работник у станка, действуя неумышленно, но криворуко, повредил несколько обрабатываемых заготовок.

Повреждённые заготовки далее в производство не пошли.

Хочется наказать работника рублём: размышляем над процедурой, но размышления остановились в самом начале. А именно на выяснении вопроса — что это было — причинение ущерба работодателю или выпуск брака. Т.к. правовые последствия этих событий разные и взаимоисключающие хочется конкретики, а её ТК как обычно не даёт.

Как высчитать с работника за допущенный брак на производстве

Ущерб удерживается на основании письменного приказа руководителя. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов месячной зарплаты.

Выпуск брака влечет за собой прямые убытки, связанные с перерасходом сырья, материалов, топлива и т. д. Поэтому, если брак допущен по вине сотрудника, его можно привлечь к материальной ответственности (ст.

Законен ли штраф за брак на производстве?

Совместным решением работодателя и выборного представителя органа первичной профсоюзной организации в правила внутреннего трудового распорядка было включено условие в соответствии с которым работникам, не допустившим брак в работе в течение месяца,выплачивалась денежная премия, а к работникам, допустившим брак в работе, — применялись штрафные санкции. Законно ли данное положение?

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания.

Процедура подтверждения квалификации.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

С работника, которому установлен должностной оклад, допустившего брак и тем самым причинившего ущерб работодателю, может быть взыскан соответствующий ущерб по правилам разд.

XI Трудового кодекса РФ (нормы о материальной ответственности работника). В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

(11 3,88 из 5)
Загрузка…

Наказание за брак на производстве — Правовая помощь юриста

Целесообразным и справедливым будет применение этих мер к сотрудникам, в силу закона не полностью возместившим нанесенные убытки.

Следует помнить, что при возмещении ущерба общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику, а также составлять в случаях ограниченной материальной ответственности сумму выше среднего месячного заработка работника.

Если работодатель считает, что материальный ущерб причинен ему в результате административного проступка или преступления, то для привлечения сотрудника к ответственности он должен передать все необходимые материалы соответствующим органам.Работник, причинивший вред, вправе на любой стадии привлечения его к материальной ответственности обжаловать действия работодателя в суде.

Выпуск брака. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.Полный брак по вине работника оплате не подлежит.Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Статья 238.

3. ответственность за производственный брак

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии ведет к признанию результатов инвентаризации недействительными.

Далее ознакомить с приказом работника. Если он является материально ответственным лицом, то обязан сдать в бухгалтерию все документы, необходимые для проведения инвентаризации предприятия, и указать, что все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие — списаны в расход.

Данный документ скрепляется его подписью.

Брак или ущерб?

Кроме того, в акте целесообразно указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, которые допустили брак.

Как подтвердить вину работника в допущенном браке? Бесспорным доказательством будет являться объяснительная самого работника, в которой он описывает, по каким причинам был допущен брак.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Если работник в объяснительной признает свою вину, можно считать что вина установлена.

Внимание

Честно говоря, иным образом установить его вину достаточно трудно.

В таком случае рекомендуется создать комиссию для установления причин допущенного брака и установления виновных лиц.

Вычитания из доходов работника потерь от брака (вахрушева ю.)

Акт составляют в трех экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию, другой (с материалами и проектом приказа о результатах проверки) — руководителю, третий — работнику под роспись.

В результате проведения вышеописанных мероприятий, когда определены виновный и степень его вины в нанесении вреда, сумма причиненного ущерба, пределы материальной ответственности работника (полная или частичная), руководитель издает приказ о взыскании с работника суммы ущерба и направляет его в бухгалтерию для исполнения.При этом сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный урон.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Статья 156 тк рф. оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Важно

Например, коллективы цехов и участков, в работе которых отмечен значительный или систематический брак, не могут претендовать на классные места при подведении итогов социалистического соревнования за определенный период.

На некоторых заводах созданы «Витрины брака», где выставлены образцы забракованной продукции с указанием фамилий виновников.
Все это направлено на обеспечение систематического выпуска бездефектной продукции. Однако данная проблема может быть успешно решена лишь общими усилиями всего коллектива предприятия, где ответственность за производственный брак и поставку потребителям недоброкачественных изделий в той или иной мере несет каждый член коллектива.

Трудового кодекса РФ); — если работник не согласен добровольно возместить сумму причиненного ущерба, то работодатель на основании распоряжения руководителя организации (изданного не позднее месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба) может взыскать ее в бесспорном порядке лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника.

Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, то взыскать ее можно только в судебном порядке (ст. 248 Трудового кодекса РФ). Нужно помнить, что максимальная сумма всех удержаний при каждой выплате зарплаты (по распоряжению руководителя) — 20 процентов от заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138

Трудового кодекса РФ). Причем размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Штраф за брак на производстве

Также сотрудник должен расписаться в том, что подсчет остатков проходил в его присутствии и он не имеет претензий к работе комиссии;- в случае проведения инвентаризации без проверяемого работника она будет считаться недействительной, и в дальнейшем в случае недостачи привлечь его к возмещению материального ущерба будет практически невозможно;- если проводится проверка остатков денежных средств в кассе предприятия или магазина, целесообразно устраивать ее неожиданно для работника;- члены комиссии должны составить инвентаризационную опись и передать ее в бухгалтерию.
Ссылка истца на то, что оборудование уже старое, поэтому от него не зависело, ослабнет упор во время работы или нет, не может быть принята во внимание, так как на этом оборудовании истец, как и другие работники, работают длительное время, но выпуск бракованной продукции является единичным случаем.

На основании данных показаний суд установил вину работников в допущенном браке.

Как установить размер ущерба работодателя, причиненного работником, допустившим брак? Учитываются прямые убытки работодателя, связанные с перерасходом сырья, затратами на электроэнергию, теплоэнергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, выплатой налогов и иных обязательных платежей и пр.

Наказание работника за брак на производстве

Брак, допущенный по вине работника предприятия, не вписывается в рамки технически неизбежного брака, а является непланируемым (случайным), что естественно сказывается на отражении в учете расходов, связанных с его исправлением. При этом предприятие имеет право требовать с виновного лица возмещения убытков, порядок которого строго регламентирован трудовым законодательством. В данной публикации мы рассмотрим особенности учета брака по вине работника, а также порядок привлечения виновного к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника за брак

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу.

К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки. Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Нематериальные

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок.

Материальные

Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Например, введение системы штрафов вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является незаконным, на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину. В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды:

Замечание

Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.

Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ. Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено.

Выговор

Этот метод носит уже более официальный характер, поскольку объявление выговора происходит в документальном виде и полагается за совершение более серьезных нарушений.

Основанием для применения этой меры может быть однократное или повторное негрубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей (прописанных в должностной инструкции), нарушение законодательства или правил внутреннего трудового распорядка, которое произошло по его вине.

Выговор также не заносится в трудовую книжку, но может быть отмечен в личной карточке работника. В течение года после его вынесения работодатель имеет право отменить свое решение и снять данное наказание.

Увольнение

Это наказание может применяться только в случае совершения работником нарушений, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

  • однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, если данное нарушение является грубым;
  • повторное неисполнение обязанностей, если уже имеется оформленное ранее дисциплинарное взыскание;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если оно повлекло за собой причинение ущерба имуществу работодателя;
  • совершение сотрудником проступка, который является основанием для утраты доверия к нему или считается аморальным.

Также важным является и соблюдение правильной процедуры, которая применима ко всем видам дисциплинарного взыскания. Она состоит в том, что перед наказанием работодатель должен подготовить доказательства вины сотрудника, потребовать с него письменное объяснение и издать соответствующий приказ.

Также необходимо соблюдать установленные сроки, в течение которых можно применять дисциплинарное взыскание. Они составляют полгода с момента совершения проступка и один месяц со дня его обнаружения. Если в течение года сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, замечание или выговор автоматически снимаются. Увольнение же можно оспорить только в судебном порядке.

Виды материальных взысканий

Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:

Штрафы

Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.

Лишение премии

Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере. Этот способ является более законным, чем предыдущий, но требует подробной разработки системы премирования на предприятии. Она должна включать в себя условия, при которых лишение премии возможно в некоторых случаях, например:

  • при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в случае недостижения установленных показателей работы;
  • при условии невыполнения трудовых обязанностей и т. п.

Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.

Привлечение к материальной ответственности

Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

Временное сокращение соцпакета

Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

Применение каждого из данных видов наказания требует от работодателя осторожности и соблюдения всех установленных правил, поскольку большинство данных методов являются не вполне законными.

Особенности применения наказаний для военнослужащих

Специфика применения наказаний в отношении военнослужащих состоит в том, что их деятельность регулируется не Трудовым кодексом РФ, а другими специальными документами. Основным документом в этой сфере является Дисциплинарный устав ВС РФ. В соответствии с ним к военнослужащим могут быть применены различные виды наказаний, например:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения;
  • назначение наряда вне очереди;
  • снижение в звании;
  • перевод на другую должность;
  • арест с содержанием на гауптвахте;
  • увольнение в запас раньше срока.

Конкретная мера, а также условия ее применения зависят от степени тяжести проступка, а также от категории нарушителя.

Некоторые наиболее серьезные меры (например, снижение в звании или арест) могут применяться исключительно в отношении военнослужащих и только по решению суда. Крайним сроком, в течение которого возможно привлечение нарушителя к ответственности, является год.

Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

Исследования психологов в сфере мотивации и управления персоналом говорят о том, что для успешной организации работы в коллективе руководителю необходимо соблюдать определенный баланс между применением наказания и похвалой.

Что касается распределения между материальными и нематериальными формами взыскания, то выбор конкретной меры зависит от нескольких факторов:

  • законность применения того или иного способа (например, лишение премии может быть не предусмотрено в локальных актах предприятия);
  • степень вины сотрудника и тяжесть совершенного им проступка;
  • наличие и величина причиненного ущерба (в этом случае однозначно ему придется возмещать данный ущерб).

Дисциплинарные взыскания лучше всего применять именно за нарушения трудовой дисциплины (например, за опоздание, прогул или хулиганство). Если вина работника состоит в невыполнении плана или недостаточной выработке, то лучше наказать его материально, просто привязав получаемую заработную плату к конкретному показателю.

Применение различных видов наказаний может стать хорошим способом организации трудовой дисциплины на предприятии и средством мотивационного воздействия на сотрудников. Однако при этом необходимо учитывать как законность применяемых мер и соблюдение установленной процедуры, так и тяжесть конкретного проступка, совершенного работником. В случае применения незаконных мер взыскания или при нарушении процедуры наказание может быть отменено, а работодатель — привлечен к ответственности.

забракование

Смотреть что такое «забракование» в других словарях:

  • ГОСТ 15467-79: Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения — Терминология ГОСТ 15467 79: Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения оригинал документа: 16. Базовое значение показателя качества продукции Значение показателя качества продукции, принятое за основу при… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • забраковка — сущ., кол во синонимов: 2 • забракование (2) • перебраковка (2) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

  • перебраковка — сущ., кол во синонимов: 2 • забракование (2) • забраковка (2) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

  • БРАК — продукция, передача которой потребителю не допускается из за наличия дефектов. Различают исправимый брак, все дефекты в котором, обусловившие забракование продукции, являются устранимыми, и неисправимый брак, в котором хотя бы один из дефектов… … Металлургический словарь

  • исправимый брак — Брак, все дефекты в котором, обусловившие забракование продукции, являются устранимыми. Пояснения Аналогично делению дефектов на устранимые и неустранимые отнесение брака к исправимому и неисправимому зависит от ряда факторов, например от… … Справочник технического переводчика

  • неисправимый брак — Брак, в котором хотя бы один из дефектов, обусловивших забракование продукции, является неустранимым. Пояснения Аналогично делению дефектов на устранимые и неустранимые отнесение брака к исправимому и неисправимому зависит от ряда факторов,… … Справочник технического переводчика

  • Исправимый брак — 49. Исправимый брак Брак, все дефекты, в котором, обусловившие забракование продукции, являются устанимыми Источник: ГОСТ 15467 79: Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Неисправимый брак — 50. Неисправимый брак Брак, в котором хотя бы один из дефектов, обусловивших забракование продукции, является неустранимым Источник: ГОСТ 15467 79: Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Брак исправимый — – брак, все дефекты, в котором, обусловившие забракование продукции, являются устранимыми. Рубрика термина: Отклонения при испытаниях Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

  • Неисправимый брак — – брак, в котором хотя бы один из дефектов, обусловивших забракование продукции, является неустранимым. Рубрика термина: Отклонения при испытаниях Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *