День сдачи крови

Берём отгул по донорской справке: образец заявления и порядок предоставления выходных

​​​​​​​Среди оснований для получения дополнительного отдыха в рабочее время выделяется донорство. Если сотрудник сдает кровь, плазму и т.д., то эта процедура может сказываться на общем самочувствии и способности выполнять трудовые функции. Положен ли в таком случае дополнительный выходной или нет? Как составить заявление на отгул за сдачу крови, чтобы быстро его получить?

Право на отгул за донорство

В статье 186 ТК РФ провозглашается право донора на получение дополнительных периодов отдыха независимо от того, что они выпадают на рабочие дни. При этом зарплата работника за эти дни сохраняется по среднему значению, и руководство обязано их оплатить.

Право на оплачиваемый отгул предоставляется сотруднику в следующие моменты:

  • прохождение медицинских анализов и исследований перед процедурой сдачи крови. Изначально медики изучают и анализируют некоторые показатели крова потенциального донора на возможность ее применения;
  • непосредственно день сдачи крови;
  • на следующий день после процедуры.

Законодательство защищает права сотрудника на получение дополнительного отдыха за донорство и дает возможность выбора соответствующего периода при необходимости переноса.

Когда можно взять выходной?

Законодательство четко определяет периоды, в которые работник вправе получить отгулы. С днем прохождения медицинского исследования и непосредственно сдачи крови все очевидно.

Работнику нужно отсутствовать на месте осуществления трудовой деятельности, так как процедуры проводятся в медицинском учреждении. Однако даже в эти дни заинтересованное лицо и руководитель могут договориться о выходе на работу при необходимости.

В этом случае отгул переносится на тот период, когда работнику будет удобно его использовать. Следующий за процедурой день заинтересованное лицо вправе использовать как сразу, так и позже. Здесь важно его личное желание и самочувствие.

Кроме того, если этот период выпадает на выходной или праздничный, то право на реализацию отгула в рабочее время у донора не сгорает. Заинтересованное лицо может рассчитывать оформить положенный день отдыха и позже. Работодатель обязан обеспечить донору положенные по законодательству периоды отдыха. Если сотрудник занят на вредных и опасных работах, то перенос недопустим.

Как правильно написать заявление?

Заявление на отгул донору придется составлять, если он переносится на другой день.

Правила написания документа предполагают обязательное указание в нем следующих сведений:

  • Ф.И.О директора, руководителя или иного должностного лица;
  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О работника и занимаемая им должность;
  • просьба предоставить дополнительный день отдыха с указанием даты и основания;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

После оформления следует представить заявление руководству на согласование. Работодатель не должен отказывать донору в обеспечении отдыха. Однако стороны могут договориться между собой о выборе другого периода, если в указанный момент работник нужен на месте.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву В документе следует указать тот день, который работник желал бы получить в качестве дополнительного отдыха.

Пример написания

Образец заявления на отгул по донорской справке может быт на предприятии собственным. Если бланк разработан индивидуально и принят как стандартный у работодателя, то следует составлять документ в соответствии с ним. Для примера можно ознакомиться со следующим образцом:

Директору О.Н

ООО «Мексика»

Пушкареву Н.Н.

От кладовщика

Рудакова М.Н.

Заявление

Прошу предоставить мне один день отдыха 04.10.2019 г. , так как я сдавал кровь 23.09.2019 г. и не использовал следующий день в качестве отгула, положенного мне по ст. 186 ТК РФ. Копия медицинской справки прилагается.

Рудаков М.Н. 01.10.2019г.

Образец заявления на отгул за сдачу крови можноскачать здесь.

В итоге, сотрудник вправе получить оплачиваемые по среднему заработку выходные дни за донорство. Законодательство разрешает переносить их на другие периоды при необходимости. Однако занятым на вредном производстве придется обязательно использовать все права, связанные с донорством, сразу.

Это необходимо, чтобы обеспечить безопасность заинтересованного лица, который может чувствовать слабость после медицинской процедуры. При необходимости переноса отгула сотрудник составляет заявление в принятой на предприятии форме.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ)

Положения ст. 186 ТК РФ, устанавливающие компенсацию работникам в случае сдачи крови и ее компонентов, являются обязательными для работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка независимо от того, сдает работник кровь безвозмездно или за плату.

Работник после медицинского обследования и взятия крови и ее компонентов обязан предоставить работодателю справку об обследовании и справку об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении дополнительного дня отдыха по формам, утв. приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Закон не устанавливает форму соглашения о выходе на работу в день сдачи крови, поэтому оно может быть достигнуто и в устной форме (по требованию любой из сторон оформляется письменно), а вот желание работника о предоставлении взамен дня сдачи крови другого дня отдыха обязательно должно быть выражено письменно, поскольку работодатель не вправе самостоятельно решать этот вопрос за работника. В случае выхода работника на работу в день сдачи крови работодатель вправе, а при работе на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда – обязан, недопустить донора к работе.

Непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника, выраженному в письменном заявлении, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При этом закон не допускает возражения работодателя относительно конкретных дней отдыха, подлежащих предоставлению работнику, являющемуся донором, за работу в день сдачи крови и непосредственно следующий за ним день. Самостоятельное же использование работником дней отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, что может послужить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192, 193 ТК РФ. Причем уважительными для отсутствия на работе признаются сам день сдачи крови и непосредственно следующий за ним день. Самостоятельное же использование отдыха в другие дни может быть признано как прогул без уважительных причин и повлечь увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Часть 5 ст. 186 ТК РФ говорит не об оплате дней сдачи крови и ее компонентов, а о сохранении среднего заработка за эти дни. Соответственно, если день сдачи крови был для работника рабочим днем и подлежал оплате, то средний заработок сохраняется, если день сдачи крови оплате нс подлежал либо был оплачен по другим основаниям (по листку нетрудоспособности, как учебный отпуск и т.п.), то и сохранять нечего. В связи с этим ч. 3 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию, выраженному в письменном заявлении, предоставляется другой день отдыха. Если работник не подает заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха, работодатель не может его отправить на отдых. За дни сдачи крови в другие нерабочие периоды (например, в период учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности) работодатель не обязан предоставлять работнику другие дни отдыха. Таким образом, работник, сдавший кровь в свой выходной день, вправе требовать предоставления другого дня отдыха, в том числе присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не вправе требовать его оплаты. Сохраняется средний заработок и предоставляется другой день отдыха также за день отдыха, непосредственно следующий за днем сдачи крови, если этот день был для работника рабочим. Если же день отдыха, следующий за днем сдачи крови, не был рабочим, другой день отдыха не предоставляется и не оплачивается.

По этому основанию было признано неправомерным и требование работника об оплате дня сдачи крови, предъявившего справку не тому работодателю, у которого он в этот день работал, а уже по новому месту работы.

Средний заработок для оплаты предоставляемых за сдачу крови дней отдыха работнику с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работы данного работника, приходящихся на день отдыха. Например, работнику при графике работы «сутки через трое» с 8.00 часов до 8.00 часов в размере среднего заработка оплачиваются 16 рабочих часов (с 8 до 24 часов). Средний заработок для оплаты предоставляемых за сдачу крови дней отдыха работнику с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работы данного работника, приходящихся на день отдыха.

Согласно Порядку медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364, после сдачи крови должно пройти не менее 60 дней, прежде чем донор может вновь сдать кровь, после сдачи крови должно пройти не менее 30 дней, прежде чем донор может сдать плазму. Максимально допустимое число кроводач в год у мужчин пять, у женщин четыре.

Если работник в день сдачи крови вышел на работу без согласования с работодателем, то имеет он право претендовать на другой день отдыха?

Работаю специалистом в муниципальном учреждении. Решила стать донором и, предупредив работодателя, выехала на пункт приема крови. Кровь принимают в другом населенном пункте и поэтому на сдачу уходит достаточно много. До обеда я закончила дела по сдаче крови и после обеда вышла на работу.

Уже в конце рабочего дня работодатель меня увидел и поинтересовался почему я на работе. Я ему пояснила, что вышла на работу после обеда, так как планирую использовать другой день отдыха. Работодатель мне ответил, что он не согласовывал со мной выход на работу в день сдачи крови, поэтому другой день отдыха он мне не предоставит.

Насколько законными являются действия работодателя и как мне необходимо вести себя в будущем?

Действия работодателя являются законными. Если работник в день сдачи крови вышел на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанность предоставлять ему другой день отдыха.

Работник в день сдачи крови вышел на работу — почему не предоставляют другой день отдыха?

Частью 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ установлено, что день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Часть вторая рассматриваемой статьи допускает возможность выхода работника на работу с предоставлением другого дня отдыха, НО только по соглашению с работодателем.

Почему законодателем установлено такое условие? Мне кажется, что ответ на этот вопрос содержится в части пятой статьи 186 ТК РФ. Данной нормой установлено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Следовательно, если работник в день сдачи крови вышел на работу, то другой день отдыха будет ему выплачиваться в размере среднего заработка. А значит целый рабочий день работник будет отсутствовать и оплата ему за день отсутствия будет произведена в более высоком размере. Есть в этом интерес работодателя? Наверное, в определенных случаях, но далеко не всегда, есть. Поэтому закон и предусматривает наличие соглашения между работником и работодателем.

Каким образом работнику и работодателю оформить соглашение о выходе на работу в день сдачи крови?

Полагаю, что для оформления можно использовать два варианта:

  1. Самостоятельное письменное соглашение о выходе работника на работу в день сдачи крови.
  2. Письменное заявление работника с просьбой разрешить выход на работу в день сдачи крови. На заявлении должна быть разрешающая резолюция работодателя.

  • Подводя итог
    Если работник в день сдачи крови вышел на работу самостоятельно, без согласования своего выхода с работодателем, то ему затруднительно претендовать на другой день отдыха. Поэтому рекомендую решать данный вопрос до дня сдачи крови. Если работодатель посчитает, что в день сдачи крови присутствие работника не обязательно, то лучше отдыхать, восстанавливать силы, а не трепать нервы.

    В целях подтверждения данной позиции предлагаем ознакомиться со следующими письмами разъяснительного характера:

    • письмо Минтруда России от 12.05.2017 № 19-0/В-422;
    • письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3.

SOWY.RU

Полное наименование организации
(сокращенное наименование организации)

Приказ об освобождении от работы
в связи с …………….. (указать основание)

дата (Город)

В связи с исполнением ……………. (указать вид государственной или общественной обязанности, к исполнению которой привлечен работник), на основании заявления от «… » ………… 20… г., в соответствии со ст. 170 ТК РФ приказываю:

1. Освободить от работы ………… (укажите должность и Ф.И.О. работника) на период с «…» ………… 20… г. по «…» ………… 20… г. с сохранением за ним/за ней должности (места работы) и …………
(вариант 1) с сохранением среднего заработка за указанный период.
(вариант 2) без сохранения среднего заработка за указанный период.

Примечание: при вызове работника повесткой, например, к следователю на конкретную дату к 14:00 (мск) период освобождения от работы может быть указан в часах.

2. Документы, подтверждающие реальное исполнение государственной/общественной обязанности, ………… (укажите должность, Ф.И.О. работника) представить в отдел кадров не позднее «…» ………… 20… г.
3. На основании представленных документов:
3.1. Начальнику отдела кадров внести необходимые сведения в табель учета рабочего времени.
3.2. Главному бухгалтеру произвести необходимые расчеты и выплаты.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на ………… (Ф.И.О., должность).
5. Начальнику отдела кадров ознакомить с настоящим приказом под расписку всех заинтересованных лиц.

Основание:
личное заявление ………… (укажите Ф.И.О. работника);
………… (указать реквизиты подтверждающего привлечение к исполнению обязанности документа) от ………….

……………………………../………………
(должность, Ф.И.О.) (подпись)

С приказом ознакомлен: дата.

Должность сотрудника подпись Ф.И.О.

«С приказом ознакомил»
Начальник отдела кадров ………… (Ф.И.О.)
«…» ………… 20…г.

СКАЧАТЬ — Приказ об освобождении работника от работы

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *