Гарантии и компенсации в трудовом договоре

Содержание

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам

Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам

Схема Гарантии и компенсации работникам ГАРАНТИИ (ст. 164 ТК РФ) КОМПЕНСАЦИИ (ст. 164 ТК РФ) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами обязанностей СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ (ст. 165 ТК РФ) Общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) Гарантии и компенсации, предоставляемые: при направлении в служебные командировки при переезде на работу в другую местность при исполнении государственных или общественных обязанностей при совмещении работы с обучением при вынужденном прекращении работы не по вине работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях прекращения трудового договора в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, (стр. 7) Выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций производятся за счет средств работодателя, кроме выплат работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей (присяжным заседателям, донорам и др.). В последнем случае выплаты производятся соответствующими органами и организациями, а работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения таких обязанностей Гарантии при направлении работников в служебные командировки (ст. 166-168.1 ТК РФ) Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: сохранение места работы (должности) и среднего заработка возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (по проезду, найму жилого помещения, а также дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иных расходов, произведенных с разрешения или ведома работодателя) Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (в этом случае служебная поездка не признается командировкой), а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает указанные выше расходы, размеры и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ) При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) расходы по обустройству на новом месте жительства Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора При исполнении государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) Работодатель сохраняет за работником место работы (должность), если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время Компенсация за время выполнения этих обязанностей выплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекшим работника, в размере, установлен ном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173, 177 ТК РФ) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, предоставляются: при получении образования соответствующего уровня впервые при обучении одновременно в нескольких образовательных учреждениях — только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника) Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении,заключенном между работником и работодателем в письменной форме Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. При ее отсутствии гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором Гарантии и компенсации при обучении в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и поступлении в эти учреждения (ст. 173-176 ТК РФ) Гарантии и компенсации при обучении в учреждениях начального профессионального образования Гарантии и компенсации при обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях Виды гарантий и компенсаций Среднее образование Высшее образование Отпуск без сохранения заработной платы работникам, календарные дни: допущенным к вступительным экзаменам 15 слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов 15 Дополнительные отпуска (по соглашению сторон могут присоединяться к ежегодным оплачиваемым отпускам) с сохранением среднего заработка работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, календарные дни 30-40 прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов; при освоении основных образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе, календарные дни 40-50 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, месяцы 2-4 сдачи итоговых государственных экзаменов, месяцы 1 Сокращенная рабочая неделя работникам (по их желанию), обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов Рабочая неделя сокращается на 7 часов (один свободный день в неделю или сокращеннный рабочий день в течение недели) с оплатой в размере 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в учебном году работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения, % 100 50 10 Отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по очной форме обучения для: прохождения промежуточной аттестации (в каждом учебном году), календарные дни 10-15 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, месяцы 2-4 сдачи годовых государственных экзаменов, месяцы Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в IX классе — 9 календарных дней в XI (XII) классе — 22 календарных дня Сокращенная по желанию работника на один рабочий день рабочая неделя или на соответствующее ему количество рабочих часов (сокращенный рабочий день (смена) в течение недели) с оплатой 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года Гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника Оплата времени простоя по вине работодателя — в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ) Сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка при приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 3.12 КоАП РФ) Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников, ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан: предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала увольнения (при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца) — ст. 82 ТК РФ предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения выплатить работнику выходное пособие Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Это условие действует также при ликвидации организации Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ) Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе Выходные пособия (ст. 178 ТК РФ) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в двухнедельный срок со дня увольнения и не был трудоустроен, средний заработок сохраняется в течение третьего месяца Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с: признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) призывом на военную или направлением на альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий или увеличение их размера Гарантии и компенсации, предоставляемые в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному: пп. <а> п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение трудового договора в связи с прогулом) п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора, заключенного в нарушение постановления лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) ч. 2 ст. 261 ТК РФ (увольнение женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности) По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки выдачи трудовой книжки, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения При временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ) При переводе на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя (ст. 182 ТК РФ) При направлении на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ) При избрании в профсоюзные органы и в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ) При избрании на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления (ст. 172 ТК РФ) При сдаче работниками крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ) При несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ) При направлении работника для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ) Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ) Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия выплаты которого устанавливаются федеральными законaми При переводе по медицинскому заключению — прежний средний заработок сохраняется в течение одного месяца При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, сохраняется средний заработок до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления За работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка Гарантии работникам устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности этих лиц Донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского обследования. При этом: при выходе по соглашению с работодателем на работу в этот день донору предоставляется другой день отдыха при сдаче крови в период отпуска или в нерабочий день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха Донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (этот день может быть присоединен к отпуску или использован иначе в течение после дня сдачи крови и ее компонентов) Работодатель сохраняет за донором средний заработок за указанные выше дни При повреждении здоровья работнику возмещаются утраченный заработок и связанные с повреждением здоровья расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию В случае смерти работника его семье возмещаются расходы, связанные с его смертью Виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральным законом

Что входит в понятие гарантий и компенсаций

Предоставление гарантий и компенсаций регламентируется главой 23 ТК РФ. Это понятия, которые существенно различаются между собой. Но и гарантии, и компенсации направлены на достижение одной цели: обеспечение прав трудящихся.

Основные особенности

Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ:

  • Гарантии – инструменты для обеспечения трудовых прав. Они могут как выражаться в деньгах, так и не выражаться в них. Первые представляют собой гарантийные доплаты. Их цель – предотвращение уменьшения ЗП сотрудника.
  • Компенсации – возмещение трат, понесенных сотрудником в ходе работы.

Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ:

  • Отправка в командировку (в процессе ее у сотрудника возникают расходы, которые должны возмещаться).
  • Перевод в офис, расположенный в другом городе.
  • Выполнение гособязанностей.
  • Расторжение трудового контракта не по вине сотрудника.
  • Прекращение трудового контракта по некоторым основаниям.
  • Трудовая книжка не выдана уволившемуся сотруднику в нужные сроки.
  • Прекращение действия трудового контракта по некоторым обстоятельствам.

Средства выплачиваются из денег работодателя.

К СВЕДЕНИЮ! Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму.

Гарантии

Основная цель гарантий – сохранение ЗП сотрудника при его отсутствии на работе. К примеру, специалист ушел на больничный. При этом ему начисляются выплаты по больничному. Примеры выплат:

  • Оплата прогула, причиной которому стал работодатель или обстоятельства непреодолимой силы (статья 374 ТК РФ).
  • Выходные пособия (статья 178 ТК РФ).
  • Деньги за оплачиваемый отпуск (статья 114 ТК РФ).
  • Выплаты за учебный отпуск (статьи 176 ТК РФ).

Выплаты за время, в которое сотрудник выполнял общественные и государственные обязанности, также именуются гарантийными выплатами.

Пособие по больничному и материнству

Если сотрудник заболел, он может выйти на больничный. Работодатель обязан выплачивать ему пособие (статья 183 ТК РФ). Начисляется оно на основании больничного листа. Порядок выплат и их объемы устанавливаются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года.

Нанесение вреда здоровью

Если вследствие производственного несчастного случая нанесен вред здоровью работника, ему выплачивается утраченная ЗП и компенсируются траты на восстановление (посещение клиник и т.д.). Также компенсация выплачивается и тогда, когда человек умер из-за производственной травмы. Деньги в этом случае выплачиваются семье погибшего.

Прохождение обследования

Некоторые работники по роду службы обязаны проходить медицинское обследование. На время обследования работодатель должен сохранить ЗП за сотрудником (статья 185 ТК РФ).

Сотрудник может получить выходной в связи со сдачей крови. Этот день также оплачивается работодателем (статья 186 ТК РФ).

Профессиональное обучение

Сотрудник имеет право на обучение с отрывом от должности. При этом его ЗП сохраняется в усредненном размере. Сотрудник может направляться работодателем на учебу, проходящее в другом городе. В этом случае компания начисляет ему командировочные (статья 187 ТК РФ).

Дополнительные основания для гарантийных выплат

Законом оговорены также эти основания для выплат:

  • Перерывы, входящие в трудовое время (статья 109 ТК РФ).
  • Доп. перерывы, предоставляемые для грудного вскармливания детей до 1,5 лет (статья 258 ТК РФ).
  • Доплаты несовершеннолетним сотрудникам при их сокращенном дне (статья 271 ТК РФ).
  • Доплаты женщинам, трудящимся на Крайнем Севере (статья 320 ТК РФ).

Работодатель может перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать прежнюю деятельность. В этом случае также делаются выплаты:

  • До выздоровления сотрудника (статья 182 ТК РФ).
  • За матерями с детьми 1,5 лет сохраняется средняя ЗП (статья 254 ТК РФ).

ВАЖНО! Как правило, гарантийные выплаты – это не надбавка к ЗП. Это просто сохранение среднего заработка.

Компенсационные выплаты

КВ – это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. Главная функция гарантий – сохранение средней ЗП. Главная функций компенсаций – возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат:

  • Расходы, возникшие в ходе служебной командировки.
  • Траты на переезд в другой город в связи с исполнением служебных обязанностей.
  • Сотрудник использует в работе свое личное имущество и несет в связи с этим расходы.

Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций.

Командировки

Компенсация начисляется на основании главы 24 ТК РФ. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки – 40 суток.

В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия (статья 167 ТК РФ). Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося (статья 168 ТК РФ).

В частности, возмещаются эти траты:

  • Проезд в город, где будет проходить командировка.
  • Выезд из города.
  • Аренда квартиры.
  • Суточные.

Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью. Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами. Нормы командировочных определены Постановлением Правительства №729.

Расходы возмещаются на основании документов. К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов.

Переезд в другой город

Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом. Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи.

Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах:

  • Трудящийся не приступил к работе в поставленные сроки без удовлетворительных причин.
  • Если сотрудник до истечения 12 месяцев работы на новом месте уволился или по своей инициативе, или на основании ТК.

Если присутствуют перечисленные обстоятельства, сотрудник должен вернуть деньги за вычетом трат на проезд.

Использование имущества сотрудника

Компенсация за эксплуатацию имущества сотрудника начисляется на базе статьи 188 ТК РФ. Она выплачивается при наличии этих обстоятельств:

  • Имущество используется с согласия трудящегося.
  • Имущество используется в рабочих целях.

В работе может использоваться это имущество сотрудника: авто, инструмент, ПК, средства связи.

Выплаты при сочетании работы с учебой

Сотрудник может совмещать работу и получение образования. В этом случае руководитель фирмы обязан предоставить гарантии. Размер их зависит от формы организации процесса учебы:

  • Доп. отпуск с ЗП.
  • Доп. отпуск без средней ЗП.
  • Оплата проезда до учебного учреждения.
  • Сокращение времени работы.

Гарантии выдаются только при наличии этих обстоятельств: наличие государственной аккредитации и успешная учеба.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *