МКС и РКС, что это?

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ)

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статей 6, 313 ТК РФ вопросы компенсаций за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся к ведению федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. При этом установленные на федеральном уровне гарантии и компенсации не могут быть снижены на уровне субъектов РФ и муниципальном уровне.

На практике такие компенсации обеспечиваются введением районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Районный коэффициент представляет собой размер увеличения месячной заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры районных коэффициентов, действующих на территории РФ, установлены в диапазоне 1,15 (республики Башкортостан, Удмуртия и др.) – 2,0 (острова Северного Ледовитого океана).

Размер районного коэффициента может быть различным в разных населенных пунктах одного района, поэтому конкретный размер районного коэффициента, действующего в данном населенном пункте, следует узнавать в администрации этого населенного пункта.

Размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, указаны в информационном письме ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 и Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16.

К числу других районов, работа в которых дает право на получение оплаты труда с учетом районного коэффициента, относятся районы Дальнего Востока, Восточной Сибири, значительной части Европейского Севера, районы Вологодской области и некоторые другие. Перечень таких районов утверждался еще союзными нормативными актами, которые с дополнениями и изменениями продолжают действовать до настоящего времени. Этот перечень постоянно дополняется. Так, в соответствии с Указом Президента РФ от 16.05.1994 № 945 «Об отнесении территории Республики Тува к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Правительством РФ для ряда районов данной республики установлен районный коэффициент 1,5 и 1,4 (постановление Правительства РФ от 18.07.1994 № 856).

Постановлением Совета Министров РСФСР от 14.02.1978 № 86-6 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей» для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны, также установлены районные коэффициенты в размере 1,3. Постановлением Госкомтруда СССР от 26.07.1978 № 243-сс утвержден Перечень поселковых и сельских Советов народных депутатов приграничной зоны Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей, на территории которых распространяется указанный районный коэффициент.

Основные правила, по которым начисляются районные коэффициенты к заработной плате, одинаковы для всех работодателей независимо от источников их финансирования и независимо от того, расположены они в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в других регионах страны, где применяются коэффициенты.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату без ограничения ее максимального размера (распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199-р «Об отмене ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в особо тяжких условиях») и на основании ст. 139 ТК РФ учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника (постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»).

В фактический заработок включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, а также в процентах от выручки реализации продукции или в долях от прибыли, или комиссионное вознаграждение; денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда организации.

Районный коэффициент начисляется также на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К ним относятся:

  • – надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве, за выполнение особо важных работ, должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, надбавки работникам, занимающим должность профессора (доцента) в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
  • – ежемесячные надбавки к должностным окладам (ставкам) за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно;
  • – вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей государственных предприятий; доплаты за условия труда, при работе в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий (должностей), за ученые степени доктора и кандидата наук работникам, занимающим штатные должности в бюджетных организациях науки и высших учебных заведениях;
  • – авторский гонорар и постановочное вознаграждение внештатных работников, а также другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Районный коэффициент применяется к заработной плате не только постоянных работников, но и работающих в организациях на условиях совместительства, занятых на сезонных и временных работах.

В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, все виды выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата времени выполнения работником государственных или общественных обязанностей, оплата на время обучения работников, направляемых на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям, и др.), материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

Районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, поэтому не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада (например, надбавки к заработной плате взамен суточных, в связи с разъездным (подвижным) характером работы; надбавок работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ, надбавки за вахтовый метод работы и т.д.).

Исчисление районного коэффициента к заработной плате отдельных работников имеет свои особенности. Так, для плавающего состава судов продолжают действовать в части, не противоречащей законодательству РФ, постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1. Согласно примечаниям 1 и 2 приложения к данному постановлению на предприятиях и в организациях речного транспорта к заработной плате экипажей судов, постоянно плавающих на линиях, включающих несколько районов, в каждом из которых данным постановлением для плавающего состава, работающего в этом районе, установлен свой коэффициент, может применяться один средневзвешенный коэффициент, определяемый по плановому времени работы в этих районах.

В межнавигационный период, когда судно зимует вне места (района) приписки, к заработной плате плавающего состава применяются коэффициенты, установленные данным постановлением для плавающего состава судов в месте (районе) фактической зимовки.

Смотри также Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай»; постановление Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»; постановление Правительства РФ от 11.08.1992 № 574 «Об отнесении Уватского района Тюменской области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера»; постановление Правительства РФ от 09.04.1992 № 239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов»; постановление Правительства РФ от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края»; постановление Правительства РФот21.10.1996№ 1256 «О мерах государственной поддержки в преодолении депрессивных явлений в экономике Алтайского края»; постановление Правительства РФ от 18.07.1994 № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям»; постановление Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям»; постановление Правительства РФ от 12.11.1992 № 868 «О районном коэффициенте для города Мурманска-140»; постановление Правительства РФ от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области»; постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»; постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»; постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.04.1966 № 216/9 «О районных коэффициентах к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведки и строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств, занятых на территории Томской области севернее 60° северной широты»; постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, организаций и флота рыбной промышленности».

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения и регистрации организации, в штате которой состоит работник (подп. «б» п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30, vtb. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 528/30).

Это правило не распространяется на работников, направляемых в служебную командировку в районы, где применяется районный коэффициент, поскольку при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Это предусмотрено ст. 167 ТК РФ. При этом для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Он угвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно ему средний заработок сотрудника за время его нахождения в служебной командировке рассчитывается исходя из фактически выплаченной ему зарплаты за расчетный период.

К заработной плате работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территории которых применяется районный коэффициент к заработной плате, этот коэффициент начисляется в общем порядке (ст. 302 ТК РФ).

В ряде регионов России (в основном южных) применяются коэффициенты к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности и в высокогорных районах.

Размеры коэффициентов за работу в пустынной и безводной местности дифференцированы в зависимости от расстояния между источниками пресной воды и, как правило, в отличие от районных коэффициентов, они не применяются в городах и районных центрах.

Величина коэффициентов за работу в высокогорной местности зависит от высоты расположения предприятия (организации) над уровнем моря.

Коэффициенты к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности и в высокогорных районах устанавливаются постановлениями Правительства РФ (для всех категорий работников в данной местности) или нормативными правовыми актами Госкомтруда СССР, в том числе для отдельных категорий работников бюджетной сферы или работников конкретных производственных предприятий.

Коэффициенты к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности установлены:

  • а) на территориях республик Дагестан, Калмыкия, Ставропольского края для работников всех предприятий и организаций в отдельных районах в размере от 1,10 до 1,30 (постановление Госкомтруда СССР от 06.08.1971 № 315 «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах»);
  • б) в Кош-Агачском и Улаганском районах Республики Алтай в размере 1,30 (постановление Правительства РФ от 09.04.1992 № 239);
  • в) в Александрово-Гайском районе Саратовской области в размере 1,15 (постановление Правительства РФ от 14.12.1996 № 1489);
  • г) в ряде районов Астраханской и Ростовской областей в размерах 1,10–1,35 (нормативные правовые акты Госкомтруда СССР).

Коэффициенты к заработной плате за работу в высокогорных районах установлены в зависимости от высоты местности над уровнем моря в следующих размерах: на высоте 1500–2000 м над уровнем моря – до 1,15; 2000–3000 м – 1,30 и свыше 3000 м – до 1,40.

Коэффициенты за работу в пустынной и безводной местности, а также в условиях высокогорья начисляются в том же порядке, что и районные коэффициенты.

В местностях, где одновременно применяются и районный коэффициент, и коэффициент за работу в пустынной и безводной или высокогорной местности, суммируются дробные части численных значений коэффициентов. Например, в местности, где величина районного коэффициента составляет 1,15, а коэффициента за высокогорность – 1,20, общий суммарный коэффициент составит 1,35.

Основанием для повышения оплаты труда в районах с тяжелыми климатическими условиями служит и стаж работы в таких условиях. За стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской, Читинской областях, в районах таких республик, как Карелия, Бурятия, Тыва, Хакасия, установлены процентные надбавки к заработной плате.

Процентная надбавка к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, а размеры процентных надбавок приведены в Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, в части, не противоречащей ТК РФ и Закону РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ст. 423 ТК РФ).

Процентные надбавки начисляются в следующих размерах.

1. В районах Крайнего Севера.

Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% заработка.

В остальных районах Крайнего Севера – 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

  • 2. Работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Республики Карелия и Республики Коми, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республиках Бурятия, Хакасия, Тыва, Читинской области, – 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
  • 3. Молодежи (лицам до 30 лет), прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние 20% за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством (модп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).

Порядок исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, предусмотрен постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в остальных районах Севера».

Более детально порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате изложен в разъяснениях Минтруда России от 16.05.1994 № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных постановлением Минтруда России от 16.05.1994 № 37.

По смыслу данных Разъяснений наличие права на получение процентной надбавки к заработной плате при отсутствии трудовой книжки должно быть подтверждено надлежаще заверенными документами с предыдущего места работы о стаже работы и размере начисленной процентной надбавки. В противном случае стаж для получения процентной надбавки исчисляется со дня начала работы на данном предприятии.

В постановлении Минтруда России от 16.05.1994 № 37 наряду с разъяснением порядка установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате разъясняется также порядок ее перерасчета при переходе на работу в другой район или местность.

Трудовой кодекс РФ (ст. 146, 148, 317) не связывает наличие стажа работы в местностях с неблагоприятным климатом для выплаты процентных надбавок с его непрерывностью. В этой части норма п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», противоречит ТК РФ и не подлежит применению на основании ст. 5, 423 ТК РФ. Согласно п. 2 постановления Минтруда от 16.05.1994 № 37 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Однако Кассационная коллегия Верховного Суда РФ (см. постановление от 23.12.2004 № КАС04-596), рассмотрев аналогичную норму: «за исключением увольнения за виновные действия» п. 22 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, установила, что процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. При этом ТК РФ не связывает предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривает оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях. По сути, имеет место установление в отношении работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию за виновные действия, дополнительной, не предусмотренной законом ответственности в виде лишения его права на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях. Вследствие применения такой ответственности работник при оплате труда ставится в неравные условия с другими работниками, имеющими равный с ним стаж работы в таких же условиях, что не соответствует требованиям ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда. На этом основании Кассационная коллегия Верховного Суда РФ определила норму: «за исключением увольнения за виновные действия» признать недействующей и не подлежащей применению со дня вынесения решения.

В связи с изложенным трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, начиная с 1 июня 1993 г. должен суммироваться независимо от сроков перерыва в работе, а с 24 декабря 2004 г. и независимо от мотивов прекращения трудовых отношений.

См. также постановление Правительства РФ от 26.06.1999 г. № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда».

Согласно ст. 129 ТК РФ: тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Соответственно, в них не могут быть включены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, поскольку районные коэффициенты и надбавки к заработной плате являются компенсационными выплатами и в трудовом договоре их следует указывать отдельно.

При издании приказов о выплате премий следует указывать о применении к премиальным суммам районных коэффициентов и процентных надбавок, поскольку бухгалтерия расходует средства организации не самостоятельно, а на основании приказов распорядителя кредитов организации, которым по закону является ее руководитель. Районный коэффициент и процентная надбавка в обязательном порядке начисляется не на все премии, а только на предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому, если в приказе о премировании не будет указано применение районных коэффициентов и процентных надбавок, у бухгалтерии не будет основания их выплачивать, и ответственность за нарушение трудового законодательства в этом случае несет не бухгалтер, а руководитель организации.

Суммируется ли стаж работы в РКС и работы по второму списку для выхода на пенсию?

Здравствуйте, Андрей! Суммируется, но к стажу в РКС или приравненных к РКС прибавляется стаж по списку № 2, а не наоборот, согласно Постановлению Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“:

3. Суммирование периодов работ, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется в следующем порядке путем прибавления:


к периодам работы, указанной в подпункте 11, — периодов работ, указанных в подпунктах 1 — 10, 16 — 18;

В пп. 11 данного постановления

11) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К нему суммируется стаж

в подпунктах 1 — 10, 16 — 18;

а это пп. 2 и есть список № 2

2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды следующих работ:
2) работы с тяжелыми условиями труда; В каком возрасте я могу рассчитывать на досрочную пенсию?

андрей

При суммировании стажей для назначения пенсии по

2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды следующих работ:
1) подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах;
2) работы с тяжелыми условиями труда;

у Вас будет стаж в приравненных 20 лет, но исходя из Ваших данных — нет 25 лет. Следовательно, пока не доработаете до 25 лет страхового стажа, на пенсию досрочно выйти не сможете.

приравненному к крайнему северу 17 лет 1 мес, далее работа по 2 списку 7 лет 1 мес.

андрей

Это 24 г. 2 мес., надо еще 10 мес. страхового стажа, неважно где, главное официально.

Тогда можно рассчитывать на пенсию по п. 6 ч.1 ст. 32 Фз-400 в 60 лет с учетом переходного периода.

Чтобы ответить на вопрос, при допущении, что 10 мес. Вы еще отработаете, надо знать Ваш год рождения.

Но пока по общему правилу в 60 лет (если доработаете до страхового стажа 25 лет).

«Российские коммунальные системы» — это крупнейшая частная федеральная компания, работающая в коммунальной сфере.

РКС созданы 29 мая 2003 г., в период активного развития реформы ЖКХ для формирования нового рынка коммунальных услуг. Цель компании — развитие коммунальной инфраструктуры российских городов и предоставление качественных услуг потребителям.
В настоящее время дочерние и управляемые компании РКС работают в 11 регионах РФ: в Алтайском и Пермском краях, Амурской, Брянской, Владимирской, Кировской, Самарской, Тамбовской, Тверской областях, в Республике Бурятия и Республике Карелия. Долгосрочная стратегия развития компании предусматривает дальнейшее расширение бизнеса как за счет начала работы в новых регионах, так и за счет расширения территории деятельности и спектра оказываемых услуг в регионах присутствия РКС. Деятельность группы компаний РКС осуществляется на основе договоров аренды коммунального имущественного комплекса (от 1 года до 49 лет) с региональными и муниципальными администрациями.
РКС являются активным участником процесса реформирования отрасли. Компания выступает за формирование конкурентной среды в коммунальной сфере, создание эффективных и прозрачных методов работы в отрасли, повышение инвестиционной привлекательности сектора. Компания реализует масштабную инвестиционную программу, направленную на модернизацию объектов ЖКХ в регионах Общий объем инвестиций на объектах РКС превысил 9 млрд. рублей. Планируемый объем инвестиций на ближайшие 5 лет — еще свыше 20 млрд. рублей. Принцип работы РКС — это взаимовыгодное сотрудничество с местными властями, поскольку компания ведет социально ориентированный бизнес.
В 2006 году РКС успешно разместили облигационный заем на 1,5 млрд. рублей, что показало интерес инвесторов к коммунальной отрасли. Для реализации проектов компания также использует собственные средства и средства акционеров. В частности, в 2007 году в результате допэмиссии РКС увеличили уставный капитал в 4 раза и привлекли 3 млрд. рублей. Средства были направлены на развитие компании и инвестиционную программу.
С 2005 года компания стабильно показывает положительные финансовые результаты.

Досрочная пенсия

Здравствуйте, Анна

В соответствии с п. 6 ст, 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

6)… женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее <…> 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;

Таким образом, мы видим три абзаца (три пункта), согласно которых может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»

Согласно п. 1 ст. 7 указанного закона

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Вы пишите, что Ваш стаж работы районе крайнего севера 3,6. В местностях прировненных к районам севера 16.6. Общий стаж 26,1.

Из абз. 1 п. 6 ст. 28 следует, что женщине для того, что бы пойти на пенсию в 50 лет необходимо проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера (у Вас 3,6: условие не выполнено) либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (у Вас 16,6: условие не выполнено) и имеют страховой стаж соответственно не менее <…> 20 лет (у Вас 26,1: условие выполнено).

Далее, обращаемся к абз. 2 п. 6 ст. 28 ФЗ № 173 из которого следует, что гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях (Ваш случай: условие выполнено), трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Отсюда ответ на Ваш вопрос

Почему ВЕСЬ мой стаж переводят в район КС, если я там отработала всего 3,6 мес, а весь остальной мой стаж 16.6 отработала в местностях КС.? — для решения вопроса о назначении досрочной пенсии по основанию, предусмотренному абз. 2 п. 6 ст. 28 ФЗ № 173. То есть, для этого Ваш стаж в местностях приравненных к районам крайнего севера необходимо перевести к общему знаменателю — количеству лет, проработанных в районе крайнего севера (КС) с применением понижающего коэффициента. При этом получившийся результат должен быть не менее 15 лет: у Вас (по расчетам ПФР) — 14,1 (что недостаточно: условие не выполнено). Однако, если произвести самостоятельный расчет исходя из тех данных, которые Вы предоставили, к стажу работы районе крайнего севера 3,6 (или 42 мес.) необходимо прибавить срок работы в местностях прировненных к районам севера (16.6) переведенный в срок работы КС (1 год работы за 9 мес — понижающий коэффициент), то есть к 16,6 (или 198 мес) применяем понижающий коэффициент и получаем 148,5 мес. или 12,3 лет КС. Ваши 3,6 КС (фактически отработанные) прибавляем к 12,3 (которые мы перевести в КС) и получаем 15,9 лет, чего было бы достаточно для назначения досрочной пенсии. Однако Вы пишите, что ПФР насчитал 14,1. Почему так? Возможно счетная ошибка, возможно записей в трудовой не достает или еще что — в любом случае, необходимо разбираться непосредственно в ПФР на основании документов, у Вас имеющихся. То есть, самостоятельный расчет не совпадает с рачетом ПФР, и в этом нужно разбираться. Отсюда ответ на Ваш следующий вопрос.

Правильно ли поступает ПФ, что отказывает мне в назначении пенсии сроком на 4 мес.? Если ПФР расчет произвел верно и стаж переведенный в район КС, действительно равен 14,1, то ПФР поступает правильно. Если расчет произведен не верно и стаж будет превышать 15 лет (как мы посчитали самостоятельно), то основания для назначения досрочной пенсии у Вас есть.

Вновь вернемся к абз. 3 п. 6 ст. 28 ФЗ № 173 из которого следует, что гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта (Ваш случай). То есть, поскольку Вы не проработали семь с половиной лет в районах крайнего свера, а работали как в РКС, так и в местностях к ним приравненных, то применяются положения абз. 2, о чем мы говорили Выше: весь Ваш стаж в местностях приравненных к РКС переводится в КС, опять же ответ на Ваш вопрос о том, почему весь Ваш стаж переводят.

С Уважением

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *