Ненормированный рабочий день в школе перечень должностей

Ненормированный рабочий день

Актуально на: 11 мая 2018 г.

В общем случае рабочий день для работников является нормированным. А ненормированный рабочий день – что это значит?

Понятие ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Что означает ненормированный рабочий день? Для ненормированного рабочего дня определение приведено в ч. 1 ст. 101 ТК РФ. Это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это сколько часов?

В отличие от правил, действующих для сверхурочной работы, ТК РФ не устанавливает продолжительность ненормируемого рабочего дня. Но ненормированность не означает неограниченность или систематичность. Установление ненормированного рабочего дня означает лишь эпизодическое и в определенных случаях привлечение работников к труду за пределами установленной для таких работников продолжительности рабочего времени. В противном случае речь будет идти не о ненормированном рабочем времени, а о сверхурочной работе.

Приведем для сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня сравнение в таблице:

Вид работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени Ограничение по времени Оплата
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) для каждого работника не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). производится (ст. 152 ТК РФ)
Работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) не установлено не производится

Ненормированный рабочий день может распространяться как на период до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). В то же время, ненормируемый рабочий день по Трудовому кодексу не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные или праздничные дни без соответствующей оплаты (ст.ст. 113, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Как оформить ненормированный рабочий день?

Для того, чтобы ввести режим ненормированного рабочего дня, необходимо утвердить перечень должностей работников, для которых такой режим будет установлен. Перечень можно прописать в коллективном договоре, в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Можно разработать, например, Положение о ненормированном рабочем дне, образец которого мы приводили в отдельной консультации.

Условие о ненормированном рабочем дне включается также в трудовой договор с работником.

Соответственно, и отмена ненормированного рабочего дня производится в аналогичном порядке.

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит прямых ограничений на установление ненормированного рабочего графика для отдельных категорий работников, такой режим не рекомендуется устанавливать лицам, перечисленным в ст. 92, ч.ч. 1,2 ст. 94 ТК РФ. Это касается, например, работников в возрасте до 18 лет или работников-инвалидов.

Ограничения на введение ненормированного рабочего времени могут быть предусмотрены и иными нормативными документами. К примеру, нельзя устанавливать ненормированный рабочий день для водителей грузовых автомобилей.

Для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть введен, только если для таких работников установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Несмотря на то, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику не полагается дополнительная оплата, учет ненормированного рабочего времени вести нужно (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Делать это можно в отдельном журнале, разработанном, например, на основе унифицированной формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Хотя, конечно, ТК РФ не ограничивает право работодателя устанавливать работникам доплату за ненормированную работу.

При этом независимо от установления дополнительной оплаты представлять работникам дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме обязаны все работодатели.

2 способа оформления ненормированного графика работы

Нередко происходит ситуация, когда работник, подписывая трудовое соглашение, сознательно дает согласие работать без каких-либо норм. При этом он четко отдает себе отчёт в том, что его рабочая неделя будет свыше 40 положенных часов, его могут призвать к исполнению обязанностей в выходной или праздник.

Что представляет собой ненормированный режим

Это выход на рабочее место по требованию работодателя даже за пределами рабочего графика, но в случае острой необходимости без какого-либо дополнительного вознаграждения.

Такое положение обязательно закрепляется в нормативных актах предприятия. Важно: данный спецрежим не может быть прихотью работодателя, он обязательно применяется из-за невозможности использования полных функций работника в период рабочего времени.

Чтобы использование такого режима было возможным необходимо соблюсти такие условия:

  • Должность сотрудника должна подпадать под использование ненормированного рабочего графика согласно локальной документации предприятия;
  • Использование данных обстоятельств в обязательном порядке отражается в трудовом договоре;
  • Если же работник не принимается на данную должность, а переводится необходимо отразить этот факт в дополнительном соглашении.

Что такое ненормированный рабочий день на практике вы узнаете в этом видео:

Поощряется применение ненормированного режима дополнительным отпуском, денежные поощрения отсутствуют.

Такой график устанавливается в основном для управленческих или административных должностей, так как данные работники могут решать глобальные вопросы, в связи, с чем их привлекают к исполнению обязанностей в любое время суток.

Законодательная база

Основным актом, регламентирующим положение ненормированного рабочего графика, является ст. 101 ТК РФ. Порядок отдыха таких работников указан в ст. 118 ТК РФ.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Постановление Правительства No 877 от 2002 года регламентирует особенности работы и отдыха сотрудников, находящихся на местах с особыми условиями работы.

Постановление Правительства No 884 от 2002 года используется бюджетными организациями.

Ст. 119 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать дополнительным отпуском работников на данном графике продолжительностью не менее 3 рабочих дней. Согласно ст. 120 ТК РФ максимум такого отпуска может длиться 2 недели.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Длительность данной смены

Ненормированный график доступно разделить на 3 подгруппы:

  • День с обычной продолжительностью – такой вариант соответствует норме трудовой недели для работников данного предприятия;
  • Сокращенный график – предназначен для определенной категории работников, которые в силу обстоятельств не могут исполнять свои обязанности полноценно. вы узнаете, что представляет собой сокращенная рабочая неделя на практике;
  • Неполный рабочий день – такой период устанавливается согласно договоренности между сторонами правоотношений. Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего времени – читайте .

Важно: согласно законодательным актам особых определений относительно продолжительности ненормированного графика нет, но существует обязанность компенсировать потраченный период и применять такие работы эпизодически.

Перечень должностей с ненормированным днем

Перечень должностей с возможным применением ненормированного графика следующий:

  • Медицинские работники – длительность рабочего дня и используемый режим зависит от специализации работника и специфики медицинского заведения;
  • Педагоги – их график дифференцируется в зависимости от академических часов, занимаемой должности и количества отработанного времени;
  • Работники МЧС – они систематически перерабатывают положенное количество часов смены в зависимости от сложившихся чрезвычайных ситуаций, а также могут быть призваны на службу в любое время суток.

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня.

Кроме этого такой режим может устанавливаться для:

  • Административных работников;
  • Хозяйственного и технического персонала;
  • Работников, чье рабочее время невозможно учитывать, так как это агенты, консультанты, курьеры и прочие;
  • Служащие транспортного соединения и связи.

Важно: кроме этого в коммерческих структурах такой список может быть гораздо больше, о чем свидетельствуют локальные акты.

Также существует перечень лиц, которые при индивидуальном обращении к работодателю могут получить ненормированный день:

  • Инвалиды;
  • Беременные женщины, имеющие детей до 14 лет и детей-инвалидов;
  • Работники, ухаживающие за недееспособным членом семьи, о чем сказано в медицинском заключении.

Важно: при нежелании работодателя идти навстречу таким лицам доступно обратиться в суд с целью устранения несправедливости.

Документальное оформление

В данном случае документальное оформление выполняется согласно случаю:

  1. Работник только является кандидатом на место:
  • Работник изучает нормативные акты и должностные инструкции предприятия, в которых указан перечень должностей с ненормированным рабочим графиком;
  • Кроме этого ему сообщают о размере компенсации за переработку;
  • После ознакомления работник подписывает трудовой договор, в котором подробно описан весь процесс оплаты и работы согласно ненормированному рабочему графику.
  1. Если работник переводится на должность с ненормированным режимом работы:
  • В данном случае работник изучает перечень вакансий;
  • Изучает положение о компенсации за переработку;
  • Если же работник переводиться, тогда работодатель издает указ о переводе;
  • Вносит записи в трудовую книжку без указания особого статуса.

После подписания всех бумаг и перехода на другую должность работодателю достаточно лишь устно привлечь его к обязанностям без уведомления и получения согласия. Отмечается период переработки в табеле учета времени.

Оплата

За ненормированное использование обязанностей работник не получает денежное вознаграждение сверх зарплаты, но дни отдыха к обязательному ежегодному отпуску ему предоставляются.

Общая численность таких дней должна быть от 3 до 14 дней, при этом точное количество указывается в нормативных актах предприятия.

Если же работник трудиться сверхурочно, тогда он вправе рассчитывать на компенсацию, которая оплачивается следующим образом:

  • При повременной системе – первые 2 часа переработки оплачиваются в 1,5 размере, последующие в двойном;
  • При сдельной системе – перевыполнение плана влечет оплату в 100% объеме от ставки работника с учетом его квалификации.

Важно: если сверхурочное время не зафиксировано в табеле, значит его оплата не выполнится, кроме этого количество переработки в течение года не фиксируется.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Отпуск и особенности предоставления дополнительного отдыха

Работодатель обязан обеспечить данного специалиста дополнительными днями отдыха даже в том случае, если работник ни разу не перерабатывал нормы за год, так как ненормированный график прописан у него в контракте.

В процессе предоставления дополнительных дней он вправе самостоятельно определять их количество, но с учетом минимума/максимума установленного законодательством.

Кроме этого не нормировано к труду работодатель вправе привлекать своих работников без указания такой особенности в договоре, чем предприниматели и злоупотребляют, однако если данные факты повторяются систематически и не компенсируются, работники вправе жаловаться в соответствующие органы.

Изменения в ненормированном дне

Согласно нововведениям в законодательство теперь недопустимо применять ненормированный рабочий график при неполном рабочем дне, то есть если работник трудиться согласно особым условиям его нельзя привлекать к дополнительному труду, так как на данный момент существуют признаки рабочего графика, при котором допустимо использовать ненормированный режим:

  • Полная смена, отработанная работником;
  • Соглашение трудового договора установлена неполная рабочая неделя.

Важно: следуя из этих признаков, работнику с неполным рабочим днем запрещено устанавливать ненормированный режим.

Устанавливая ненормированный рабочий график, работодатель должен ориентироваться на многие законодательные акты, которые разбросаны по всему Трудовому Кодексу, чтобы правильно зафиксировать данную особенность в локальных документах и не допустить ошибки.

Порядок установления ненормированного рабочего дня – в этом видео:

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

1. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за работу во внеурочное время, т.е. за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (о понятии ненормированного рабочего дня см. коммент. к ст. 101). Продолжительность такого отпуска устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.

2. В соответствии со ст 119 ТК РФ работодатели вправе сами определить целесообразность введения для тех или иных работников ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. коммент. к ст. 101). Законодатель не устанавливает критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или иные должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций, структурных подразделений, главным и ведущим специалистам. При этом учитывается объем работы, степень напряженности труда, необходимость привлекать работника, занимающего ту или иную должность, к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.

3. Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, возникает независимо от того, как часто работник привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

4. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с ч. 2 ст 119 ТК РФ Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081). В соответствии с ними ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам:

  • а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
  • б) которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
  • в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Эти критерии заимствованы из Постановления НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. и могут применяться с учетом современных условий и нового трудового законодательства, в т.ч. с учетом изменений, внесенных в правовое регулирование отпусков за ненормированный рабочий день Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *