Нормирование труда

Шпаргалка для студента

В зависимости от времени действия нормы бывают

постоянные и временные

В зависимости от предмета правового регулирования (по отраслевой принадлежности) различают нормы

конституционные, гражданские, административные, земельные, трудовые и другие

В зависимости от способа принятия или изменения конституции делятся на

гибкие и жесткие

В зависимости от формы волеизъявления народа различаются: 1) представительная демократия; 2) непосредственная демократия; 3) народная демократия; 4) посредственная демократия

1, 2

В зависимости от формы государственного устройства конституции классифицируются на: 1) федеративные; 2) конфедеративные; 3) унитарные; 4) республиканские

1, 2, 3

В Российской Федерации человек может быть подвергнут медицинским, научным и иным опытам

только с его добровольного согласия

В соответствии с Конституцией Российской Федерации 1993 года поправки Федерального Собрания в порядке, предусмотренном для принятия Федерального конституционного закона, допускаются только к главам Конституции:

В соответствии с Конституцией РФ носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является

народ

В соответствии со статьей 1 Конституции РФ Россия есть

демократическое федеративное правовое государство

В соответствии со статьей 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются

составной частью правовой системы РФ

В соответствии со статьей 15 Конституции РФ, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются(ется)

правила международного договора

В сфере взаимоотношений с федеральными органами государственной власти субъекты РФ

равноправны

Ведущая отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, установленных (санкционированных) государством, в которых закреплены основы конституционного строя РФ, взаимоотношений между государством и личностью, федеративного устройства России, организации и деятельности системы органов государственной власти, местного самоуправления ‑ это

конституционное право

Верховенство государственной власти внутри страны (то есть полнота законодательной, исполнительной и судебной власти государства на его территории) и ее независимость от власти иностранных государств в сфере международных отношений – это

государственный суверенитет

Государственная власть в Российской Федерации, осуществляемая на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную, основывается на принципе

разделения властей

Государственную власть в РФ осуществляют

Президент, Федеральное Собрание, Правительство, суды

Государственные пенсии и пособия в РФ устанавливаются

Законом

Государство, социальная политика которого направлена на обеспечение достойного в материальном отношении существования человека и его свободное развитие, на преодоление неоправданных социальных различий, является государством

социальным

Граждане РФ имеют право 1) собираться мирно; 2) с оружием; 3) без оружия; 4) проводить собрания; 5) осуществлять блокирование транспортных коммуникаций; 6) проводить митинги и демонстрации; 7) проводить шествия и пикетирование

1, 3, 4, 6, 7

Гражданин РФ может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с

18 лет

Для внесения поправок в Конституцию Российской Федерации в порядке, предусмотренном для принятия Федерального конституционного закона, требуется одобрение не менее

3/4 от общего числа членов Совета Федерации

Для вступления в силу поправок к главам 3-8 Конституции Российской Федерации, принятых в порядке, предусмотренном для принятия Федерального конституционного закона, требуется их одобрение органами законодательной власти не менее

2/3 субъектов РФ

Днем вступления в силу Конституции РФ считается

день ее официального опубликования по результатам всенародного голосования

Единая политическая организация общества, которая распространяет свою власть на всю территорию страны и её население, располагает для этого специальным аппаратом управления, издаёт обязательные для всех веления и обладает суверенитетом, – это

государство

Единый основной закон, кодифицирующий правовые нормы, закрепляющие важнейшие общественные и государственные институты и изложенные по определенной системе, – это

писаная конституция

Земля и другие природные ресурсы в Российской Федерации

могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности

Институты, составляющие основные элементы отрасли конституционного права: 1) основы конституционного строя; 2) основы правового статуса человека и гражданина; 3) федеративное устройство государства; 4) система государственной власти и система местного самоуправления

1, 2, 3, 4

История России насчитывает

5 конституций

К нормативным правовым актам в Российской Федерации относятся: 1) Конституция РФ; 2) законы; 3) подзаконные акты; 4) правовые обычаи

1, 2, 3

К подзаконным актам относятся: 1) указы и распоряжения Президента РФ; 2) постановления и распоряжения Правительства РФ; 3) приказы, инструкции, положения министерств; 4) локальные нормативные правовые акты

1, 2, 3, 4

Количество автономных областей среди субъектов РФ ___________.

Количество автономных округов среди субъектов РФ __________.

Конституции, изменяемые в обычном законодательном порядке, – это конституции

гибкие

Конституции, принимаемые или изменяемые в порядке усложненной процедуры по сравнению с обычным законодательным процессом, – это конституции

жесткие

1, 2, 3, 4

Конституционно-правовые отношения по времени действия классифицируются на: 1) срочные; 2) постоянные; 3) правоустанавливающие; 4) правоохранительные

1, 2

Конституционно-правовые отношения по назначению в механизме правового регулирования разделяют на: 1) материальные; 2) временные; 3) процессуальные; 4) постоянные

1, 3

Конституционно-правовые отношения по целевому назначению классифицируются на: 1) правоустанавливающие; 2) правоохранительные; 3) срочные; 4) постоянные

1, 2

Конституция РФ в качестве одной из основ конституционного строя провозглашает

политическое многообразие, многопартийность

Конституция РФ обладает следующими основными чертами: 1) основополагающим характером; 2) демократическим характером; 3) реальным и стабильным характером

1, 2, 3

Конституция РФ обладает следующими юридическими свойствами: 1) это правовой акт (закон); 2) имеет юридическое верховенство; 3) является базой текущего законодательства; 4) имеет особый порядок принятия и изменения

1, 2, 3, 4

Конституция, которая представляет собой совокупность нескольких законов, конституционных обычаев или традиций, это конституция

неписаная

Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они

не опубликованы официально для всеобщего сведения

Нормы, закрепляющие право субъектов осуществлять предусмотренные в них действия и определяющие рамки их полномочий, – это нормы

управомочивающие

Нормы, которые закрепляют обязанность субъектов соотносить свое поведение с установленными в них предписаниями, – это нормы

обязывающие

Нормы, не допускающие свободы усмотрения субъекта в применении установленного ими правила, – это нормы

императивные

Нормы, определяющие порядок, в котором они должны быть реализованы, – это нормы

процессуальные

Нормы, предоставляющие субъекту правоприменения возможность выбора варианта поведения с учетом указанных в норме условий, – это нормы

диспозитивные

Нормы, предусматривающие содержание действия по правовому регулированию общественных отношений, – это нормы

материальные

Нормы, содержащие запреты на совершение предусмотренных в них действий, – это нормы

запрещающие

Общеобязательные правила поведения, установленные или санкционированные государством в целях охраны и регулирования базисных, фундаментальных общественных отношений во всех сферах жизнедеятельности общества –

конституционно-правовые нормы

Орган государства, осуществляющий правосудие в форме разрешения уголовных, гражданских, административных дел в установленном законами данного государства процессуальном порядке – это

суд

Основной закон (система законов), обладающий высшей юридической силой и закрепляющий основы общественного строя и государственного устройства, взаимоотношений между государством и личностью, организацию и деятельность системы государственных органов, – это

Конституция

Основные начала конституционного права, в соответствии с которыми оно строится как система правовых норм и которые придают этой системе единую направленность, – это

принципы конституционного права

Осуществление народом власти через своих выборных представителей – это

представительная демократия

Отличие конституционно-правовых норм от норм других отраслей права заключается в: 1) содержании; 2) источниках, в которых они выражены; 3) особом механизме реализации; 4) специфическом характере субъектов правоотношений

1, 2, 3, 4

Парламентом РФ является Федеральное Собрание, состоящее из

Совета Федерации и Государственной Думы

Первая Конституция Российской Федерации была принята в

1993 г.

Первым законодательным актом царской России, имевшим конституционное значение, являлся (являлись)

Манифест 17 октября 1905 года

Пересмотр глав Конституции Российской Федерации 1993 года, выражающих её концептуальную сущность, должен быть поддержан

3/5 голосов от общего числа каждой из палат Федерального Собрания

По времени действия конституции разделяются на: 1) временные; 2) постоянные; 3) гибкие; 4) жесткие

1, 2

По закрепленному в них политическому режиму конституции делятся на: 1) демократические; 2) унитарные; 3) авторитарные; 4) тоталитарные

1, 3, 4

По Конституции Российской Федерации 1993 года Федеральным Собранием не могут быть пересмотрены главы Конституции

1, 2, 9

По Конституции РФ арест, заключение под стражу и содержание под стражей допускаются только

по судебному решению

По Конституции РФ мужчина и женщина имеют

равные права и свободы и равные возможности для их реализации

По Конституции РФ признаются и защищаются равным образом

частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности

По Конституции РФ республики

вправе устанавливать свои государственные языки

По назначению в механизме правового регулирования различают нормы

материальные и процессуальные

По степени определенности содержащихся в них предписаний различают нормы

императивные и диспозитивные

По форме конституции бывают

писаные и неписаные

По форме правления конституции делятся на: 1) монархические; 2) тоталитарные; 3) республиканские; 4) федеративные

1, 3

По форме правления Российская Федерация – это

смешанная республика

По характеру содержащихся предписаний конституционно-правовые нормы разделяют на: 1) управомочивающие; 2) обязывающие; 3) запрещающие; 4) императивные; 5) диспозитивные

1, 2, 3

Полновластие народа, то есть обладание народом социально-экономическими и политическими средствами для реального участия в управлении делами общества и государства – это

народный суверенитет

Правовой акт, содержащий обязательные правила поведения и направленный на урегулирование определенных общественных отношений, – это

нормативный правовой акт

Правом толкования Конституции РФ обладает

Конституционный Суд РФ

Предметом конституционного права Российской Федерации являются общественные отношения, возникающие в связи с закреплением и регулированием: 1) основ конституционного строя РФ, суверенитета народа и форм его осуществления, принципов государственного устройства и разделения властей; 2) взаимоотношений между государством и личностью, правовых основ статуса российских граждан, лиц без гражданства и иностранных граждан; 3) федеративного устройства России, состава и количества ее субъектов; 4) организации и функционирования системы высших органов государственной власти РФ

1, 2, 3, 4

Президент РФ

не входит ни в одну из ветвей власти

При проведении всенародного голосования Конституция РФ считается принятой, если за неё проголосовали

не менее половины избирателей, принявших участие в голосовании, при условии, что в нем приняли участие более половины избирателей

Российская Федерация состоит из

89 субъектов

Самостоятельная часть правовой системы, совокупность правовых норм, регулирующих определенным методом однородные общественные отношения, — это

отрасль права

Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица допускаются

только с его согласия

Система однородных институтов определенной отрасли права образует

подотрасль права

Совокупность составных частей и элементов конституционного права, характеризующих его внутреннее строение и обособляющих его от других отраслей права, – это

система конституционного права

Совокупность юридических норм, регулирующих определенный вид (группу) общественных отношений, раскрывает понятие

института права

Совокупность юридических средств, обеспечивающих соблюдение режима конституционной законности, – это

правовая охрана Конституции РФ

Специфические приемы, способы воздействия на общественные отношения со стороны государства (его органов) с помощью правовых норм раскрывают понятие

метода правового регулирования

Способ выражения вовне юридических правил поведения –

формы права

Способ принятия гражданами решений по наиболее важным вопросам государственной и общественной жизни путем всенародного голосования – это

референдум

Среди субъектов РФ ______ республик(а)

Среди субъектов РФ _______ края(ев)

Среди субъектов РФ _______ областей

Среди субъектов РФ ______________ города(ов) федерального значения

Субъектами конституционно-правовых отношений выступают: 1) народ; 2) государство и его территориальные единицы; 3) Президент РФ; 4) граждане РФ

1, 2, 3, 4

Федеральные законы и федеральные конституционные законы различаются по: 1) юридической силе; 2) порядку принятия; 3) предметам ведения; 4) возможности применения в отношении федеральных законов отлагательного вето Президентом РФ

1, 2, 3, 4

Федеративное устройство Российской Федерации основывается на ряде принципов, обусловленных ее демократической сущностью: 1) государственной целостности РФ; 2) равноправия и самоопределения народов РФ; 3) единства системы государственной власти; 4) социальном характере государства

1, 2, 3

Форма (или способ) организации государства, которая обеспечивает подчинение его праву и характеризует его как конституционное государство, – это

конституционный строй

Юридические формы, способы выражения правовых норм, регулирующих общественные отношения, составляющие предмет конституционного (государственного) права – это

источники конституционного права

Трудовой кодекс РФ/Глава 22

Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учётом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счёт применения по их инициативе новых приёмов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Разница между нормой и нормативом

В науке, юриспруденции и ряде иных отраслей знаний часто используются понятия нормы и норматива. В чем их особенности?

Что такое норма?

Понятие «норма» — очень широкое. Оно может употребляться в разных сферах. Например, таких как:

  • промышленность;
  • правоотношения;
  • социальные отношения;
  • финансы.

Если попытаться вывести «универсальное» определение нормы, то оно может звучать так. Это усредненный показатель, отражающий содержание и объем действий человека, которые приводят к некоторому результату, в ряде случаев — также содержание и объем данного результата (например, в промышленности это может быть количество продукции, выпускаемой фабрикой за единицу времени).

Нормам, как правило, принято следовать. Они являются, таким образом, показателями, которых желательно достигать. Норма может быть закреплена официально (например, в источнике права) либо складываться исторически (это применимо, в частности, к социальным нормам). В первом случае она нередко представлена в виде норматива. Рассмотрим, что он собой представляет.

Что такое норматив?

Понятие «норматив» — столь же широкое, как и «норма». В принципе, оно может употребляться (иногда — с оговорками) в тех же сферах, что указаны нами выше. Наиболее часто понятие «норматив» применяется в сфере промышленности, в финансах. В социальных отношениях оно не слишком распространено. То есть часто встречается словосочетание «норма поведения», но термин «норматив поведения» применяется довольно редко. То же можно сказать о правовых отношениях. Понятие «нормы права» используется юристами регулярно, но «норматив права» — термин редкий.

Реклама

Под нормативом, если, опять же, брать «универсальное» его определение, понимается показатель, который отражает обязательный объем действий человека, приводящий к некоторому результату, в ряде случаев — объем соответствующего результата. Например, в промышленности это может быть количество продукции, которое фабрика должна выпустить за месяц.

Норматив — это показатель, которому всегда принято следовать. В отношении него не может быть рекомендаций. Если норма обозначает усредненную результативность каких-либо действий человека, которой имеет смысл придерживаться, то норматив — конкретная цель, которую должен достигнуть человек посредством своей работы.

В тех сферах, где термин «норматив» употребляется намного реже первого понятия, слово «норма» может являться синонимом данного термина в ряде контекстов. Например, это возможно, если речь идет о сложившихся критериях поведения человека в определенном сообществе. Если следование им обязательно для других, в силу регулярности характера, то они должны рассматриваться как «нормативы». Но поскольку, как мы отметили выше, словосочетание «норматив поведения» употребляется редко, то в целях обозначения соответствующих социальных правил применяется словосочетание «норма поведения» — как синоним рассматриваемого термина.

Сравнение

Главное отличие нормы от норматива в том, что следование ей, как правило, желательно или весьма приветствуется. Часто она носит справочный, дескриптивный характер. Норматив, в свою очередь, — это объем действий человека или их результата, которые должны быть обязательно выполнены при заданных условиях.

Норма и норматив связаны между собой. Первый показатель в большинстве случаев становится основой для определения второго. То есть сначала выявляется наиболее характерный для человека объем действий или их результата, а также устанавливаются возможности работника в части регулярного достижения данной величины. Формируется норма — показатель, типичный для соответствующих действий или их результата. И если он признается регулярно достижимым, то превращается в норматив, которому должно следовать большинство людей — это ожидается от них. Оба показателя могут быть очень близки или совпадать. Но может быть также определено, что норматив должен быть выше или ниже нормы — исходя из вероятности успешного его выполнения людьми при заданных условиях.

В тех сферах, где термин «норматив» употребляется редко (например, в сочетании с терминами «право», «поведение»), в ряде контекстов его может заменять слово «норма». В этом случае они будут синонимами.

Определив, в чем разница между нормой и нормативом, отразим выводы в таблице.

Таблица

Норма Норматив
Что общего между ними?
Норматив, как правило, разрабатывается на основе нормы, может быть равен ей в ряде случаев, в некоторых сферах термины используются как синонимы
В чем разница между ними?
Норма — в большинстве случаев справочный показатель, отражающий усредненный объем действий человека или их результатов Норматив — целевой показатель, отражающий рекомендуемый или точный объем действий человека или их результатов, его принято выполнять
Имеет несколько большую распространенность по различным сферам Имеет несколько более узкую применимость — более всего понятие норматива востребовано в промышленности, сфере финансов

Добавлено в закладки: 0

Что такое нормирование труда? Описание и определение понятия.

Нормирование труда – это процедура, которая отвечает за правильное установление уравновешенных соотношений между степенью труда и мерой его оплаты.

С помощью процедуры нормирования труда устанавливается мера затрат труда для выполнения назначенного объема работы в определенных условиях. Мера затрат может быть видна с течением продолжительного времени, количеством работы, численностью работников, а также, что немаловажно и количеством объектов обслуживания.

Следует разделять нормативы и нормы труда. Нормативы труда подразумевают под собой методы, которые научно обоснованные, определенно разработанные показатели затрат труда. На их основе, предприятия самостоятельно разрабатывают лично свои определенные нормы труда. Так следует вывод, что норма труда — это норматив труда, скорректированный на особые местные условия труда.

Рассмотрим, более детально, что значит нормирование труда.

На практике применяются следующие нормативы и нормы труда:

  • выработки;
  • обслуживания;
  • времени;
  • времени для обслуживания;
  • численности работников.

Определенного рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.

Норма времени — это нужные затраты определенного промежутка времени на выполнение единицы работы одним или же несколькими работниками.

Норма выработки — это определенное количество единиц работы, которые обязаны быть исполнены в назначенную единицу времени, будь то час, смена, месяц и так далее. Так, норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания — это определенное число объектов, которые должны быть обслужены в отведенную для этого единицу времени одним или же несколькими работниками.

Норма времени обслуживания — это назначенные затраты времени на обслуживание одного данного объекта, в качестве которого может выступать покупатель, клиент, посетитель или же рабочее оборудование.

Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.

История применения норм затрат труда

Нормы затрат труда применялись уже издавна в человеческой истории. Но достаточно долгое время они были эмпирическими, другими словами – устанавливались исключительно опытным путем. И только начиная с конца XIX в. благодаря работе Ф. Тейлора было положено начало научного подхода к нормированию труда. Под его непосредственном руководством нормативы труда разрабатывались исключительно методом хронометражных наблюдений и своего рода называемым аналитическим методом. Были определены самые предпочтительные с точки зрения затрат времени способы исполнения разнообразных трудовых приемов, которые потом и брались за основную базу при всех дальнейших расчетах норм. Огромный вклад в опыт нормирования труда, был внесен и другим американским специалистом по имени Ф. Джильберт, он и стал в свое время основоположником микроэлементного нормирования. И так путем анализа операций и разложения их по трудовым действиям и движению, определялись затраты количества потраченного времени на их выполнение и таким образом избирались самые рациональные методы и способы выполнения работ. Со временем теория нормирования труда сформировалась в существенную и обширную область знаний.

Нормы труда играют не маловажную роль в экономике, поскольку являются инструментом планирования, учета и анализа затрат труда и в определенной мере каких – либо издержек производства и обращения.

Нормы труда охватывают как и основное, так и вспомогательное производства, труд ручной, а также и машинный, в том числе работу на конвейере, устанавливают определенные меры затрат труда на обслуживание оборудования, учитывая и многостаночное. Данные разработанные нормы труда, существуют не только для рабочих, но и служащих, они охватывают работников на повременной и сдельной оплате труда.

Норма труда строится с учетом следующих факторов:

  • темпа труда по сравнению с нормальным, другими словами идеальным;
  • времени на отдых, личные потребности и технологические перерывы.

Голландский специалист по труду доктор Керховен выдвинул предложение – открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью следующей формулы:

Н = В (В/П)у, где:

Н — обозначается норма времени на выполнение указанной работы, которая может поддерживаться в течение рабочего дня;

В — минимальное время для выполнения данной работы в максимально возможном темпе;

П — продолжительность работы в часах;

У — показатель “степени утомляемости”.

В наше время методологические основы нормирования содержат в себе следующие элементы:

  • расширение в сфере работы в области нормирования труда;
  • обеспечение наиболее высокого качества норм труда и их самое максимальное приближение к общественно нужным затратам труда;
  • обоснование с научной стороны норм с учетом всех организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
  • гуманизацию норм труда.

Основные способы нормирования труда

Первый из них хронометраж — данный вид метода предполагает собой исследование трудовых операций способом наблюдения и измерения затрат на выполнение каждых отдельных элементов, дублирующихся при производстве каждой отдельной единицы продукции или товара. Наблюдения и измерения затрат труда вносятся в специальную для этой записи карту. Число таких наблюдений может составлять от 6 до 80, а это в свою очередь повышает объективность даного исследования.

Вторым способом выступает фотография рабочего времени — такой метод исследования затрат рабочего времени происходит путем наблюдения и измерения абсолютно всех без исключения затрат труда рабочих на протяжении полного рабочего дня или определенной установленной его части. Если работник сам контролирует ход и время своей работы, то это есть самофотографией или же данный метод проводится назначенным нормировщиком. Различают следующие типы фотографии:

  1. индивидуальную, когда производится фотография одного работника;
  2. маршрутную, в случае когда ведется наблюдение за определенной группой работников, работающих на разных участках;
  3. бригадную;
  4. групповую;
  5. многостаночников.

Наблюдения также и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, вносятся на фотокарту текстом, при помощи специальных индексов или же путем построения линий на графике.

Отличают и следующий не менее распространенный метод – метод моментных наблюдений — это своего рода статический способ получения средних данных о фактической загруженности трудящихся, а также рабочего оборудования. Наблюдения осуществляются непосредственно назначенным нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и ведет фиксацию на бумаге о том, какую работу в момент обхода выполняет рабочий. Эффективность метода зависит от количества наблюдений.

В современных условиях труда нормирование работы осуществляется с применением специальной аппаратуры. Такие способы позволяет наиболее тщательно проводить микроэлементное нормирование, которое направлено на установление норм труда для простейшего действия и движения работника. Показательным эталоном нормального темпа выполнения действий, или другими словами движений, считается движение рук и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой ровной местности со скоростью от 3,5—4,2 км/ч.

Рыночные преобразования в России

Рыночные преобразования в России закономерно приводят к повышению интенсивности труда преимущественно наемных работников. Данному процессу способствует то, что вопросы нормирования труда все чаще становятся прерогативой непосредственно самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера. Примером служат обоснование нормативов труда, рекомендуемых для применения на предприятиях различных форм собственности, а также и разработка законодательных мер ответственности работодателей по причине превышение средне – статистических темпов работы.

В современное время вопросы нормирования труда в стране устанавливаются условиями коллективного договора. Поэтому немаловажной мерой контроля за интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации,в следствии заключения коллективного договора или других отраслевых трудовых соглашений. В договорах трудового найма можно было бы также предусматривать возможность изменения норм труда только при соответствующих изменениях организационно-технических условий труда, а также и запрещение их ужесточения без соответствующих к этому мер улучшения условий выполнения работ. Кроме того, востребованным и более распространённым в настоящее время является установление самого минимального уровня выполнения норм труда и темпа выполнения работы.

Для экономики РФ считается важной реализация ряда задач, стоящих перед системой нормирования труда:

  • повышение уровня применяемых норм труда, в том числе их взаимозависимости с планированием, процессом ценообразования, организацией производства, определением количества работников и оценкой их трудового вклада;
  • нормирование труда руководителей, специалистов, профессионалов, в том числе и других служащих предприятия;
  • разработка определенного комплекса мер по рациональному использованию возможностей каждого работника индивидуально.

Мировой опыт говорит о беспрерывном расширении использования нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Зачастую на практике, лишь небольшие предприятия с количеством работников состоящим не более чем из 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением самых обычных мер по организации рабочей деятельности. И все рано, в современной практике при нормировании наблюдается отказ от регламентирования работ в мелочах.

Психофизиологический подход к организации работы — это наиболее необходимая составляющая в системе мер, которые в свою очередь направлены на внедрение НОТ. В условиях развития производительных сил и производственных отношений установлены завышенные требования к мышлению, восприятию, вниманию, а также эмоциональному состоянию работника, что, в следствии, оказывает заметное для внешних влияние на его работоспособность.

Работоспособность

Работоспособность — это показатель способность человека формировать и поддерживать личный организм в приемлемом для работы состоянии для должного обеспечения наиболее высокой производительности труда. Именно в следствии этого вопросы,связанные с организацией труда решаются в комплексе, с учетом всех технологических, экономических, физиологических и психологических знаний в области работы.

Основным действующим лицом в сфере общественного производства — выступает именно человек с его сложными психофизиологическими функциями, разнообразием способностей, изменяющимся настроением, переживаниями и чувствами.

Состояние работоспособности человека в основном всегда оказывается под влиянием различных факторов окружающей среды, которые в своем большинстве, оказывают как раз таки неблагоприятное воздействие различной степени, интенсивности и продолжительности. В ходе выполнения работы происходит постоянное изменение функционального состояния организма человека, в том числе его ЦНС. Труд способен закалять работника, но также может и привести к истощению нервной системы например, в следствии пере нагрузки происходит переутомление и даже в некоторых случаях атрофия определенных мышц.

Работоспособность организма человека набирает наиболее высокий уровень именно тогда, когда рабочий день достигает своей середины, а период врабатывания, другими словами – вхождение в работу, происходит к концу рабочего дня и считается наиболее низким.

Психофизиология в организации труда

Психофизиологический момент в организации труда разрешает две главные задачи:

  1. определение требований к психическим и физическим способностям и состоянию работника для выполнения конкретной работы. Каждый определенный вид труда имеет свои характерные особенности. Идеальное выполнение профессиональных обязанностей подразумевает особые требования к физиологии работника. Многие связанные с этим вопросы решаются в ходе профессионального отбора работников;
  2. определение причин появления ошибок и недоработок при выполнении операций работником. Ошибки в ходе работы, в своем большинстве объясняются критическими особенностями операций, выполнением дополнительных работ, монотонностью труда и другими различными и немаловажными причинами. Выполнение дополнительных работ зачастую отрицательно действует на результаты и время, потраченное на выполнение работы. В основном, при выполнении дополнительной работы у сотрудника понижается интерес к самой работе, и вследствие чего рассеивается и притупляется внимание. Именно поэтому всегда стоит главная задача: или механизировать вспомогательные работы, или сокращать время на их выполнение, для того чтобы достичь цели -повышения содержательности и эффективности этих работ.

Работоспособность человека снижается при исполнении монотонных работ, которые состоят из многократно повторяющихся однообразных трудовых действий и движений. Такая монотонная работа исполняется наиболее малым числом нервных элементов, и в тоже время при низком тонусе большей части мозга из-за однообразия раздражителей. Ограниченные группы нервных центров не успевают пополнить расход энергетических ресурсов, и в результате этого развивается утомление.

Психика людей устроена по разному и поэтому по разному реагирует на монотонную работу. У одних людей выполнение монотонных операций вызывает скуку и скорую утомляемость, а у других эти проявления намного менее выражены.

По мнению и показаниям исследований установлено, что минимально возможное количество элементов операции — не менее пяти. Для того, чтобы избежать монотонности в работе, научная организация труда предлагает следующие способы борьбы с ними:

  • рациональное распределение должностных обязанностей среди работников;
  • чередование работников на монотонных операциях;
  • применение переменного ритма и темпа работы;
  • внедрение соответствующих режимов труда и отдыха;
  • использование функциональной музыки;
  • применение действенных систем стимулирования труда.

В перечне мер, воздействующих на устранение ошибок в работе, называют также исследование причин отклонения затрат труда работника от общепринятых и использование возможностей эргономики.

Таким образом, принято считать, что отклонения затрат труда работника на выполнение операций от установленных норм, таких как: выработки, времени, обслуживания, вызываются, в первую очередьтрудностями в различении элементов операции, по второй причине из –за множества объектов восприятия в определенный момент времени, рассеивающих внимание работника, и в конце концов, самим несовершенством выполняемых работником трудовых приемов и движений.

Эргономика

Эргономика — это область знаний, которая исследует возможность и необходимость приспособления к работнику средств труда, таких как: приборы и пульты управления, машины и механизмы, рабочие инструменты, мебель и оргтехоснасти. Ведущей целью эргономики является выработка рекомендаций по поводу усовершенствования психофизиологических условий труда, которые в свою очередь смогут обеспечивать человеку наиболее комфортные и удобные условия работы и благополучие его здоровья. Производимые исследования в эргономике, опираются на антропометрию, биомеханику и технические науки, и направлены на улучшение рабочего места, в соответствии со всеми необходимыми потребностями, как и с возможностями работника. Уровень развития данной науки во многом и тесно связан именно с техническим прогрессом. При увеличении уровня овеществленного труда крайне необходим обоснованный учет психо-физиологического потенциала человека при создании новой техники, а также целых систем управления. В системе “человек — машина” обязаны учитываться главным образом особенности работника. Именно по этой причине, на ведущее место выдвигается инженерная психология, исследующая психофизиологические процессы человека как определенные звена автоматизированной системы управления рабочим процессом, в результате чего достигается рост производительности труда. Рациональная организация труда, в том числе умственного, требует соблюдения ряда условий:

  • “вхождение” в работу должно быть постепенным, начинать следует с простых элементов, придерживаться оптимального увеличения объема и усложнения умственной деятельности;
  • необходимо соблюдать последовательность и систематичность в труде;
  • необходимо соблюдать оптимальный темп и ритм работы, так как отрицательное воздействие на человека оказывает не только чрезмерно высокий, но и заниженный темп работы;
  • важно учитывать индивидуальные особенности человека: то, что для одного работника является нормой, для другого может быть отклонением;
  • оптимальным должен быть режим не только труда, но и отдыха.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *