Одинокий родитель

Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы

Некоторые категории наших сограждан, находящихся в сложных жизненных условиях, имеют государственную поддержку. Среди многочисленных льготников особыми привилегиями пользуются матери-одиночки – труженицы, воспитывающие детей без отцов.

Льготы таким мамам определены на федеральном, а также региональных уровнях, частично коллективными договорами предприятий, закреплены законодательно, расширены в локальных нормативных актах. Правам матери-одиночки на работе посвящена эта статья.

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

Льготы Описание
Возможность трудиться по льготному режиму Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашения Закон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
Дополнительные отпуска Предоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
Ограничение трудиться ночью, выходные дни Под ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
Ограничение командировочных, работы на вахте Привлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.

Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя. Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.

Основания для предоставления статуса

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

  1. Малыш родился, когда дама была не замужем.
  2. После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
  3. Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
  4. Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

Простыми словами это можно выразить, как воспитание малыша, у которого официально отсутствует отец.

Следует отметить, что барышни, самостоятельно занимающиеся воспитанием детей, не будут считаться одинокими, если:

  • барышня осталась одна с детьми после развода, даже в случаях, когда бывший муж не желает выплачивать алименты;
  • кроха родился до истечения 300 дней с даты развода либо смерти мужа;
  • малыш родился без брака, но отцовство установлено судом либо добровольно признано мужчиной, даже если биологический отец живет отдельно;
  • сотрудница воспитывает малышей после того, как отца лишили на них прав.

Помните, подтверждение отсутствие отца осуществляется путем предоставления официального документа о рождении, где в графе «отец» указан прочерк.

Льготный режим труда

Под льготным режимом рабочего времени следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

Может реализовываться несколькими способами:

  1. Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
  2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

Помните, компания не может отказать единолично воспитывающей кроху женщине в изменении режима ее труда. Главное — подать заявление с четким формулированием желаемого графика работы.

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

  • компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
  • труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
  • если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
  • потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Это исключительный перечень условий, используя которые допускается разрыв трудового соглашения. В иных ситуациях работодатель обязан принять все меры по предоставлению работнику другого места работы, желательно с равнозначной оплатой. Ухудшать условия труда администрации запрещено.

Помните, если сотрудница не станет грубо нарушать трудовую дисциплину, уволить с компании ее никто не сможет, пока она сама этого не захочет.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Когда на иждивении находится более одного ребенка, одиночке могут присвоить статус многодетной матери. Здесь не нужно удивляться, ведь воспитывать несколько детей одновременно без поддержки главой семейства — довольно сложный и трудоемкий процесс, требующий колоссальных моральных и финансовых затрат.

На государственном уровне, с целью поддержки женщин, занимающихся самостоятельным воспитанием двух и более малолетних иждивенцев, предусматриваются дополнительные льготы и помощь. В частности, государство гарантирует:

  • выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
  • региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
  • снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
  • возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
  • выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.

Кроме одиноких матерей, государство также дополнительно поддерживает женщин-военнослужащих, самостоятельно воспитывающих молодых членов гражданского общества. Таким одиночкам полагается:

  1. Сохранение натурального и денежного довольствия на весь период декрета.
  2. Весь период декрета включают в льготный стаж, влияющий на надбавки и установление пенсии.
  3. Получение продуктов и питания на малыша, пока ему не исполнится 3 годика.
  4. Освобождение от караульной и гарнизонной службы.

Помните, дополнительные льготы и компенсации регулируются на государственном уровне. Работодатель не уполномочен отказывать женщине в их предоставлении вне зависимости от обстоятельств.

Право на дополнительный отпуск

Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут оформить дополнительный отпуск, равный 14 дням отдыха. Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

  • такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
  • мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
  • может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
  • работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
  • переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Помните, чтобы получить дополнительные 14 дней отдыха как мать-одиночка, женщина должна просто подать заявление работодателю. Включать этот период в график отпусков, что-либо объяснять или согласовывать законодательство не требует.

Больничный лист

В случаях болезни малыша его одинокая мать будет получать больничный на более длительный период, чем выдается для обычной мамы.

Уровень оплаты этих дней также будет увеличен. Это составит:

  • 80–100% от уровня дохода (процент будет зависеть от имеющегося трудового стажа) за первые 10 дней болезни;
  • 50% от заработка за последующие 5 дней болезни.

Труженицы одиночки, самостоятельно воспитывающие малыша инвалида, должны получать дополнительно ежемесячно 4 выходных дня, которые компания обязана оплатить.

Помните, документы о статусе одиночки предоставляются работодателю один раз. Все последующие расчеты и начисления осуществляются без необходимости что-либо доказывать или подтверждать.

Как отказаться от командировок, работы в ночное время, на выходных

Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.

В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций. Вне зависимости от возможных последствий этого решения.

Чтобы задействовать этот механизм, потребуется пройти несколько простых шагов:

  1. Проинформировать администрацию об имеющемся статусе. Делается через отдел кадров. Подается свидетельство о рождении находящегося на содержании крохи, где в графе «отец» присутствует прочерк;
  2. Подготовить заявление с формулировкой освободить от ночной работы, труда по выходным, длительных командировок на конкретный период либо до выполнения иждивенцу (младшему из них) 14 лет.
  3. Официально зарегистрировать заявление в канцелярии. Дождаться оформления администрацией соответствующего приказа, с которым труженицу обязаны ознакомить под подпись.

Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.

Помните, отказаться работать по выходным, ночью, в командировках это право, а не обязанность одиночки. Если она не проявит желания, не будет нарушением привлекать ее подобного рода деятельности.

Как отстоять свои права

Теперь немного о том, как восстановить справедливость и защитить свои законные права одиночкам. Это может происходить таким образом:

  1. Путем предоставления заявления работодателю. Часто компании немного лукавят. Зная о правах женщины, они попросту ожидают от нее заявления. Отсутствует письменный запрос – можно ничего не менять.
  2. Через профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. Такой порядок применим, когда работодатель проинформирован о ваших законных пожеланиях, но отказывается внедрять их в жизнь. Либо же ранее предоставляемые компенсации для одиночки уже игнорируются.
  3. Обращением в суд. Фактически это последняя инстанция, решение которой не подлежит обсуждению. Занимает более длительное время, факты нарушения придется доказать.

Помните, если уверены в своей правоте, не бойтесь обращаться за помощью. Закон на вашей стороне.

Как получить льготы матерям-одиночкам в 2019 году, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Статус одинокого родителя по законодательству РФ

Статус одинокого родителя

Кто является одиноким родителем?

Правовой статус граждан, имеющих детей, но проживающих с ними без второго родителя, определяется федеральным и региональным законодательством, немаловажна также позиция Верховного суда РФ и Конституционного суда относительно данной категории лиц. Различные нормативно-правовые акты их называют по-разному: одинокая мать, единственный родитель, лицо, воспитывающее детей без матери и др. В зависимости от региона могут отличаться объемы помощи таким лицам и условия ее предоставления. В социальных кодексах регионов, законах о социальной поддержке и об охране семьи, материнства и детства упоминаются и одинокие матери, и одинокие отцы. Как правило, к матерям-одиночкам относят женщин, которые не состоят в браке и родили ребенка вне брака. При этом в свидетельстве о рождении ребенка матери-одиночки в графе «отец» стоит прочерк или информация вписана со слов матери (см., напр., Закон «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства в Брянской области»).

Одинокими отцом может считаться тот, кто воспитывает ребенка сам, потому что мать:

  • умерла или объявлена умершей;

  • лишена или ограничена в родительских правах;

  • признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной);

  • не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья;

  • отбывает наказание в местах лишения свободы;

  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

  • отказалась взять ребенка из образовательной, медицинской или иной организации;

  • в других случаях (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года, Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014).

Какая поддержка оказывается одиноким родителям?

На федеральном уровне тщательно разработана система защиты трудовых прав граждан, воспитывающих детей без супруга (см. ст.ст. 259, 261-264 ТК РФ, постановление КС РФ от 15.12.2011 N 28-П). В качестве налоговой льготы им предоставляется стандартный налоговый вычет на детей в двойном размере (пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ). Также одинокие родители могут получать государственную социальную помощь как малоимущие граждане. Порядок и условия ее предоставления обязаны утвердить региональные власти в соответствии с Федеральными законами «О государственной социальной помощи» и «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи».

Помощь может предоставляться в виде социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров. Также законами субъектов РФ могут предусматриваться различные компенсационные выплаты (например, на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей в возрасте до трех лет, на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), которая не работает и является инвалидом I или II группы, и др. выплаты — см. Закон г. Москвы от 23.11.2005 N 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»). Органы местного самоуправления тоже вправе устанавливать меры поддержки одиноких родителей (см., напр., Постановление администрации городского округа Мытищи МО от 16.01.2017 N 146 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты денежного пособия детям из неполных малообеспеченных семей (разведенных родителей)).

Какие трудовые гарантии есть у одиноких родителей?

Направление одиноких родителей при наличии у них детей до трех лет в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия после того, как работодатель также в письменной форме разъяснит им право отказаться от работы в перечисленные периоды (ст. 259 ТК РФ). Тот же порядок действует в случае привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Трудовой договор с одиноким родителем с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет нельзя расторгнуть по инициативе работодателя.

Исключение составляют следующие случаи:

  • ликвидация организации;

  • повторное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;

  • грубое нарушение обязанностей, в том числе руководителем организации или его замами (см. п.п. 6, 10 ч.1 ст.81 ТК РФ);

  • утрата доверия со стороны работодателя в связи с виновными действиями в отношении денег или товарных ценностей;

  • предоставление недостоверной информации о своих доходах и расходах или подожных документов при трудоустройстве;

  • аморальный проступок на работе, связанной с воспитательными функциями.

Кроме того, согласно ТК РФ трудовые гарантии одиноким родителям могут предусматриваться в коллективных трудовых договорах. Так, согласно ст. 263 ТК РФ, в такой договор может быть включено условие о дополнительном неоплачиваемом отпуске до 14 дней ежегодно для одиноких родителей детей до 14 лет (или до 18, если они инвалиды). Часто одинокие родители в соответствии с коллективными договорами относятся к категории

работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ, см., напр., Отраслевое соглашение по ФГУ протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Минтруда и соцзащиты РФ на 2015-2017 годы). В ст. 264 ТК РФ закреплено, что отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, пользуются в вышеперечисленных ситуациях, а также при направлении в служебные командировки и установлении льготных режимов труда, теми же преимуществами, что и матери-одиночки. Также они могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам, имеющим детей.

Как получить льготы одинокому родителю?

Порядок оформления того или иного преимущества одиноким родителем устанавливается региональным и местным законодательством, предусматривает обращение в уполномоченный орган или к работодателю с заявлением и другими документами. Обычно пакет документов определяется в соответствии с Федеральным законом «О государственной социальной помощи», который наделяет правом органы соцзащиты проверять следующую информацию о заявителях:

  • о месте жительства или пребывания семьи;

  • о доходах членов семьи за три месяца до подачи заявления об оказании социальной помощи);

  • о степени родства и (или) свойства членов семьи, их совместном проживании и ведении совместного хозяйства;

  • о принадлежащем семье имуществе на праве собственности.

Статус одинокого родителя в зависимости от типа государственной услуги или льготы, на которую он претендует, устанавливается законом и может подтверждаться следующими документами:

  • справка об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце (матери) ребенка;

  • свидетельство о смерти второго родителя;

  • свидетельство о расторжении брака;

  • вступившее в законную силу решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим;

  • документы службы судебных приставов, подтверждающие неуплату алиментов на детей;

  • иные документы.

Отец одиночка

Государственная поддержка отцов — одиночек не отличается от одиноких матерей. Власть обеспечивает льготами во всех социальных направлениях.

Кто такой отец — одиночка?

Категория лиц, которые самостоятельно воспитывают ребёнка, гарантируя ему двойное внимание. Семья приобретает статус неполной. У такого родителя появляется право получения помощи от государства.

Статус «отец — одиночка» присваивается отцу ребёнка, мать которой лишили прав, признали недееспособной.

Если женщина не проживает с мужем и ребёнком, не общается с ними, получить льготы будет сложней.

Законодательное регулирование

На законодательном уровне понятие «отец — одиночка» не предусмотрено. Таковым признаётся мужчина, воспитывающий ребёнка без помощи матери. Несмотря на это, одинокие отцы относятся к защищенной категории граждан Российской Федерации. Он имеет право на те же пособия, льготы, что и мать — одиночка.

Помощь от государства предусмотрена Конвенцией Международной организации труда. Льготы регламентирует Трудовой кодекс: статьи 259, 261, 263 и 264, Налоговый: статья 218. Получение одиноким отцом материнского капитала предусмотрено Федеральным законом №256.

Как получить статус отца — одиночки

В России открывают центры по поддержке одиноких отцов. Работники учреждений оказывают помощь мужчинам в различных сферах.

Для получения статуса необходимо отвечать условиям:

  • быть в разводе не менее 300 дней или вовсе не быть в браке;
  • у ребёнка не должно быть связи с матерью. Подтверждением выступает документ;
  • в свидетельстве о рождении в строке «мать» должен стоять прочерк;
  • супруга отказалась от ребёнка (будучи в браке с мужем).

Если решение положительное, отцу — одиночке выдаётся справка формы №25.

В присвоении статуса откажут, если:

  • супружеская пара находится в разводе, мать ребёнка продолжает помогать материально;
  • если с момента расторжения брака прошло менее 300 суток;
  • если мама малыша не отказывается от его воспитания, встречается с ним;
  • если заявитель – вдовец;
  • если второй родитель указан в свидетельстве о появлении на свет.

Если имеется спорная ситуация, мужчина имеет право обратиться к юристу за помощью.

Порядок действий

Чтобы процесс оформления статуса «отец — одиночка» прошел успешно, придерживаются следующего алгоритма действий:

  1. Зарегистрировать ребёнка после его рождения. Мужчине выдадут свидетельство о рождении. Заявитель не дает сотрудникам ЗАГС информации о матери. Если такие данные будут предоставлены, процедура оформления затянется – мужчине придётся доказывать, что супруги нет юридически.
  2. Получить справку №25 – после личной подачи заявления.
  3. Собрать пакет документов.
  4. Обратиться в органы социальной защиты. Подаётся заявление с просьбой присвоить статус отца — одиночки. Указывается причина.
  5. Получить удостоверение. Заявителя ставят на учёт и вносят в список.

Получив документ, обладатель имеет право на оформление льгот. Удостоверение оформляют в продолжение 30 дней. Если ответа не поступило, мужчина самостоятельно должен посетить инстанцию.

Какие справки понадобятся

В органы социальной защиты заявитель подаёт:

  • заявление в свободной форме;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении малыша (детей);
  • документ о составе семьи;
  • справку формы №25;
  • декларацию о доходах за последние 6 месяцев;
  • справку из Центра занятости о том, что не состоит там на учёте.

Подаются оригиналы и копии.

Если мужчина не проживает по адресу регистрации, сотрудник Службы оформляет справку-подтверждение того, что ранее гражданин не оформлял статуса и не получал пособия, льготы.

Правила получения государственной помощи отцу — одиночке

Несмотря на то, что заключение о присвоении статуса выносит государственный орган, привилегии не начисляются автоматически. Мужчина должен собрать требуемые справки, обратиться во все структурные организации региона. Получив бумаги, Органы в установленный законодательством срок предоставляют льготы. Заявитель должен донести сведения до работодателя, затем – до налоговой службы, ЖКХ и социальной службы. Обращение рассматривают после подачи заявления.

Типы финансовой помощи

Государственной властью предусмотрено несколько направлений поддержки одиноких отцов. Одни из них единовременные, другие выплачиваются до достижения ребёнком совершеннолетия. Размер выплаты отличается в конкретном регионе. Льготы предоставляются федеральной, региональной властями. Если в региональный законопроект вносятся поправки, сумма выплаты не должна уменьшаться.

Читайте также: Пособие на ребёнка — как получать 10тыс. рублей ежемесячно

Трудовые льготы

Если отец — одиночка работает официально и заключил с компанией контракт, его льготы регулируются Трудовым кодексом.

Согласно Трудовому кодексу одинокому отцу предоставляются такие льготы:

  • право работать неполный рабочий день без внесения записи в трудовую книгу – статья 93 Трудового кодекса;
  • нельзя вызывать их на работу в ночные смены;
  • если ребёнку менее 5 лет, в командировку родителя отправляют письменного согласия;
  • мужчина имеет право отказаться от вызова на работу в выходной, праздничный день, в ночную смену;
  • если ребёнок — инвалид и кроме отца у него никого нет, с мужчиной не имеют права расторгать трудовой договор;
  • больничный лист оплачивают в полном объёме, учитывая среднюю заработную плату в месяц;
  • гражданин имеет право на дополнительный отпуск длительностью 2 недели – 1 раз в год (без сохранения заработной платы) – присоединяется к оплачиваемому отпуску или используется отдельно. Переносить его на следующий год нельзя.
  • Внутренними нормативными актами организации могут предусматриваться дополнительные льготы. Если мужчина воспитывает инвалида, ему полагаются дополнительные 4 дня каждый месяц. Если меняется руководство, одиночку не имеют права увольнять.

Если организация ликвидируется, мужчине обязаны предоставить новое рабочее место. Если возраст малыша до 1,5 лет, отец может рассчитывать на декретный отпуск – работодателю подается заявление. Уволить его могут лишь в случае грубого нарушения дисциплины. В остальных случаях увольнение противозаконно – статья 261 Трудового Кодекса.

Социальные льготы

Одинокий отец получает отдельные пособия на ребёнка. В случае смерти жены он получает социальную пенсию по потере кормильца. Законодательством установлены следующие льготы:

  • получение материнского капитала – если мужчина воспитывает двоих детей;
  • единовременное пособие по рождению размером 16 350 рублей;
  • выплата по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • ежемесячное пособие малоимущим (региональная выплата) в размере 350 рублей;
  • компенсация на оплата дошкольного учреждения;
  • бесплатное питание в школе.

Если супружеская пара проживает отдельное (в официальном браке или нет – не важно), отец — одиночка имеет право обратиться в суд за оформлением алиментов. Если мать ребёнка умерла, Пенсионный фонд ежемесячно выделяет детям финансы.

В школу, дошкольное учреждение детей принимают без очереди. Им полагаются бесплатные медицинские препараты по рецепту доктора, наборы для новорожденных, школьная форма в начале учебного года. Летом каждому ребёнку выдают бесплатную путёвку в санаторий – оздоровительный, спортивный. Грудным детям выдают продукцию молочной кухни (бесплатно).

Материнский капитал

Право на получение материнского капитала отцом появилось в 2007 году. Чтобы оформить помощь, мужчина должен быть гражданином РФ. Распространяется право на родных, усыновленных детей. Заявитель обращается в Пенсионный фонд по месту проживания и предъявляет:

  • паспорт;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • свидетельство о рождении детей;
  • бумаги, подтверждающие статус отца — одиночки.

Заявление рассматривают в течение 1 месяца. Средства перечисляются на счёт спустя 1-3 месяца после принятия положительного решения.

Финансы на руки не выдают, отец получает сертификат. Деньги направляются на улучшение жилищных условий или на образование детей. Воспользоваться материнским капиталом удастся, когда малыш достигнет трёх лет.

Читайте также: Как законно обналичить материнский капитал

Жилищные привилегии

В сфере ЖКХ льготы не предусмотрены. Единственное исключение – московская программа, дающая возможность на получение компенсации по аренде жилья, и наличие трёх (и более) детей, но в этом случае семья приобретает другой статус (многодетная).

На региональном уровне имеется привилегия на улучшение условий проживания – ремонт квартиры. Если отец — одиночка проживает с сыном (дочерью) в квартире от предприятия, его не имеют права выселять даже после увольнения.

Мужчина имеет право участвовать в областных жилищных программах для молодых семей. Если он встал на учёт как нуждающийся в улучшении условий проживания до 1 марта 2005 года, мероприятия в его сторону проводятся без очереди.

Льготы в сфере налогов

Работающие граждане, получающие официальную прибыль, должны лично или через работодателя оплачивать налог. Отцам, которые самостоятельно воспитывают ребёнка (детей), не достигшего 18 лет, полагается возврат конкретной суммы с отчислений в казну страны. Производится вычет при условии, что общий доход за год составляет не более 280 000 рублей.

Налоговым законодательством гарантируется предоставление привилегий во время расчёта и удержания НДФЛ из доходов мужчины, который самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребёнка:

  • 1 400 рублей на каждого малыша (первого и второго);
  • 3 000 рублей на третьего и последующего малыша;
  • 3 000 рублей на детей, достигших совершеннолетия, и обучающихся в государственном учреждении или являющихся инвалидами.

Выдача предоставляется по месту трудоустройства или после обращения в налоговую инспекцию. Выплачивается вычет до 18 лет.

Таким образом, одинокий отец имеет право на помощь от государства в виде льгот – социальных, жилищных и прочих. Чтобы подтвердить статус, он должен предоставить в уполномоченную службу документ, подтверждающий отсутствие матери, не принятие ею участия в воспитании ребёнка. Если в предоставлении льгот отказывают, мужчина должен обратиться в суд или прокуратуру.

Читайте также: Третий ребёнок — какие пособия положены от государства

Вопросы — Ответы

Здравствуйте. Я самостоятельно воспитываю годовалого ребёнка, мать его умерла 3 месяца назад. Вынужден был уйти с работы и оформить декретный отпуск. Обращался в органы социальной защиты за получением льгот – отказали. Правомерен ли такой отказ и полагаются ли мне привилегии как отцу — одиночке?

Согласно законодательству, отцом — одиночкой признается мужчина, самостоятельно воспитывающий ребёнка, если его мама лишена родительских прав или пропала без вести. Вы под этот статус не попадаете – считаетесь вдовцом, а ваш ребёнок — потерявшим кормильца. Соответственно Вы должны получать пособия по потере кормильца.

Добрый день. Я отец — одиночка, нахожусь в декрете, ребёнку 2 года. Собираюсь выходить на работу. Когда я трудоустроюсь, потеряю ли льготы?

Нет, привилегии за Вами сохраняются до момента достижения малышом 18 лет. Лишение льгот незаконно. Неправомерные действия разрешается обжаловать – в суде, в прокуратуре.

Добрый день. Я отец — одиночка, мама малыша лишена родительских прав. Расскажите, пожалуйста, какие льготы мне положены, и куда обращаться? Спасибо.

Добрый день. Вначале Вам необходимо получить статус (если ранее не получили). Далее с документами (паспорт, справка о составе семьи, свидетельство о рождении, удостоверение отца — одиночки) посетить органы соцзащиты. Вам назначат льготы: социальные, жилищные, налоговые, трудовые. Если в предоставлении привилегий отказывают, Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать решение.

Здравствуйте. Я самостоятельно воспитываю ребёнка (4 года). Работаю официально. В организации запланировано сокращение штата. В бухгалтерии сказали, что меня включили в список. Имеют ли право меня увольнять?

Согласно статье 261 Трудового кодекса, отца — одиночку не имеют право увольнять с работы, независимо от причины. Если увольнение происходит, то работодатель обязан предоставить другую должность. Если он этого не делает, его ожидает административная ответственность в виде штрафной санкции.

Автор публикации

не в сети 20 часов

Виктория

Что следует понимать под термином «единственный родитель»?

Введение с 1 января 2009 года новой редакции статьи 218 НК РФ, регулирующей применение стандартного налогового вычета на ребенка в двойном размере, вызвало шквал вопросов как у плательщиков НДФЛ, так и у их налоговых агентов. А все потому, что термин «одинокий родитель» (определявший одну из категорий налогоплательщиков, которым предоставляется право на применение «двойного» вычета), был заменен законодателями на новый — «единственный родитель». Правовую оценку нового понятия и разъяснения по порядку применения стандартных налоговых вычетов в двойном размере единственными родителями уже неоднократно давал в своих письмах Минфин России. В данной статье М.С. Мухина, президента ООО «Центр налоговых экспертиз и аудита» (Санкт-Петербург), с правовой точки зрения рассмотрен расширенный перечень ситуаций, в которых возможно применение термина «единственный родитель», и приведены практические рекомендации налогоплательщикам.

Вопрос, вынесенный в заголовок данной статьи, стал весьма актуальным после вступления в силу изменений в главу 23 НК РФ, внесенных Федеральным законом от 22.07.2008 № 121-ФЗ «О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». После того как законодатель отказался от использования термина «одинокий родитель», заменив его понятием «единственный родитель», налогоплательщики и налоговые агенты вполне резонно задались вопросом о его правовом значении.

Оговоримся сразу: оба термина — и «одинокий родитель», и «единственный родитель» — представляются не слишком удачными. В частности, по нашему глубокому убеждению, быть единственным родителем невозможно по причинам физиологического характера. Тем не менее, данный термин довольно широко используется в целом ряде федеральных законов, что, видимо, и дало основания для его внедрения в НК РФ. К сожалению, такое внедрение произошло без надлежащего раскрытия значения термина «единственный родитель» в статье 218 НК РФ, что потребовало от Минфина России проведения дополнительной разъяснительной работы.

На наш взгляд, специалисты Минфина России достойно справились с этой задачей, дав правильное толкование термину «единственный родитель». Тем не менее, ряд вопросов в письмах Минфина России остался не раскрытым.

Как следует из положений статьи 218 НК РФ, стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю.

Рассмотрим ситуации, в которых возможно применение термина «единственный родитель».

Ситуация 1: Второй родитель ребенка умер

Данная ситуация, будучи крайне печальной, вместе с тем, является наиболее простой с точки зрения толкования рассматриваемой нормы статьи 218 НК РФ. Документально удостоверенный факт смерти является основанием для предоставления второму родителю стандартного налогового вычета в двойном размере. Такую же точку зрения высказал и Минфин России в ряде писем (в частности, в письмах от 05.03.2009 № 03-04-06-01/52, от 03.03.2009 № 03-04-05-01/99, от 27.02.2009 № 03-04-05-01/83 и др.). В письме Минфина России от 27.02.2009 № 03-04-05-01/83 также оговорено, что предоставление стандартного налогового вычета в двойном размере единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

При этом факт наличия или отсутствия усыновления (удочерения) ребенка новым супругом на отмену льготы не влияет (письма Минфина России от 28.02.2009 № 03-04-05-01/76, от 17.12.2008 № 03-04-06-01/374). Данная оговорка полностью соответствует рассматриваемому положению статьи 218 НК РФ.

Следует, однако, заметить, что в приведенном письме Минфин России рассматривает ситуацию, когда умирает один из родителей, являющихся супругами. На практике же возможна ситуация, при которой родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке. На наш взгляд, при решении такой проблемы было бы логично исходить из того, обладал ли умерший родитель правом на стандартный налоговый вычет.

Эту проблему мы рассмотрим далее, в ситуации 4.

Ситуация 2: Второй родитель ребенка объявлен умершим

Основания и порядок признания гражданина умершим установлены статьей 45 ГК РФ. В соответствии с пунктом 1 данной статьи гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал безвести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев.

Согласно пункту 2 данной статьи военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий. В соответствии с пунктом 3 данной статьи днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что согласно пункту 1 статьи 46 ГК РФ в случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, объявленного умершим, суд отменяет решение об объявлении его умершим. С момента вступления такого судебного решения в законную силу предоставление стандартного налогового вычета в двойном размере должно быть прекращено. Вопрос же о том, обязан ли родитель, считавшийся единственным, в таком случае доплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, остался неурегулированным, что, на наш взгляд, несмотря на исключительность подобных ситуаций, должно быть устранено законодателем. Родителям, оказавшимся в такой неопределенной ситуации, на данный момент можно порекомендовать обратиться с письменным запросом в Минфин России.

Ситуация 3: Второй родитель ребенка объявлен безвестно отсутствующим

Данная ситуация аналогична предыдущей. Аналогичным является и мнение Минфина России, соглашающегося с квалификацией первого родителя как единственного (письмо Минфина России от 31.12.2008 № 03-04-06-01/399). В соответствии со статьей 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года. Согласно статье 44 ГК РФ в случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд отменяет решение. Вытекающие из этого налоговые проблемы второго родителя также идентичны описанным выше.

Ситуация 4: Запись о втором родителе ребенка (отце) произведена в свидетельстве о рождении со слов матери

Указанная ситуация представляет интерес не только с точки зрения применения стандартных налоговых вычетов. Нередко запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка производится со слов матери не только по причине отсутствия человека, признающего или готового признать себя отцом ребенка.

Зачастую отец ребенка, рожденного в так называемом гражданском браке, не признается таковым вопреки своему желанию. Причина банальна: «гражданские супруги» не позаботились заблаговременно об установлении отцовства и наивно полагают, что запись, произведенная в свидетельстве о рождении ребенка со слов матери, имеет какую-либо юридическую силу. Утешением в такой ситуации может стать признание матери ребенка его единственным родителем для целей применения главы 23 НК РФ. Это, хотя и противоречит фактическому положению дел, тем не менее, признается Минфином России в качестве основания для предоставления стандартного налогового вычета в двойном размере. Так, в письме от 15.04.2009 № 03-04-06-01/94 финансовое ведомство указывает: «Для целей применения пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса понятие «единственный родитель», по нашему мнению, может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено. В этом случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.1998 № 1274 «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния» (форма № 25), вносятся на основании заявления матери.

В таких случаях мать ребенка может получать удвоенный налоговый вычет, предоставление которого прекращается с месяца, следующего за месяцем установления в соответствии с действующим законодательством отцовства ребенка или наступления иных оснований, предусмотренных пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса.»

Позиция Минфина России вполне обоснованна и полностью соответствует положениям главы 10 СК РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 48 СК РФ, если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное. Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке.

В ситуации же, когда родители ребенка в браке между собой не состоят, происхождение ребенка устанавливается по правилам пункта 3 статьи 48 СК РФ, согласно которому отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка.

В отсутствие указанных в пунктах 2 и 3 статьи 48 СК РФ обстоятельств отцовство не может считаться установленным, на что правомерно указал Минфин России.

Рассматриваемая ситуация может иметь и еще одну сторону. Как указано выше, отсутствие юридически подтвержденного факта отцовства может дать «утешение» в виде признания матери ребенка единственным родителем. Однако, фактический отец ребенка в этом случае не получает возможности пользоваться «обычным» стандартным налоговым вычетом.

Поэтому парам, состоящим в так называемых гражданских браках, можно пожелать более ответственно отнестись к своим будущим детям и подать совместное заявление об установлении отцовства (п. 3 ст. 48 СК РФ). При этом важно подчеркнуть, что согласно тому же пункту данное заявление может быть подано будущими родителями во время беременности матери. Подача такого заявления позволит им юридически подтвердить факт отцовства, а также пользоваться стандартными налоговыми вычетами (пусть и в «обычном» размере).

Выше мы рассмотрели ситуации, которым Минфин России дал правовую оценку. Теперь обратимся к тем, которым такая оценка пока не дана.

Ситуация 5: Второй родитель ребенка признан судом недееспособным

В соответствии со статьей 29 ГК РФ гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун.

На наш взгляд, признание одного из родителей недееспособным позволяет считать второго родителя единственным. Исходя из общего смысла нормы статьи 218 НК РФ, устанавливающей условия для применения стандартного налогового вычета в двойном размере, она направлена на защиту интересов тех налогоплательщиков, которые воспитывают детей без какого-либо участия второго родителя. Учитывая, что гражданин, признанный судом недееспособным, не способен материально обеспечивать своего ребенка, другой родитель вправе рассчитывать на меры налоговой поддержки со стороны государства.

Ситуация 6: Второй родитель ребенка лишен судом родительских прав

Примечательно, что Минфин России в письме от 17.12.2008 № 03-04-06-01/374 ушел от ответа на вопрос о возможности предоставления в подобной ситуации стандартного налогового вычета в двойном размере. Вместе с тем, в отдельных разъяснениях налоговых органов утверждается, что решение суда о лишении родительских прав в соответствии с законодательством РФ не является основанием для исключения записи о таком родителе из свидетельства о рождении ребенка, в связи с чем второй родитель единственным считаться не может и права на удвоенный стандартный налоговый вычет не имеет.

Подобная трактовка, на наш взгляд, противоречит смыслу закона, который, как сказано выше, направлен на защиту интересов налогоплательщиков, не получающих материальной поддержки от отца (матери) своего ребенка. Несмотря на то, что лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка (пункт 2 статьи 71 СК РФ), необходимо учитывать, что в числе оснований лишения родительских прав согласно в статье 69 СК РФ первым названо уклонение от выполнения обязанностей родителей.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно пункту 1 статьи 71 СК РФ родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на льготы, установленные для граждан, имеющих детей. Следовательно, лишение гражданина родительских прав влечет за собой и лишение его права на стандартный налоговый вычет на ребенка. Не признавать в такой ситуации за другим родителем права на удвоение данного налогового вычета представляется абсурдным. К слову, правильную, на наш взгляд, оценку данной ситуации дал Банк России в письме от 27.01.2009 № 9-Т, указавший на возможность предоставления стандартного налогового вычета в двойном размере, если другой родитель лишен родительских прав. Остается надеяться, что Минфин России когда-нибудь вспомнит о том, что разъяснения такого рода находятся в его компетенции, а не Банка России.

Перечень ситуаций можно продолжать и дальше. Рассматриваемые положения статьи 218 НК РФ имеют много общего с нормативными правовыми актами, относящимися к иным отраслям права, прежде всего — семейного (тождественны исходные ситуации, требующие разрешения: в НК РФ — в плане вычетов, в других отраслях — в плане усыновления, назначения пособий и т. п.). Такие нормативные правовые акты могли бы использоваться как инструменты для разрешения спорных ситуаций, возникающих в связи с применением стандартных налоговых вычетов единственным родителям.

Например, пункт 2 Правил передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 29.03.2000 № 275) усыновление допускается в отношении несовершеннолетних детей, единственный родитель или оба родителя которых:

  • умерли;
  • неизвестны, судом признаны безвестно отсутствующими или объявлены умершими;
  • признаны судом недееспособными;
  • лишены судом родительских прав;
  • дали в установленном порядке согласие на усыновление;
  • по причинам, признанным судом неуважительными, не проживают более 6 месяцев совместно с ребенком и уклоняются от его воспитания и содержания (за исключением случаев усыновления иностранными гражданами или лицами без гражданства детей, являющихся гражданами Российской Федерации).

Большая часть оснований для усыновления соответствует признакам, при которых родитель ребенка считается единственным.

При этом вполне допустимым выглядит обсуждение такого вопроса применительно к ситуациям, когда один из родителей по неуважительным причинам не проживает совместно с ребенком и уклоняется от его воспитания и содержания, а также когда один из родителей дал согласие на усыновление своего ребенка.

Мы не готовы однозначно утверждать, что перечисленные случаи позволяют применять родителям, воспитывающим детей, стандартные налоговые вычеты в двойном размере. Однако необходимость в исчерпывающих разъяснениях Минфина России (до внесения соответствующих изменений в НК РФ) по этому поводу выглядит совершенно очевидной.

Неполная семья является льготной категорией, которая заслуживает предоставления мер помощи в социальной сфере. Государство поддерживает матерей или отцов, воспитывающих детей в одиночку. Это обусловлено сложной экономической обстановкой в регионах и столице, отсутствием возможности найти высокооплачиваемую работу, высокими ценами на аренду или покупку жилья, асоциальным образом жизни отца или матери.

Льготные условия и преимущества для неполных семей – что положено, как оформить

Количество неполных семей возрастает с каждым годом. Эта ситуация возникла вследствие распространенности разводов среди пар когда-то заключивших брак, высокого уровня смертности, что не дает возможности полноценно воспитывать ребенка.

Законодательством предусмотрены способы поддержки детей и родителей, нуждающихся в помощи. Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими получение преимуществ неполным семьям, являются Конституция, Семейный кодекс, Закон под номером 1032-1, действующий с 19 апреля 1991 года – «О занятости в РФ», другие документы, установленные на уровне регионов, изданные административными органами.

Неполная семья: определение по закону

Четкого определения «неполная семья» в действующем законодательстве РФ отсутствует. Раннее в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2006 № 250,который утратил свою юридическую силу с 2008 года, приводилось определение – «состоит их одного родителя и одного или более детей (в том числе усыновленных)».

Общепринято, что неполной считается семья, в которой ребенок воспитывается и содержится только одним из родителей (отцом или матерью). Такой статус имеют:

  • женщины, которые родили малыша, но не состояли в браке, отцовство над ребенком не установлено;
  • вдовцы или вдовы, имеющие детей, но не зарегистрировавшие отношения с другим человеком;
  • родители, которые расторгли брачные узы после рождения ребенка;
  • мать или отец признаны по решению суда отсутствующими без вести;
  • при усыновлении одиноким родителем.

Семья с одним родителем по законодательству имеет такой статус, но пока он(а) не вступили в брак повторно.

Преимущества, полагающиеся неполным семьям в 2020 году

С учетом того, что некоторые решения о предоставлении помощи людям льготной категории, принимаются на региональном уровне, с учетом особенностей субъекта, получатели могут рассчитывать на преференции в сфере социального законодательства, здравоохранении, образовании, трудовых отношений.

Что положено одиноким женщинам с детьми

Когда мать остается одна с несовершеннолетним, на нее ложится огромный груз ответственности за его благополучие, воспитание, поддержание здоровья, обеспечение его всем необходимым для развития. В связи с этим она может рассчитывать:

  • на пенсионные выплаты на лицевой счет ребенка, если отец умер, либо признан умершим по судебному решению;
  • в случае развода, законный представитель несовершеннолетнего вправе взыскать алименты, чтобы дети могли полноценно питаться, одеваться, организовывать досуг и другие, необходимые для них мероприятия;
  • пособия на ребенка, выдающиеся в размере 40 процентов от общей заработной платы, за 2 предшествующих года официальной трудовой деятельности (рассчитывается в индивидуальном порядке);
  • скидку 50% на оплату услуг ЖКХ;
  • выплату стипендии, если она обучается очно.

Эти меры поддержки могут присутствовать в определенных регионах и отсутствовать в других территориях, для уточнения информации о получении можно обращаться в учреждения, ответственные за их предоставление (органы социальной защиты, работодателю, образовательные учреждения).

На что имеют право дети из неполной семьи без матери

Воспитанием детей занимаются не только матери, в некоторых случаях, отец также может остаться единственным законным представителем несовершеннолетнего. Дети в этой ситуации имеют право:

  • на питание в бесплатном режиме в дошкольном учреждении и с частичной оплатой в школе;
  • реализацию скидок на посещение детского сада и получение места вне очереди;
  • получение определенных лекарств из установленного перечня по рецепту врача;
  • если мать умерла, ребенку выплачивается пособие в связи с отсутствием второго кормильца.

Следует отметить, что для получения привилегий, семья должна подходить под категорию малоимущей, за исключением выплаты после смерти матери, она предоставляется абсолютно всем детям.

На какие льготы может рассчитывать мать, воспитывающая ребенка одна после развода

Такие понятия как одинокая женщина с ребенком или воспитывающая его после развода имеют разное значение. К первой категории относятся те, кто воспитывают детей одни, отцовство не установлено, а ко второй матери, чей малыш имеет отца, но после расторжения брака он с ним не проживает, но теоретически может помогать в содержании и воспитании.

Таким образом, законодательство не предусматривает мер помощи от государства в этом случае, но женщина оставляет за собой право взыскать алименты на себя и несовершеннолетнего через суд, либо урегулировать этот вопрос со вторым родителем в досудебном порядке.

Как оформить

Для оформления преимуществ и льгот необходимо обращаться в учреждения, занимающиеся решением такого рода вопросов с пакетом документов и заявлением. Такими организациями являются:

  • органы социальной защиты (для субсидирования по оплате за ЖКХ);
  • пенсионный фонд, если дело касается выплат после смерти законного представителя;
  • суд, при намерении стать получателем алиментных платежей;
  • работодатель в случае желания получать 40% от заработка на детей;
  • образовательные учреждения высшего звена с целью получить стипендию, и дошкольные и школьные организации при решении вопроса о бесплатном или льготном питании, устройства в детский сад;
  • учреждения здравоохранения при лечении и выписке бесплатных рецептов на лекарства.

В некоторые из них следует обращаться в заявительном порядке, после чего, вопрос рассматривается и выносится решение, в другие по факту намерения получить услуги.

Спорные моменты

Получение льготных условий может сопровождаться решением спорных моментов, где необходима правовая грамотность специалистов и граждан, желающих получить ответ на интересующий вопрос:

  • часто люди пытаются получить преференции, находясь в благополучном финансовом состоянии, не испытывая особой нуждаемости в этом. Законодательством предоставляются преимущества только семьям, имеющим статус малообеспеченных;
  • взыскание алиментов не всегда предполагает фактическое получение денег на содержание от второго родителя, так как он может официально не работать, не иметь реального дохода для помощи ребенку;
  • пенсионные выплаты полагаются всем детям, оставшимся без родителя.

Таким образом, статус матери-одиночки и женщины в разводе, но воспитывающей детей самостоятельно, имеют разные последствия. На льготные условия может рассчитывать 1 категория семей, но при условии получения статуса малообеспеченных. Вторая группа имеет значительно меньше преимуществ. Законодательство регламентирует меры помощи тем семьям, которые нуждаются в этом, в остальных случаях, родители обязаны обеспечивать своих детей с помощью самостоятельного заработка.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *