Особенности рассмотрения трудовых споров

Федеральные нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 «Содержание трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

(Определение Московского городского суда от 12.05.2015 N 4г/1-4396)

Обязательство об уплате страховых взносов, закрепленное в договоре, не является подтверждением трудовых отношений, поскольку согласно закону объектом обложения страховыми взносами могут быть выплаты не только по трудовым договорам, но и по договорам гражданско-правового характера.

(Определение Московского городского суда от 24.04.2015 N 4г/6-4580/15)

Трудовой договор, подписанный не уполномоченным на это лицом, не считается заключенным. Отношения, вытекающие из такого договора, не могут быть признаны трудовыми, поскольку возникли не с ведома работодателя и не по его поручению.

(Определение Московского городского суда от 27.11.2015 N 4г/8-12380/2015)

Допуск истца к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, не может считаться выполнением трудовой деятельности при отсутствии заключенного трудового договора.

(Кассационное определение Московского городского суда от 08.06.2016 N 4г-5040/2016)

Одно лишь указание в доверенности на то, что истец является работником ответчика, не свидетельствует о наличии между ними трудовых отношений и о фактическом допуске истца к работе. Представление интересов юридического лица на основании доверенности не может служить доказательством наличия трудовых правоотношений.

(Апелляционные определения Московского городского суда от 16.02.2015 по делу N 33-3263/2015, от 26.12.2014 по делу N 33-41747)

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не является доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен, если представлены доказательства наличия трудовых отношений.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2014 по делу N 33-41555)

Сам по себе факт проведения первичного инструктажа на рабочем месте, а также стажировки не свидетельствует о том, что лицо было допущено к выполнению трудовой функции. В соответствии с локальными нормативными актами организации проведение инструктажа и стажировки может быть обязательным и для лиц, не являющихся сотрудниками организации (например, для лиц, действующих на основании договора гражданско-правового характера).

(Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-16027/2014)

Коротко о важном

Исковые требования

Основное:

— об установлении факта трудовых отношений.

Дополнительные:

— об обязании заключить трудовой договор;

— об обязании внести запись в трудовую книжку;

— о внесении изменений в трудовую книжку;

— о взыскании заработной платы — о взыскании оплаты листка нетрудоспособности;

— о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;

— о признании увольнения незаконным;

— о восстановлении на работе;

— о компенсации морального вреда.

— Надлежащим ответчиком по данной категории споров является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения (то есть работодатель). Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ).

— Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств. Таким образом, такие лица вправе обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между умершим лицом и ответчиком (например, Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 N 41-КГ15-14).

— Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей сторон, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения целого ряда обязанностей работодателя — например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д. (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.04.2015 N 33-11199/15, от 24.03.2015 по делу N 33-9441/2015).

Примечание. Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесен ряд изменений, вступающих в силу 03.10.2016.

Согласно новой редакции ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из новой ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, при подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

— Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).

— Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором. Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

— Обращаем внимание на то, что подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Рекомендации истцу

— Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.

— Если истец и ответчик подписывали какие-либо документы, например договор, содержащий реквизиты ответчика, стоит обратить на это внимание суда, а также приложить к иску копию такого документа. В практике встречаются случаи, когда суд отказывается признавать факт трудовых отношений, поскольку представленные истцом документы содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, ИНН, местонахождение, имелась ее печать и т.д. (например, Кассационное определение Московского городского суда от 16.09.2014 N 4г/2-9507/14).

— Доказательством наличия трудовых отношений могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Так, например, доказывая факт работы истца у ответчика, можно представить суду акт, составленный по результатам проведения проверки налоговой инспекции (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14986).

— Если в рамках иска заявляется требование о выплате заработной платы, стоит обратить внимание судьи на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.

— Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска. В п. 7 Постановления от 15.06.2010 N 16 Пленум Верховного Суда РФ отметил, что законодательство РФ не допускает возможности обеспечения нотариусом доказательств по делам, находящимся в производстве суда, однако до возбуждения гражданского дела в суде нотариусом могут быть обеспечены необходимые для дела доказательства.

— Помимо требований, непосредственно связанных с установлением факта трудовых отношений, можно также заявить требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Размер этой суммы определяется истцом и может быть любым, однако в случае удовлетворения данного требования суд вправе установить размер компенсации морального вреда, основываясь на своем внутреннем убеждении и представлении о соответствии этой суммы нанесенному вреду (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 по делу N 33-18896/2015).

— Поскольку в качестве дополнительных исковых требований по данной категории споров могут быть заявлены требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, рекомендуем также обратить внимание на материалы спора «О восстановлении на работе».

Для принятия решения в пользу истца необходимо доказать обстоятельства, указанные в таблице.

Обстоятельства, подлежащие доказыванию Доказательства, которыми можно подтвердить эти обстоятельства Примеры из судебной практики
Истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка Показания свидетелей Определение Московского городского суда от 08.06.2016 N 4г-6052/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14986

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-16027/2014

Взаимоотношения истца и ответчика имели место и носили деловой характер Протокол осмотра электронной переписки между истцом и работниками ответчика, носящей деловой характер Определение Московского городского суда от 29.04.2016 N 4г-4083/2016
Истец имел санкционированный работодателем доступ на его территорию Пропуск на имя истца

Заявки на временные и разовые пропуска

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2015 по делу N 33-5530

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2014 по делу N 33-38981/14

Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию Показания свидетелей

Запись в трудовой книжке

Договор гражданско-правового характера между истцом и ответчиком

Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 N 41-КГ15-14

Определение Московского городского суда от 08.06.2016 N 4г-6052/2016

Определение Московского городского суда от 21.03.2016 N 4г-2157/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2014 по делу N 33-40519/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2014 по делу N 33-23557/14

Истец снялся с учета в центре занятости в связи с трудоустройством Ответ центра занятости на запрос о нахождении истца на учете в качестве безработного, подтверждающий его снятие с учета ———-
Данные об истце как о сотруднике имеются на официальном сайте работодателя Нотариально удостоверенный протокол осмотра интернет-сайта ответчика ———-
В штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец Штатное расписание ответчика Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2015 по делу N 33-44769/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2015 по делу N 33-5530

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2014 по делу N 33-40519/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-16056/2014

Истцу выплачивалась заработная плата (возмещались командировочные расходы и т.д.) Расчетные ведомости

Справки о неначислении пособий

Листки временной нетрудоспособности

Платежные поручения

Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2015 по делу N 33-18896/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2015 по делу N 33-17050/15

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2014 по делу N 33-40519/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2014 по делу N 33-39772/2014

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2014 по делу N 33-31880/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.04.2014 по делу N 33-15513/2014

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

В ________________________ районный суд

Истец: ___________(Ф.И.О.)_____________

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Представитель Истца: ____(Ф.И.О.)______

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Ответчик: ________(наименование)_______

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

«___» _____________ _____ г. с ведома/по поручению _________________________________ (далее — Ответчик) _________________________________________ (далее — Истец) фактически приступил к выполнению следующей работы: __________________________________________.

Работа осуществлялась в помещении _________________ по адресу: ____________________, что подтверждается ______________________.

Несмотря на то что указанная работа выполняется/выполнялась Истцом в течение ____________________, трудовой договор с ним заключен не был.

Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

— осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

— взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

— Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;

— Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по __________, что подтверждается показаниями свидетелей/записью в трудовой книжке о принятии на работу;

— в центре занятости населения Истец был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом Центра занятости населения на соответствующий запрос;

— данные об Истце как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра интернет-сайта;

— в штатном расписании Ответчика присутствует должность, которую занимал Истец;

— Ответчик выплачивал Истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью/выпиской с банковского счета Истца/иными документами.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам ___________ (____________) рублей в месяц, что подтверждается: _______________.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого Истец оценивает в __________ (___________) рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

Приложения:

  1. Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.
  2. Доказательства санкционирования доступа Истца на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на имя Истца пропуска.
  3. Доказательство факта принятия Истца на работу: копия трудовой книжки с соответствующей записью.
  4. Доказательства снятия Истца с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.
  5. Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных об Истце как о работнике Ответчика: копия протокола осмотра интернет-сайта.
  6. Доказательство наличия в штатном расписании Ответчика должности, которую занимал Истец: копия штатного расписания Ответчика.
  7. Доказательство выплаты Ответчиком Истцу заработной платы и иных выплат: копия расчетной ведомости/копия справки о невыплате Истцу единовременных пособий/копия листка временной нетрудоспособности/выписка с банковского счета Истца/иные документы.
  8. Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы: _________________.
  9. Копия искового заявления для Ответчика.
  10. Доверенность на представителя (если иск подается представителем Истца).

Истец (представитель):

________________/_________________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Судебные акты, прилагаемые к исковому заявлению:

Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 N 41-КГ15-14

Определение Московского городского суда от 29.04.2016 N 4г-4083/2016

Определение Московского городского суда от 08.06.2016 N 4г-6052/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2015 по делу N 33-44769/2015

Источник: «Электронный журнал «Помощник адвоката», 2016

Как рассматриваются споры о восстановлении на работе?

Как рассматриваются споры о восстановлении на работе?

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 Трудового кодекса РФ). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы Б заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может:

-ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций;

-принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Трудового кодекса РФ). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 Трудового кодекса РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 397 Трудового кодекса РФ).

Согласно нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст.16, 67 Трудового кодекса РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Условие об испытательном сроке является дополнительным и не

может быть установлено между работником и работодателем устно. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока (ст. 70 -71 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя. Это имеет существенное значение, так как если работника допустит к работе ненадлежащее лицо, то трудовой договор считается незаключенным. постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации)

либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12).

В суде неоформленный должным образом и впоследствии уволенный работник обязан будет доказать факт трудовых правоотношений (ст. 56

Гражданского процессуального кодекса РФ). Доказательства существования трудовых отношений могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ). В случае если представление необходимых доказательств затруднительно для работника, то суд по его ходатайству вправе оказать содействие в собирании доказательств (ст. 57

Гражданского процессуального кодекса РФ). Если работник считает, что работодатель намерен скрыть какие-либо доказательства трудовых отношений с работником, то законом предусмотрена возможность подать в суд заявление об обеспечении доказательства (ст. 65 — 66 Гражданского процессуального кодекса РФ). Конечно, суд будет оценивать достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Наиболее распространенные виды трудовых споров в России по итогам 2015 года: краткий анализ

Значительную часть своего времени мы проводим на работе. Наверное, каждый человек хочет иметь большую зарплату и работать в стабильной кампании под руководством профессионального, вменяемого начальника. Однако не всегда наши желания совпадают с реальностью. И тогда возникают трудовые споры, которые часто заканчиваются в суде. Вот о некоторых видах судебных тяжб в области трудового права и расскажет наша новая статья.

Дела о невыплате заработной платы

Все мы помним скандал с невыплатой зарплаты рабочим — строителям космодрома «Восточный». Дело закончилось тем, что этот вопрос взял на контроль Президент РФ, людям выдали деньги, а отношении виновных возбудили уголовные дела.

Но это скорее исключение из правил. Космодром «Восточный»- стройка федерального значения. Поэтому проблемы здесь решаются с помощью вмешательства В.В.Путина и Уголовного Кодекса. Остальные наши сограждане при невыплате зарплат обращаются в суд общей юрисдикции.

В 2015 году суды России приняли к рассмотрению 548 743 заявления к работодателям о невыплате зарплаты . Эта категория дел является самой массовой среди трудовых споров.

Каждое такое производство имеет свои нюансы: в одних случаях речь идет о частичной невыплате, а в других — о полной. Как правило, подобные дела завершаются в пользу работника.

Вот, например, типичное решение по спору, вынесенное судом Хабаровского края .

Гражданин Солоницын подал иск в суд к ОАО «Хабаровская ремонтно — строительная компания» о взыскании задолженности по зарплате. Истец работал в компании с октября 2015 года по февраль 2016 года, но деньги не получал.

Судья изучил трудовую книжку Солоницына, его трудовой договор, получил выписку со счета в банке, куда должна была перечисляться оплата, и, сославшись на ст. 136 ТК РФ, принял решение о взыскании задолженности с работодателя.

Судебные тяжбы о восстановлении на работе

Дела о восстановлении на работе занимают вторую строчку среди трудовых споров. В 2015 году судебная статистика зафиксировала 21156 подобных заявлений . Как правило, они связаны с увольнением сотрудников по разным основаниям. Например, по сокращению штата, из-за несоответствия занимаемой должности или даже за пьянство. И, кстати, далеко не всегда подобные дела заканчиваются в пользу работодателя.

Яркий пример тому дело по иску Воронова к ПАО «Приаргунское горно — химическое объединение». Гражданин Воронов работал подземным горнорабочим на руднике. В один прекрасный день он и два его товарища «сообразили на троих». Опубликованное решение стыдливо умалчивает, сколько водки выпили собутыльники. Вместо цифр в судебном акте красуется надпись «данные изъяты». Но видимо, выпито было не мало, так как на следующий день при освидетельствовании на проходной электронная трубка показала, что Воронов находится в стадии опьянения.

После этого начались «мытарства» истца. Руководство отправило его в медпункт для осмотра. Направления ему не дали. В медпункте он опять, но уже поочередно, несколько раз дул в электронные и стеклянные трубки, сдавал анализы. В конце концов, фельдшеры не допустили истца до работы и отправили домой. На следующий день он отработал полную смену. Через пару дней его лишили премии, потом он написал объяснение, и … получил обходной лист на увольнение.

Вроде бы основание для расставания с работником «железное»- пьянство. Но судья, тем не менее, восстановил Воронова в должности и обязал работодателя выплатить ему среднюю зарплату за время вынужденного прогула, оперативную премию и компенсировать моральный вред .

А всё дело в том, что компания допустила грубейшие ошибки, увольняя сотрудника. Так, начальство не выдало направления на освидетельствование в медпункте, а сам акт осмотра был оформлен непрофессионально. К тому, же составляя данный документ, фельдшеры использовали отмененные нормативные акты Минздрава России. Ну и наконец, Воронов даже не был ознакомлен с приказом, лишающим его премии. Все это в совокупности и послужило основанием для вынесения решения в пользу истца.

Возмещение ущерба работодателю

Это еще одна и довольно многочисленная категория трудовых споров. В прошлом году суды России приняли к рассмотрению 11035 подобных дел. По общему правил за ущерб, причиненный работодателю, сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка . А вот привлечь работника к полной материальной ответственности очень сложно. Но можно, если это предусмотрено федеральными законами и нормативными актами.

Например, если человек работал продавцом, и у него обнаружили серьезную недостачу, как это произошло в Мценском РАЙПО Орловской области.

Гражданка Евдокимова работала продавцом в магазине РАЙПО. Общество заключило с ней договор о полной материальной ответственности. Данный документ был оформлен в соответствии с Перечнем должностей и работ , который рекомендует заключать подобные соглашения с продавцами.

В процессе работы Евдокимова допустила нарушения трудовой дисциплины и была уволена за прогул. Кроме того, начальство выявило недостачу вверенного ей имущества и ценностей.

Так как Евдокимова в добровольном порядке не возместила ущерб, то РАЙПО обратилось в суд. Судья, оценив все доказательства, вынес решение о взыскании с Евдокимовой материального ущерба в пользу потребительского общества .

Другие категории дел

Многие статьи в интернете и специализированных журналах, рассказывая о трудовых спорах, выделяют среди них оспаривание перевода на другую работу, обжалование дисциплинарного взыскания и так далее. Возможно, что в практике иных адвокатов или контор они действительно составляют львиную долю. Однако в целом по России число их в разрезе по видам не превышает 10 000 штук. Поэтому, выделив дела о восстановлении на работе, невыплате зарплаты и возмещении ущерба, Верховный Суд свел все остальные заявления в одну строку — «Другие категории». Всего таких дел в РФ в 2015 году было 50 663. Сюда входят споры о переводе на другую работу, обжалование дисциплинарных взысканий, невыплате компенсаций и т.д.

Довольно часто в этой категории в последнее время встречаются дела о порядке исчисления трудового стажа. Ответчиком по ним выступает Пенсионный Фонд России. Как правило, предметом спора является уменьшение стажа Пенфондом РФ, дающего право на досрочную пенсию. Например, чиновники ПФ РФ иногда занижают трудовой стаж морякам, ходившим на рыболовных судах на Крайнем Севере или приравненных к нему районах по той причине, что эти корабли были приписаны к портам расположенным на Сахалине или на Дальнем Востоке.

В этих случаях суды встают на сторону граждан. Судьи изучают записи в трудовых книжках, запрашивают работодателей. И если выясняется, что человек в реальности работал на Крайнем Севере, то обязывают ПФ РФ включить в трудовой стаж дающий право на досрочную пенсию спорные периоды работы. И действительно, корабль может быть приписан к порту хоть на экваторе или в тропиках, но в то же время ловить рыбу на Севере, в районе Южных Курил либо в Баренцевом море .

Следующая категория, о которой хочется сказать несколько слов — это споры о выплате компенсации. Их число также увеличилось за последний год. Связано это с тем, что работодатели, ссылаясь на кризис, часто уклоняются от их выплаты. Хотя здесь есть и вина сотрудников. Например, работник, занятый на высокооплачиваемом производстве, старается поменьше ходить в отпуск. А компания закрывает на это глаза. Тем не менее, когда наступает день увольнения, человек вспоминает о неиспользованных отпусках и обращается в суд.

В этом случае судья, опираясь на ст.127 ТК РФ, выносит решение в пользу работника и взыскивает с фирмы компенсацию за отпуск и моральный вред .

Краткие выводы

Итак, основную массу трудовых споров составляют дела о невыплате зарплаты. За ними, как говорят спортивные комментаторы, с большим отрывом следуют тяжбы о восстановлении на работе и возмещении вреда причиненного работодателю. Остальные виды дел встречаются гораздо реже.

Стоит также отметить, что рост числа судов связанных с невыплатой зарплаты, проистекает из структурного экономического кризиса, охватившего Россию в последние два года. С другой стороны, постепенно накапливаются противоречия касающиеся подсчета стажа, выплаты компенсаций, расчета пенсий и т.д. Все это говорит о том, что в нашей стране назревает не только реформа пенсионного, но и трудового законодательства.

Статистика с сайта Судебного Департамента Верховного Суда РФ за 2015 год. Вернуться к статье

Решение Советско- Гаванского городского суда Хабаровского края по делу № 2-780/2016 от 05.05.2016 года. Вернуться к статье

Статистика с сайта Судебного Департамента Верховного Суда РФ за 2015 год. Вернуться к статье

Решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края по делу № 2-475/2016 от 15.04.2016 года. Вернуться к статье

Ст.241 ТК РФ. Вернуться к статье

Постановление Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Вернуться к статье

Решение Мценского районного суда Орловской области по делу № 2-326/2016 от 15.04.2016 года. Вернуться к статье

Решение Южно — Курильского районного суда Сахалинской области по делу № 2-303/2015. Вернуться к статье

Решение Советского районного суда г. Челябинска по делу № 2-1309/2016 от 19.04.2016 года. Вернуться к статье

Теги: Трудовое право

Судебная практика по восстановлению на работе

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Судебная практика

  • Решение № 2-3999/2019 2-3999/2019~М-2697/2019 М-2697/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-3999/2019

    Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) — Гражданские и административные …дальневосточной надбавки за период с июня 2018 года по май 2019 года составляет 136 942,80 рублей и 201 790,01 рублей соответственно. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный …

  • Решение № 2-490/2019 2-490/2019~М-460/2019 М-460/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-490/2019

    Аннинский районный суд (Воронежская область) — Гражданские и административные …заключение служебной проверки и приказы о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении незаконными у суда не имеется. Возможность изменения формулировки увольнения предусмотрена ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения …

  • Решение № 2-4382/2019 2-4382/2019~М-2299/2019 М-2299/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-4382/2019

    Красногорский городской суд (Московская область) — Гражданские и административные …г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2019 г. в размере 20 000 руб. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный …

  • Решение № 2-1649/2019 2-1649/2019~М-1154/2019 М-1154/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-1649/2019

    Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) — Гражданские и административные …на работе в прежней должности. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч.1 ст. 394 ТК РФ). Положениями ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за …

  • Решение № 2-2499/2019 2-2499/2019~М-2496/2019 М-2496/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-2499/2019

    Березниковский городской суд (Пермский край) — Гражданские и административные …и обоснованности произведенного увольнения работника. Суд приходит к выводу, что совокупность представленных ответчиком доказательств данные обстоятельства достоверно подтверждает. В соответствии с ч.1, 4 ст. 394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения …

  • Решение № 2-351/2019 2-351/2019~М-329/2019 М-329/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-351/2019

    Коношский районный суд (Архангельская область) — Гражданские и административные …незаконным и приходит к выводу о незаконности приказа и.о. главного врача ГБУЗ «Коношская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Исходя из разъяснений, …

  • Решение № 2-1488/2019 2-1488/2019~М-1247/2019 М-1247/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-1488/2019

    Черногорский городской суд (Республика Хакасия) — Гражданские и административные …прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной …

  • Решение № 2-1479/2019 2-1479/2019~М-1301/2019 М-1301/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-1479/2019

    Лужский городской суд (Ленинградская область) — Гражданские и административные …взысканию за время вынужденного прогула 90980,64 руб. ( руб. х дн.= руб. – руб.). Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение …

  • Решение № 2-3635/2019 2-3635/2019~М-2875/2019 М-2875/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-3635/2019

    Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область) — Гражданские и административные …выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом. Истцом заявлены требования о восстановлении ее с должности консьержа и взыскании заработной платы. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный …

  • Решение № 2-3871/2019 2-3871/2019~М-3330/2019 М-3330/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-3871/2019

    Щелковский городской суд (Московская область) — Гражданские и административные …искового заявления? истец требует взыскать в свою пользу компенсацию времени вынужденного прогула за период со дня увольнения и по дату вынесения судебного решения. Согласно ст. 394 ТК РФ, решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула может быть принято судом только в случае признания увольнения незаконным. Поскольку увольнение истца суд …

Страницы← предыдущая

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *