Особенности регулирования труда женщин

ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ЖЕНЩИН. УСЛОВИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

Гарантии женщинам при заключении и прекращении трудового договора

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин, нуждающихся в особой поддержке государства. Так, установлены гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК) . Запрещается отказывать в заключении трудового договора (независимо от его срока и вида) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам:

— беременным;

— имеющим детей в возрасте до 3 лет;

— одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет).

Отметим, что одинокими матерями являются (ч. 4 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление Пленума № 2)):

1) женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена по указанию матери;

2) вдовы, не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей .

Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в суд (ч. 2 ст. 268 ТК). В случае признания судом отказа неправомерным наниматель будет обязан заключить с женщиной трудовой договор. При этом необоснованный отказ в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность (ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь) .

Беременность женщины подтверждается медицинской справкой о состоянии здоровья, в которой отражен факт беременности. Справка выдается женщине учреждением здравоохранения (п. 7.6 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 г. № 200) .

Наличие и возраст детей подтверждаются свидетельствами о рождении детей.

Статус одинокой матери подтверждается следующими документами наряду со свидетельствами о рождении детей:

— справкой, содержащей сведения из записи акта о рождении ребенка (представляют женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена по указанию матери). Справку выдает женщине по ее письменному заявлению орган, в котором зарегистрировано рождение ребенка (абз. 2 п. 103, абз. 3 п. 104, п. 107 Положения о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 г. № 1454 , п. 5.14 Перечня административных процедур );

— свидетельством о смерти отца детей (представляют вдовы, не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей). Отсутствие заключения нового брака подтверждается, в частности, отсутствием отметки о заключении брака в документе, удостоверяющем личность (паспорте, виде на жительство, удостоверении беженца) (п. 11-1 Положения о регистрации актов гражданского состояния ).

Инвалидность ребенка до 18 лет подтверждается заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), удостоверением ребенка-инвалида (ч. 1, 3 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 23.07.2008 г № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» , ч. 2 ст. 8 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 г. № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» ).

В соответствии с ч. 3 ст. 268, ч. 4 ст. 271 ТК установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с такими работниками, как:

— беременные женщины;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

— работающие отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.

В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, работающими отцами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, не допускается, за исключением следующих случаев:

— ликвидации организации;

— прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;

— прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

— систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);

— прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);

— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);

— совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);

— однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК).

— смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1-1 ст. 47 ТК);

— нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК);

— совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК);

— направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК);

— неподписание либо нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5 ст. 47 ТК);

— неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК);

— возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК).

С одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), также допускается расторжение трудового договора (контракта) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42, ч. 3 ст. 268 ТК) .

Установленный ч. 3 ст. 268 ТК запрет на расторжение трудового договора действует в отношении всех видов трудовых договоров (контрактов). В частности, это срочный трудовой договор (контракт), в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, выполнения сезонных работ, трудовой договор на неопределенный срок.

Гарантии при прекращении трудовых отношений действуют лишь в перечисленных случаях увольнения. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Так, допустимо увольнение указанных женщин по желанию работника, по соглашению сторон, по истечении срока действия срочного трудового договора с учетом гарантий, предусмотренных Указом № 180 .

Таким образом, трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин: установлены гарантии при приеме на работу и прекращении трудовых отношений с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.

Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин

Запрещается привлечение женщин к выполнению (ч. 1 ст. 262 ТК):

— тяжелых работ;

— работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

— подземных работ (кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) ).

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, содержится в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 г. № 35 .

Безопасные условия труда, создание которых подтверждается аттестацией рабочих мест, включают, в частности, отсутствие факторов риска для жизни и здоровья женщин (горных, верхолазных, подземных работ, работ в экстремальных условиях и чрезвычайных ситуациях, работ с сосудами под давлением и других, связанных с высоким эмоциональным напряжением и риском для жизни). Условия труда женщин должны соответствовать, в частности, требованиям Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», утвержденным Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 г. № 194 .

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения (ч. 4 ст. 262 ТК). Так, Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены в приложении к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 г. № 133 .

Таким образом, запрещается привлечение женщин к выполнению: тяжелых работ; работ с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работ (кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Выводы по первой главе курсовой работы.

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин: гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей; запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: беременным; имеющим детей в возрасте до 3 лет; одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет). Установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с: беременными; женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Запрещается привлечение женщин к выполнению: тяжелых работ; работ с вредными и (или) опасными условиями труда; подземных работ.

Международный женский день в нашей стране чаще всего ассоциируют с цветами, конфетами и повышенным вниманием к женщинам, и, к сожалению, не принято вспоминать истинное его значение. Празднование 8 Марта является важным социально-политическим событием, потому что изначально это день солидарности женщин в борьбе за собственные права.

Законодательство России предоставляет женщинам дополнительную защиту в социально-экономической сфере. В первую очередь, это касается матерей и беременных. Однако существуют права, которыми законодательно наделены все женщины. Подробнее об этом рассказывает владелец компании «Юристы России» Максим Крупышев.

Основные социально-экономические права российских женщин

К этой категории относятся трудовые, имущественные, семейные, образовательные и культурные права, а также право на охрану здоровья, экологическую безопасность и защиту своих интересов. 📌 Реклама Отключить

В этой статье мы более подробно рассмотрим первые 3 сферы. По поводу остальных достаточно сказать, что женщины имеют равные с мужчинами права на благоприятную экологическую обстановку, на получение образования, свободу творчества и участие в научных исследованиях. В области охраны здоровья жительницы России обладают расширенными правами в связи с возможностью рожать детей.

Трудовые права женщин в РФ

Каждый человек, независимо от пола, имеет право на защиту собственной чести и достоинства в период трудовой деятельности. В Трудовом кодексе РФ установлен строгий запрет на половую дискриминацию в рабочих отношениях. Это означает, что мужчины и женщины обладают равными правами при заключении договора, при определении размера зарплаты и во время исполнения трудовых обязанностей. 📌 Реклама Отключить

Несколько законодательных запретов касаются защиты прав женщин с детьми и беременных.

В частности, запрещено:

  • отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или наличия детей;
  • увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (этот же запрет, за некоторыми исключениями, касается женщин с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет);
  • устанавливать испытательный срок при заключении договора с женщиной, ожидающей рождения ребенка или имеющей детей не старше 1,5 лет;
  • отправлять в командировку беременных женщин и назначать их на работу в выходные, в ночное или сверхурочное время;
  • отзывать беременных из отпуска и заменять им отпускные дни денежной компенсацией.

Беременные и матери, воспитывающие детей до 1,5 лет, обладают дополнительным правом на регулярные перерывы, предназначенные для кормления ребенка. Они также могут требовать перевода на другую, более легкую, работу на том же предприятии. 📌 Реклама Отключить

Для матерей с детьми до 3 лет тоже установлены некоторые привилегии. Например, они имеют право на отпуск по уходу за ребенком (при этом рабочее место за ними сохраняется).

Работодатель должен получить письменное согласие такой женщины, чтобы отправить ее в командировку, назначить на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные или праздники. К тому же, подобная деятельность должна быть допустима по медицинским показаниям. При этом у женщины есть право отказать работодателю — с этим правом ее должны письменно ознакомить.

Еще одна возможность — работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком.

Такими же правами обладают одинокие матери и те, кто воспитывает несовершеннолетних инвалидов.

📌 Реклама Отключить

Женские права на имущество

Современные женщины в России обладают такими же правами на владение и распоряжение имуществом, как и мужчины. Они могут владеть недвижимостью, автомобилями или любыми другими вещами. Имеют право заниматься предпринимательством, могут учреждать компании или становиться акционерами, а также распоряжаться полученной прибылью.

Закон защищает имущественные права женщины при разводе. Если жена вела домашнее хозяйство и занималась детьми, она имеет такие же права на совместно нажитое имущество, как и муж, который приносил в дом зарплату.

Семейные права женщин в РФ

К социально-экономическим правам относятся и семейные. Согласно Семейному кодексу РФ, оба супруга обладают равными правами на воспитание детей и приобретенное в браке имущество. 📌 Реклама Отключить

И женщина, и мужчина, состоящие в брачных отношениях, имеют право свободно выбирать себе профессию, место проживания и работы. Принуждение женщины к браку или заключение союза до вступления девушки в брачный возраст запрещены.

Женские права в сфере репродукции

Репродуктивные права связаны с семейными и материнскими правами женщины и касаются ее детородных функций. В этом отношении россиянки обладают свободой воли, которая защищается законодательством об охране здоровья. В частности, женщины детородного возраста имеют право:

  1. Самостоятельно принимать решения по любым вопросам материнства, в том числе по поводу зачатия, прерывания беременности и вынашивания плода;
  2. Осуществлять медицинскую стерилизацию, если они достигли 35-летнего возраста или уже имеют как минимум двух детей;
  3. Применять искусственное оплодотворение и имплантировать эмбрион.

С учетом демографической ситуации в стране, немаловажным является и право на бесплатные медицинские консультации, касающиеся планирования семьи. 📌 Реклама Отключить

Защита от сексуальных домогательств

Еще одна сфера, в которой защищаются права женщин — сексуальная. Статья 133 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание за сексуальные домогательства, причем не только на работе, но и во время учебы, и в любых других отношениях. Ответственность наступает при любой форме принуждения — шантаж, угроза в отношении личности или имущества, использование зависимого положения женщины. Наказуемо понуждение к широкому спектру действий сексуального характера — от вступления в половую связь до удовлетворения сексуальной страсти в других формах.

Если вы столкнулись с нарушением своих социально-экономических прав, перечисленных в этой статье, вы можете защитить их через суд — закон на вашей стороне.

Теоретическая часть

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков.

Требования к условиям труда женщин:

Согласно Трудовому Кодексу РФ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Требования к производственной среде и рабочим местам:

Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) — это вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры световой среды.

Предполагается особый производственный микроклимат:

— на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата;

оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;

— оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года;

Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин:

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий.

Особенности труда подростков

В Российской Федерации основным законодательным документом, регламентирующим условия труда подростков, является Трудовой Кодекс РФ.

В Российской Федерации возраст, с которого допускается прием на работу, определен в статье 173, в которой указывается, что не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства

Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшего физически и нравственно-психически организма от производственных вредностей.

Предельно допустимые величины показателей тяжести:

Несовершеннолетним работникам до 18 лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник еще не окреп, хрящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, заболеть.

Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.

Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей утверждены еще постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек — 10,25 кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает новые нормы для взрослых женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек). Поэтому указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней). Ныне и 16-летним юношам, не привыкшим с детства к переноске тяжестей, трудно бывает даже поднять 16,4 кг, не говоря уже о их переноске. До 16-летнего возраста этот предел ограничен 4,1 кг.

Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.

Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд подростков:

  • 1. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную
  • 2. Горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения
  • 3. Геолого — разведочные и топографо — геодезические работы
  • 4. Черная металлургия
  • 5. Цветная металлургия
  • 6. Производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство)
  • 7. Добыча и переработка торфа
  • 8. Бурение скважин, добыча нефти и газа
  • 9. Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов
  • 10. Нефтехимические производства
  • 11. Химические производства
  • 12. Микробиологические производства
  • 13. Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов
  • 14. Машиностроение и металлообработка
  • 15. Судостроение и судоремонт
  • 16. Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования
  • 17. Электротехническое производство
  • 18. Радиотехническое и электронное производство
  • 19. Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи
  • 20. Промышленность строительных материалов
  • 21. Производство керамических изделий
  • 22. Производство фарфоровых и фаянсовых изделий
  • 23. Производство стекла и стеклоизделий
  • 24. Строительные, монтажные и ремонтно — строительные работы
  • 25. Лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса
  • 26. Деревообрабатывающие производства
  • 27. Целлюлозно — бумажное, гидролизное, сульфатно — спиртовое и лесохимическое производства
  • 28. Заготовка и переработка тростника
  • 29. Текстильная промышленность
  • 30. Ремизо — бердочное производство
  • 31. Легкая промышленность
  • 32. Пищевая промышленность
  • 33. Полиграфическое производство
  • 34. Транспорт
  • 35. Связь
  • 36. Сельское хозяйство
  • 37. Производство художественных и ювелирных изделий, музыкальных инструментов
  • 38. Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания; организации культуры и искусства; рекламно — оформительские и макетные работы
  • 39. Производство грампластинок
  • 40. Жилищно — коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения
  • 41. Учреждения здравоохранения, медико — социальной экспертизы, ветеринарные учреждения, медицинские научно — исследовательские и учебные учреждения, предприятия по производству бактерийных и вирусных препаратов и фармацевтические фабрики
  • 42. Производство учебно — наглядных пособий
  • 43. Работы, выполняемые в различных отраслях экономики

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *