Ознакомлен под роспись

Содержание

Ознакомление с приказами под роспись: ТК РФ

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Ознакомление с приказом под роспись

Можно ли сотрудникам отдавать ксерокопию приказа, а на ней делать ссылку в электронном виде на приложения к приказу. При этом просить расписаться об ознакомлении с приказом? По названию? К каждому подходить лично или сотрудники должны подходить знакомиться и расписываться. Только интересует точный ответ. Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю.

В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая.

Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:. Своевременное исполнение поручений руководства. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным. Приказ — это важнейший распорядительный документ, с помощью которого регулируются все аспекты деятельности организации. Выделяют три вида приказов:. Это особая группа приказов, с помощью которых осуществляется управление персоналом предприятия: прием на работу, увольнение, кадровые перестановки и иные действия, ведущие к изменению рабочей деятельности, а также взыскания и поощрения, командировки и отпуска.

Поэтому факт ознакомления работника с такими приказами обязательно должен оформляться документально. Если порядок ознакомления, установленный законом, нарушается, документ может не вступить в силу.

Это касается, в частности, приказов о наложении взысканий. Для приказов о приеме, увольнении, оформлении отпуска или командировки существуют унифицированные формы, в которые уже заложена отметка об ознакомлении. Прочие приказы по личному составу оформляются на утвержденном бланке организации или на утвержденном бланке приказа. Отметка об ознакомлении проставляется либо на обороте последнего листа приказа Пример 1 , либо на отдельном листе Пример 2. В обоих случаях отметка об ознакомлении оформляется одинаково — указывается должность, подпись, расшифровка подписи и дата.

В то же время на практике изредка встречаются утвержденные формы бланков приказов, где отметки об ознакомлении располагаются на последнем листе приказа внизу, при наличии там свободного места Пример 3. Этот вариант, очевидно, имеет в своей основе вид унифицированных форм, где отметки об ознакомлении располагаются именно внизу документа. Основное неудобство этого варианта в том, что из-за дефицита места годится только для приказов без отметок о приложении, без согласования, и с которыми нужно ознакомить от одного до трех работников.

Особое внимание уделяйте ознакомлению работников с приказами о взысканиях. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ в ст. Акт об отказе работника ознакомиться с приказом должен содержать следующую информацию Пример 4 :.

Назначение акта: зафиксировать отказ от подписи. Это позволит работодателю доказать в суде соблюдение требований ТК РФ. То есть работник внимательно прочитал, обдумал и даже не согласен. Но подпись его у вас будет, а это главное. Отметка об ознакомлении с такими приказами оформляется так же, как и в приказах по личному составу. Знакомить с приказом под роспись надлежит всех фигурантов — лиц, которые в нем упомянуты. Если с приказом следует ознакомить лиц, которые согласовывали проект этого приказа и в документе проставлены соответствующие визы, вносить этих работников в список ознакомления не нужно.

Однако это необходимо закрепить в инструкции по делопроизводству. В противном случае согласующих лиц нужно ознакомить с приказом на общих основаниях. С 1 января года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Материал публикуется частично.

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований: а требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст.

Следует обратить внимание на следующие особенности:1 в п. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу хоть их и немного , с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись.

Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы. Следует обратить внимание на то, что в п. Ответ на этот вопрос мы неожиданно находим в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей .

Извлечение из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги:в о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Таким образом, становится очевидным, что есть премии, которые необходимо оформлять приказами о поощрении и вносить о них записи в трудовые книжки работников, — это премии, которыми работники поощряются за определенные достижения.

Премии, которые входят в систему оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся и, следовательно, имеют иную правовую природу, поэтому могут быть оформлены приказами, издаваемыми по произвольной форме.

И вот теперь необходимо определить, будут данные документы приказами по личному составу или по основной деятельности. Целый ряд приказов имеет так называемый смежный характер — их можно отнести и к той, и к другой группе. Это приказы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работников, о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения по сокращению штата , о материальной помощи и некоторые другие, в том числе и о выплате работникам премий, входящих в систему оплаты труда.

Возможность выбора помогает решить проблему ознакомления работников с этими приказами. Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись.

А все понимают, что ничего хорошего в том, что люди будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации. Чтобы избежать этого, кадровикам придется оформлять огромное количество односубъектных приказов, что, безусловно, является бесполезной тратой рабочего времени.

Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель главный бухгалтер , то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Именно так — как приказ по основной деятельности — и оформлен приказ автора вопроса. Поэтому нет необходимости ни формально-правовой, ни практической в ознакомлении работников с такими приказами. О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке. Бусидо В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны: 1.

Следовательно, все приказы по личному составу должны быть подписаны, включая приказы о премировании, командировках, штрафах. Следовательно, аналогичным образом необходимо расписываться в приказах, оформленных на бланках произвольной формы.

Ознакомление с приказом о поощрении Чаще всего возникают вопросы о необходимости росписи под приказами о поощрениях работников. Согласно приведенным в постановлении Госкомстата РФ N 1 указаниям, такие приказы подписываются руководителем организации и объявляются работнику под роспись. Это предполагает внесение в приказ каждого премируемого работника и ознакомление каждого сотрудника под роспись с приказом о премировании.

Ознакомление в некоторых случаях необходимо только для доведения до сведения работников принятия решений о премировании и размеров поощрения. Если премия выдается каждому сотруднику за определенный период времени, например — ежемесячно, то есть если поощрение носит массовый и регулярный характер, производится по общим стандартным основаниям и в стандартных размерах, указанным в локальных нормативных актах, то собирать дополнительные подписи работников не обязательно.

Достаточно указать регулярность и размер премиальных выплат в локальном акте. По просьбе нанимателя работника при свидетелях ознакомили с приказом и отправили почтой в адрес нанимателя. Вручение приказа о взыскании с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. Если в случае ознакомления под роспись с Актом указан конкретный срок — 3 дня с момента Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Кроме того, нужно убедиться, что работник ознакомлен с данными нормативными документами компании — должна быть в наличии его подпись. Если эти условия выполняются, то с работника можно требовать исполнение положений данных нормативных актов. В соответствии со статьей ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если даже при неоднократном Приказ о дисциплинарном взыскании образец, бланк Они должны быть прочитаны, изучены и детально проанализированы руководителем предприятия или того подразделения, в котором трудится провинившийся. Премирование работников: 6 рисков для работодателя Поскольку выдача премии — финансовая операция, то и определенные риски со стороны проверяющих инспекторов существуют.

Ознакомление с приказом об увольнении Ответственность Одной из обязанностей работодателя, перечисленных в ч. Как показывает практика контрольно-надзорных мероприятий, проводимых государственной инспекцией труда, несоблюдение данной обязанности — достаточно распространенное нарушение. Конечно, только за это инспектор вряд ли будет штрафовать, однако практически всегда находится что-то еще, и тогда инспекторы применяют меры административной ответственности по ч.

Если же Вы используете самостоятельно разработанные формы, то в данных формах Вы вполне можете исключить графу ознакомления работника с приказом. Однако, в данном случае, обязательным условием для вас будет в расчетном листе каждого работника указывать конкретный размер премии, причитающийся ему за данный период со ссылкой на приказ.

Кто должен подписать приказ? Что касается должностного лица, подписывающего приказ о премировании и необходимости согласования его с главным бухгалтером, то данный вопрос также решается работодателем самостоятельно. Важно На предприятии возникла необходимость одномоментно премировать сотрудников.

В связи с этим срочно нужен распорядительный документ на выплату премии. Как оформить разовую премию работникам?

Обязанность работодателя ознакомить работника с приказом

Можно ли сотрудникам отдавать ксерокопию приказа, а на ней делать ссылку в электронном виде на приложения к приказу. При этом просить расписаться об ознакомлении с приказом? По названию? К каждому подходить лично или сотрудники должны подходить знакомиться и расписываться. Только интересует точный ответ.

Как правильно ознакомить под роспись или ознакомить под подпись

Рада, если это действительно окажется так. Ваша И. Вопрос: освобождает ли нас приказ такого содержания от необходимости ознакомить с ним всех фигурантов приказа? Существует также правило, согласно которому все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Причем следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов. Характерно, что ознакомление исполнителей с приказами по основной деятельности требует не законодательство, а просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно от него требовать исполнения? А требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст. Б виза ознакомления заложена в унифицированную форму приказа о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, командировании, предоставлении отпуска, поощрении ;. Однако тот же здравый смысл говорит, что есть хотя и немного приказы по личному составу, с которыми нет обязательной необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись, например — приказ об освобождении от работы на период воинских сборов, который нужен скорее для бухгалтерии, чем для работника, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы, и ряд других. Премия, как мы знаем, также является мерой поощрения.

Как ознакомить работников с приказом? Лист ознакомления с приказом

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения?

Ознакомление с приказами под роспись тк рф здравый смысл

Прочие приказы по личному составу оформляются на утвержденном бланке организации или на утвержденном бланке приказа. Внимание Пленума Верховного суда РФ от Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер. Кроме того, ч. Если с приказом следует ознакомить лиц, которые согласовывали проект этого приказа и в документе проставлены соответствующие визы, вносить этих работников в список ознакомления не нужно.

Ознакомление с приказом об увольнении тк рф

Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным. В этой статье мы рассмотрим виды таких приказов, а также, как правильно оформить лист ознакомления. Здесь немного сложнее: не все приказы по личному составу требуют ознакомления с ними работников. Само ознакомление с приказом можно сделать в самом приказе или на отдельном листе — листе ознакомления с приказом. Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу ст. В нем обязательно должно быть название и дата приказа, ФИО сотрудника, подпись и дата подписания, желательно указание должности. Подскажите пожалуйста, как и в какой форме должно происходить ознакомление педагогических работников с приказом о проведении месячника воспитательная деятельность в случае с рекомендациями к урокам. Удобнее всего будет провести совещание с протоколом, в котором на повестке дня стоит ознакомление с рекомендациями, в отдельном приложении собрать подписи по факту получения рекомендаций на флешки или иными способами например, отправка на электронную почту, размещение рекомендаций в определенной папке на школьном сервере, публикация на официальном сайте школы и там же, на совещании, уже собрать подписи по факту ознакомления с приказом.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Наш инженер по охране труда вернулась с очередных курсов по повышению её квалификации и говорит, что лектор рекомендовал им, чтобы работники, прочитав приказ, писала фразу «с приказом согласен», а не «с приказом ознакомлен». Как вы считаете, это она из мудрости порекомендовала, или есть норма по этому поводу? Причем, по тексту ТК везде: ознакомить под роспись, и нет никаких пометок, что нужно о согласии с приказами метку ставить Если тебе действительно интересно, то смыслы слов «подпись» и «роспись» таки разные. Так что в ТК совершенно сознательно подчеркнули необходимость не просто подсунуть листок работнику, а проследить, чтобы он выразил на документе свое к нем отношение.

Войти через uID. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал?

Ознакомление работников с приказами под роспись тк рф

Чёткая связь между ознакомлением работника и ежегодным оплачиваемым отпуском содержится лишь в части третьей ст.

123 ТК РФ: Получается, если график отпусков утверждён в вашей организации с соблюдением сроков — не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (часть первая ст.

123 ТК РФ) — и в нём указаны конкретные даты начала отпуска, ознакомив с таким графиком работников под роспись, вы эти необходимые условия выполните, даже для тех работников, кому вздумается уйти в отпуск с 1 января .

В этом случае вам уже не нужно будет уведомлять каждого работника персонально в течение года.

Ознакомление сотрудников с приказами — Советник

Вторая причина, по которой вам нужно знакомить работников с графиком отпусков – если данный документ является локальным нормативным актом.

На этот счёт существуют две точки зрения, подробно данный вопрос я рассматривала в статье «Является ли график отпусков локальным нормативным актом».

В частности, приказы могут быть следующего рода или назначения: Особенностью издаваемых документов является то, что все они подписываются исключительно руководителем (в некоторых случаях лицом, временно исполняющим его обязанности).

Таким образом, вы можете придерживаться следующей схемы: в графике отпусков указываете точную дату начала отпуска, после утверждения знакомите с графиком всех работников под роспись, и тем самым выполняете требования двух статей ТК РФ – 22 и123.

Но из своей практики я знаю, что невозможно соблюдать график в первоначально утверждённом виде, всегда есть изменения.

Ознакомление с должностной инструкцией в 2020 году — под роспись.

Поэтому я для себя выбрала компромиссный вариант: после утверждения работники знакомились с графиком, но в течение года за три недели я напоминала им о начале отпуска посредством электронной почты, чтобы в случае каких-то изменений мы успели подготовиться.:

  • При этом норма об уведомлении электронной почтой была закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «График отпусков: маленькие хитрости».
  • Если же вы придерживаетесь мнения, что график отпусков не является локальным нормативным актом, и готовы отстаивать свою позицию перед инспекторами ГИТ, вам достаточно иметь в наличии доказательства уведомления работников о начале отпуска – письменно и с соблюдением сроков.· вести специальный журнал ознакомления работников с графиком отпусков.
  • Возможно, в вашей организации используется общий журнал об ознакомлении со всеми локальными нормативными актами, можете использовать его, если это вам удобно.
  • В некоторых организациях вывешивают утверждённый график отпусков на информационных стендах либо размещают на корпоративном портале.
  • Если кроме этого больше не делается ничего, то есть работников не уведомляют за две недели о дате начала отпуска, такая мера не спасёт вас от возможного штрафа за несоблюдение требования ст.

Обязанность работодателя знакомить работников с приказами golden-

123 ТК РФ.в случае разделения отпуска на части, переноса по разным причинам, в том числе, из-за отзыва работника из отпуска, кадровики часто забывают уведомлять о начале этой части отпуска, что является нарушением.:

  • Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч.
  • Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
  • Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
  • 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы.
  • Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист.

Приказ – это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении.

Приказы могут касаться любых правовых аспектов отношений между работодателем и подчиненным: Издаются приказы всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям.

Приказы ни в коей мере не должны нарушать ни гражданских, ни трудовых прав работников, которые, в свою очередь, в обязательном порядке должны с ними ознакомляться.

Обязанность работодателя знакомить работников с приказами

Сотрудник предприятия не просто должен прочесть приказ, но и поставить свою подпись либо на самом документе, либо в специальном бланке: листе ознакомления с приказом.

Это правило является требованием законодательства, которое обязывает руководство фирмы знакомить сотрудников со всеми издаваемыми на предприятии локальными нормативными бумагами.:

  • Автограф работника на приказе будет свидетельствовать о том, что он согласен с распоряжением и готов приступить к его исполнению.
  • Лист ознакомления с приказом используется в тех случаях, когда распоряжение касается большого количества сотрудников, например, целого структурного подразделения или какой-то конкретной группы работников.
  • Понятно, что он не является самостоятельным документом, а служит своего рода приложением к приказу.
  • В случае возникновения каких-либо спорных и конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненным, в дальнейшем этот документ может стать доказательством в трудовой инспекции или судебной инстанции, причем как с одной, так и с другой стороны, поэтому подписи следует собирать тщательно и скрупулезно.
  • Недопустимо пропускать кого-либо из работников предприятия, упомянутых в приказе, а тем более подделывать их автографы.

Заставить сотрудника подписать и выполнить приказ руководителя нельзя.

Однако по факту отказа от подписи распоряжения, представитель работодателя вправе составить специальный акт, а за отказ от выполнения приказа работодатель имеет право подвергнуть сотрудника дисциплинарному взысканию или даже уволить.

Конечно, такие меры возможны только при условии, что приказ полностью соответствует всем нормам законодательства РФ, а подчиненный не предоставил никаких веских и уважительных причин для подобного поведения.

Как правило, знакомство с приказом происходит непосредственно сразу после его выпуска или в течение нескольких дней после этого – обычно предельная дата указывается директором в самом документе.

  • В любом случае, свою подпись работник должен поставить до того, как приступит к выполнению распоряжения.
  • Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с приказом обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, юрисконсульте или секретаре — т.е.
  • Любом том сотруднике, в должностную инструкцию которого вписана данная функция.
  • Также формировать лист и знакомить с приказом коллег может работник, назначенный на это в самом тексте распоряжения директором.
  • Практически все стандартные унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с 2013 года отменены, поэтому лист может составляться работниками фирмы в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации.

Единственное, что при формировании бланка необходимо соблюдать определенную структуру и правила русского языка.

Обязанность работника знакомиться с приказами

В «шапке» листа следует обозначить: При необходимости сюда можно добавить и другие столбцы (например о структурном подразделении, в котором трудится работник или примечания).:

  • Если сотрудников, которых касается приказ, много, то для их подписей может потребоваться несколько листов.
  • Все их нужно скрепить (можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью) и пронумеровать.
  • Документ обычно составляется в единственном экземпляре, на листе формата А4 или на фирменном бланке компании.
  • Формировать его можно как от руки, так и в печатном виде. Удостоверять бланк при помощи печати строгой необходимости нет, т.к.

С 2016 года юридические лица имеют право не использовать при визировании документов штемпельные изделия (если только эта норма не закреплена во внутренних локальных актах фирмы).

Обязывает ли закон ознакомить под роспись с графиком отпусков сотрудников?

Вопрос №1: После создания лист надо завизировать в журнале учета внутренних документов.

Лист ознакомления с приказом должен лежать в отделе кадров предприятия в отдельной папке вместе с тем распоряжением, которого он касается.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец

Для чего нужен лист ознакомления с локальными нормативными актами?

Структура документа

Итоги

Для чего нужен лист ознакомления с локальными нормативными актами?

В соответствии с положениями ст. 22 и 68 ТК РФ фирмы-работодатели обязаны знакомить сотрудников –– как уже нанятых, так и оформляющихся на работу, с локальными нормативными актами (далее – ЛНА), действие которых распространяется на трудовые правоотношения с участием данных работников. Такими актами могут быть, к примеру, положение о коммерческой тайне, правила внутреннего распорядка, коллективный договор.

Помимо законной обязанности работодателя по ознакомлению сотрудников с соответствующими ЛНА, у фирмы могут быть и объективные причины сделать это. Например, если она не ознакомит сотрудника с теми же правилами трудового распорядка, то будет не вправе спрашивать с работника за последствия их нарушения.

Законодатель не регламентирует, каким образом сотрудник должен знакомиться с локальной документацией. На практике распространено несколько механизмов обеспечения работодателем соответствия требованиям ст. 22 и 68 ТК РФ. В числе таковых – составление листа ознакомления с ЛНА. Изучим, в какой структуре он может быть представлен.

Структура документа

Существует 2 основных подхода к утверждению рассматриваемого журнала, а также к формированию его структуры.

1. Создание документа, являющегося приложением к трудовому договору работника.

Данный документ:

  • подписывается только тем работником, с которым заключен трудовой договор;
  • включает перечень только тех актов, действие которых распространяется на конкретного работника.

2. Создание самостоятельного нормативного документа, который:

  • подписывается всеми сотрудниками фирмы;
  • содержит перечни всех ЛНА, используемых в компании (классифицированные по категориям).

В первом случае в форме журнала отражаются:

  • тот факт, что документ является приложением к трудовому договору с определенными реквизитами (номером и датой подписания);
  • перечень актов, юрисдикция которых распространяется на сотрудника, подписавшего соответствующий трудовой договор;
  • даты ознакомления с ЛНА, указанными в перечне.

В структуре документа также должны присутствовать графы для проставления подписей работника.

Второй вариант структурирования листа ознакомления с ЛНА предполагает включение в него:

  • граф, предназначенных для указания структурных подразделений фирмы, Ф.И.О. работающих в них сотрудников, а также их должностей;
  • граф, предназначенных для проставления сотрудниками подписей, удостоверяющих факт ознакомления с локальной документацией;
  • отметки о заверении документа руководителем фирмы – поскольку в данном случае лист является самостоятельным нормативным актом.

Где можно скачать образец листа ознакомления?

Загрузить заполненный образец листа ознакомления с ЛНА в обоих рассмотренных нами вариантах вы можете на нашем сайте.

Здесь вы можете скачать пример заполнения листа ознакомления, являющегося приложением к трудовому договору.

Скачать пример заполнения листа ознакомления

А здесь вы сможете ознакомиться с образцом листа ознакомления, являющегося самостоятельным документом.

Скачать образец листа ознакомления

Итоги

Знакомить работников с локальными нормативными актами фирма-работодатель обязана в силу требований закона. Лист ознакомления с ЛНА – один из самых удобных инструментов для исполнения организацией требований ст. 22 и 68 ТК РФ.

Ознакомиться со спецификой ряда распространенных ЛНА, с положениями которых работодатели должны знакомить сотрудников, вы можете в статьях:

  • «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2020»;
  • «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

С условиями ознакомлен (а) и согласен (на)

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель главы администрации

городского поселения Красногорск

______________ А. Ю. Топчий

«____» ___________ 2015 г.

Положение

О проведении Парада-шествия детских колясок

«Малыш шоу»,

посвященного 75-й годовщине города Красногорска

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения Парада-шествия детских колясок «Малыш шоу», условия участия в нем семей.

1.2. Организаторами конкурса являются: администрация городского поселения Красногорск, автономное учреждение культуры «Парки Красногорска», муниципальное учреждение «Клуб «Досуг».

1.3. Коммерческие и некоммерческие организации могут выступать спонсорами парада-шествия и учреждать специальные призы по согласованию с администрацией городского поселения Красногорск.

Цели.

2.1. Повышение престижа и значения семьи и семейных ценностей.

2.2. Развитие инновационных форм организации досуга семей с детьми.

2.3. Формирование активной социальной позиции и создание условий для раскрытия творческого потенциала семьи.

2.4. Повышение привлекательности общегородских мероприятий.

Участники.

3.1. В конкурсе могут принимать участие семьи с детьми до 2,5 лет.

3.2. Участники могут привлекать группы поддержки.

4. Место и сроки проведения.

4.1. Парад-шествие проводится 05 сентября 2015 года в Детском городке «Сказочный»:

10.30 – 11.00 – Регистрация участников, выдача номеров, построение колонны участников с колясками и группами поддержки.

11.00 – 11.10 – Участие в праздничном параде-шествии.

11.10 – 11.30 – Конкурсное дефиле колясок.

11.30 – 12.00 – Конкурс-визитка «Красногорская семья» («Знакомьтесь, это мы!»).

12.00 – 12.30 – Шоу ползунков.

12:30-13.00 — Конкурсная эстафетная программа для родителей «ПДД и управления колесным транспортом»

13.00 – 13.30 – Награждение.

13.30 – 14.30 — Развлекательная программа, конкурсы для молодых семей с маленькими детишками отдыхающих в парке.

Условия проведения.

5.1. Участники должны оформить детскую коляску, используя любые технологии и дополнительные приспособления и аксессуары, не мешающие движению коляски и не предоставляющие опасности для ребенка и окружающих, в соответствии с номинациями конкурса.


5.2. Номинации конкурса:

— «Говорящая фамилия»

— «Мы — Красногорцы»

— «Я из будущего»

— «Сказка-коляска»

— «Правнуки Победы или Спасибо деду за победу!»

— «Спорт коляска»

— «Мульт-коляска»

— «Красногорская коляска в стиле фэнтэзи» (Свободный стиль)

— «Клумба-коляска»

5.3. Парад-шествие состоит из четырёх этапов:

1 этап: Конкурсное дефиле.

2 этап: Конкурс-визитка «Красногорская семья» («Знакомьтесь, это мы!»).

3 этап: Ползунки Racing (Самый быстрый памперс!).

4 этап: Конкурсная эстафетная программа для родителей.

6. Порядок регистрации:

Заявки на участие в Параде-шествии должны быть оформлены в соответствии с Приложением к настоящему Положению и предоставлены с копией паспорта одного из родителей и контактным тел. с 10 августа по 01 сентября 2014г. по указанным ниже адресам электронной почты:

1.Зарегистрироваться по телефону: 8(499)707-97-79, 8 (495) 563-01-56, (916) 324-36-31

2.Отправить заявку на электронную почту: moipark@gmail.com.

и chmel-77@mail.ru

3.Заполнить заявку при проведении культурных мероприятий в Детском городке «Сказочный» и в Городском парке «Зеленый театр».

Заявку также можно заполнить ежедневно с 10:00 до 18:00 в административном здании Д/г «Сказочный»

Награждение участников.

7.1. Участников «Парада-шествия колясок» оценивает жюри, состоящее из организаторов, спонсоров конкурса и общественных организаций.

7.2. Победители от каждой номинации награждаются дипломами и ценными призами.

7.3. Учреждены специальные призы:

· «Самая многодетная семья»;

· «Самый маленький участник»;

· «Лучшее отражение семейной фамилии»

· «Самая массовая группа поддержки»

7.4. Участники, не занявшие призовые места, получают памятные сувениры.

8. Критерии оценки:

· творческое, красочное и необычное оформление коляски;

· тематические и оригинальные костюмы ребенка и родителей;

· участие всей семьи.

· артистизм

Финансирование.

Финансирование Парада-шествия осуществляется за счет средств учредителя, организаторов, а так же спонсорских и благотворительных взносов.

Приложение

Заявка

На участие в Параде-шествии колясок «Малыш-шоу»,

Посвященного 75-й годовщине города Красногорска

Осмотр, ознакомление

Ну, и смотри, за погляд денег не берут», — слегка икнув, благодушно подумал Семен и отвернулся к маленькому окошку.

Тенах после вчерашних откровенностей злился на себя, почти сожалел о том, что позвал меня и плелся нехотя, словно не желая представить мне на погляд то, о чем рассказывал вчера.

И компутер потопчут, и самого бока наломают… И тут выползает на дорогу с тропочки приблудной тощий мессадж такой, хиленький, на первой погляд и без статусов вовсе… Но токмо на первой, ибо имел тот мессадж статус, статус тайный да разбойный, kill прозывается.

Четыреста… — Онъ вздрогнулъ, опасливо поглядѣлъ на меня и со вздохомъ докончилъ: Четыреста… копеекъ.

И тут выползает на дорогу с тропочки приблудной тощий мессадж такой, хиленький, на первой погляд и без статусов вовсе…

Сподіваємося, що нестандартний погляд на творчість Булгакова та історичні події в Україні часів громадянської війни зацікавлять не тільки поцінувачів літературної спадщини видатного письменника, а й усіх, хто цікавиться тим складним і буремним часом.

Тогда можно было бы выйти наружу и полюбоваться местным великолепием хотя бы со стороны – за погляд, как говорится, денег не берут.

Публика, возвращавшаяся изь кафе и изъ театра, останавливалась передъ рѣшетками оконъ пекарни, чтобы поглядѣть на голыхъ пекарей, работающихъ въ душной берлогѣ.

Видя, какъ угасаетъ эта жизнь безъ агоніи и судорогъ, онъ не зналъ, ушла ли его подруга навсегда или заснула, какъ въ тѣ дни, когда у ея ногъ валялась пустая бутылка.Извѣстіе объ этомъ происшествіи разнеслось по деревнѣ, и Беникофарскія кумушки столпились у двери домика, чтобы поглядѣть издали на Пьяницу, лежащую въ гробу бѣдныхъ, и на громадную фигуру Димони, стоявшаго на корточкахъ около трупа, всхлипывая съ опущенною головою, точно печальный быкъ.Ни одинъ человѣкъ въ деревнѣ не снизошелъ до того, чтобы войти въ домъ.

Я наўмысна з улікам сучаснай інфармацыі нічога не мяняў у тэкстах, якім ужо шмат год, бо, на мой погляд, больш цікава тое, што героі думалі і гаварылі тады, а не тое, што мы ведаем зараз.

В этой статье подробно изложена тема о том, как правильно говорить, писать: поставьте подпись или роспись в документации. Вы узнаете – в чем различие лексического значения слов подпись, роспись.

По лексическому значению слова: роспись, подпись совершенно разные. Первое слово означает перечисление чего-либо (инвентаря, имущества, дохода). Также у него есть еще значение – это расписывать, разрисовывать стены и т.п. Точнее, когда рисуют цветными красками на поверхности – это и есть роспись. А подпись – это как раз и есть то, о чем мы говорим: личные автографы, которые ставят особы, визируя любые документы, заверяя, что они составлены правильно. И индивидуум обязуется выполнять то, что там прописано. Далее в подробностях рассмотрим, как правильно писать, говорить поставьте роспись или подпись в документе.

Как правильно: поставьте роспись или подпись?

По всем правилам русской грамматики и лексическому значению слово в выражении — поставьте подпись или роспись, следует выбрать первый вариант трактования. Верно будет применять и на письме, и в устной речи слово – подпись.

Подпись либо роспись?

Пример:

  • Ваша подпись уже фигурирует на документе, остается лишь сделать дело.
  • Когда-то эта подпись будет очень популярной.

Еще часто можно услышать такое словосочетание, как документация под роспись. Данные слова возможны к применению в русской лексике, ведь они близки по значению к глаголу расписываться.

Пример:

  • Этот документ дают на руки только под роспись.

Если читать законодательство России, то там вы не найдете понятного разъяснения, что правильно употреблять на письме именно слово: подпись. Единственное, что по Гражданскому кодексу упоминается, что подпись следует ставить во множестве ситуаций в составленном документе, который выражает подтверждение того или иного факта совершения сделки. (Статья 160 ГК РФ). Еще особа может завизировать своей подписью реквизит чека (Статья ГК РФ).

Считается, что бумаги не соответствуют действительности в том случае, если под ними нет подписи ответственного лица согласно Унифицированной системы документов, требования ГОСТа Р6.30 от 2003-го года. В составе таковой подписи должна быть на бумаге не только подпись (личный придуманный ореол особой), а еще и фамилия с инициалами, чтобы было понятно, кому принадлежит данная подпись. Это же условие прописано и в Гражданском кодексе статьи 19. Все лица, которые приобретают и осуществляют какие-либо права, обязанности, должны помимо подписи еще ставить и свою фамилию с инициалами (разборчивым почерком).

Интересно, что иногда, когда необходимо поставить подпись за отсутствующего исполнительного лица используют так называемую подпись – факсимиле (наклоненная черта) или предлог: ЗА. в таком случае документация недействительна, ведь это считается незаконным. Вместо отсутствующего начальника должен расписаться его зам или лицо, которое имеет право на такие решения, а документация, где стоит «карлючка» (факсимиле) – недействительна.

Что надо ставить подпись или роспись?

ВАЖНО: Следует в обязательном случае запомнить, что правильно в выражении: поставить подпись, употреблять именно это слово: подпись. Применение слова роспись – не правильно. Можно говорить: документация под роспись, расписываться, но не роспись.

Как правильно: поставьте роспись или подпись – в чем отличие слов?

Поставьте роспись или подпись – как правильно говорить, уже выяснили. Несмотря на то, что многие все равно применяют эти выражения в своей речи и даже на письме. Нельзя говорить поставьте роспись, можно говорить распишитесь тут.

Ведь разница между этими словами большая. Роспись – это рисунок на дереве специальными красками или другими материалами, другое значение слова роспись – это список каких-то дел, перечисление чего-то, но никак не подпись под текстом в деловых бумагах и т.п.. Как видите, различие между лексическим значением данных слов значительное. И подпись – это и есть личный автограф, который ставят внизу документа.

Правильно будет говорить и – распишитесь внизу документа. Вот только писать: поставьте роспись, или черкните роспись – это неверно.

В чем различия слов?

Именно из-за глагола распишитесь многие и говорят неверно: поставьте роспись, изначально глагол и существительное схожи между собой. Интересно, что глагол подпишитесь в речи и на письме, к сожалению, применяется редко. Возможно – это тоже играет большую роль в произношении и написании неверных словосочетаний и предложений.

Итак, подводя итог, можно смело утверждать, что слово роспись при подписании документации употреблять неверно. Правильно говорить, писать: поставьте подпись вон там внизу.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *