Печать нечитаемая

Содержание

Если плохо пропечаталась печать в трудовой книжке при увольнении

/ Таможенное право / В трудовой одну печать поставили на другую

В любой другой ситуации, в частности, печати, подтверждающие записи о приеме на работу, переводе на другую должность в пределах одной организации, удостоверение сведений о награждении работника и т.д.

, являются прямым нарушением действующего законодательства о ведении трудовых книжек.

Какая печать должна быть использована при совершении записей в трудовую книжку? В положениях, закрепленных действующим законодательством Российской Федерации, упоминается о двух видах печатей, а именно:

  • печать организации}
  • печать кадровой службы.

Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров. При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается. Если оформление какой-либо процедуры заверено подписью руководителя, то в подобном случае должна ставиться печать организации.

Важно

В первом случае предлагается просто поставить необходимую печать рядом с ошибочной} во втором – сделать исправительную запись и поставить рядом верную печать.

Однако любой исход событий может вызвать подозрения у пенсионных органов либо будущих работодателей.

Поэтому, чтобы обезопасить себя от лишних вопросов, выдается справка о том, что работник являлся членом конкретной организации на протяжении конкретного периода времени.

Тщательно следите за правильностью ведения записей в трудовой книжке, реквизитами печатей и наличием всех необходимых подписей, чтобы в будущем не столкнуться с проблемами.

Ставим печать в трудовой книжке

Многие задаются вопросом, какая же именно печать должна находиться у сотрудника отдела кадров, можно ли в трудовой книжке ставить печать для документов? Ответ на этот вопрос прост – трудовая книжка является официальным документом, а значит, печать, которая ставится в бланке, должна быть общей печатью организации. Печать для документов в данном случае не подходит для постановки. Если по ошибке в трудовую книжку была поставлена печать для документов – это серьезная ошибка и запись необходимо переделывать.

    • Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?
    • Недействительная печать организации в трудовой книжке
  • Недействительная печать организации в трудовой книжке
    • Ставится ли печать в трудовой книжке?
    • В трудовой книжке плохо проставилась печать
      • Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась?
  • Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась?
  • Охрана труда

Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем? Так самый важный документ, закрепляющий вообще все отношения и аспекты их касающиеся, а именно – трудовой кодекс , не содержит в себе отдельной статьи, посвященной постановке.

Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?

При этом одной чертой перечеркивается прежняя запись и аккуратно вписывается новая с указанием соответствующих документов, на основании чего производятся подобные изменения. На обложке трудовой книжки с обратной стороны уполномоченное лицо ставит свою подпись и печать.

При выдаче вкладыша В-третьих, существуют случаи, в которых все имеющиеся страницы какого-либо раздела трудовой книжки заполнены.
В таких ситуациях лицо, занимающееся выдачей и ведением соответствующих документов, обязано выдать вкладыш, который действителен только совместно с трудовой книжкой.

Такая процедура заносится в трудовую книжку и удостоверяется печатью (штампом) с надписью «Вкладыш выдан» с указанием его серийного и порядкового номера.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении и что делать, если ее нет?

Подробности Источник: журнал «Главбух» При увольнении работника в его трудовой книжке случайно была проставлена печать другой компании.

Как можно это исправить, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло проблем? Когда может всплыть неверная печать в трудовой книжке? Как правило, такая ситуация возможна в холдинговых структурах, когда деятельность нескольких юридических лиц обслуживает одна кадровая служба.

Холдинг — структура коммерческих организаций, включающая в себя управляющую компанию и сеть дочерних компаний, которые она контролирует.
Правила заполнения трудовой книжки установлены в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

Если запись, внесенная в раздел «Сведения о работе», оказалась неправильной (в нашем случае проставлена печать не компании-работодателя), ее необходимо исправить.

Поэтому при допущении ошибки, даже после исправления рекомендуется выдать владельцу книжки справку, подтверждающую его стаж в данной организации, для последующего предъявления в Пенсионный фонд РФ. Как быть, если она поставлена не туда? Изменение места удостоверяющего оттиска может быть несущественным – со сдвигом в стороны, вверх или вниз.

При этом правоспособность записи не снижается и прецедент не является ошибкой. Если же перепутана страница, то следует оставить неверно поставленную печать в том месте, где она ошибочно поставлена, а в надлежащем месте поставить новую, с соблюдением требующихся нормативов законодательства.

Здесь так же нужно выдать справку о подтверждении трудового стажа владельца книжки.

Внимание

В этой просьбе нет ничего необычного, так как именно на работника возлагается ответственность за создание трудовой книжки для работника. В трудовую книжку вносится информация о работнике, а именно:

  • имя;
  • фамилия;
  • отчество;
  • дата рождения;
  • специальность;
  • место обучения;
  • уровень образования.

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации. Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой.

Если печать в трудовой книжке поставлена не четко

Печать проставлена во вкладыше, под записью об увольнении с предыдущей организации.

Так, если печать плохо отпечаталась, но она все же читаема, то делать ничего не требуется.

Если она не читаема, то печать нужно проставить повторно, т.е.

еще раз рядом с первым оттиском. Читайте статьи по теме: Учитывая, что выдать работнику трудовую книжку можно только при увольнении (статья 84.1 ТК РФ, п.

Не думала, что свой первый пост буду создавать на эту тему, а не про котиков-лютиков.

во-вторых: не подлежит расшифровке из моих уст,так как поставлена в 1980 лохматом уже году и в регионе сугубо недружелюбном нашему государству, а именно: в Краматорске, ныне жовто-блакитном и на Новокраматорском машзаводе, в-третьих: не совпадает с печатью этого же завода, поставленной через полтора месяца при бесславном увольнении. Инспектор дала рекомендации: либо я подаю в суд заявление с просьбой признать данную книжку действительной, Кто-нибудь из читающих данный пост может отписаться — реально ли судья вот так просто постановит считать трудовую книжку действительной?

Достаточно ли моего простого заявления об установлении факта подлинности? Ведь дальше идет масса записей за 37 лет-то.

Только бы не надо было иметь дела с украиной.

Что мне делать, если не читается печать в трудовой книжке?

К сожалению, так.

И свидетели не нужны. что значит не нужны? ведь документов о узле связи нет.

Печать в трудовой книжке при увольнении

Впервые в трудовой делаются отметки при первичном оформлении служащего на фирме.

Печать предприятия или отдела кадров ставится на титульном листе книжки после того, как в неё внесутся личные данные этого сотрудника:

  1. Данные о полученном образовании;
  2. Отметка о квалификации и профессии служащего.
  3. ФИО;
  4. Полная дата рождения;

Все данные, вносимые специалистами отдела кадров в книжку, обязательно должны основываться на советующих документах: паспорте, дипломе, водительском удостоверении и т.д.

  1. Копий документов;
  2. Справок, выдаваемых кадровой службой;
  3. Выписок;
  4. Вкладышей и т.

Устраняем неправильную печать в трудовой книжке (Кокурина М

Дата размещения статьи: 15.08.2019 Работник просит трудовую книжку на руки Работник может попросить у своего нынешнего работодателя выдать ему трудовую книжку, чтобы отнести ее на исправление старому работодателю.

Вот что по этому поводу нам разъяснили в Роструде.

Выдача оригинала трудовой книжки работнику Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Ответственность за организацию работы по хранению трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Непосредственно за сохранность трудовых книжек отвечает специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного порядка хранения трудовых книжек должностные лица несут административную ответственность .

Вместе с тем у работодателя нет и обязанности проверять, зачем работник попросил трудовую книжку.

В трудовой книжке плохо проставилась печать

Во-первых, до сих пор нет единого мнения о том, можно ли заверять записи в трудовых книжках печатью отдела кадров (иной кадровой службы) работодателя или нет. При ведении трудовых книжек следует руководствоваться кодексом РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении), на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

Печать не читаема

  • Правильно поставить печать трудовой книжке
  • Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку
    • Место, где должна ставиться печать
  • Печать в трудовой книжке
  • если печать в трудовой не пропечаталась
  • Как исправить трудовую книжку, если проставили не ту печать
  • Что мне делать, если не читается печать в трудовой книжке?
  • Правильная постановка печати в трудовой книжке
  • Как доказать подлинность плохо читаемой печати в трудовой книжке?
  • Ставится ли печать в трудовой книжке?
  • Печать в трудовой книжке отсутствует
  • Хочешь достойную пенсию? докажи, где ты был до 1997 года
  • Правильно поставить печать трудовой книжке
  • Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку
  • Штамп организации плохо пропечатался
  • если печать в трудовой не пропечаталась
  • Как исправить трудовую книжку, если проставили не ту печать
  • Печать в трудовой книжке в 2018 году
  • При заведении новой трудовой книжки размазали печать на титульном листе что делать

Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку

Корректное заполнение трудовой книжки позволит избежать многих проблем, как у самого работника, так и у работодателя. Поэтому при первичном оформлении такого документа, увольнении работника и в некоторых других случаях необходимо определиться, где правильно ставить печать в трудовой книжке. От этого зависят многие важные моменты, например, действительность совершенной записи.

Место, где должна ставиться печать

Печать организации или печать кадровой службы ставится в следующих местах:

  1. На титульном листе трудовой книжки, когда она оформляется впервые, вместе с персональными сведениями о работнике (фамилией, именем, отчеством, датой рождения); информацией о наличии соответствующего уровня образования; наименованием полученной профессии, специальности или специализации, после чего ставится подпись работника, подтверждающая корректность предоставленных данных.
  2. На обратной стороне обложки трудовой книжки при смене фамилии, имени, отчества работника после аккуратного зачеркивания прежней записи и внесения новой на титуле трудовой. Печать ставится на реквизиты документа, подтверждающего факт изменений, например, свидетельство о браке, расторжении брака и т.д.
  3. На вкладыше, выдаваемом в результате отсутствия пустого места в трудовой книжке, который действует исключительно совместно с ней.

    Ставится печать (штамп) о выдаче такого вкладыша.

  4. В разделе, содержащем основные сведения о работе, при увольнении по собственному желанию либо по иным причинам.
  5. При внесении в трудовую книжку недостающих записей, когда нужно дополнительно внести пропущенные сведения после записи об увольнении с обязательным указанием всех реквизитов организации.

В сведениях о работе печать организации-работодателя ставится только единожды – при увольнении.

При приеме на работу вносится лишь соответствующая запись, содержащая:

  • дату принятия на работу,
  • полное наименование организации,
  • назначение в определенный отдел,
  • название должности, специальность либо профессия,
  • номер, дату и название документа, на основании которого произведено зачисление в штат.

Как правильно поставить штамп в трудовую книжку

Чтобы исключить ситуацию, когда у специалистов кадровых служб возникают вопросы, связанные с действительностью трудовой книжки, нужно правильно расположить печать.

В этой связи она должна захватывать название должности сотрудника частично так, чтобы легко читалась подпись работника и ее расшифровка. Они не должны вызывать никаких сомнений.

Кроме того, сам штамп, оставленный печатью должен быть ясным, четким, хорошо читаемым и просматриваемый.

Какую печать выбрать?

Действующим законодательством закреплено положение, в соответствии с которым можно выделить две разновидности печатей, которыми может пользоваться субъект трудовых отношений – предприятие-работодатель. К ним относятся следующие:

  • печать организации;
  • печать отдела кадров.

Правильнее всего везде, где законодательно предусмотрено проставление подписи уполномоченного лица и печати, ставить печать организации. Ее необходимо размещать поверх подписи руководителя предприятия либо иного уполномоченного на совершение такого действия лица.

Именно такая печать несет в себе высшую юридическую силу, в отличие от штампа сотрудников отдела кадров.

Ее необходимо также размещать на копиях трудовых книжек, документах о получении работником образования, различных справках, которые выдаются отделом кадров, и выписках из трудовых книжек.

Вместе с тем, в Письме Федеральной службы по труду и занятости даются некоторые разъяснения по данному вопросу, в том числе следующее.

Если печать содержит информацию о наименовании организации, месте его фактического или юридического нахождения, то это не должно повлечь нарушение прав работников, поскольку является своеобразным подтверждением, что он был трудоустроен у конкретного работодателя.

Что делать в случае, если печать поставлена некорректно

Иногда кадровые работники по определенным причинам поставили не ту печать, либо она оказалась не на своем месте. Несмотря на то, что такой исход событий нежелателен и может повлечь за собой возникновение неприятных последствий, не стоит отчаиваться. Существует несколько вариантов решения данной проблемы.

В случае, если отсутствует печать организации, лучше сразу обратиться к руководству предыдущего места работы для ее проставления.

Если основные реквизиты предприятия указаны неправильно, например, фирма претерпела процедуру реорганизации, а новые печати еще не поступили в распоряжение, то можно:

  • поставить верную печать рядом с некорректной;
  • совершить исправительную запись и рядом с ней поставить верную печать.

Таким образом, при возникновении вопроса, нужна ли печать в трудовую книжку, ответ будет однозначно положительный. Такая печать должна быть строго определенной формы и в обязательном порядке содержать наименование предприятия и его юридический адрес.

Кроме того, чтобы избежать неприятных последствий в будущем с Пенсионным фондом при расчете размера пенсии, с потенциальными работодателями при оформлении на новую работу и иными субъектами, следите за правильностью ее размещения на страницах трудовой книжки.

Вместе с этим материалом часто читают:

Плохо видно печать в трудовой книжке что делать

Делая в Трудовой книжке запись об увольнении работника, я поставила печать организации,но она плохо пропечаталась.

На нее я поставила еще одну, она размазалась полностью.

Такая недействительна, что делать в таком случае?

Вы всё сделали правильно, при внесении записи в трудовую книжку об увольнении её необходимо заверять организации, п.

2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

К сожалению, трудовое законодательство и соответствующие нормативные акты не содержат положений, применение которых мы могли рекомендовать для разрешения создавшейся ситуации.

После этого аккуратно заверить внесённые записи печатью организации.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Охрана труда

Ставила в трудовую книжку, а она очень плохо пропечаталась: невидно названия организации и ее административно- правовой формы. Могу ли я поставить рядом еще одну печать?

Не пропечаталась печать в трудовой книжке

Как можно это исправить, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло проблем? Когда может всплыть неверная печать в трудовой книжке?

Как правило, такая ситуация возможна в холдинговых структурах, когда деятельность нескольких юридических лиц обслуживает одна кадровая служба. Правила заполнения трудовой книжки установлены в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

В трудовом кодексе есть несколько упоминаний о том, что любая запись в трудовую должна вноситься надлежащим образом, а что представляет из себя надлежащий образ – это уже забота других законодательных актов.Недействительная печать организации в трудовой книжке Делая в Трудовой книжке запись об увольнении работника, я поставила печать организации,но она плохо пропечаталась.

На нее я поставила еще одну, она размазалась полностью. Инфо Такая недействительна, что делать в

Печать в трудовой книжке плохо проставилась, верная постановка

Как можно это исправить, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло проблем?

В каких случаях оформляется дубликат книжки? Как собрать документально подтвержденные сведения от предыдущих работодателей? Как их правильно отразить в дубликате: указать документы-основания, данные о переименовании / реорганизации работодателя, об общем трудовом стаже?

Что делать, если не удалось собрать ­сведения ото всех работодателей? Дубликат – это копия трудовой книжки, поэтому при его оформлении сначала надо внести те записи, которые были в первоначальной книжке. Если

Печать в трудовой книжке

Никто не заметит, что постановка была вторичной.

Важно

Постановка оттиска нечитаемой печатью не считается ошибкой, поэтому переписывание записи не является необходимым.

Заключение Теперь вам известны все правила постановки печати в трудовой и вы, будучи и работником, и работодателем, и сотрудником отдела кадров, без труда сможете проверить правильность заполнения своей трудовой книжки. Для того чтобы запись имела правоспособный вид, печать проставляется в последнюю очередь после того как: заполнены все графы;

Печать в трудовой книжке не польность пропечаталась

В 2008 году постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г.

Таким образом, запись о приеме на работу считается вступившей в законную силу.

В соответствии с Правилами №225 оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

То есть дата заполнения титульного листа может расходиться с датой приема на работу не более чем на 7 календарных дней.

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись,

Если печать на трудовой получилась размытой

На их основании и делается исправление. Ей присваивается другой номер (в порядке очерёдности).

На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова.

Правильные пишутся тут же, ставится печать, работодатель заверяет исправление.

А теперь подробнее и с примерами обо всех возможных исправлениях. Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах. Устраняются эти ошибки по-разному.

Законодательство и правила ведения таких документов не устанавливают никаких конкретных рекомендаций в этих случаях. Поэтому было решено действовать по определённой инструкции.

Нечеткий оттиск у печати – что делать?

Чтобы утилизировать печать, необходимы основания, среди которых:

  • переименование компании;
  • открытие новой фирмы;
  • переоформление ее на другое лицо;
  • поломка печати;
  • истирание ее штемпельной гравировки.

Для уничтожения старых печатей и штампов создается специальная комиссия.

Перед процессом утилизации штемпельных изделий составляется акт, в котором прописывается:

  • время, место, способ уничтожения;
  • члены комиссий;
  • причины утилизации;
  • название печати;
  • ее оттиск и наименование;
  • подписи членов комиссии.

Процесс создания новой печати по старому клише требует большого мастерства и выдержки.

Чтобы оттиски печатей не отличались друг от друга, нужно уделять внимание каждой, даже самой незначительной детали.

При обращении в компанию, специализирующуюся на производстве штемпельной продукции и аксессуаров, необходимо иметь следующие документы:

  • свидетельство о регистрации и постановке на учет в налоговом органе;
  • заявление на изготовление копии печати, заверенное подписью и печатью директора;
  • доверенность и паспорт доверенного лица.

Смазанная печать в трудовой книжке

Нужно ли менять?

Является ли это ошибкой и требуется ли вносить исправления?

(Консультация эксперта, 2009) Вопрос: На титульном листе книжки работника в графе «Дата рождения» имеется помарка — смазанная цифра.

При оформлении пенсии мне не засчитали четыре года, так как в не читается печать. Что делать? Ведь это повлияло на размер моей пенсии.

Уважаемая Татьяна! В управлении Пенсионного фонда России в Приволжском районе г.

Если в трудовой плохо пропечаталась печать

Москва Просмотрен 655 раз. Задан 2013-06-07 16:52:14 +0400 в тематике «Паспортные вопросы» В пенсин.

Давайте рассмотрим их поочередно и постараемся ответить, что делать если принтер начал печатать с полосами.

О том, почему не печатает принтер. можно прочитать по ссылке. Что касается марки принтера, то на нее смотреть особо не стоит, поскольку причины полосок, обычно универсальны. Не важно, какой у вас принтер, — HP, Canon, Samsung или любой другой.

Если он лазерный, то публикация скорее всего будет полезна. Есть две типовые причины, почему лазерный принтер черными полосками в одном и том же месте.

Однако имейте ввиду, что для вашей модели принтера этот порядок действий может несколько отличаться либо же такие возможности для него вообще не предусмотрены. Если она не читаема, то печать нужно проставить повторно, т.е.

Блог

Вопрос:

В моей трудовой книжке в одной из записей поставлены очень бледные печати. То есть конечно видно, что там есть какой-то оттиск, но абсолютно нечитаемый. При этом от руки наименование организации прописано, всё остальное в порядке. Можно ли из-за слабого оттиска считать эту запись недействительной?

Ответ:

Запись в трудовой книжке считается недействительной только в том случае, если была сделана соответствующая запись. Какая-либо запись в трудовой книжке сама по себе недействительной не становится.

Правовое обоснование:
Согласно п. 30 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
В соответствии с п. 33 вышеуказанных Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась?

Можно ли поставить вторую печать в трудовой книжке

Проблемы возможны Часто при постановке печати возникают проблемы различного рода. Плохо отпечаталась информация со штампа, по ошибке отпечаток оказался не на том месте и некоторые другие.

Также частенько сотрудники отдела кадров, у которых в пользовании находится большое количество печатей, путают штампы, и могу поставить совсем не относящийся к заполнению трудовой. О том, что делать в таких ситуациях мы также расскажем далее.

В трудовой книжке поставлена не та печать Бывает так, что сотрудник отдела кадров ошибается и ставит совсем ненужную печать под записью в трудовой.

Первое, что необходимо предпринять в такой ситуации — это не поддаваться панике, а лучше успокоиться и спросить совета у старших коллег или обратиться к информации в инструкции для сотрудников отдела кадров. Неправильную печать не стоит зачеркивать.

Внимание Оформление трудовых книжек должно осуществляться по определенным правилам, не противоречащим трудовому законодательству РФ. Это касается и печатей. Печать ставится при увольнении сотрудника на запись, а также в самом начале трудовой книжки, когда человек только устраивается на свое первое место работы.

Каждый специалист, ответственный за ведение трудовых, обязан знать, можно ли ставить печать отдела кадров в трудовой книжке. Правила оформления и рекомендации по исправлению Порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами.

Это Правила ведения, а также Инструкция, согласно которой осуществляется заполнение документа.

Как правило, подпись ставится в нижнем правом углу на правой стороне разворота двух страниц. Сверху на подпись и ставится печать таким образом, чтобы подпись максимально оказалась в центре.

Рядом с печатью должна ставиться роспись работодателя. Таким образом, постановка печати имеет определяющее значение, ведь если поставить ее в неправильное место то либо будет усложнено прочтение информации из трудовой и на печати, либо расстояние между печатью и записью будет настолько большим, что будет сложно понять, относится печать к написанному в трудовой или нет.

Именно поэтому месту постановки штампа уделяют так много внимания сотрудники отдела кадров.

В трудовом кодексе есть несколько упоминаний о том, что любая запись в трудовую должна вноситься надлежащим образом, а что представляет из себя надлежащий образ – это уже забота других законодательных актов.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, разработанные специально для кадровиков, немного разъясняют ситуацию с печатью. В пункте 35 говорится о том, какая именно печать должна утверждать записи в трудовой книжке.

О том, как ставится печать на титульный лист, не в подробностях, но достаточно понятно рассказывает Письмо Министерства труда № 69 от 10 октября 2003 года в пункте 2/2.

Вся остальная информация, озвученная в данной статье – ничто иное, как многолетний, наработанный сотрудниками отдела кадров опыт, который стал своеобразным правилом заполнения трудовых книжек. У сотрудников отдела кадров есть специальные инструкции.

Штампики сейчас вообще ставить нельзя, название организации нужно писать полностью и сокращенный вриант и все от руки Да, нам тоже юристы отсоветовали ставить штампы (сослались на то, что в Инструкции написано о «заполнении синими или черными чернилами», а про штампы — ни слова). Лучше не полениться и от руки написать название организации Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc.
All rights reserved. Перевод: zCarot Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Трудовые книжки: оформительские тонкости

Что же теперь, специально для трудовой заказывать такой штамп? Curly Sue 01.11.2008, 15:22 А где вообще написано, сколько печатей должно быть в трудовой? В большинстве случаев при приеме обычно организации ставили прямоугольный штампик с названием организации. Что же теперь, специально для трудовой заказывать такой штамп? В инструкции по заполнению трудовых.

Важно Интереснейшее чтиво, если будете таки вести трудовые, надо почитать :yes: а ещё Правила ведения и хранения трудовых, ну и ТК, конечно, куда ж без него.

Штампик — это ж не печать, а название организации можно и от руки написать, штампы просто для быстроты, удобные штуки. Шмымзик 01.11.

2008, 15:22 В большинстве случаев при приеме обычно организации ставили прямоугольный штампик с названием организации. 3.1.

Чтобы в дальнейшем у работника не возникло проблем с исправлениями, на месте работы рекомендуется запросить копии документов, которые подтверждают законность этого исправления. Какие печати запрещено ставить в трудовой книжке Иногда сотрудники кадровой службы делают грубую ошибку.
Некоторые могут не знать, что нельзя ставить в трудовую книжку печать отдел кадров, но нарушают это правило. Дело в том, что сейчас понятие «печать работодателя» совсем не является тождественным понятию «печать кадровой службы работодателя». Кадровики, не различая эти две печати, могут поставить вторую вместо первой, что является нарушением. Согласно новым Правилам, в которые был внесен ряд изменений, отныне в Трудовом кодексе вместо термина «организация» используется термин «работодатель».

Если на месте поставленной печати практически не осталось оттиска, то просто наберите на печать краску и отпечатайте ее снова. Никто не заметит, что постановка была вторичной. Если же все таки информация с первой печати видна и вторую без грязи в трудовой поставить не получится, не переживайте.

Смочите печать в краске и поставьте печать рядом с нечитаемой. Постановка оттиска нечитаемой печатью не считается ошибкой, поэтому переписывание записи не является необходимым.

Заключение Теперь вам известны все правила постановки печати в трудовой и вы, будучи и работником, и работодателем, и сотрудником отдела кадров, без труда сможете проверить правильность заполнения своей трудовой книжки. Будьте внимательны в ведении трудовой – все-таки это важнейший документ, который закрепляет ваш трудовой стаж, который впоследствии станет вашей пенсией.

Оттиск печати проставляется при оформлении трудовой книжки.

Он закрывает соответствующий период работы, наименование организации в оттиске печати должно соответствовать наименованию организации, которая внесена в трудовую книжку перед записью о приеме на работу.

Соответственно, проставление печати вашей компании будет неправомерным. Читайте по теме в электронном журнале Так, если печать плохо отпечаталась, но она все же читаема, то делать ничего не требуется.

Если она не читаема, то печать нужно проставить повторно, т.е.

еще раз рядом с первым оттиском. Читайте статьи по теме: Учитывая, что выдать работнику трудовую книжку можно только при увольнении (статья 84.1 ТК РФ, п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек), то здесь возможно два варианта: — организация самостоятельно делает запрос работодателю, который проставил нечеткий оттиск, после чего, согласовав действия, передает ему книжку для исправления ошибки.

Поэтому начинать процедуру отмены печатей рекомендуется с внесения в него изменений. Однако на сегодня весь механизм отказа от постановки печати в трудовой книжке находится еще в стадии разработки.

Сегодня в Правилах четко указано, что сведения на титульных листах, в том числе и информация об увольнении, обязательно должна заверяться печатью (согласно пункту 2.

2 Правил, принятых Постановлением Правительства № 69).

  1. при указании дополнительных сведений.
  2. при необходимости внесения изменений на главную страницу документа либо вкладыша;

Рассмотрим подробней, какая печать и где должна быть проставлена в той или иной ситуации.

Posted On 28.11.2019 С момента отмены печатей в трудовых книжках прошло уже полтора года, а у работодателей и их сотрудников остаются вопросы и сомнения. Попробуем их разрешить. Разберемся, вправе ли все организации отказаться от использования печатей в трудовых книжках?

Что по этому поводу говорят законы и подзаконные акты? 6 апреля 2015 года был подписан Федеральный закон №82

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ»

. Правовой акт вступил в силу с момента публикации, с 7 апреля 2015-го.

Основной его посыл: с данной даты организации (АО и ООО) могут принимать самостоятельные решения, иметь ли им печати.

Отказываться от привычного непросто психологически, к тому же, печать, согласно российским же законам, является обязательной для оборота документов строгой отчетности, в том числе, отчетов для налоговой и пр. Прежде чем разобраться, как это новшество повлияет на заполнение трудовых книжек, требуется ли сейчас печать в трудовой книжке при приеме на работу, добавим ясности в вопрос мотивации законодателей.

Печати в трудовой книжке

Печать в трудовой книжке — это важнейший элемент ее оформления. Поэтому ошибки, допущенные при ее проставлении, могут повлечь за собой серьезные проблемы для работодателя. Трудовая книжка представляет собой официальный документ, который служит основным подтверждением этапов трудовой карьеры работника.

Общий порядок ее заполнения, ведения и хранения зафиксирован Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Он предусматривает, что основные обязанности по ведению данного документа возлагаются на работодателя. Постановление № 225 также устанавливает, что трудовая книжка содержит три основных типа разделов: Не пропустите: главный материал

Подробности Источник: журнал «Главбух» При увольнении работника в его трудовой книжке случайно была проставлена печать другой компании.

Как можно это исправить, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло проблем? Когда может всплыть неверная печать в трудовой книжке? Как правило, такая ситуация возможна в холдинговых структурах, когда деятельность нескольких юридических лиц обслуживает одна кадровая служба.

Холдинг — структура коммерческих организаций, включающая в себя управляющую компанию и сеть дочерних компаний, которые она контролирует.
Правила заполнения трудовой книжки установлены в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

Если запись, внесенная в раздел «Сведения о работе», оказалась неправильной (в нашем случае проставлена печать не компании-работодателя), ее необходимо исправить.

Поэтому при допущении ошибки, даже после исправления рекомендуется выдать владельцу книжки справку, подтверждающую его стаж в данной организации, для последующего предъявления в Пенсионный фонд РФ. Как быть, если она поставлена не туда? Изменение места удостоверяющего оттиска может быть несущественным – со сдвигом в стороны, вверх или вниз.

При этом правоспособность записи не снижается и прецедент не является ошибкой. Если же перепутана страница, то следует оставить неверно поставленную печать в том месте, где она ошибочно поставлена, а в надлежащем месте поставить новую, с соблюдением требующихся нормативов законодательства.

Здесь так же нужно выдать справку о подтверждении трудового стажа владельца книжки.

Внимание

В этой просьбе нет ничего необычного, так как именно на работника возлагается ответственность за создание трудовой книжки для работника. В трудовую книжку вносится информация о работнике, а именно:

  • имя;
  • фамилия;
  • отчество;
  • дата рождения;
  • специальность;
  • место обучения;
  • уровень образования.

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации. Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой.

Решение № М-320/2014 2-757/2014 2-757/2014~М-320/2014 от 21 апреля 2014 г.

Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) — Гражданское Суть спора: Споры из нар. пенс. зак. — иски физ.лиц к Пенсионному фонду РФ Дело № 2-757/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Верхняя Пышма 21 Апреля 2014 года
Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.
при секретаре – Зубаревой Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каюн Григория Ивановича к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда в г. Верхняя Пышма и г. Среднеуральск о включении периодов работы трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости, о перерасчете пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Каюн Г.И., первоначально, обратился в суд с иском к ГУ Управление пенсионного фонда в г. Верхняя Пышма и г. Среднеуральск о включении в трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы: ДД.ММ.ГГГГ в областном объединении «Сельхозтехника»; ДД.ММ.ГГГГ – в объединении ИТО «Агрос».
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с 1970 году начал свою трудовую деятельность, и на момент обращения в суд с данным иском, его страховой стаж составляет более 33 лет.
27.08.2013. он обратился ГУ Управление пенсионного фонда в г. Верхняя Пышма и г. Среднеуральске с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, в соответствии со ст.7.1. Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой, трудовая пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении возраста 60 лет.
Для назначения ему трудовой пенсии по старости в соответствии с вышеуказанной нормой закона, он представил в Управление пенсионного фонда все документы, подтверждающие наличие необходимого трудового стажа, однако Управлением пенсионного фонда не были зачтены в его трудовой стаж указанные спорные периоды, со ссылкой на то, что в трудовой книжке под записью о периоде работе Областном объединении «Сельхозтехника» нет печати на записи об увольнении, а на других записях о периодах его работы в ИТО «Агрос» в качестве монтажника 2 разряда с совмещением должности водителя, печать плохо пропечаталась.
Считает, что поскольку недостатки, допущенные при заполнении трудовой книжки, имеют место не по его вине, и данное обстоятельство не может являться основанием для исключения вышеуказанных периодов из его трудового стажа, спорные периоды должны быть включены в его стаж работы для назначения трудовой пенсии по старости.
В ходе судебного разбирательства по данному гражданскому делу, истец обратился в суд с иском к ГУ Управление пенсионного фонда в г. Верхняя Пышма и г. Среднеуральск с дополнительным исковым заявлением, в котором, уточнив предмет исковых требований, просил: включить в его трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости, в соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды работы: ДД.ММ.ГГГГ. в Свердловском управлении механизации и автотранспорта в должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в Областном объединении «Сельхозтехника» Верхнепышминского спецотделения в должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в ИТО «Агрос» в должности монтажника с совмещением должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в малом государственном монтажном предприятии «Модуль Агрос» в должности автокрановщика, пересчитать пенсию с момента возникновения права, с 01.09.2013., с учетом включения в стаж работы спорных периодов.
В обоснование своих требований ссылался на обстоятельства, аналогичные – указанным в первоначальном исковом заявлении, дополнив, что запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ в Свердловском управлении механизации автотранспорта шофером, имеет исправления в дате приема на работу, а исправленная запись не заверена, отсутствует дата приказа о приеме на работу; под записью периода работы ДД.ММ.ГГГГ в Областном объединении «Сельхозтехника» Верхнепышминского спецотделения шофером, отсутствует печать, которая должна заверять запись об увольнении; под записью периода работы ДД.ММ.ГГГГ в ИТО «Агросч» монтажником с совмещением должности водителя, печать удостоверяющая запись об увольнении плохо читается; по периоду работы ДД.ММ.ГГГГ в малом государственном монтажном предприятии «Модуль-Агрос» автокрановщиком, запись о дате приказа о приеме на работе, не соответствует записи даты приема на работу. Считает, что указанные обстоятельства, при которых, в его трудовой книжке в записях об увольнении отсутствует печать, оттиск печати не четкий, исправление записи не заверено, и ошибочно указан другой год в дате приказа о приеме на работе, его виной не является, поскольку работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в соответствии с формой и порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации (ч.2 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации). В трудовую книжку работодатель обязан был вносить необходимые сведения о работнике, в соответствии с ч.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации. Аналогичные требования предъявлялись к ведению трудовых книжек и ранее действующим законодательством. Во все вышеуказанные периоды он работал на указанных в трудовой книжке предприятиях, осуществлял трудовую деятельность, однако не включение данных периодов Управлением пенсионного фонда, в связи с отсутствием печатей, нечеткой печати, ошибочных записей, в его трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости, влияет на размер его пенсии, которая без зачета спорных периодов окажется гораздо меньшей, чем с учетом данных периодов.
В судебном заседании Каюн Г.И. свои исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении. Просил включить в его трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости, в соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды работы: ДД.ММ.ГГГГ в Свердловском управлении механизации и автотранспорта в должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в Областном объединении «Сельхозтехника» Верхнепышминского спецотделения в должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в ИТО «Агрос» в должности монтажника с совмещением должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в малом государственном монтажном предприятии «Модуль Агрос» в должности автокрановщика. Пересчитать пенсию с момента возникновения права, с 01.09.2013., с учетом включения в стаж работы спорных периодов.
Представитель ответчика – ГУ Управление пенсионного фонда в г. Верхняя Пышма и г. Среднеуральск – Ильиных И.Н., действующая на основании доверенности № 08-2991 от 15.04.2014., в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что при наличии указанных истцом недостатков в трудовой книжке: отсутствие печатей под записями периодов работы; нечеткой печати, из которой невозможно определить точное наименование предприятия, на котором истец работал; наличием несоответствия даты начала работы и даты издания приказа о приеме на работу, Управление пенсионного фонда не может зачесть спорные периоды в трудовой стаж истца для назначения трудовой пенсии по старости.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав граждан – обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч.1 ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются, в соответствии с общепризнанными нормами и принципами международного права.
Обеспечивая гарантии социальной защиты, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, согласно ст. 19 Конституции РФ, в числе которых ст. 7 Конституции РФ, гарантирует установление государственных пенсий.
Государственные пенсии, согласно ч.2 ст. 39 Конституции РФ, устанавливаются законом.
В соответствии с ч.1,2 ст. 55 Конституции РФ, перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина. Права и свободы человека и гражданина, согласно ч.3 ст. 55 Конституции РФ, могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, определяет Федеральный Закон Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001., вступивший в силу с 01.01.2002.
Право на трудовую пенсию, согласно ст.3 и 7 вышеуказанного закона, имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», и достигшие возраста: женщины – 55 лет; мужчины – 60 лет.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как следует из постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373, от 25.03.2013 № 257): все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 постановления);
все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п.11);
трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п.13);
записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14);
при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15);
сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.20);
в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27);
если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28);
если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;
исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п.29);
в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30);
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе, установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п.34).
Как следует из записи № 10 в трудовой книжке Каюна Григория Ивановича, 20.06.1975. он принят на работу в Свердловское управление механизации и автотранспорта Облремстройтреста Облупркомхоз шофером 3 класса в Верхнепышминский мехучасток, на основании приказа 126/к. В записи даты приема на работу имеет место исправление в написании месяца.
Согласно записи № 14 в трудовой книжке Каюн Григория Ивановича, 16.11.1977. он принят на работу в областное объединение «Сельхозтехника» в Верхнепышминское спецотделение, шофером 2 класса на автомашину ГАЗ-53, на основании приказа № 90к от 15.11.1977.
Из записи № 15 от 10.09.1980. следует, что в связи с переименованием Верохнепышминской сельхозтехники, Каюн Григория Иванович зачислен шофером 2 класса в Верхнепышминскую райсельхозтехнику, на основании приказа № 1КБ от 11.07.1978.
Далее, согласно многочисленным записям, в период ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением наименования предприятия, по другим основаниям, имеют место записи о переводе Каюн Григория Ивановича на другое предприятие (с другим наименованием), на другую должность. Согласно записи от 31.08.1989. РТПС «Свердловское» ликвидировано. Запись об увольнении отсутствует.
Далее имеет место запись о приеме на работу, в порядке перевода, во вновь организованное объединение ИТО «Агрос» в качестве монтажника по 2 разряду с совмещением профессии водителя от 01.09.1989. Согласно записи от 23.07.1990. Каюн Григорий Иванович уволен по п.5 ст.29 КЗоТ РСФСР, в связи с переводом МГМП «Модуль Агрос», по согласованию между руководителями предприятия, на основании приказа от 23.07.1990. Печать, которая имеет место в трудовой книжке на данной записи, не читаема.
Из записи № 27 от 24.07.1990. следует, что Каюн Григорий Иванович принят на работу, в порядке перевода, автокрановщиком в малое государственное монтажное предприятие «Модуль-Агрос», на основании приказа № 32 от 24.07.1991. Дата записи о приеме на работу не соответствует записи даты издания приказа о приеме на работу.
Из сведений записи № 28 от 19.09.1991. следует, что Каюн Григорий Иванович, уволен с указанного предприятия по ст.29 п.5 КЗоТ РСФСР переводом в ИТО-Агрос по согласованию между руководителями.
В материалах дела имеется сообщение Муниципального казенного учреждения «Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации» от 18.07.2013., из которого следует, что представить сведения о работе Каюн Григория Ивановича в Свердловском областном управлении механизации и автотранспорта Облремстройтреста Облупркомхоза ДД.ММ.ГГГГ.; в ИТО «Агрос» за период с ДД.ММ.ГГГГ в АП «ИТО –Агрос» с ДД.ММ.ГГГГ.; в объединении «ИТО-Агрос» Малом государственном монтажном предприятии «Модуль –Агрос» с ДД.ММ.ГГГГ невозможно, так как документы по личному составу Свердловского управления механизации и автотранспорта Облремстройтреста Облупркомхоза, ИТО «Агрос», АП «ИТО-Агрос», «ИТО-Агрос», Малого государственного монтажного предприятия «Модуль –Агрос» на муниципальное хранение не поступали. Местонахождение документов, неизвестно.
Из сообщения Управления Архивами Свердловской области Государственное казенное учреждение Свердловской области «Государственный архив документов по личному составу Свердловской области» от 30.07.2013. следует, что архив вышеуказанными аналогичными сведениями в отношении работы Каюн Григория Ивановича, не располагает. Документы по личному составу вышеуказанных предприятий на хранение в ГКУСО «ГАДЛССО», не поступали.
Аналогичный ответ об отсутствии сведений о работе Каюн Григория Ивановича на указанных выше предприятиях и в указанные периоды, имеет место из архивного отдела администрации городского округа Верхняя Пышма.
Как следует из решения Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Верхняя Пышма и г. Среднеуральск от 17.09.2013., Каюн Григорию Ивановичу, обратившемуся за назначением пенсии, 27.08.2013., назначена пенсия по старости, в соответствии с ст.7 Закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в размере , с 01.09.2013., пожизненно. Согласно данному решению, страховой стаж Каюн Г.И. составляет №.
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Каюн Г.И., поскольку в судебном заседании установлено, что, несмотря на имеющие место в трудовой книжке Каюн Г.И. исправления, не четко читаемую печать предприятия, отсутствие печати под записью об увольнении, несоответствие даты записи о приеме на работу, записи о дате издания приказа о приеме на работу, Каюн Г.И. в спорные периоды работал на предприятиях, допустивших такие пороки при оформлении трудовой книжки истца, в нарушение правил, относительно порядка их заполнения.
Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная представлять возражения, относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет таких возражений и их доказательств, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, и представленными ей доказательствами.
Поскольку представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований Каюн Г.И., доказательств своим возражениям, не представил, и доводы истца какими доказательствами, со своей стороны, не опроверг, суд, с учетом приведенной нормы закона, обосновывает свои выводы объяснениями истца.
Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца, в его трудовой стаж подлежат включению периоды работы: ДД.ММ.ГГГГ в Свердловском управлении механизации и автотранспорта в должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в Областном объединении «Сельхозтехника» Верхнепышминского спецотделения в должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в ИТО «Агрос» в должности монтажника с совмещением должности шофера; ДД.ММ.ГГГГ в малом государственном монтажном предприятии «Модуль Агрос» в должности автокрановщика.
Согласно п. 1 ст. 19 Федерального Закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии)…, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).

В соответствии с п. 2 ст. 19 вышеуказанного Федерального Закона, днем обращения за трудовой пенсией (часть трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.
В силу п. 3 Федерального Закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в случаях, когда к заявлению приложены не все необходимые для назначения пенсии документы, если они будут представлены не позднее трех месяцев со дня подачи заявления, днем обращения считается день подачи заявления.
Право на получение пенсии, при наличии необходимого стажа, возникает с момента приобретения права с учетом тех периодов, которые подтверждены вступившим в законную силу решением суда.
Как установлено в судебном заседании, Каюн Г.И. обратился в Управление пенсионного фонда с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, в соответствии с п.1 ст.7 Закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», 01.09.2013.
Как следует из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании, при зачете вышеуказанных периодов в его трудовой стаж, установленная ему решением Управления пенсионного фонда от 17.09.2013., пенсия, будет иметь больший размер, чем установлено при исключении спорных периодов из его стажа – в размере 6 254,87 рубля.
Таким образом, с учетом спорных периодов, которые, суд пришел к выводу, подлежат зачету в трудовой стаж истца, у истца возникает право на получение пенсии в большем размере, чем ему установлено (без зачета данных периодов), с момента приобретения такого права, со дня обращения с заявлением в Управление пенсионного фонда о назначении пенсии (с учетом данных периодов), с 01.09.2013.
Поскольку суд пришел к выводу о зачете спорных периодов в трудовой стаж истца, и о приобретении истцом права на получение пенсии в размере, который должен быть установлен с учетом зачета в трудовой стаж истца спорных периодов, размер его трудовой пенсии, подлежит перерасчету, с момента обращения с заявлением о назначении пенсии, также, с 01.09.2013., в связи с чем, Управлению пенсионного фонда следует произвести перерасчет размера пенсии, установленного Каюн Г.И., ранее принятым решением от 17.09.2013.
Руководствуясь ст. ст.12,67,ч.1 ст.68, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Каюн Григория Ивановича к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда в г. Верхняя Пышма и г. Среднеуральск о включении периодов работы трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости, о перерасчете пенсии, удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Верхняя Пышма и г. Среднеуральск зачесть с трудовой стаж Каюн Григория Ивановича, дающий право на назначение трудовой пенсии по стрости, периоды работы:
-ДД.ММ.ГГГГ в Свердловском управлении механизации и автотранспорта в должности шофера;
-ДД.ММ.ГГГГ в Областном объединении «Сельхозтехника» Верхнепышминского спецотделения в должности шофера;
-ДД.ММ.ГГГГ в ИТО «Агрос» в должности монтажника с совмещением должности шофера;
-ДД.ММ.ГГГГ в малом государственном монтажном предприятии «Модуль Агрос» в должности автокрановщика.
Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Верхняя Пышма и г. Среднеуральск произвести перерасчет размера пенсии Каюн Григория Ивановича (с учетом зачета в трудовой стаж вышеуказанных периодов), с момента обращения с заявлением в Государственное учреждение Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Верхней Пышме и г. Среднеуральске, с 01.09.2013.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.
Мотивированное решение изготовлено 26.04.2014.
Судья Н.Н. Мочалова.

Суд:

Верхнепышминский городской суд (Свердловская область)

Истцы:

Каюн Г.И.

Ответчики:

УПФ

Судьи дела:

Мочалова Н.Н. (судья)

Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *