При несчастном случае на производстве

Содержание

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Какие травмы подлежат расследованию

Каждый работодатель обязан провести расследование несчастного случая, произошедшего в его организации. При этом он обязан соблюсти определенный порядок действий при несчастных случаях и травмах, который прописан в законодательстве.

Расследование проводится по факту каждой травмы, которая случилась в рабочее время или на территории работодателя, в том числе по факту:

  • драк, укусов животных и насекомых;
  • поражения электрическим током, в том числе и молнией;
  • утопления, обморожения, перегрева (тепловой или солнечный удар) или получения ожогов (солнечные ожоги не считаются);
  • иных увечий и вреда организму.

Чтобы травму признали производственной, увечье должно быть получено при определенных обстоятельствах, а именно:

  • ЧП произошло во время работы непосредственно на территории организации. И не имеет значения, в обеденный перерыв получена травма или при выполнении сверхурочной работы;
  • травма получена по пути следования к работе либо обратно на служебном автомобиле;
  • во время командировки;
  • в процессе выполнения работы вахтовым методом и т. п.

Нормативными актами предусмотрен алгоритм действий при несчастном случае на производстве, чтобы каждое ЧП подтвердил и полноценно расследовал работодатель.

Пошаговая инструкция

Если произошла авария или иное ЧП, действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2020 году следующие:

Шаг 1. Первая помощь пострадавшему

Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему при возникновении несчастного случая, в первую очередь необходимо убедиться, что нет опасности для остальных работников. Если ее нет, незамедлительно оказываем помощь. Если есть хоть малейшая угроза, сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему.

Пример.

При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну и тоже погиб. Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.

Шаг 2. Вызов скорой помощи и оповещение госорганов

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве. Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (статья 228.1 ТК РФ).

Вид НС Кого надо известить Сроки
Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т. д.) ФСС по месту регистрации работодателя. В течение суток.
Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом

ГИТ по территориальному признаку.

Прокуратура по территориальному признаку.

Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя.

Работодатель (если НС случился с командированным).

Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу, например, Ростехнадзор при НС с краном свыше 10 тонн).

Территориальное объединение профсоюзов.

В течение суток.
НС, который со временем перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом

ГИТ по территориальному признаку.

Территориальное объединение профсоюзов.

Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу).

ФСС по месту регистрации работодателя.

В течение трех суток с даты получения сведений.

Уведомления в ФСС подаются по форме, утв. приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157. Уведомления в другие организации заполняются по форме, которая утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Примите к сведению: работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за собственный счет (статья 223 ТК РФ). Если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке. Действия работника при несчастном случае на производстве должны подчиняться требованиям нормативных документов, а не его желаниям или субъективной оценке полученного вреда.

Пример.

Признаки паренхиматозного кровотечения не всегда явные и не всегда их удается диагностировать сразу, в результате чего пострадавший истекает кровью в себя. Начинается легкая сонливость, головокружение, потом понижается давление, учащается пульс, учащается дыхание, кожа бледнеет, выступает холодный липкий пот, конечности холодеют, наступает апатия, адинамия, заторможенность, патологическая сонливость, тремор, спутанность сознания, кома и смерть. Процесс иногда занимает всего пару часов, не надо рисковать.

Шаг 3. Сохранение места происшествия в неизменном виде

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, не надо задаваться вопросом: что делать при несчастном случае на производстве. Это решает работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть. Не надо множить нарушения, тем более если они действительно были.

Шаг 4. Подбор комиссии

Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств (ст. 229 ТК РФ). Порядок расследования несчастных случаев на производстве регулируется целой группой нормативных документов, но об этом позже. Сейчас определим состав комиссии, который утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:

  • представитель от работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за безопасность труда;
  • представитель от профсоюза.

Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные.

Если работодатель — физлицо, то комиссия включает:

  • самого работодателя;
  • представителя работника, получившего травму;
  • независимого эксперта в области трудовой охраны.

Если расследуется ЧП, при котором пострадали 2 и более работников, или инцидент со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:

  • госинспектор по охране труда, председательствующий в ней;
  • представитель власти необходимого уровня;
  • представитель территориального профсоюзного органа;
  • доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего).

Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст. 229 ТК РФ.

Шаг 5. Расследование

Процедура расследования — каковы действия работодателя при несчастном случае — регламентирована ТК РФ, постановлением Министерства труда и социального развития России от 24.10.2002 № 73 и приказом Роструда от 21.03.2019 № 77.

Сроки изучения произошедшего следующие:

  • легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3 дней;
  • тяжелые и со смертельным исходом — в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии по расследованию несчастных случаев сроков расследования еще на 15 дней;
  • случай, о котором работодатель не оповещен своевременно или в результате которого нетрудоспособность работника наступила не сразу, расследуется в общем порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления такого заявления.

Комиссия обязана:

  1. Опросить свидетелей случая, руководителя организации, пострадавшего человека (если он в состоянии давать показания), составить протокол по форме 6, утв. постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002.
  2. Осмотреть место происшествия, составить протокол по форме 7, утв. Министерством труда и социального развития РФ в постановлении от 24.10.2002.
  3. Установить обстоятельства несчастного случая.
  4. Выяснить причины и факторы возникновения ситуации.
  5. Определить, может ли случай называться производственным.
  6. Выявить лиц, которые допустили наступление такого случая.
  7. Сделать заключение о том, какие меры принять для недопущения в будущем подобных случаев.
  8. Определить наличие вины пострадавшего.
  9. Составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), визируемый полным составом комиссии и руководителем организации.

Работодатель должен помогать в расследовании, от него требуется:

  • предоставить комиссии кабинет для проведения расследования случая;
  • предоставить автотранспорт для перемещений;
  • обеспечить членов комиссии возможностью пользования различными видами связи;
  • сфотографировать и по возможности заснять на видео место происшествия;
  • привлечь к расследованию экспертов;
  • провести необходимые лабораторные исследования.

Работодатель обязан получить заключение врачей о степени тяжести произошедшего несчастного случая. Сроки, в течение какого времени работодатель направляет в медорганизацию запрос о характере повреждений здоровья пострадавшего при несчастном случае и получает соответствующее заключение, прописаны в приказе Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005: обратиться к врачам необходимо максимально быстро (в течение нескольких часов после госпитализации), а ответ обязаны выдать незамедлительно.

Расследование группового тяжелого несчастного случая со смертельным исходом либо в случае, когда работодатель — физлицо, проходит с некоторыми особенностями. Порядок действий в этом случае указан в положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. 73 постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002. Их следует учесть при проведении расследования.

Инспекторы ГИТ параллельно с изучением ситуации, вследствие которой возник несчастный случай, проанализируют всю документацию, относящуюся к системе управления охраной труда на предприятии. Особенно их интересует управление профессиональными рисками и принятые меры по их снижению, уровень информированности работников о мерах безопасности. Проверка всей системы управления охраной труда предусмотрена методическими рекомендациями по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) (приказ Роструда от 21.03.2019 № 77).

Шаг 6. По окончании расследования

Один экземпляр акта с копиями всех материалов передается в ФСС.

Второй экземпляр акта не позднее трех рабочих дней выдается работнику или его представителю.

Третий остается в организации и хранится там 45 лет.

Шаг 7. Отчет

Каждая компания должна вести журнал регистрации НС на производстве. В него вносится информация обо всех несчастных случаях, произошедших на производстве. Этот журнал после полного заполнения следует хранить в организации в течение 45 лет.

Шаг 8. Выплата компенсации

Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы. Об этом гласит статья 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с утратой и невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно: заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (статья 184 ТК Российской Федерации). Несчастный случай на производстве в этом плане накладывает на администрацию работодателя определенные обязательства, в том числе по возмещению морального вреда, поскольку последствия для пострадавшего бывают плачевными.

Чтобы вы ничего не упустили, есть пошаговая инструкция — порядок действий при несчастном случае на производстве схематично.

Отчет по форме 7-травматизм

Раз в год организации обязаны подавать в свое отделение Росстата (ТОГС) сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях. Для этих целей была утверждена форма 7-травматизм (приложение № 2 к приказу Росстата от 19.06.2013 № 216). Новый порядок расследования несчастных случаев в 2020 году не появился, но для отчетов в 2020 году надо пользоваться новой формой, которая утверждена приказом Росстата от 10.08.2018 № 493 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и миграцией населения».

Сдают ее один раз в три года не позднее 25 января все юридические лица и предприятия (кроме микро) всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

  • финансовой и страховой деятельности;
  • государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования;
  • деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров;
  • деятельности экстерриториальных организаций, подведомственных территориальному органу Росстата в субъекте РФ.

Шпаргалка по нормативке

Наименование

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ в статью 228.1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 228.1 ТК РФ

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании — также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:

соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях — в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

Как написать приказ о завершении расследования несчастного случая

Пример приказа о ликвидации последствий несчастного случая

в 17-40 м. в ООО «Наименование организации» произошел несчастный случай с водителем погрузчика Ф.И.О. пострадавшего Обстоятельства несчастного случая следующие: Ф.И.О.

пострадавшего водитель погрузчика после окончания рабочей смены поставил погрузчик на площадку, находящуюся под кран-балкой. Спускаясь с автопогрузчика, поскользнулся на ступеньке.

Падая, ударился головой об раму погрузчика, в результате чего потерял сознание. После этого к нему, подбежал должность и Ф.И.О. свидетеля увидев, что Ф.И.О. пострадавшего колотит, он обхватил его за плечи и стал держать до приезда скорой помощи.

В результате падения Ф.И.О. пострадавшего получил травму: «Судорожный синдром. ЗЧМТ. Ушиб головного мозга легкой степени. Ушибленная рана теменной области слева».

Комиссия по расследованию несчастного случая сделала следующие выводы: Причинами несчастного случая послужило: 1. не проведен первичный инструктаж на рабочем месте. 2. Работник допущен к самостоятельной работе без стажировки.

3. Не проводилось обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим.

Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, является мастер Ф.И.О. ответственного – не провел первичный инструктаж на рабочем месте, а также стажировку с заполнением соответствующей документации – ответственен за нарушение требований п.

2.15 «Должностной инструкции». Не обеспечил безопасные условия труда на рабочих местах – п.

2.16. «Должностной инструкции мастера».

Мероприятия по устранению причин несчастного случая: 1.

Обеспечить обучение по охране труда в процессе стажировки , стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Срок: с 05.09.__ г. и постоянно. 2. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Срок: с 05.09.__ и постоянно.

Зам. директора по производству Мухину В. З. объявить ВЫГОВОР за низкий производственный контроль за организацией и проведением инструктажа, обучением и проверкой знаний персонала требований охраны труда.

Директор ООО «Наименование организации» А.Г. Копытов Если вам необходима консультация по оформлению документов в вашем конкретном случае, то обращайтесь к нам за консультацией специалиста по телефону +7 (920) 111-51-60 или отправьте сообщение к нам на почту.

Образец приказа об итогах расследования несчастного случая на производстве

Достаточно просто взять с лица, чья вина очевидна и так, объяснение и далее действовать по закону. А вот если ситуация сложилась неоднозначная или организации нанесен значительный ущерб, без создания комиссии и проведения служебного расследования не обойтись.

Целесообразность всех необходимых в рамках мероприятия мер, а также степень вины лица, поступки которого стали предметом разбирательства, определяет специально созданная комиссия.

Однако перед этим необходимо зафиксировать сам факт нарушения. Служебная (докладная) записка Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет. На практике обычно такой факт фиксируется служебной запиской лица, которое его обнаружило.

Этот документ составляется от имени работника в адрес его непосредственного начальника или руководителя организации.

В такой записке нужно указать:

  1. обстоятельства, при которых было совершено или выявлено нарушение;
  2. дату и время события.
  3. фамилию, имя, отчество и должность работника, обнаружившего факт нарушения;

При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно.

Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт. На основании этих документов работодатель создает комиссию с целью установить виновного. Создание комиссии и ее задачи Комиссия формируется приказом по предприятию из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства сотрудников.

Если в организации есть специальные службы, например, безопасности или внутреннего аудита, то их представители составят большинство такой комиссии.

В их отсутствие такие функции на себя берет кадровая служба.

В комиссию должно входить не менее 3 человек.

Об итогах расследования несчастного случая со смертельным исходом

Довести до сведения руководителей отделов (управлений) образования исполкомов муниципальных образований РТ, руководителей образовательных учреждений аналитическую информацию по итогам расследования о причинах и обстоятельствах, повлекших за собой несчастный случай со смертельным исходом ().2. Рекомендовать руководителю исполнительного комитета Сабинского муниципального района рассмотреть вопрос о соответствии занимаемой должности лиц, допустивших нарушения, повлекшие за собой смерть учащейся 11А класса Сабинской средней общеобразовательной школы N 1 с углубленным изучением отдельных предметов Гиззеттиновой А.А.:- директора Сабинской средней общеобразовательной школы N 1 с углубленным изучением отдельных предметов (Хабибуллин Р.Н.);- преподавателя Сабинской средней школы N 1, руководителя смены сельскохозяйственных работ (Каримов А.Х.);- классного руководителя 11А класса Сабинской средней школы N 1 (Шакирова Н.Н.).3.

Рекомендовать руководителям отделов (управлений) образования исполкомов муниципальных образований РТ, руководителям образовательных учреждений:3.1. провести внеплановый инструктаж по технике безопасности с педагогическими коллективами, учащимися образовательных учреждений;3 2. рассмотреть вопрос профилактики несчастных случаев, четкого выполнения инструкций и правил техники безопасности всеми участниками сельскохозяйственных работ (руководители образовательных учреждений, педагогические работники, классные руководители, обучающиеся, воспитанники и их родителей), в т.ч.

«Об условиях участия обучающихся в сельскохозяйственных работах осенью 2006 года»

;3.4. издать приказ по отделам (управлениям) образования исполнительных комитетов муниципальных образований РТ, образовательным учреждениям об усилении персональной ответственности руководителей образовательных учреждений за исполнение требований

Приказ об итогах расследования несчастного случая и усилению мер по обеспечению безопасных условий и

_____________________________________________________ ознакомить работников, перечисленных в пункте 5 настоящего приказа, под подпись.7.

Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. Генеральный директор С приказом ознакомлены: Приложенные файлы

  • Размер файла: 40 kB Загрузок: 3

Запись опубликована автором в рубрике .

Приказ по результатам расследования несчастных случаев на производстве

е.

недостаточные объем и площадь производственных помещений, ненормальные метеорологические условия, нерациональное освещение, вредные и опасные вещества, излучения, электромагнитные поля, шум, вибрация, нарушение правил личной гигиены, неудовлетворительное состояние санитарно-бытовых помещений и устройств.

«Охрана труда и техника безопасности в газовом хозяйстве»

, А.Н. Янович, А.Ц. Аствацатуров, А.А.

Бусурин В акте указываются сведения об организации, где произошел несчастный случай (название, адрес, отрасль народного хозяйства), приводятся подробные сведения о пострадавшем (фамилия, имя, отчество, пол, возраст, профессия, разряд, цех, в котором он постоянно работает, стаж работы по основной профессии и работе, на которой произошел несчастный случай, сведения о всех видах инструктажа, обучения и аттестации, которые прошел… Особый порядок расследования установлен для групповых несчастных случаев, происшедших с двумя и более работниками, и для смертельных и тяжелых несчастных случаев.

О каждом групповом, смертельном или тяжелом несчастном случае руководитель организации обязан немедленно сообщить техническому инспектору труда профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу министерству, ЦК профсоюза, совету профсоюзов, в прокуратуру по месту нахождения предприятия, о… Для улучшения условий труда, техники безопасности и производственной санитарии, повышения культуры и эстетики производства предприятиями ежегодно в соответствии с

«Типовой сводной номенклатурой мероприятий по охране труда»

, утвержденной ВЦСПС, составляется план номенклатурных мероприятий по охране труда, который включают в коллективный договор, отражающий взаимные обязательства администрации предприятия и местного комитета профсоюза по дальнейшему улучшению охраны труда на… Контроль за выполнением номенклатурных мероприятий по охране труда осуществляет администрация предприятия и комиссия по охране труда местного комитета профсоюза. Мероприятия по улучшению условий

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием.

Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность (если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия).

В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.

Непосредственно составлением приказа занимается секретарь организации, либо тот сотрудник, который является полномочным представителем руководителя. При этом сам приказ всегда пишется от лица директора компании и обязательно должен быть заверен его подписью (в случае его отсутствия на рабочем месте – заместителем, действующим ).

Любой приказ должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае в роли него выступает или представление от начальника отдела/руководителя подразделения, в котором обнаружилось нарушение. В приказе нужно обязательно указывать ссылку на данный документ.

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца приказа о служебном расследовании в отношении провинившегося работника. Предприятия и организации могут писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия, исходя из его потребностей (в этом случае форма приказа должны быть утверждена в четной политике фирмы). Приказ о расследовании должен включать в себя ряд основных сведений.

Это:

  1. ссылку на основание,
  2. сведения об ответственных за его исполнение лицах.
  3. персональные данные сотрудника: его должность, ФИО, информация о случившемся,
  4. название компании-работодателя,

Также приказ обязательно должен быть пронумерован и датирован. Ставить печать на документе не обязательно, т.к.

с 2016 года требование закона к юридическим лицам (как ранее и к ИП) о применении в работе штампов и печатей отменено. Он может быть составлен

Алгоритм Расследования Несчастного Случая с Лёгким Исходом! Приказ пишется в единственном экземпляре.

Действуем Правильно!

Чтобы «пробить броню», вам пригодится , согласно которому медицинское заключение (учётная форма № 315/у выдаётся по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, незамедлительно после поступления запроса).

После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с лёгким исходом. На четвёртом шаге возникает «скользкий» момент с извещением соответствующих служб по месту регистрации нашей организации. Дело в том, что в зависимости от степени тяжести (категории несчастного случая), мы должны в течении 24 часов (суток) направлять извещение о несчастном случае в:

  1. Фонд социального страхования (ФСС) — если случай «лёгкий»;
  2. ФСС, Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру, территориальный орган профсоюзов, городскую администрацию, Ростехнадзор (РТН) (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзор (РПН) (если острое отравление) — если случай «тяжёлый» и/или «смертельный». Примечание: самое главное в «тяжёлых» и «смертельных» случаях успеть отправить извещение в ГИТ (РТН, РПН) и ФСС. Остальным можно и с задержкой отправить, не критично (в моей практике проблем не было).

Т.е.

получается, что в течении суток мы должны постараться выяснить степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего. Если по каким-либо причинам не получается определить степень тяжести на исходе суток, то можно позвонить в ГИТ и сообщить инспектору подробности вашего случая (что произошло, в каком состоянии пострадавший и т.д.).

В этом случае инспектор скажет вам алгоритм действий. Понятное дело, лишний раз «светиться» в непосредственном контрольно-надзорном органе не хочется, особенно когда дело касается несчастных случаев, ведь это является основанием для внеплановой проверки.

С другой стороны,

Особенности составления приказа по расследованию несчастного случая на производстве

3 указанной статьи;количество членов, от 3-х, при особо , особенно если это учебное заведение нужно включить как можно больше людей, руководитель в качестве председателя обязательно.По итогам расследования несчастного случая комиссия должна посредством составления акта полностью отчитаться относительно проделанной работы.Приказ должен обязательно регистрироваться в журнале регистрации приказов по личному составу и хранится согласно законодательству – Закона относительно перечня типовых документов от 2010 года 75 лет на предприятии.Скачать пример оформления приказа о расследовании несчастного случая на производстве – .После составления приказа руководитель должен его подписать, при этом указывается его должность и расшифровка подписи.Далее с документом знакомят всех членов комиссии, которые должны поставить свои подписи об ознакомлении напротив расшифровки своей фамилии.О порядке проведения расследования несчастных случаев, подробно рассказано в данном видео:Приказ о создании комиссии с целью расследования несчастного случая очень важный документ, его нужно составлять обязательно, так как это предотвращает возникновение проблем с контролирующими органами.Учет в документе всех обязательных составляющих очень важен, так как именно с этого документа начинается ход расследования, и согласно указаниям руководителя комиссия будет действовать. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Приказ о создании комиссии о несчастном случае

0 Если при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо иной работы по поручению работодателя с работником или иным лицом, занятым в деятельности работодателя (например, практикантом), происходит несчастный случай, он подлежит обязательному расследованию и учету (). Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию, для чего издает соответствующий приказ (распоряжение) (). Подробнее о таком приказе расскажем в нашей консультации.

Требования трудового законодательства предусматривают, что для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию незамедлительно ().

Это означает, что комиссия должна быть создана в тот же день, когда произошел несчастный случай. Законодательство не содержит единой, обязательной к применению формы приказа о создании комиссии для расследования несчастного случая. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно.

При подготовке приказа необходимо учесть, что состав комиссии не может быть менее 3 человек. В состав комиссии включаются ():

  • специалист по охране труда или лицо, которое было назначено ответственным по охране труда приказом работодателя;
  • представители работодателя;
  • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комиссию обычно возглавляет работодатель или его представитель.

Если в результате несчастного случая возникли тяжелые повреждения здоровья либо произошел несчастный случай со смертельным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов. Несмотря на то, что в состав комиссии нужно включить специалиста по охране труда, лицо, которое непосредственно является ответственным за соблюдение требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в комиссию входить не должно (, ).

В приказе необходимо отразить:

  • состав комиссии;
  • задачи комиссии;
  • срок расследования несчастного случая;
  • иные вопросы, которые могут быть связаны с работой комиссии.

Приведем пример приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая:

Приказ об итогах расследования несчастного случая и мерах по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве

————————————————————————— ¦ Открытое акционерное общество ¦ ¦ «Восход» ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ ¦ ¦ 27.05.2005 N 110 ¦ ¦ г.

Воронеж ¦ ¦ ¦ ¦ Об итогах расследования несчастного случая и мерах ¦ ¦ по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ 00 месяца 0000 г. в (на). (указать конкретное рабочее место,¦ ¦производственное помещение, участок работы или производственный объект¦ ¦предприятия) произошел несчастный случай с (наименование должности,¦ ¦фамилии, имени и отчества работника).

В результате расследования было¦ ¦установлено, что данный несчастный случай стал возможным вследствие.¦ ¦(указать конкретные причины, например:

«нарушения требований¦ ¦безопасности, установленных тем-то и тем-то»

или «личной неосторожности¦ ¦пострадавшего работника» и т.п.).

¦ ¦ В целях предотвращения подобных случаев, укрепления охраны труда и¦ ¦техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ приказываю: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Заместителю генерального директора по управлению до 00.00.0000¦ ¦провести с руководителями структурных подразделений предприятия¦ ¦инструктивно-методическое занятие на тему: .(указать конкретно,¦ ¦например: «Организация безопасного производства» и т.п.).

¦ ¦ 2. Инженеру по технике безопасности до 00.00.0000 разработать и¦ ¦представить мне на рассмотрение проект плана дополнительных мер,¦ ¦направленных на укрепление охраны труда и техники безопасности. В проекте¦ ¦плана отразить: ¦ ¦ 2.1. .(указать, что именно). ¦ ¦ 2.2.

(И т.д.) ¦ ¦ 3. Руководителям структурных подразделений: ¦ ¦ 3.1. До 00.00.0000 довести до сведения подчиненных информацию об¦ ¦обстоятельствах настоящего несчастного случая, а также о его причинах.

¦ ¦ 3.2. До 00.00.0000 произвести дополнительные инструктажи по технике¦ ¦безопасности с. (указать соответствующие категории работников).¦ ¦Результаты инструктажей отразить в журналах инструктажа.

¦ ¦ 4. За недостаточный контроль соблюдения требований охраны труда и¦ ¦техники безопасности, повлекший за собой несчастный случай, .¦ ¦(наименование должности, фамилия, инициалы виновного должностного лица)¦ ¦объявить выговор. ¦ ¦ 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на¦ ¦заместителя генерального директора. ¦ ¦ ¦ ¦ Наименование должности ¦ ¦ руководителя предприятия Личная подпись И.О.

Фамилия¦ ————————————————————————— Источник — «Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие», «Проспект»

Приказ о продлении срока расследования несчастного случая

50 Действия работодателя при несчастном случае на рабочем месте регулирует Трудовой кодекс РФ. Одна из обязанностей нанимателя — провести своевременное расследование происшествия.

Для этого формируется специальная комиссия, которая проводит всю необходимую работу в определенный срок.

Если по объективным основаниям это невозможно, то срок расследования несчастного случая продлевается соответствующим приказом руководства. ФАЙЛЫ Период, в течение которого необходимо провести расследование, закреплен в ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положений о расследовании несчастных случаев (утв.

Постановлением Минтруда от 24.10.2002 №73) и зависит от тяжести полученных работником повреждений. Возможные сроки:

  • 3 дня — при получении одним или несколькими пострадавшими легких повреждений здоровья;
  • 15 дней — при выявлении у одного или нескольких пострадавших тяжелых повреждений здоровья или имеются погибшие;
  • 1 месяц с даты отправки заявления пострадавшего, если он не заявил о случившемся сразу или потерял трудоспособность через некоторое время.

Возможны ситуации, когда срок расследования может быть увеличен. К ним относятся следующие, согласно ст.

229.1 ТК РФ:

  1. Нужно дополнительно изучить и проверить обстоятельства происшествия.
  2. Нужно получить медзаключение или иные медицинские бумаги.
  3. Нужна помощь органов дознания, суда или следствия.
  4. Требуется время для проведения какой-либо экспертизы.
  5. Место, где был несчастный случай, располагается в отдаленных районах.

К сведению! Решать о необходимости продления срока расследования должен председатель указанной выше комиссии в соответствии с ч.

3 ст. 229.1 ТК РФ. В тех случаях, когда комиссию возглавляет наниматель, такое решение принимает он.

Увеличение времени расследования надо согласовать с органами дознания, экспертными организациями и т.д., как гласит ч.

2. ст. 229.1 ТК РФ. Сроки продлевают специальным приказом, где требуется указать причину, по которой нужно дополнительное время для расследования, и дату его окончания. Продлить такой период можно не больше чем на 15 дней. Документ составляют в произвольной форме, за основу берут стандартную структуру приказа.

Нужно указать следующую информацию:

  1. Название компании или предприятия, реквизиты.
  2. Наименование документа, его номер, дату создания и суть.
  3. Ссылку на ст. 229.1 ТК РФ, устанавливающую сроки и причины для их продления.
  4. Причину продления сроков, на сколько дней нужно увеличить срок, дату окончания проведения расследования.
  5. Кто ответствен за исполнение приказа.
  6. Подпись генерального директора.

К сведению!

Срок расследования считают в календарных днях. ООО «Гамма» Приказ №34 «22» ноября 2020 года О продлении срока расследования несчастного случая На основании ч.

Порядок расследования несчастных случаев, происшедших на объектах и оборудовании, подконтрольных Ростехнадзору.

⇐ ПредыдущаяСтр 60 из 65

(ТК РФ, ст.229, 229.2):

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа.

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве

Случаи, подлежащие расследованию

Нештатная ситуация, которая влечет за собой нанесение вреда здоровью кому-либо из сотрудников, может случиться на любом предприятии. Однако не все события влекут за собой расследование и назначение компенсаций.

Существует два вида событий, которые подлежат обязательному расследованию:

  • несчастные случаи, произошедшие в ходе выполнения работником своих должностных обязанностей или при исполнении другой работы по просьбе (поручению) руководства, которые привели к получению разных телесных повреждений;
  • влияние внешних факторов, в результате которых сотрудник получил телесные увечья, травмы, тепловой удар, обморожение, ожог, различные укусы, поражение молнией или электрическим током, попал под разрушение объекта и т. д.

Производственная травма может быть получена как на рабочем месте при исполнении работником своих обязанностей, так и на территории всего предприятия, при работе сотрудника в праздничные и выходные дни или после окончания рабочего дня, а также во время служебных поездок на общественном транспорте.

Этапы расследования несчастного случая на производстве

Алгоритм действий при проведении следствия по делу о несчастном случае на производстве четко регламентирован и установлен в Трудовом кодексе РФ (ст. 227 – 231) и постановлении Министерства труда и социального развития РФ № 73 от 24.10.2002г.

Когда на производстве произошла авария, необходимо произвести следующие действия:

  1. Пострадавшему следует немедленно оказать первую медицинскую помощь и, если надо, доставить его в больницу.
  2. Далее необходимо предотвратить дальнейшее развитие аварийной ситуации, во избежание получения травм другими работниками и разрушений объекта.
  3. Когда обстановка будет налажена и никому ничего не будет угрожать, желательно оставить все, как есть, и по возможности зафиксировать момент происшествия и все, что случилось в результате аварии.
  4. Следующий этап – известить о случившемся:
  • родственников пострадавшего;
  • в случае групповой аварии (более 2-х человек), тяжелом несчастном случае или происшествия с летальным исходом работодатель в течение суток должен информировать государственную инспекцию труда, прокуратуру, органы исполнительной власти или местного самоуправления по месту регистрации физического или юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя, работодателя, который направил травмированного работника, страховую компанию, территориальный орган соответствующего федерального органа по контролю и надзору в конкретной сфере деятельности, территориальное объединение организаций профсоюзов.

Если необходимо получить медицинское заключение о причине смерти (при смертельном исходе), а также о пребывании погибшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, необходимо направить запрос в медицинскую организацию.

  1. Далее руководитель должен издать приказ о формировании специальной комиссии по расследованию данного несчастного случая. В ее состав входят минимум три человека:
  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представитель профсоюзной организации.

Если расследуется происшествие, в результате которого пострадало более двух человек или же был летальный исход, то в комиссии также должны присутствовать:

  • государственный инспектор труда;
  • представители исполнительной власти;
  • член профсоюзной организации;
  • представитель страховой компании.
  1. Когда состав комиссии определен, следует непосредственно расследование, которое включает такие процессы:
  • нахождение и опрос свидетелей аварии, лиц, не соблюдавших правила охраны труда, работодателя и пострадавшего (по возможности);
  • по необходимости руководство организации за свой счет выполняет лабораторные или экспертные исследования, нанимает специалистов, проводит фото- и видеосъемку места происшествия, составляет эскизы, схемы, планы, предоставляет транспорт или помещение, спецодежду или обувь для проведения следственных действий.

Расследование проводится в течение трех дней, в тяжелых случаях – до 15-ти дней.

  1. Далее полученные в ходе расследования материалы оформляются надлежащим образом и составляется акт о несчастном случае на производстве.
  2. Также должен быть выполнен документ о расследовании производственной аварии.
  3. Несчастный случай на производстве регистрируется и организуется его учет.

Для предупреждения аварийных ситуаций на производстве необходимо четкое выполнение всех требований охраны труда как работодателем, так и сотрудниками предприятия.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *