Прием водителя на работу

  • Сопровождение транспортных средств — действия пограничного наряда, высылаемого от органов пограничного контроля для непрерывного наблюдения за всем происходящим на транспортных средствах по маршруту их следования и прилегающей местности ,… Пограничный словарь
  • Следы транспортных средств — в трасологии следы, отображающие внешнее строение частей транспортного средства — шин, гусениц, бампера и др. Один из видов материальных следов дорожно-транспорт-ного происшествия… Криминалистическая энциклопедия
  • Угон транспортных средств — в уголовном праве преступное деяние, предусмотренное УК РФ . Отличается от кражи содержанием умысла: У.т.с. совершается без цели их хищения… Криминалистическая энциклопедия
  • АРЕНДА ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ — один из видов арендных отношений договор А.т.с. с экипажем, по которому арендодатель предоставляет его арендатору во временное владение и пользование за плату и при этом оказывает своими силами услуги по… Энциклопедия юриста
  • Классификатор транспортных средств — устройство, способное автоматически разделять транспортные средства на тарифные классы по числу или форме профиля транспортного средства… Строительный словарь
  • Автомобиль сопровождения транспортных средств — «….. Официальная терминология
  • База колесных транспортных средств — «…БАЗА КОЛЕСНЫХ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ — расстояние между передней и задней осями двухосного автомобиля, трактора, прицепа или между передней осью и центром двухосной тележки трехосного автомобиля….. Официальная терминология
  • Диагностирование транспортных средств техническое — «…14) техническое диагностирование — часть технического осмотра, заключающаяся в процедуре подтверждения соответствия транспортных средств обязательным требованиям безопасности транспортных средств;….. Официальная терминология
  • Оценщик транспортных средств — «…Оценщик — юридическое лицо или гражданин — предприниматель , оказывающие услуги по оценке транспортных средств в соответствии с законодательством Российской Федерации….. Официальная терминология
  • Расписание транспортных средств — «…15) расписание — график, устанавливающий время или интервалы прибытия транспортных средств в остановочный пункт либо отправления транспортных средств от остановочного пункта;…» Источник: Федеральный закон от 08.11… Официальная терминология
  • ДОСМОТР ТОВАРОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ — один из элементов таможенного контроля, которому подлежат все товары и транспортные средства, перемещаемые через таможенную границу данной страны, за исключением особо предусмотренных случаев… Энциклопедический словарь экономики и права
  • ИДЕНТИФИКАЦИЯ ТОВАРОВ, ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ — одна из форм таможенного контроля… Энциклопедический словарь экономики и права
  • ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ ИДЕНТИФИКАЦИЯ — …. Энциклопедический словарь экономики и права
  • ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ — …. Энциклопедический словарь экономики и права
  • Аренда транспортных средств — см. Договор аренды транспортного средства без экипажа; Договор аренды транспортного средства с экипажем… Большой юридический словарь
  • База колёсных транспортных средств — расстояние между передней и задней осями двухосного автомобиля, трактора, прицепа или между передней осью и центром двухосной тележки трёхосного автомобиля … Большая Советская энциклопедия

Критерии оценки эффективности водителя автомобиля 2020 год

Критерии и показатели оценки качества работы ночного сторожа

для распределения стимулирующей части заработной платы

№ п/п Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого
1 Качественное выполнение своих обязанностей Обеспечение качественной, своевременной и безопасной перевозки детей -1 балл
2 Обеспечение исправности авто-техники Своевременный ремонт и тех. обслуживание авто-техники, своевременное прохождение тех. осмотров — 1 балл
3 Нарушение правил дорожного движения Отсутствие нарушений правил дорожного движения в ГИБДД – 1 балл

Наличие нарушений минус 2 балла

4 Экономия ГСМ Экономия ГСМ -1 балл
5 Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей на рабочем месте Своевременное устранение неполадок -1 балл
6 Соблюдение этики общения, отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, работников школы на неправомерные действия. Соблюдение этики общения — 1 балл

Наличие жалоб — минус 2 балла

7 Качественное ведение документации Своевременная сдача путевых листов – 1 балл

Несвоевременная сдача путевых листов – минус 2 балла

8 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого

Критерии и показатели оценки качества работы завхоза

для распределения стимулирующей части заработной платы

№ п/п Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого Обеспечение порядка в здании вечернее, выходные и праздничное время Закрытие окон, дверей с записью всех нарушений в журнал приемки и сдачи.

Отсутствие в здании посторонних лиц (без приказа или особого распоряжения администрации школы) своевременное выявление неисправности или нарушения замков сигнальных устройств, систем электро-, тепло- и водоснабжения, принятие мер по их устранению с обязательным сообщением завхозу и вызовам соответствующих служб, отсутствие или своевременное предотвращение краж, взломов, битья окон и.т.д.– 1 балл

2 Экономия энергоресурсов Своевременное выключение освещения, закрытие кранов холодной и горячей воды -1 балл
3 Уборка территории учреждения в установленные время, чистка от снега и льда тротуаров, посыпка их песком Своевременная уборка — 1 балл
4 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого

Критерии и показатели оценки качества работы оператора, кочегара

для распределения стимулирующей части заработной платы

№ п/п Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого
1 Своевременное обеспечение работников школы предметами необходимыми для нормальной деятельности школы Наличие на складе или своевременное покупка

необходимых материалов — 1 балл

2 Содержание школы в соответствии СаНиП и пожара безопасности Контроль за содержанием школы в чистоте и порядке, оперативное реагирование на заявок, замечании, выявление и своевременное устранение нарушений по пожара безопасности и санитарным нормам (температурный, световой режим подача питьевой воды и.т.д. ) – 1 балл
3 Подготовка и проведение текущего ремонта здание Своевременное проведение текущего ремонта здание — 1 балл
4 Подготовка школы к новому учебному году Подготовка документов и здание для комиссии по приемки школы к новому учебному году в соответствии СаНиП и пожарной безопасности – от 1 до 5 баллов
5 Экономия тепло, водо- и энергоресурсов Своевременная подача показаний приборов в снабжающие организации, анализ и принятие необходимых мер по экономии – 1 балл
6 Проверка контролирующих организации Своевременное устранение замечании контролирующих организации (своевременная прохождение обучении, подготовка документации, обеспечение рабочие состояние СИЗ и средств пожаротушение и.т.д.) –от 1 до 5 баллов
7 Проведение инвентаризации Своевременное списание и постановка на учет материальных ценностей – 1 балл
8 Ремонт и сборка мебели Организация ремонта и сборки мебели — 1балл
9 Участие при проведение школьных мероприятии Подготовка школы для проведения ЕГЭ, праздников, РМО, ШМО, соревнований -1 балл
10 Обеспечения сохранности имущества 1 балл
11 Обеспечение исправности авто-техники Своевременный ремонт и тех. обслуживание авто-техники, своевременное прохождение тех. осмотров, обеспечение водители зап.частями -1 балл
12 Обеспечение безаварийной работы автотранспорта Отсутствие аварии, своевременное проведение инструктажей и обучение водительским составом и.т.д. – 1 балл
13 Подвоз детей Организация подвоза детей, отсутствие срывов подвоза по вине завхоза- 1 балл
14 Вывоз твердых и жидких бытовых отходов, очистка территории Организация вывоза твердых и жидких бытовых отходов, очистка территории от снега – 1 балл
15 Соблюдение мер по ТБ ОТ Своевременное выполнение требовании мер по ТБ и ОТ (обеспечение инструментами и спец. одеждой, средствами защиты, моющими средствами, проведение инструктажи, в зимнее время очистка крыш и территории от снега и льда, постоянный контроль за закрытием люков, и.т.д.) – 1 балл
16 Работа с документациями от1 до 5 баллов
17 Отсутствие замечаний по пожарной безопасности, санитарного состояния школы, на техническое обслуживание сооружений, оборудования, механизмов Отсутствие замечаний — 1 балл
18 Соблюдение этики общения, отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, работников школы на неправомерные действия. Отсутствие жалоб со стороны — 1 балл

Имеются жалобы — минус 2 балла

19 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого

Критерии и показатели оценки качества работы лаборанта кабинета ИВТ

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы машиниста по стирке белья

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы делопроизводителя

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы инструктора физической культуры СП детский сад

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии и показатели оценки качества работы музыкального руководителя СП детский сад

для распределения стимулирующей части заработной платы

Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого
1 Оперативное устранение выявленных неисправностей или нарушений Устранение выявленных неисправностей или нарушений системы водо-, теплоснабжения -1 балл
2 Активное участие в подготовке к новому отопительному сезону. Активное участие в ремонтных работах -1 балл
3 Отсутствие замечаний по результатам внутришкольного и ведомственного контроля. Протоколы, предписания надзорных органов (Госпожнадзор, Ростехнадзор и др.), акты на уровне школы. Отсутствие докладных за выполнение должностных обязанностей -1 балл

Наличие минус 2 балла

4 Экономия энергоресурсов По показаниям счетчиков электроэнергии, соблюдение температурного режима в помещениях по вине работника -1 балл
5 Соблюдение трудовой дисциплины

Несоблюдение трудовой дисциплины

1 балл

минус 2 балла

6 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого
1 Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей на рабочем месте Сохранность оборудования, соблюдение сроков его эксплуатации-1 балл
2 Оперативное устранение выявленных неисправностей или нарушений оборудования Обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования — ПК, ТСО, множительной техники-1 балл
3 Отсутствие замечаний по результатам внутришкольного и ведомственного контроля Протоколы, предписания надзорных органов (Госпожнадзор, Роспотребнадзор, прокуратура и др.), акты на уровне школы -1 балл

Наличие жалоб минус 2 балла

4 Экономия энергоресурсов Своевременность выключения освещения, электропитания вверенного оборудования -1 балл
5 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого
1 Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены – 1 балл
2 Своевременность и качественная стирка, подготовка штор, костюмов и спецодежды Своевременность и качественная стирка, подготовка штор, костюмов и спецодежды – 1 балл
3 Соблюдение трудовой дисциплины Соблюдение трудовой дисциплины — 1 балл

Несоблюдение трудовой дисциплины — минус 2 балла

4 Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников школы на неправомерные действия. Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников школы на неправомерные действия — 1 балл

Имеются жалобы замечания со стороны родителей, учителей, администрации — минус 2 балла

5 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого
1 Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора школы. Качество исполнения – 1 балл
2 Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др. Качество исполнения– 1 балл
3 Соблюдение требований по кадровому делопроизводству Регулярность ведения личных дел, карточек Т-2,правильность заполнения трудовых книжек, своевременность ведения дел по пенсионному фонду Российской Федерации – 1 балл
4 Ведение архивной документации Качество исполнения– 1 балл
5 Соблюдение требований по работе с обращениями граждан Правильность работы с корреспонденцией– 1 балл
6 Своевременное и достоверное представление отчетности Отсутствие нарушений в представлении отчетности– 1 балл
7 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и по решению управляющего совета Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого
1 Результативность образовательно-воспитательной деятельности Результативность участия, положительная динамика участия детей в конкурсах

1 место – 3 балла

2 место – 2 балла

3 место – 1 балл

1 место – 5 баллов

2 место – 4 балла

3 место – 3балла

1 место – 6 баллов

2 место – 5 баллов

3 место – 4 балла

участнику –3 балла

1 место – 10 баллов

2 место – 8 баллов

3 место – 6 балла

участнику –4 балла

От 1 до 10уч-ся- 1 балл

От 11 до 20уч-ся-2 балла

За каждое призовое место

в районе – 1 балл

В регионе – 2 балла

+1 за каждое призовое место, кроме школьных конкурсов

(наличие сертификатов, грамот, дипломов, подарков и тд.). При значительном количестве призовых могут устанавливаться дополнительный балл (+1б) за каждое место

2 Инновационная деятельность педагога Применение современных образовательных технологий

Разработка и реализация проектов – 1 балл

3 Методическая деятельность Разработка дидактических средств, программ по отдельным направлениям, содержанию деятельности – 1 балл.

Публикация– 1 балл

Проведение мастер- классов, семинаров– 1 балл

Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района– 1 балл

Участие в конкурсах профессионального мастерства:

Муниципальный – 10 баллов

Региональный – 15 баллов

4 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей Отсутствие детского травматизма – 1 балл.

Наличие травматизма – минус 2 балла.

5 Участие в жизни СП Благоустройство, озеленение территории, снежные постройки, поделки из бросового материала – 1 балл
6 Взаимодействие с родителями Отсутствие конфликтов, жалоб – 1 балл

Наличие жалоб – минус 2 балла

7 Дополнительные баллы На усмотрение управленческого совета комиссии по стимул выплате. Итого

Критерии и показатели оценки качества работы младшего воспитателя

для распределения стимулирующей части заработной платы

В компетенцию образовательных учреждений входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов.

7.1.2.Стимулирующие выплаты выше перечисленным работникам осуществляются до 1 должностного оклада при наличии средств в фонде оплаты труда.

7.1.3. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам:

Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого
1 Результативность образовательно-воспитательной деятельности Результативность участия, положительная динамика участия детей в конкурсах

1 место – 3 балла

2 место – 2 балла

3 место – 1 балл

1 место – 5 баллов

2 место – 4 балла

3 место – 3балла

1 место – 6 баллов

2 место – 5 баллов

3 место – 4 балла

участнику –3 балла

1 место – 10 баллов

2 место – 8 баллов

3 место – 6 балла

участнику –4 балла

От 1 до 10уч-ся- 1 балл

От 11 до 20уч-ся-2 балла

За каждое призовое место

в районе – 1 балл

В регионе – 2 балла

+1 за каждое призовое место, кроме школьных конкурсов

(наличие сертификатов, грамот, дипломов, подарков и тд.). При значительном количестве призовых могут устанавливаться дополнительный балл (+1б) за каждое место

2 Инновационная деятельность педагога Применение современных образовательных технологий

Разработка и реализация проектов – 1 балл

3 Методическая деятельность Разработка дидактических средств, программ по отдельным направлениям, содержанию деятельности – 1 балл.

Публикация– 1 балл

Проведение мастер- классов, семинаров– 1 балл

Выступление на конференциях, совещаниях на уровне района– 1 балл

Участие в конкурсах профессионального мастерства:

Муниципальный – 10 баллов

Региональный – 15 баллов

4 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей Отсутствие детского травматизма – 1 балл.

Наличие травматизма – минус 2 балла.

5 Участие в жизни СП Благоустройство, озеленение территории, снежные постройки, поделки из бросового материала – 1 балл
6 Взаимодействие с родителями Отсутствие конфликтов, жалоб – 1 балл

Наличие жалоб – минус 2 балла

7 Дополнительные баллы На усмотрение управленческого совета комиссии по стимул выплате. Итого Критерии качества и результативности работы Показатели Само

оценка

Оценка

комиссии

Итого
1 Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены Отсутствие замечаний и нарушений СанПиН и соблюдение личной гигиены – 1 балл
2 Своевременная и качественная уборка помещений группы в СП Своевременная и качественная уборка – 1 балл
3 Обеспечение охраны жизни и здоровья детей Отсутствие детского травматизма -1 балл

Лишение баллов по всем показателям — травматизм зафиксирован

4 Выполнение санитарно – гигиенического режима (прием пищи, проветривание, личная гигиена детей) Отсутствие замечаний — 1 балл

Есть замечания- минус 2 балла

5 Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников СП на неправомерные действия. Соблюдение этики общения, отсутствия жалоб со стороны родителей и работников СП на неправомерные действия — 1 балл

Имеются жалобы, замечания со стороны родителей, администрации — минус 2 балла

6 Дополнительные баллы По усмотрению комиссии по стимулированию и

по решению управляющего совета

Итого
Основания для повышения должностных окладов Надбавка к должностным окладам
Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых предметов) 20%
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых предметов) 10%
Почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Народный учитель» 10%
Орден СССР или Российской Федерации 10%

7.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.1.4.1. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательных учреждений.

7.1.4.2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.1.4.3.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

7.1.4.4.Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период в пределах экономии оплаты труда.

7.1.4.5.Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием Управляющего совета и профсоюзного органа

7.1.4.6.Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы каждого сотрудника, которые утверждаются экспертной комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты утверждаются данным Положением и приказом директора, согласовываются Управляющим советом образовательной организации.

7.1.4.7.Размер выплат стимулирующего характера руководителю школы (директору) за результативность и качество его труда как учителя определяется в общем порядке, указанном в данном положении (критерии качества и результативности работы).
8. Порядок распределения стимулирующей части

фонда оплаты труда педагогических работников.

8.1.Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников образовательной организации создается экспертная комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ.

8.2. Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора школы.

8.3.Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ОО устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников ОО, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно, ежеквартально.

8.4. В системе оценки результативности профессиональной деятельности всех работников ОО учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем ОО, результаты самооценки работников ОО в соответствии с представленными руководителю ОО отчетами работников ОО, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Советом школы.

8.5 Расчет стимулирующих выплат производится путём подсчета баллов за отчетный период по каждому работнику.

8.6. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. Работники ОО могут ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

8.7.С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

8.8.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

8.9.После принятия решения об их согласовании издается приказ руководителя ОО об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам школы с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода).

8.10. По административно-управленческому, техническому, обслуживающему персоналу, рабочим, специалистам оценивание может производиться в абсолютных размерах или в процентном выражении от должностного оклада.

8.11.Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, запланированный на период выплаты, делится на общую сумму баллов всех педагогических работников. В результате получается денежный эквивалент каждого балла (в рублях). Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю. Выплата осуществляется равными долями ежемесячно или по итогам отчетного периода.

8.12.Размер выплат стимулирующего характера руководителю школы (директору) за результативность и качество его труда как учителя определяется в общем порядке, указанном в данном Положении.

8.13.Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты.

8.14. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального стимулирования:

8.14.1. Установление стимулирующих выплат за успешное и качественное выполнение работы и заданий.

8.14.2. Установление единовременных выплат в виде премий. Сумма премий определяется решением комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ.

8.14.3. Установление выплат компенсационного характера.

8.15.Педагогический работник, сотрудник школы, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, частично может лишиться стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным.

8.16. Премирование работника не производится во время нахождения в отпуске (очередной, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный, без оплаты)

8.17.Показатели и критерии расчета стимулирующих выплат педагогических и других работников рассматриваются на общем собрании членов трудового коллектива и утверждаются председателем профсоюзного комитета, председателем управляющего совета и в него могут вноситься изменения, дополнения и исправления.

Статья написана по материалам сайтов: pravogarant23.ru, pandia.ru, filling-form.ru.

«

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Водитель

Кадровое агентство домашнего персонала по подбору водителей предлагает подбор домашнего персонала на вакансии водителя в Москве и Санкт-Петербурге. Водители проходят структурированное собеседование в нашем офисе, проверку документов и рекомендаций с прошлых мест работы, проводим анкетирование и фотографирование. Проводим документальную проверку по линии МВД на финального кандидата.

Подбор водителей

Персональный водитель обеспечивает безопасность жизни здоровья пассажиров.

Требования к персональным водителям:
* Возраст от 30 до 50 лет, стаж работы персональным водителем от 5 лет;
* Рекомендации с прежнего места работы;
* Хорошее состояние здоровья (отсутствие аллергии и кожных заболеваний, и т.д.);
* Опрятный внешний вид и наличие медицинских справок
* Отсутствие вредных привычек и судимостей;

Необходимые навыки и умения персонального водителя:
* Хорошее знание города и области;
* Умение оптимизировать маршруты;
* Аккуратное, безаварийное вождение.

Личные качества персонального водителя:
Ответственность, исполнительность, пунктуальность, чистоплотность, стрессоустойчивость, чувство такта, безаварийное вождение!

Агентство водитель

Если Вы ищите работу водителем с личным автомобилем или без авто в Москве и Санкт-Петербурге, то заполните анкету водителя на сайте! Кадровое агентство по подбору домашних водителей или агентство домашнего персонала по подбору водителей сообщает, что трудоустройство водителей в агентстве бесплатное. В агентстве часто открыта вакансия водитель и есть работа личный водитель с автомобилем или вакансия авто няня (няня с личным автомобилем) в Москве и Санкт-Петербурге.

Ищу водителя

Подбор водителей в Москве и Петербурге. Если вы работодатель и ваш вопрос: ищу персонального водителя или требуется личный водитель телохранитель с авто, то заполните заявку на подбор домашнего персонала.

Вакансии водителя

Вакансии водитель в Москве и работа водителем в Москве или Петербурге. Обращайтесь в наше агентство по подбору водителей. В кадровом агентстве проводим поиск и подбор домашнего персонала (водитель) по профессии семейный водитель.

Время чтения: 6 минут

Допуск к вождению транспортного средства выдается только при наличии особой справки установленной формы о прохождении медицинского осмотра. Это касается как начинающих водителей, так и тех, кто занимается вождением профессионально. Как в нынешнем году осуществляется медкомиссия для водителей и в чем состоят недавние изменения порядка проведения медицинского освидетельствования?

Цель прохождения медкомиссии

Большинству водителей медосмотр кажется бессмысленным мероприятием, которое лишь отнимает время и деньги. Однако разобравшись, почему законодательство РФ предписывает водителю пройти медицинскую комиссию и получить медсправку, будет легче согласиться с целесообразностью этой меры.

Водительская комиссия позволяет выявить причины, по которым определенные лица не могут быть допущены к управлению ТС. По ее итогам граждане, состояние здоровья которых представляет потенциальную опасность для остальных участников движения, просто не могут садиться за руль. Это позволяет другим водителям чувствовать себя безопаснее на дорогах, а уровень ДТП значительно снижается.

В ст. 4 Приказа Минздрава РФ от 15.06.2015 № 344-н объясняется, в каких случаях водитель направляется на медицинское освидетельствование и как происходит получение справки по форме, установленной законодательством. Это происходит при:

  • получении водительского удостоверения (ВУ);
  • замене ВУ по истечении срока действия (в России этот срок составляет 10 лет);
  • возврате изъятого судом ВУ с истекшим сроком действия;
  • открытии очередной водительской категории;
  • трудоустройстве в качестве водителя.

Нужно отметить, что от профессионалов требуется не только медсправка для работы водителем, но и регулярное переосвидетельствование.

Бесплатная консультация с юристом!

+7 (499) 3506627 (Москва, Московская область)

+7 (812) 3098341 (Санкт-Петербург, Ленинградская область)

Законодательная база

Все нюансы прохождения медицинского освидетельствования регулируются следующими нормативными актами:

  1. Федеральный закон № 437 от 28.12.2013 (оговаривает порядок и правила прохождения комиссии).
  2. Инструкция по приему экзаменационных аттестаций ПДД.
  3. Приказ № 302-Н Минздравсоцразвития от 12.04.2014 (перечень условий, по которым водитель не допускается к управлению ТС).
  4. Ст. 23 закона № 196-ФЗ от 10.12.1995 в ред. от 03.07.2016 (перечень медицинских мероприятий для обеспечения безопасности дорожного движения).

Как следует из указанных документов, наличие справки, подтверждающей удовлетворительные результаты медкомиссии, — одно из главных условий определения пригодности гражданина к управлению автотранспортным средством.

Необходимость на предприятии

Российское законодательство предъявляет особые требования к водителям-профессионалам. Обязательны регулярные медицинские осмотры и освидетельствования работников автотранспортного предприятия. За любые нарушения порядка проведения этих мероприятий предусматриваются штрафные санкции.

Согласно п 4. вышеупомянутого ФЗ и п.1 ст. 213 ТК РФ, обязательный периодический медосмотр водителей на предприятии проходят все, кто занимает эту должность, независимо от расстояний, преодолеваемых во время работы, и типа ТС.

Следует отметить, что это требование распространяется не только на АТП с многочисленным штатом работников, но и на индивидуальных предпринимателей, которые самостоятельно занимаются перевозками.

Если обычную медкомиссию оплачивают водители (и кандидаты в них), то, в соответствии с ч. 7 ст. 213 ТК РФ, медицинское освидетельствование водителей на предприятии финансируется из средств работодателя.

Новое в законодательстве

Весной 2016 года начали действовать некоторые изменения. Для того чтобы не стать невольным нарушителем закона, следует выяснить, в чем заключается суть новой медкомиссии для водителей в 2020 году.

11.03.2016 в Министерстве юстиции РФ был официально зарегистрирован приказ Минздрава РФ № 344-н от 15.06.2015, касающийся проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей/кандидатов в водители ТС. Согласно этому документу:

  • начинает действовать новый порядок проведения медкомиссии;
  • упраздняется предыдущий порядок;
  • вводятся новые правила тестирования водителей на состояние разных видов опьянения.

Новый приказ регулирует процесс осуществления освидетельствования при обмене водительских прав в связи с истечением срока их действия, а также при их возврате после лишения права на управление ТС. Медсправка больше не потребуется при восстановлении утерянного документа и при смене фамилии. С июля 2016 лицензированные медучреждения начали использовать новую форму водительской справки 003 В/У.

Сравнение с прежними нормами

Новые правила содержат более жесткие требования в отношении проведения в 2020 году медицинского освидетельствования водителей транспортных средств на наличие в организме алкоголя или наркотиков.

С 22.11.19 должен был вступить в силу Приказ Минздрава РФ № 731н, согласно которому вводились бы новые правила прохождения нарколога. Кроме привычного осмотра и проверки на учет, для всех водителей необходимо будет обязательно сдавать анализы крови на CDT, и мочи на наличие наркотических веществ. Но вступление в силу этого приказа пока отложено.

Зато нормы прохождения медкомиссии при получении или замене ВУ стали значительно проще, чем до 2016 года. Например, из перечня врачей, к которым нужно обратиться, были исключены:

  • отоларинголог;
  • хирург;
  • гинеколог;
  • невролог.

Заключение невролога теперь потребуется исключительно в случае, если терапевт обнаружит основания для этого. Аналогичное условие действует и в отношении ЭЭГ (электроэнцефалографии). Нарколог и психиатр больше не имеют права требовать от водителей ЭЭГ и заключение психолога.

Нужно подчеркнуть, что на упрощение процедуры могут рассчитывать только водители легковых авто и мотоциклов. Для соискателей категории С и выше перечень необходимых специалистов сохраняется.

Как пройти медкомиссию «по-новому»

При обращении в учреждение, уполномоченное для проведения подобного рода осмотров, будущие водители должны предъявить лишь свой гражданский паспорт (иногородние прилагают документ о временной регистрации). Во время «перекомиссии» любители предоставляют свое ВУ, а профессионалы приносят еще и заключение, выданное при предыдущем осмотре.

Справка оформляется и подписывается терапевтом. Этот врач анализирует заключения осмотров других специалистов и результаты назначенных ими обследований.

Более подробно об этом рассказывается в материале «Справка для ГИБДД нового образца».

Нарколог имеет право назначить проведение анализа мочи/крови водителя, чтобы исключить хронический алкоголизм и факт употребления наркотиков. А если психиатр обнаружит признаки заболеваний, при которых противопоказано управление ТС, он может инициировать психиатрическое освидетельствование.

Многие водители уже на себе испытали преимущества «облегченного» прохождения освидетельствования. По их оценкам, медкомиссия для ГИБДД и ГАИ нового образца со всеми специалистами в 2020 году обойдется примерно от 1.5 до 3 тыс. рублей в государственных поликлиниках и от 3 до 5 тыс. рублей – в частных. Если прежде посещение всех специалистов занимало несколько рабочих дней, то сегодня можно уложиться в два.

Итог прохождения комиссии — выдача справки по форме 003-В/у с медицинским заключением о его пригодности к управлению транспортным средством указанной категории.

Виды и периодичность осмотра

Водители автомобилей обычно проходят следующие виды осмотров:

  • медкомиссия для ГИБДД (мероприятия, связанные с получением водительского удостоверения);
  • осмотр для допуска к осуществлению профессиональных обязанностей водителя.

Частота прохождения комиссии напрямую зависит от вида требуемого осмотра.

Вид осмотра Периодичность
Медицинское освидетельствование кандидатов в водители ТС Однократно при получении ВУ
Медицинское освидетельствование водителей ТС в связи с заменой удостоверения Каждые 10 лет
Медицинское освидетельствование водителей ТС в связи с возвратом прав При необходимости
Внеочередное медицинское освидетельствование водителей, при проведении периодического медосмотра которых выявлены признаки заболеваний, являющихся противопоказаниями или ограничениями к управлению ТС При необходимости
Предварительный медосмотр При трудоустройстве на должность водителя
Периодический медосмотр 1 раз в 2 года
Предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей-профессионалов Регулярно

Ежегодный медосмотр водителей проводится, лишь если человек:

  • не достиг 21 года (для профессионалов);
  • имеет определенные ограничения по состоянию здоровья.

Медицинская справка по образцу 003-В/У действительна в течении 12 месяцев, с момента ее выдачи. Ее обладатель вправе обращаться с ней в ГИБДД вплоть до самого последнего дня, входящего в этот срок.

Другие подробности можно найти в статье «Срок действия медицинской справки».

Освидетельствование перед рейсом

Медосмотр водителей перед рейсом — совершенно иная процедура. Он был введен в отдельных ведомствах СССР еще в 1960-х годах и позволял выявить и отстранить от работы водителей, которые находились в состоянии разного рода опьянения, под воздействием лекарств, снижающих уровень реакции, были больны или просто устали.

Поскольку внедренная мера привела к снижению показателей травматизма, в 70-х годах медицинское освидетельствование водителей перед выездом стало практиковаться во всех крупных автохозяйствах. Например, благодаря проведению регулярных осмотров на транспортных предприятиях столицы в 1978 году количество ДТП, совершенных нетрезвыми водителями, снизилось почти на 58%.

В то время медицинское освидетельствование водителей перед рейсом могли проводить обученные инспекторы. Однако с 1999 года оно было поручено исключительно медработникам, получившим соответствующую подготовку.

В наши дни обязанность организовать предрейсовое медицинское освидетельствование водителей возлагается на каждое юрлицо и ИП (ст. 20 ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Это правило не распространяется лишь на экстренные службы (полицию и Госавтоинспекцию, скорую помощь, газовиков, МЧС, пожарных и пр.).

Основанием для отстранения работника от управления ТС служат:

  • симптомы заболевания;
  • изменение нормальной частоты сердечных сокращений и артериального давления;
  • признаки опьянения.

Результаты осмотра фиксируются в журнале. Если медработник не обнаруживает отклонений, он ставит штамп в путевом листе, где указываются сведения о времени прохождения освидетельствования, а также ФИО сотрудника, ответственного за проведение процедуры.

Пройдите социологический опрос!

Где нужно проходить

Право выдавать справки о прохождении медкомиссии имеют государственные и частные медицинские учреждения, получившие лицензию на проведение подобного рода мероприятий. Хотя водитель может пройти медосмотр в любом из них, обращаться к наркологу и психиатру следует исключительно в государственные учреждения по месту постоянной или временной регистрации.

Стоимость услуг колеблется в зависимости от типа учреждения и места жительства. Нарколог и психиатр принимают только в районных отдельных диспансерах. Прием каждого из этих специалистов обойдется в 350–1000 рублей.

О том, как оформить справку в поликлинике, читайте в соответствующей статье.

Каких врачей нужно посетить

Новые требования предписывают большинству водителей получение заключений четырех врачей. Однако этим списком могут ограничиться только соискатели определенных категорий, да и то при отсутствии серьезных заболеваний. Вот как можно обобщить требования для разных категорий водителей.

Если соискатель планирует открывать несколько категорий одновременно или в течение ближайшего года, он должен заявить об этом еще до начала осмотров. Благодаря этому не придется платить за комиссию еще раз.

Кто не пройдет медкомиссию

Если соискатель отказывается пройти осмотр хотя бы у одного из указанных в справке врачей или не соглашается сдать необходимые анализы, терапевт не может оформить его справку. Также, согласно постановлению Правительства РФ от 29.12.2014 № 1604, медицинское заключение не может быть выдано при наличии серьезных отклонений в физическом и психическом состоянии обследуемого:

  • хронические эндокринные заболевания;
  • серьезные глазные болезни;
  • патологии конечностей;
  • регулярные припадки/потеря сознания;
  • задержка физического или умственного развития;
  • опасные для общества психические заболевания;
  • алкоголизм;
  • наркозависимость;
  • порок сердца.

Наличие перечисленных отклонений у водителя может представлять опасность для него самого, его пассажиров, а также других автомобилистов и пешеходов.

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *