Процент выполнения норм выработки

Пересмотр — норма — выработка

Пересмотр норм выработки возглавляет главный инженер предприятия при активном участии отдела труда и заработной платы, который проводит эту работу в плановом порядке. К участию в ней привлекаются начальники цехов, мастера, рабочие и-инженерно-технические работники.

Пересмотр норм выработки не должен сопровождаться снижением заработной платы рабочих. Это обеспечивают, с одной стороны, проведением организационно-технических мероприятий, которые должны повысить производительность труда, а с другой — мероприятий по скорейшему освоению рабочими вновь вводимой техники и лучшей организации труда.

Если пересмотр норм выработки произведен в результате рационализаторского предложения, за рабочим — автором предложения — в течение 6 мес. На новые виды продукции в период освоения обычно устанавливаются временные нормы, на срок до 3 мес. По истечении этого срока времени нормы должны заменяться технически обоснованными нормами.

Календарный план пересмотра норм выработки утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

В практике пересмотра норм выработки возникает необходимость установить влияние Повышения норм выработки или тарифной ставки на изменение расценки.

Сроки и размеры пересмотра норм выработки , времени и обслуживания устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с заводским, фабричным комитетом профсоюза. Ошибочно установленные нормы пересматриваются по мере их выявления. Вопрос об исправлении устаревших и ошибочных норм каждый раз должен быть предметом особого обсуждения. Администрации, заводскому, фабричному комитету профсоюза с участием общественных бюро нормирования труда и заинтересованных рабочих следует тщательно рассматривать эти нормы, определять размеры новых, исправленных норм, последовательность их введения, а также оказывать рабочим помощь в быстрейшем освоении этих норм. Всякое изменение норм производится лишь после тщательной проверки качества проектируемых норм методами технического нормирования труда или сравнения этих норм с действующими па однородных работах.

Получает: календарный план пересмотра норм выработки ; предложения по укрупнению и унификации норм выработки; ежемесячный отчет о выполнении норм времени рабочими-сдельщиками и о наличии рабочих по разрядам, ежемесячный отчет о выполнении плановых и расчетных показателей работы; материалы по фотографиям и самофотографиям рабочего дня по профессиям.

Получает: календарный план пересмотра норм выработки ; предложения по укрупнению и унификации норм выработки; ежемесячный отчет о выполнении норм времени рабочими-сдельщиками и о наличии рабочих по разрядам; ежемесячный отчет о выполнении плановых и расчетных показателей работы; материалы по фотографиям и самофотографиям рабочего дня по профессиям.

Заключительным этапом работы по пересмотру норм выработки является составление отчета о пересмотре и выполнении норм выработки и обеспечении плановых заданий по росту производительности труда.

По действующему законодательству введение и пересмотр норм выработки ( норм времени), норм обслуживания и нормативов численности рабочих и служащих производятся администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.

На мастера возложена обязанность своевременно проводить пересмотр норм выработки и расценок, внедрять технически обоснованные нормы. Как правило, нормы разрабатывают нормировщики, но поскольку за состояние нормирования на участке отвечает мастер и он обязан доводить нормы до рабочих, постольку ему предоставлено право проверять нормы и давать согласие на их внедрение. Если на определенный вид работ существуют, единые отраслевые и межотраслевые нормативы, мастер контролирует их правильное применение на своем участке. Тем самым решается задача превращения нормы в основу распределения по труду.

На мастера возложена обязанность своевременно проводить пересмотр норм выработки и расценок, внедрять технически обоснованные нормы. Как правило, нормы разрабатывают нормировщики, но поскольку за состояние нормирования на участке отвечает мастер и он обязан доводить нормы до рабочих, постольку ему предоставлено право проверять нормы и давать согласие на их внедрение. Если на определенный вид работ существуют единые отраслевые и межотраслевые нормативы, мастер контролирует их правильное применение на своем участке. Тем самым решается задача превращения нормы в основу распределения по труду.

До 1957 г. на предприятиях проводился единовременный мае-совый пересмотр норм выработки в порядке централизованного задания, который был отменен как не соответствующий новым задачам технического нормирования и снижающий инициативу коллектива за выявление и использование резервов производства.

Совет Министров СССР отмечает, что единовременный массовый пересмотр норм выработки в порядке централизованных заданий, устанавливаемых в народно-хозяйственных планах, не соответствует задачам упорядочения нормирования труда и заработной платы.

Обязать Наркомтяжпром разработать вопрос о проведении пересмотра норм выработки в тех комбинатах, трестах и шахтах, в которых в результате массового овладения повой техникой в течение длительного времени значительно перевыполняются существующие нормы выработки.

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:

1. снижения против плана индивидуальной трудоемкости определенных изделий:

D= = 5,27 — 6,38 = -1,11 чел.-ч.;

2. уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции (изделий женское зимнее пальто и детский анорак) в общем выпуске:

D= = 6,38 — 6,42 = -0,04 чел.-ч.

Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оценивается однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий.

Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками.

Мы проанализируем выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками на примере двух бригад швейного цеха.

Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками из бригады №1 за май 1998 г.

Уровень выполнения норм выработки, %

Число рабочих-сдельщиков

151 -160

ИТОГО

Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками из бригады №3 за май 1998 г.

Уровень выполнения норм выработки, %

Число рабочих-сдельщиков

151 -160

ИТОГО

По данным таблиц 6 и 7 можно рассчитать средний уровень выполнения норм выработки (Кн.в.) рабочими-сдельщиками по средневзвешенной:

Для бригады №1 (Таблица 6.) Кн.в. = (11 * 85 + 6 * 95 + 6 * 103 + 6 * 108 + 7 * 115 + 6 * 125 + 3 * 135 + 7 * 155) / 52 = 111,8 %.

Для бригады №3 (Таблица 7.) Кн.в. = (12 * 85 + 4 * 95 + 3 * 103 + 4 * 108 + 6 * 115 + 5 * 125 + 5 * 135 + 7 * 155) / 46 = 113, 4 %.

Однако, как показывают результаты анализа, задание по росту производительности труда не выполнено значительным количеством рабочих. Так, в бригаде №1 17 человек не выполнили нормы выработки, а выработка 6 человек не достигла среднего планового уровня; в бригаде №3 16 человек не выполнили нормы выработки, а выработка 3 человек не достигла среднего планового уровня. Эти факты говорят о том, что следует обратить внимание на качество технического нормирования, а также на создание условий для выполнения и перевыполнения технически обоснованных норм выработки всеми рабочими.

4.6. Анализ фонда заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда мы будем рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (DФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категория работников:

DФЗПабс = ФЗПф — ФЗПпл.

В 1998 г. в целом по предприятию:

DФЗПабс = 3207,8 — 3950,4 = -742,6 тыс.руб.

По категориям работников:

DФЗПабс = 2111,6 — 2415,1 = -303,5 тыс.руб. (рабочих),

DФЗПабс = 455,8 — 558,0 = -102,2 тыс.руб. (руководителей),

DФЗПабс = 399,0 — 594,0 = -195,0 тыс.руб. (специалистов),

Здравствуйте.У нас на заводе повышают норму выработки. Повышения в зарплате нет, нового оборудования не закупалось и вообще улучшений для работников нет. Законно ли это?

Вопрос относится к городу Тольятти

Ответы:

В соответствии со ст.160 ТК нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

В противном случае действия работодателя по повышению норм выработки могут быть признаны незаконными.

Обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, также Вы можете решить этот вопрос в судебном порядке.

Коэффициент переработки норм

Коэффициент переработки норм — значение, показывающее, на сколько фактическая выработка работников производственного подразделения или предприятия в целом превышает нормированное значение трудовых операций.
Идеальное значение, к которому необходимо стремиться — единица. То есть нормы времени на осуществление трудовых операций полностью соответствуют фактическим затратам времени.
Данный показатель является индикатором качества нормирования. К сожалению, не все, кто использует данный показатель понимают его суть и смысл. Поэтому я рекомендую попытаться вникнуть в суть изложенного ниже и далее сформировать собственное мнение относительно его применения.
Любая трудовая операция, которая предусмотрена технологическим процессом, должна быть отнормирована для целей:

  • оплаты труда
  • определения длительности производственного цикла
  • целей планирования трудоемкости производственной программы
  • целей оптимизации загрузки оборудования
  • целей управления производственным процессом
  • определения себестоимости производства изделия

К сожалению, очень многие не заглядывают далее первого пункта в списке. То есть нормирование производится с целью определения суммы оплаты за трудовую операцию при сдельной форме оплаты труда. На самом деле, коэффициент переработки норм показывает, на сколько ошибся специалист по нормированию труда при фактическом определении трудоемкости операции. Если этот показатель более, или равен 1,2 (коэффициент переработки норм равен или превышает 1,2), то нормирование проведено неверно и оказывает существенное влияние на процессы управления производством (см. пункты в списке после первого).
Таким образом, если коэффициент переработки норм превысил пороговое значение (уровень 1,2 это как моя рекомендация, так и опыт работы многих промышленных предприятий, поэтому примите пока как константу), то трудовые нормы подлежат немедленному пересмотру. В этом случае предприятие автоматически будет получать ошибки в планировании, в формировании цен (планировании себестоимости) на продукцию и занижать загрузку оборудования, что опять же, будет приводить к росту общепроизводственных затрат на единицу продукции.
Как один из побочных результатов — предприятие будет иметь завышенную численность персонала, что приведет к падению производительности труда и ухудшению конкурентоспособности бизнеса в целом.

Определяем уровень выполнения норм выработки времени в организациях

Пример 1
Пример 2
Пример 3
Пример 4
Согласно п. 4 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 марта 2008 г. № 53, нормирование труда строится на следующих основных принципах:

  • максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее оптимизацию затрат труда на производство продукции, товаров (работ, услуг), измерение и оценка трудового вклада каждого работника в результаты деятельности коллектива;
  • установление единых норм труда на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
  • обеспечение обоснованности норм труда с учетом как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов;
  • использование достижений науки и практики в нормировании трудовых затрат;
  • изменение норм труда по мере совершенствования технологии, организации труда и производства, а также улучшения условий труда.

Соблюдение этих принципов должно обеспечить, в идеале, равную напряженность норм труда; на практике – не допускать больших перекосов.
В противном случае из-за разной напряженности утвержденных норм труда на различные виды работ сильно разнится процент выполнения норм, а следовательно, и размер сдельного заработка. На одних видах продукции или технологических операциях сдельный заработок будет необоснованно высокий, а на других – низкий. Естественно, что такое положение дел создает в трудовом коллективе социальное напряжение, а в случае непринятия мер приводит к социальному взрыву. С целью корректировки размеров сдельных заработков нередко начинают прибегать к необоснованному установлению повышающих и (или) понижающих коэффициентов к сдельным расценкам, что в конце концов приводит к непониманию и неприятию норм труда со стороны рабочих, повышению текучести кадров.
С целью совершенствования нормирования труда любой организации необходимо систематически анализировать выполнение установленных норм труда, в частности, норм выработки и норм времени.
Отметим, что в настоящее время уровень выполнения норм труда нормативными актами не регламентируется.
Справочно
Пункт 3.3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» о том, что в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200%), исчисленным исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей ее предельного размера, установленного в соответствии с п. 1 и 2 настоящего постановления, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утратил силу.
При этом, как правило, организации сами при организации премирования рабочих за результаты производственно-хозяйственной деятельности в качестве условия премирования устанавливают выполнение норм выработки.
Кроме того, выполнение норм выработки необходимо контролировать в случаях осуществления доплаты до уровня минимальной заработной платы.
Справочно
Согласно ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а также ст. 1 Закона Республики от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
В соответствии со ст. 53 ТК работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда.
Поэтому в организациях, где выполнение норм выработки является условием премирования рабочих, и организациях, в которых уровень заработной платы «граничит» с уровнем минимальной заработной платы, ежемесячно «автоматически» проводят оперативный анализ выполнения норм выработки и норм времени.
Определить уровень выполнения норм выработки и норм времени можно следующими методами: по объему выполненных работ, затратам времени на выполнение заданного объема работ и сдельной заработной плате за выполненный объем работ.
Метод определения уровня выполнения норм выработки и норм времени по объему выполненных работ прост и нагляден, но применим только при однородных работах.
Пример 1
Рабочий со сдельной оплатой труда в феврале 2018 г. отработал 160 часов, изготовив при этом 2015 единиц товарной продукции. Согласно установленной норме времени (0,0825 часа на единицу продукции) за это время он должен был изготовить 1940 единиц. Выполнение нормы выработки у этого рабочего в феврале 2018 г. составит:

Поэтому при разнообразных работах целесообразно использовать другие методы расчета, например, по величине затрат рабочего времени, когда все виды работ измеряются одной мерой – рабочим временем.
Уровень выполнения норм выработки (времени) определяется как отношение выработанного количества нормированного времени в нормо-часах по установленным нормам времени на изготовленную продукцию к фактически затраченному рабочему времени (в часах).
Пример 2
Бригадой из 6 человек, работающей на один наряд, в феврале 2018 г. были выполнены следующие сдельные работы:

Наиболее часто, по мнению автора, на практике уровень выполнения норм выработки (времени) определяется по сдельной заработной плате за выполненный объем работ. При этом методе он рассчитывается как отношение суммы сдельного заработка и суммы заработка по тарифным ставкам выполненных работ. При этом сумма сдельного заработка рассчитывается без учета повышающих коэффициентов к сдельным расценкам, установленных на определенных операциях, изделиях или видах работ.

Пример 3
Бригадой из 6 человек, работающей на один наряд, в феврале 2018 г. были выполнены следующие сдельные работы:


Что касается выполнения норм выработки по конкретным операциям: самый высокий – на операции «Станочная обработка» – 110,7% (719,10 / 649,60 × 100%), на операциях «Ручная обработка» и «Упаковка» уровень почти одинаковый – 106,4% (657,20 / 617,75 × 100%) и 106,9% (239,40 / 224,00 × 100%) соответственно.
В целом по организации средний процент выполнения норм выработки может определяться по средневзвешенному проценту выполнения норм по структурным подразделениям (произведению среднего выполнения норм по структурным подразделениям на численность занятых в них рабочих).
Пример 4
Рассчитаем выполнение норм выработки по предприятию в целом, производство которого состоит из подготовительного участка и трех производственных цехов.

С целью более глубокого анализа норм выработки (времени), кроме оперативного анализа, на основании его результатов проводится целевой анализ.
Его задачами являются более глубокие исследования состояния нормирования труда в отдельных подразделениях организации и по группам норм, где имеются устойчивые отклонения.
Далее следует анализ конкретных норм. Он проводится как составная часть дальнейшего развития целевого анализа либо в качестве самостоятельного исследования согласно календарному плану проверки и пересмотра норм.
По результатам проведенных анализов разрабатываются организационно-технические мероприятия по устранению выявленных недостатков и установлению норм, соответствующих прогрессивным условиям производства и труда.
Следует отметить, что достигнутый уровень выполнения норм выработки отдельными рабочими или бригадой зависит от различий в уровнях напряженности норм и индивидуальной производительности труда. Если бы все нормы были равнонапряженными, то различия в уровнях их выполнения точно соответствовали различиям в уровнях индивидуальной производительности труда. И наоборот, при одинаковой производительности труда рабочих колебания в уровнях выполнения норм соответствовали бы колебаниям в их напряженности. Но поскольку эти оба фактора на практике действуют одновременно, то и уровень выполнения норм прямо не отражает ни одного из них. Только в масштабе предприятия индивидуальные различия в производительности труда в значительной мере взаимно компенсируются и погашаются. Следовательно, чем больше анализируемая совокупность норм, тем точнее средний процент их выполнения характеризует напряженность этих норм.
Артем Иванович Фандо, экономист

При изучении этого вопроса необходимо иметь в виду, что анализ средних показателей выполнения норм выработки не обеспечивает полного представления о качестве самих норм выработки. Чтобы сказать об их соответствии плановым условиям производства, следует дополнительно проанализировать установленные нормы выработки по их составляющим посредством сравнения плановых и фактических затрат времени на выполнение отдельных элементов нормы. Анализ обоснованности действующих норм выработки по отдельным профессиям, как правило, начинают с организации данного производства и постановки нормирования трудовых затрат. В процессе изучения  

Производительность труда отдельных рабочих характеризуется выполнением норм выработки, показатели которой определяются в процентах как отношение фактически выполненного физического объема работ за единицу времени (час, смена, месяц) к установленной норме выработки за то же время. Показатели выполнения норм выработки учитывают лишь конкретные условия производства работ непосредственно на рабочем месте. Поэтому они не могут в полной мере характеризовать уровень производительности труда в целом по строительно-монтажной организации, так как общий  
Наиболее полный анализ уровня производительности труда достигается при одновременном рассмотрении выработки на одного работающего в денежном выражении с учетом структуры монтажных работ и показателей выполнения норм выработки рабочими, что дает возможность правильно оценить выполнение этих заданий монтажными подразделениями и более точно установить плановые задания по повышению производительности труда в дальнейшем.  
Социалистическое соревнование представляет собой непрерывный творческий процесс, из года в год обогащающийся новыми разнообразными формами. Наиболее массовыми формами социалистического соревнования в монтажных управлениях является индивидуальное и бригадное соревнование за наиболее высокие показатели выполнения норм выработки, за сокращение сроков производства работ, повышение качества продукции и экономию материалов.  
Особым видом относительных статистических показателей являются отношения фактически наблюдаемых величин признака к его нормативным, плановым, оптимальным или максимально возможным величинам. Это широко распространенные на производстве показатели выполнения норм выработки, норм расхода материалов и других ресурсов. Отношения наблюдаемых величин признака к оптимальным или плановым характеризуют приближение изучаемого процесса к идеалу. Так, если оптимальная норма потребления мяса взрослым мужчиной на Северо-Западе России составляет 80 кг в год, а фактическое среднедушевое потребление составило в 1992 г. 58 кг, то ясно, что размер и структура потребления далеки от оптимальной всего 72%. Всякое превышение или недобор до оптимальной величины, всякое отклонение от 100% такого относительного показателя (в любую сторону) означают нарушение оптимальности процесса, даже перевыполнение плана, если план не лозунг, а научно обоснованная, взаимосвязанная система объемов производства отдельных видов продукции. В этом случае превышение планового выпуска одного вида продукции, например выплавки стали без согласованного изменения производства станков, прокатных станов, других средств обработки металла, есть попросту омертвление затрат и бесполезный перерасход природных ресурсов, труда.  
Показатели выполнения норм выработки  
Полученный результат можно рассматривать также как показатель выполнения норм выработки. Действительно, если фактические затраты труда (1000 чел.-ч) принять за 100%, то нормативные затраты на тот же объем продукции (1100 чел.-ч) составят 110%, т.е. нормы выработки перевыполнены на 10%.  
К числу показателей, отражающих интенсивность использования машинного парка, следует отнести в первую очередь показатель выполнения норм выработки машин за определенный период (Кн в), определяемый по формуле  
ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ ВЫРАБОТКИ  
Вторым обобщающим показателем выполнения норм выработки является процент рабочих-сдельщиков, выполняющих нормы.  
Анализ выполнения норм выработки. Наряду с показателями уровня выработки рабочего анализируются показатели выполнения норм выработки рабочих-сдельщиков по уровню соответствия фактически достигнутой трудоемкости изделий значениям трудоемкости по действующему нормативу. Для этого используют дан-  
Применяется также и другой порядок расчета этого показателя. Выполнение норм выработки определяется как отношение суммы начисленной сдельной зарплаты к тарифному заработку рабочего-данного разряда за отработанное календарное время. В сдельный заработок включаются зарплата по сдельным расценкам за годную продукцию и доплаты, на которые имеются нормы. При расчете пользуются формулой  
Производительность труда отдельных рабочих характеризуется выполнением норм выработки, показатели которой определяются в процентах как отношение фактически выполненного физического объема работ за единицу времени (час, смена, месяц) к установленной норме выработки за то же время. Показатели выполнения норм выработки учитывают лишь конкретные условия производства непосредственно на рабочем месте. Поэтому они не могут в полной мере характеризовать уровень производительности труда в целом по строительно-монтажной организации, так как общий уровень производительности труда зависит от многих других важных факторов, опреде-. ляющих величину выработки одного работающего (индустриализация работ, внедрение новой техники и новых материалов, передовая организация работ и т. п.). Вместе с тем выполнение норм выработки рабочими является одним из решающих и главных условий повышения производительности труда на монтажных работах.  
Выполнение норм выработки рабочими по отдельным видам работ определяется как отношение рабочего времени, потребного по нормам на выполненный объем работ, к рабочему времени, фактически затраченному на данный объем работ (по нарядам). Сравнение показателей выполнения норм выработки наиболее полно отражает изменения в уровне производительности труда рабочих.  
Показатель выполнения норм выработки (времени) в зависимости от вида учета определяется в соответствии с инструкцией ЩУ СССР к составлению промышленными предприятиями отчета о выполнении норм выработки и состоянии нормирования труда.  
Показатели производительности труда. Производительность труда в строительстве определяется в натуральном и стоимостном (денежном) выражении, а также в показателях выполнения норм выработки.  
Всесторонний анализ уровня и динамики производительности труда обеспечивается при сопоставлении показателей выработки как в стоимостном, так и в натуральном выражении, а также показателей выполнения норм выработки. Различные методы измерения производительности труда, взаимно дополняя друг друга, позволяют более точно установить плановые задания по повышению производительности труда и правильно оценить выполнение этих заданий строительными организациями в целом и отдельными исполнителями.  
Социалистическое соревнование в строительстве развивается в разнообразных формах наиболее массовыми из них являются индивидуальные и бригадные соревнования за высокие показатели выполнения норм выработки, сокращение сроков производства ра-  
Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий  
В процессе анализа выполнения норм выработки, кроме того, изучается опыт работы передовиков и новаторов производства, которые благодаря умелому использованию техники и научной организации труда имеют лучшие индивидуальные показатели работы, а также выявляются причины невыполнения норм выработки отдельными рабочими и разрабатываются предложения и мероприятия по их устранению.  

Из табл. 4.9 видно, что 11% рабочих не выполнили установленные для них нормы выработки, что свидетельствует о существенных недостатках в организации их труда на анализируемом предприятии, о слабом распространении опыта новаторов и передовых рабочих, о недостаточном контроле за обучением рабочих. В процессе анализа трудовых показателей, в частности при изучении уровня выполнения норм выработки, необходимо  
В бурении основным производственным звеном является буровая бригада. Она выполняет весь комплекс работ, связанных с бурением и креплением, а иногда испытанием скважины на приток нефти. Работы по бурению и креплению наиболее сложны и трудоемки во всем цикле строительства скважин. За 2—3 дня до начала их выполнения буровому мастеру, возглавляющему буровую бригаду, отдел труда УБР вручает наряд на выполнение буровых работ. В наряде дается краткая характеристика скважины ее номер, наименование площади, проектная глубина, проектный пласт, способ и цель бурения и конструкция указываются буровое оборудование и инструмент — тип лебедки, тип и количество насосов, количество и мощность двигателей для бурения и для насосов, тип вышки, диаметр бурильных труб по интервалам, оснастка талей и передача приводятся технико-экономические показатели — начало и окончание бурения, продолжительность, коммерческая и механическая скорости бурения (по норме и фактически), суммарная расценка на бурение скважин указывается состав работ по бурению скважин и нормы времени на их выполнение, а также устанавливаются сдельные расценки на 1 м проходки по геологическим однородным интервалам глубины и на работы по креплению скважин. Кроме того, по окончании бурения скважины в наряде указываются по каждой вахте число отработанных часов, выполнение норм выработки и сумма заработной платы, включая премии за окончание бурения скважины в срок и досрочно.  
Широкие перспективы повышения эффективности и культуры управления производством открывает использование электронно-вычислительных машин. С их помощью можно рассчитывать производственную программу и технико-экономические показатели по предприятию в целом и его подразделениям, определять трудоемкость и сумму заработной платы по видам работ для всех подразделений предприятия, вести учет и составлять отчетность по выполнению норм выработки, движению рабочей силы, себестоимости продукции, использованию техники и оборотных средств, выбора оптимальных режимов работ.  
Структурные группировки позволяют изучать внутреннее строение показателей, соотношения в нем отдельных частей. С их помощью изучают состав рабочих по профессиям, стажу работы, возрасту, выполнению норм выработки состав предприятий по степени выполнения плана производства продукции, снижению ее себестоимости и т.д. Особенно большое значение имеют структурные группировки при анализе сводной отчетности объединений, министерств, так как они позволяют выявить передовые, средние и отстающие предприятия, определить направления поиска передового опыта, скрытых резервов.  
При использовании корреляционно-регрессионного анализа за функцию берется фондоотдача, а в качестве переменных можно взять средний процент выполнения норм выработки рабочими (%), электровооруженность (энерговооруженность) труда рабочих или работающих (кВт ч/чел.), ритмичность поступления сырья и материалов (коэффициент) и некоторые другие показатели. Обработка данных проводится на основе стандартных программ.  
Фактор а отражает влияние изменения часовой производительности труда рабочих на годовую выработку работающих. В этом показателе проявляется использование внутрисменного времени, совершенствование техники и технологии производства, выполнение норм выработки, организация производства и труда.  
Нормы по трудоемкости и расценки на продукцию и услуги ЗАК Утвержденный план по численности работающих и фонду зарплаты по категориям — Коррективы по плановой численности и фонду зарплаты за отчетный период Данные о фактической среднесписочной численности по категориям работающих Среднемесячную зарплату по категориям работающих Утвержденное задание по снижению трудоемкости выпускаемой продукции в разрезе модификаций автомобилей по ЗАК Проект раздела годового бизнес-плана ЗАК, касающегося характеристики, организационной структуры ЗАК, а также потребности в трудовых ресурсах и фонду оплаты труда Процент выполнения норм выработки производственных рабочих в целом по ЗАК и в разрезе подразделений Утвержденный годовой бизнес-план ЗАК Запланированные объемы работ, выполняемых подрядным способом Показатели на премирование ИГР Нормированную зарплату на производственную программу  
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки ра-, бочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженный на 100%. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.  
Тип распределения и связь. Экономические показатели в большинстве случаев имеют скошенное, а иногда — крайне асимметричное распределение. Очень часто скошенность имеет определенный экономический смысл, например она может отражать действующую в экономике систему стимулирования. Так, распределение рабочих по уровню выполнения норм выработки будет иметь правостороннюю скошенность, по удельному весу брака — левостороннюю скошенность. Нам представляется, что, скошенность распределения — характерный признак распределения социально-экономических показателей и тех технологических, которые связаны с системой экономических показателей (например, уровень брака). Даже в тех случаях, когда процесс кажется почти неуправляемым, стимулирование, направление общих усилий приводит к необходимой скошенности. Типичным примером в этом отношении является распределение полупроводниковых приборов — стабилитронов — по параметру падение напряжения в прямом направлении при прямом токе в 0,5 ма , до отбраковки и после отбраковки. Технологи предприятия, на котором получили этот материал, были убеждены в том, что процесс получения стабилитронов данного типа почти неуправляем. Действительно, удельный вес годных приборов в общем производстве невелик. Тем не менее распределение скошено в благоприятную сторону (см. рис. 25).  
Кроме уровня механизации определяется степень сборности строительства. Степень сборности исчисляется отношением стоимости готовых конструкций и деталей, изготовленных в заводских условиях, к общей стоимости израсходованных материалов на строительно-монтажные работы. Применяются также показатели использования строительных машин и механизмов по времени и выполнению норм выработки.  
Результаты квалификационных испытаний заносятся в протокол с записью в нем экзаменационных оценок, показателей выполнения норм времени (выработки), результатов квалификационной пробы и заключения комиссии об уровне квалификации рабочего.  
Таким образом, в целом по бригаде выполнение нормы выработки составит 1,011 (78X6) 463, или 101,1%. Однако этот показатель получен с учетом рабочих, не выполнивших норму выработки (2-й и 4-й). Для определения резервов повышения производительности труда исчисляют прогрессивный показатель выполнения нормы выработки, принимая во внимание результаты рабочих, которые выполнили нормы выработки на уровне, превышающем средний по бригаде. В нашем примере он равен  
Основным участком применения О. у. на нром. предприятиях являются его производственные цехи. В них ведется 1) О. у. выполнения норм выработки, необходимый не только для подсчета зарплаты рабочих-сдельщиков, но и для контроля за освоением норм расхода рабочего времени, а также для оценки результатов социалистич. соревнования и внутризаводского хозрасчета. Показатели выполнения норм выработки получаются по лицевым карточкам учета выработки и подсчета зарплаты, в к-рых регистрируются все рабочие наряды, сменные рапорты и другие первичные документы, служащие для учета отработанного времени и выработки. 2) О. у. брака по причинам и виновникам— на основании документов, оформляющих выработку, либо спец. извещений (актов) о браке. 3) О. у. использования материалов с целью выявления величины и причин отклонений от нормативного их расхода. Для этого либо организуется партионный раскрой материалов (обычно наиболее ценных), либо периодически (каждую смену, раз в неделю, декаду, месяц) проводится инвентаризация остатков неиспользованных материалов на рабочих местах. Вспомогательным приемом выявления нек-рых причин отклонений является документальное их оформление, напр, составление особых требований на замену материалов. 4) О. у. внутризаводского движения полуфабрикатов и деталей. Текущий контроль за незавершенным произ-вом требуется для оперативно-технич. планирования произ-ва, для наблюдения за комплектностью заделов, обеспечения сохранности отпущенных в обработку материалов, правильной оценки остатков незавершенного произ-ва и калькуляции себестоимости выпущенной из произ-ва продукции. Порядок О. у. движения предметов труда в процессе их обработки зависит от особенностей технологии и организации произ-ва — степени его специализации, порядка приемки работниками технич. контроля, выработки, порядка хранения межопсрационных заделов и т. п. Документальным основанием О. у. внутризаводского движения деталей и полуфабрикатов служат приемо-сдаточные накладные (разовые либо накопительные), лимитные карты, маршрутные листы и т. п. документы, оформляющие передачу их с одной стадии обработки на другую. При поточной организации произ-ва рекомендуется бездокументная передача деталей и узлов по поточной линии. 5) О. у. результатов внутризаводского хозяйственного расчета. Результаты цехового, участкового, бригадного хозрасчета должны определяться по таким показателям их работы, к-рые непосредственно зависят от усилий данного коллектива (цеха, участка, бригады) — по показателям объема и ассортимента продукции, численности персонала, средней выработке, важнейшим элементам затрат на произ-во (зарплата и т. п.).  

УЧЁТНАЯ ЕДИНИЦА —низовой объект, над к-рым ведется наблюдение в учете. У. е. зависит от задач, стоящих перед наблюдением, а также от особенностей вида учета, при помощи к-рого оно осуществляется. Напр., У. е. оперативного учета в процессе контроля за выполнением договоров поставщиками является каждая партия поставляемых товарно-материальных ценностей. В бухгалтерском учете осн. средств У. е. будет каждый инвентарный объект. Статистика, как вид учета, имеющий особенно широкий круг объектов наблюдения, имеет своими У. и., напр. предприятия — при изучении хода выполнения плана данным совнархозом, отдельные экономия, р-ны и области — в процессе осуществления контроля за выполнением нар.-хоз. плана. В то же время У. е. статистики могут быть и значительно более мелкие объекты, напр. операции но изготовлению к.-л. продукции — для получения показателей выполнения норм выработки. При постановке того или иного наблюдения или организации учета к.-л. процесса У. о. должна быть установлена весьма точно От правильности выбора У. е. зависит качество показателей об объектах наблюдения и практич. ценность выводов, получаемых из учета, в. г. Макаров.  
К задачам оперативного учета относятся наблюдение и документальное оформление процессов и фактов хозяйственной жизни предприятия и первичная обработка, накопление и представление данных для нужд оперативного управления и контроля. Оперативный учет отражает и контролирует отдельные хозяйст-венны Г1роцессы и факсы, как правило, непосредственно в ходе и на месте их совершения учет выпуска продукции, учет поставок продукции по договорам с заказчиками, использование производственных мощностей машин и оборудования, выполнение норм выработки, качество вырабатываемой продукции, ход выполнения товарооборота, реализации товаров и другие. Особенностью показателей такого учета считается быстрота их получения, оформление первичных документов непосредственно при выполнении фактов и процессов хозяйственной жизни, т.е. оперативность, а также конкретность информации, ее характер, зависящий от специфики отражаемых процессов и фактов. Однако, отражая их, оперативный учет не дает целостной картины функционирования экономического субъекта. Использование информации оперативного учета ограничено временным периодом. Как правило, она теряет свое значение для управления после завершения процесса или хозяйственного факта.  
Отчетность подрядно-строительных организаций отражает выполнение плана ввода в действие законченных объектов строительства или сдачи их в монтаж ( с показателями мощности или площади введенных объектов), выполнение программы по объему подрядных работ генеральным подрядчиком и его субподрядчиками в разрезе отдельных заказчиков, строек и объектов. Отчетность по труду показывает численность и изменение списочного состава работников, производительность их труда, использование фонда заработной платы, а также выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками по видам работ. Отчетные данные о механизации строительства и использовании строительных машин представляются подрядными организациями с годовым объемом работ от 500 тыс. руб. и застройщиками, ведущими строительство хозяйственным способом, с годовым объемом работ от 2,5 млн. руб. Наличие производственных запасов на начало и конец каждого квартала, поступление их за отчетный период, расход на произ-во и отпуск др. организациям приводятся в отчете об остатках, поступлении и расходе основных строительных материалов. Отчет о себестоимости строительно-монтажных работ показывает уровень производственных затрат в сопоставлении со сметной стоимостью и плановой себестоимостью. Бухгалтерский баланс подрядной организации отражает ее финансовое состояние, расчеты с заказчиками, поставщи-  

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *