Расходы на оплату труда

Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика

Основными показателями по труду и заработной плате для предприятия торговли являются:

— Численность работников;

— Производительность труда;

— Средняя заработная плата;

— Фонд заработной платы.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более, а также работающие собственники организаций, предприятий, получающие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

б) находившиеся в служебных командировках;

в) не явившиеся на работу по болезни;

г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (подростки до 18 лет; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; инвалиды I и II групп и др.);

е) находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором;

ж) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни и др.

Не включаются в списочную численность работники:

а) принятые на работу по совместительству из других организаций;

б) выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

в) собственники данной организации, не получающие заработную плату и др.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности (которая приводится на определенную дату) и исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (формы №№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8); личная карточка работника (форма № Т-2); табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12); табель учета рабочего времени (форма Т-13); расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) и другие документы.

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере товарного обращения.

Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение для предприятия торговли. От ее уровня и динамики зависят в той или иной степени все основные показатели работы предприятия. Она позволяет:

— существенно снизить затраты на реализацию товаров, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

— при прочих равных условиях увеличить объем товарооборота, а следовательно, и рост прибыли;

— проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

— более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

— повысить конкурентоспособность предприятия и товаров, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в торговле используются два основных показателя:

— выработка;

— трудоемкость.

Выработка (В) измеряется средней суммой товарооборота, приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в единицу времени (день, месяц, квартал, год). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда на торговом предприятии, определяемый по формуле:

(1)

где Р — объем товарооборота, тыс. руб.; — среднесписочная численность работников, чел.

При расчете выработки на одного работника предприятия розничной торговли должны принимать во внимание оборот розничной торговли, в оптовой — валовой оптовый товарооборот, а если оценивается уровень производительности работников складов, то учитывается складской оборот оптовой торговли.

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые реализуют однородные товары.

Измерение производительности труда в розничной торговле в стоимостном выражении связано с тем, что работники магазинов реализуют товары различного ассортимента, неодинаковой трудоемкости и с разным уровнем розничных цен. В этих условиях затруднено использование натуральных показателей производительности труда, хотя в специализированной продовольственной розничной торговле (торговля плодоовощами, хлебом и хлебобулочными изделиями и др.) возможно применение и натуральных измерителей.

Стоимостному методу измерения производительности труда присущ недостаток, заключающийся в том, что показатель среднего оборота на одного работника не отражает изменений в ассортименте реализуемых товаров и в уровне цен на товары. Поэтому для определения реальной динамики производительности труда необходимо в процессе анализа исключить влияние изменений в структуре товарооборота и в уровне цен с помощью индексов трудоемкости и цен.

Исключение при расчетах влияния изменений в структуре товарооборота и в уровне розничных цен на производительность труда позволяет в целом правильно оценить динамику производительности труда и увязать объем товарооборота с численностью торговых работников.

Показателем, обратным производительности труда, является трудоемкость товарооборота. Трудоемкость (Тр) показывает, какое количество живого труда необходимо затратить в торговом предприятии на реализацию единицы товарооборота, на изготовление единицы продукции или на единицу определенного объема работы при данном техническом уровне предприятия, уровне цен и состоянии покупательского спроса.

Трудоемкость продажи товаров на один рубль товарооборота определяется по формуле:

(2)

Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, потому что они не учитывают внутрисменных потерь рабочего времени.

Система показателей производительности, используемых в развитых странах с рыночной экономикой, строится на основе теории факторов производства. Там производительность труда рассматривается как один из частных показателей глобальной производительности разных факторов. Выбор показателей при измерении производительности зависит от целей, которые ставят перед собой исследователи. Показателей производительности множество, и они могут быть сгруппированы по разным признакам:

— этапу процесса воспроизводства или торгово-технологического цикла (промежуточные и конечные показатели);

— полноте охвата (общие или частные — по отдельным видам затрат или ресурсов);

— условно экономической деятельности (структурные подразделения или торгово-технологические процессы, предприятия, отрасли, страна в целом);

— продолжительности рассматриваемых процессов (строго фиксированные отрезки времени, «жизненный цикл» средств труда или товаров, производственный цикл и т.д.);

— другие признаки.

Производительность труда — показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.

Одним из основных показателей оплаты труда служит средняя заработная плата.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

Фонд заработной платы, используемый в статистике труда, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. И в этом его отличие от «Фонда оплаты труда», в состав которого включаются выплаты работающим на предприятии торговли, возмещаемые издержками обращения и включаемые по статье 2 «Расходы на оплату труда». В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (приложение 3).

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. Она включает:

заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

заработную плату по сдельным расценкам, в процентах от товарооборота, в долях от прибыли и т.п.;

премии и вознаграждения;

стимулирующие надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.);

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время и т.д.).

К выплатам за неотработанное время относят:

— оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

оплату учебных отпусков;

оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;

оплату за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

оплату простоев не по вине работника;

оплату за время вынужденного прогула и т.д.

В состав единовременных поощрительных и других выплат включаются разовые премии независимо от источников выплаты, материальная помощь работникам, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и т.д.

Относительно небольшой, но самостоятельный элемент общего фонда заработной платы — оплата питания и проживания (имеющая систематический характер). В нем отсутствует непосредственная связь заработной платы с результатами работы, хотя любая администрация предприятия, включая такие выплаты в заработную плату, рассчитывает с их помощью воздействовать на персонал в нужном направлении.

Последним элементом, формирующим фонд заработной платы предприятия, является оплата труда лиц несписочного состава.

К выплатам социального характера относятся доплаты к пенсиям работающим пенсионерам; единовременные пособия при выходе на пенсию; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; выходное пособие при прекращении трудового договора; компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение т.д.

По своему экономическому содержанию выплаты социального характера отражают расходы работодателя и, соответственно, доходы наемных работников помимо заработной платы в связи с тем, что последние осуществляют свою трудовую деятельность на данном предприятии.

Не включаются в состав фонда заработной платы и не относятся к выплатам социального характера следующие расходы предприятия:

— единый социальный налог (взнос);

— пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временно нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и др.;

— доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

— компенсации работникам материальных затрат за использование личных автомобилей в служебных целях;

— выплаты неработающим пенсионерам;

— командировочные расходы;

— представительские расходы;

— выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования и т.д.

Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей:

1. Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем

всех расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и в неденежной форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот показатель находит применение при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).

Наряду с абсолютной величиной фонда заработной платы при анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы).

2. Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по

предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле

УФЗП = (ФЗП/ОРТ)*100 (3)

где УФЗП -уровень фонда заработной платы, %; ФЗП — фонд заработной платы, тыс. руб.

Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда за работной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т. д.), с другой — о доле фонда заработной платы в розничной цене товара.

Таким образом, система показателей по труду и заработной плате включает в себя такие элементы как численность работников, производительность труда, средняя заработная плата, фонд заработной платы. Их расчет необходим предпринимателю для оценки эффективности использования трудовых ресурсов. При их анализе специалисты придерживаются определенной методике, позволяющей объективно оценить состояние кадрового состава и фонда оплаты его труда.

Расчет затрат на оплату труда

⇐ Предыдущая12

Затраты на оплату труда (ЗОТ) – сумма денежных средств, направляемая на оплату труда работников за определенный промежуток времени.

В оплату труда входят:

— выплаты заработной платы работникам за выполненный объем работы, или отработанное время;

— выплаты компенсационного характера;

— выплаты социального характера;

— выплаты стимулирующего характера;

— индексации.

Расходы на оплату труда на планируемый год рассчитываются по формуле:

, тыс. руб. (10)

где ЗОТпл – расход на оплату труда работников в планируемом году, тыс. руб.;

– среднегодовая численность работников в планируемом году, чел;

– средняя месячная заработная плата одного работника в планируемом году, руб.;

В данной курсовой работе среднюю месячную заработную плату одного работника в планируемом году рассчитаем с использованием планируемого темпа роста средней заработной платы:

ЗПпл = ЗПтек * Iзп / 100, руб. (11)

где ЗПтек – средняя месячная заработная плата одного работника в текущем году, руб.;

Iзп – планируемый темп роста средней заработной платы, %.

Среднегодовую численность работников запланируем по одной из ниже следующих формул

1) если указывается конкретный месяц приема или увольнения работников, то для расчета используйте формулу 12:

чел. (12)

где Рнг – численность работников на начало года;

– количество работников принимаемых или увольняемых;

n – количество полных месяцев работы (не работы) принятых (уволенных) работников с момента приема (увольнения) до конца года.

2) если указывается поквартальное время приема или увольнения работников, то расчет выполните по формуле 13:

, чел. (13)

где – количество работников принятых или уволенных по кварталам соответственно;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – коэффициенты, учитывающие поквартальное время работы или не работы.

3) если не указывается конкретное время приема или увольнения работников, то для расчета используйте формулу 14:

чел. (14)

Среднегодовую численность работников рассчитаем по формуле:

Рассчитаем среднюю заработную плату на планируемый год по формуле

Рассчитываем затраты на оплату труда по формуле (10):

ЗОТпл = 85*2 978,78*12 = 3 038 355,6 тыс. руб.

Таким образом, расходы на оплату труда составят 3 038 355,6 тыс. руб.

3.2 Расчет отчислений на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды представляют собой обязательные страховые взносы в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в размере 34% от затрат на оплату труда.

, (15)

где — отчисления на социальные нужды, тыс. руб.;

– затраты на оплату труда в планируемом году, тыс.руб.

Рассчитаем планируемые отчисления на социальные нужды:

ОСН=3038355,6*34%/100=1033040,9

Таким образом, в фонд социальной защиты населения планируется начислить 1033040,9 тысяч рублей.

3.3 Расчет амортизационных отчислений

Амортизационные отчисления – это отчисления, предназначенные для возмещения стоимости изношенной части основных фондов. Сумма годовых амортизационных отчислений в данной курсовой работе рассчитывается линейным способом. При использовании линейного способа годовые амортизационные отчисления по каждому виду ОС рассчитаем по формуле:

, тыс.руб., (16)

где — среднегодовая стоимость ОС, тыс. руб.;

НА– годовая норма амортизации, %, показывает ежегодную величину износа ОС.

Годовая норма амортизации определяется по каждому виду ОС по формуле:

, % (17)

где Т – срок полезного использования объекта ОС, лет.

Рассчитаем норму амортизации по каждому виду ОС:

Рассчитаем амортизационные отчисления по каждому виду ОС:

Рассчитаем планируемую общую сумму амортизационных отчислений по формуле:

(18)

тыс.руб.

Общая сумма ежегодных амортизационных отчислений составила262765,15 тыс.руб. То есть данную сумму ежегодно РУЭС должен перечислять для возмещения стоимости изношенной части ОС, в том числе 25420,78 тыс.руб. стоимости зданий, 45084,88тыс.руб. – машин и оборудования, 96134,5 тыс.руб. – передаточных устройств, 50002,31 тыс.руб. – сооружений, 24126,68 тыс.руб. – транспортных средств и 21996 тыс.руб. – прочих видов ОС. Сведем данные об амортизационных отчислениях в таблицу 3:

Таблица 3 – Расчет амортизационных отчислений в планируемом году

Виды ОС Среднегодовая стоимость ОС, тыс. руб. Срок полезного использова-ния, лет Годовая норма амортиза-ции, % Сумма амортизационных отчислений, тыс.руб.
Здания Машины и оборудование ПередаточныеустройстваСооружения Транспортные средства Прочее 1091020,42 901697,5 2,33 7,14 9,09
Итого 4029775,42 262765,15

3.4 Расчет материальных затрат

Материальные затраты запланируем по каждому их виду: материалам, электроэнергии, топливу.

Запланируем материальные затраты на основании укрупненных материальных затрат, приходящихся на 100 рублей выручки:

, тыс. руб., (19)

где — материальные затраты, приходящиеся на 100 рублей выручки в планируемом году, руб.;

– сумма материальных затрат в планируемом году, тыс.руб.

– выручка в планируемом году, тыс.руб.

Затраты материалов и запчастей планируем снизить на 2,0% относительно текущего года, электроэнергии – на 5,0%, а затраты топлива – на 1,0%. Рассчитаем планируемые материальные затраты, приходящиеся на 100 рублей выручки:

,руб., (20)

где — материальные затраты, приходящиеся на 100 рублей выручки в текущем году, руб.;

k – коэффициент планируемого снижения материальных затрат, приходящихся на 100 рублей выручки

Рассчитаем планируемые материальные затраты:

Планируемая сумма материальных затрат составила 712820,6 тысяч рублей, в том числе 375934,39 тыс.руб. на материалы и запчасти, 143176,64 тыс.руб. на электроэнергию и 193709,57 тыс.руб. на топливо. В общем планируется снизить материальные затраты относительно текущего года. Результаты приведенных расчетов приведены в таблице 4:

Таблица 4 – Расчет материальных затрат в планируемом году

3.5 Расчет прочих расходов

К прочим расходам относятся другие расходы, не вошедшие в предыдущие элементы затрат. Рассчитаем их сумму исходя из удельного веса этих расходов в общей сумме затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг) в размере, указанном в исходных данных.

Пр=14,4%

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

3.6 Расчет структуры и калькуляции себестоимости продукции

Себестоимость представляет собой суммарные издержки на производство и реализацию продукции (работ, услуг), сгруппированные и сформированные в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Структура себестоимости рассчитывается отношением каждого элемента затрат к общей сумме затрат на производство и реализацию продукции по формуле:

, (21)

где — величина i-той статьи элемента затрат;

— общая сумма всех затрат

Калькуляция себестоимости единицы продукции – это расчет затрат, приходящихся на 100 рублей выручки, по каждому элементу:

, (22)

где – сумма затрат по данной статье (элементу) затрат, тыс.руб.;

— себестоимость ста рублей выручки по статье (элементу) затрат, руб.;

В – выручка предприятия, тыс.руб.

Рассчитаем структуру и калькуляцию себестоимости продукции:

Полученные результаты отобразим в таблице 5:

Таблица 5 – Затраты на производство и реализацию продукции в планируемом году

руб

Изобразим наглядно структуру затрат по элементам, используя круговую диаграмму, представленную на рисунке 3.

Рисунок 3 – Круговая диаграмма структуры затрат

Таким образом, общая сумма затрат в планируемом году составила 5896007,3 тыс.руб., в том числе затраты на оплату труда составляют 51,53 % в общей сумме затрат, отчисления на социальные нужды – 17,52 %, амортизационные отчисления – 4,46 %, прочие затраты – 14,4 % и 12,09 % — материальные затраты. Так как удельный вес затрат на оплату труда составляет наибольшую часть затрат, то РУЭС является трудоемким предприятием. Себестоимость ста рублей выручки составит 77 рублей, то есть для получения 100 рублей выручки предприятию необходимо затратить 77 рублей, в том числе 39,68 рубля на оплату труда, 13,49 рублей на отчисления на социальные нужды, 3,43 рублей на амортизационные отчисления, 11,09 рубля на прочие затраты и 9,31 рублей на материальные затраты.

4 РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ

Прибыль – это абсолютный показатель эффективности производства, его коммерческая цель. Конечным финансовым результатом деятельности РУЭС является чистая прибыль.

Чистую прибыль рассчитаем следующим образом:

1. Прибыль от реализации товаров (работ, услуг):

Прпл = Врпл -∑ Зпл — НДС, тыс. руб. (23)

где ПРпл – прибыль от реализации товаров (работ, услуг) в планируемом году, тыс. руб.;

Врпл – выручка от реализации товаров (работ, услуг) в планируемом году, тыс. руб.;

НДС – налог на добавленную стоимость в планируемом году, тыс. руб.;

Зпл – затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг) в планируемом году, тыс. руб.

Пр пл =7656504,9-5896007,3-1276084,15=484413,45 тыс. руб.

2. Налог на добавленную стоимость в планируемом году:

НДС =Вр*Sндс/(100+ Sндс),тыс. руб. (24)

где Врпл – выручка от реализации товаров (работ, услуг) в планируемом году, тыс. руб.;

Sндс – ставка налога на добавленную стоимость ,% (20%).

НДС =7656504,9*20/(100+20)=1276084,15тыс. руб.

3. Прибыль по текущей деятельности:

Птдпл = Прпл + Д пр тдпл — Рпр тдпл,тыс. руб. (25)

где Птдпл — прибыль по текущей деятельности в планируемом году, тыс. руб.;

Рпр тдпл – прочие расходы по текущей деятельности в планируемом году, тыс. руб.

Д пр тдпл =104630 тыс. руб., Рпр тдпл =91450 тыс. руб. (исходные данные)

Птдпл =484413,45+104630-91450=497593,45 тыс. руб.

4. Прибыль по инвестиционной деятельности:

Пинвпл =Динвпл — Ринвпл, тыс. руб. (26)

где Пинвпл — прибыль по инвестиционной деятельности в планируемом году, тыс. руб.;

Ринвпл – расходы по инвестиционной деятельности в планируемом году, тыс. руб.

Динвпл =78590 тыс. руб., Ринвпл =0 тыс. руб. (исходные данные)

Пинвпл =78590-0=78590 тыс. руб.

5. Прибыль по финансовой деятельности:

Пфинпл =Дфинпл — Рфинпл, тыс. руб. (27)

где Пфинпл — прибыль по финансовой деятельности в планируемом году, тыс. руб.;

Рфинпл – расходы по финансовой деятельности в планируемом году, тыс. руб.

Дфинпл =66200 тыс. руб., Рфинпл =91250 тыс. руб.

Пфинпл = 66200-91250=-25050 тыс. руб.

6. Прибыль до налогообложения:

Пдо н/опл =ПТДпл + ПИНВпл(-УИНВ) + ПФИНпл(-УФИН), тыс. руб. (28)

где Пдо н/опл – прибыль до налогообложения в планируемом году, тыс. руб.

Пдо н/опл =497593,45+78590-25050=551133,45 тыс. руб.

7. Прибыль налогооблагаемая:

Пн/опл = Пдо н/опл — Пльгпл, тыс. руб. (29)

где Пн/опл — прибыль налогооблагаемая в планируемом году, тыс. руб.;

Пльгпл – прибыль льготируемая в планируемом году, тыс. руб.

Из исходных данных Пльгпл =75850 тыс. руб.

Пн/опл =551133,45-75850=475283,45 тыс. руб.

8. Налог на прибыль:

тыс. руб. (30)

где Sнп – ставка налога на прибыль, % (в соответствии с действующим законодательством=18%).

НП=(475283*18%)/100%=85551,02 тыс. руб.

9. Чистая прибыль:

Пчпл = Пдо н/опл — НП, тыс. руб (31)

где ПЧ пл– чистая прибыль, тыс. руб.

Пчпл =551133,45-85551,02=465582,43 тыс. руб.

Таким образом, чистая прибыль предприятия составила 465582,43 тысяч рублей.

5 РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Эффективность характеризуется размером экономического эффекта, достигнутого в расчете на единицу вложенных материальных и трудовых ресурсов. Задача предприятия состоит в том, чтобы с каждой единицы затрат, вложенных в производство, получить максимально возможный эффект.

Рассчитаем объемные показатели, необходимые для расчета показателей эффективности, показатели эффективности использования основных фондов, показатели эффективности труда, обобщающие показатели эффективности производства для текущего и планируемого года и проведем сравнительный анализ данных показателей.

Выручка, за вычетом косвенных налогов в текущем году составила 6884082 тыс.руб., а планируем получить выручку в размере 7656504,9 тыс.руб., то есть на 772422,9 тыс.руб. больше. Однако планируется увеличить затраты на производство и реализацию продукции ДО 5896007,3 тыс.руб.

Чистую прибыль РУЭС планируем увеличить на 465582,43 тыс.руб.

Рассчитаем коэффициент фондоотдачи в текущем году по формуле:

(32)

где Вр — выручка в текущем году за вычетом косвенных налогов, тыс.руб.;

— среднегодовая стоимость ОС в текущем году, тыс.руб.

То есть в текущем году с каждого рубля, вложенного в средства труда, РУЭС получил 1,53 рубля выручки.

Рассчитаем коэффициент фондоемкости в текущем году по формуле:

(33)

То есть в текущем году на каждый рубль выручки приходиться 0,65 рублей стоимости основных фондов.

Рассчитаем коэффициент фондовооруженности ОС в текущем году по формуле:

(34)

где – среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

То есть в текущем году на 1 работника предприятия приходится 37984,25 тыс.руб. стоимости ОС.

Рассчитаем рентабельность ОС в текущем году по формуле:

(35)

где ПЧ- чистая прибыль РУЭС в текущем году, тыс.руб.

То есть с каждого рубля стоимости ОС в текущем году РУЭС получит 8,84% чистой прибыли.

Рассчитаем планируемый коэффициент фондоотдачи по формуле:

(36)

где — планируемая выручка за вычетом косвенных налогов, тыс.руб.;

– планируемая среднегодовая стоимость ОС, тыс.руб.

То есть планируется с каждого рубля, вложенного в средства труда, получить выручку в размере 1,58 рублей, что превышает данный показатель относительно текущего года на 0,75 рублей.

Рассчитаем планируемый коэффициент фондоемкости по формуле:

(37)

То есть в планируемом году на каждый рубль выручки будет приходиться 0,96 рубля стоимости ОC, что меньше показателя текущего года на 1,34 рубля.

Рассчитаем планируемый коэффициент фондовооруженности по формуле:

(38)

где — планируемая среднесписочная численность работников, чел.

То есть в планируемом году на каждого работника РУЭС будет приходиться 47409,12 тыс.руб. стоимости ОС, что больше по сравнению с текущим годом на 9424,87 тыс.руб.

Рассчитаем планируемую рентабельность ОС по формуле:

(39)

где — чистая прибыль РУЭС в планируемом году, тыс.руб.

То есть с каждого рубля стоимости ОС планируется получить 11,55 % чистой прибыли, что превышает данный показатель текущего года на 2,71%.

Рассчитаем производительность труда в текущем году по формуле:

(40)

То есть в текущем году каждый работник РУЭС оказал услуг на сумму 58073,79 тыс.руб.

Рассчитаем планируемую производительность труда по формуле:

(41)

Планируем, что каждый работник РУЭС окажет услуг на сумму 75063,77 тыс.руб., то есть на 16989,98 тыс.руб. больше, чем в текущем году.

Рассчитаем процент прироста производительности труда по формуле:

, (42)

%

Планируется увеличить производительность труда на 129,26 % по отношению к текущему году.

Процент прироста средней заработной платы рассчитаем по формуле

,% (43)

где IЗП – процент прироста средней заработной платы, %;

ЗПтек – средняя месячная заработная плата в текущем году, руб.;

ЗПпл – средняя месячная заработная плата в планируемом году , руб

IЗП=(2978,78/2720,35-1)*1009,50%

Рассчитаем себестоимость единицы продукции в текущем году по формуле:

(44)

Для получения 100 рублей выручки в текущем году РУЭС необходимо затратить 90,31 рубль.

Рассчитаем планируемую себестоимость единицы продукции по формуле:

(45)

Планируется потратить 92,41 рубль для получения 100 рублей выручки, то есть на 2,1 рубль меньше, чем было затрачено в текущем году.

Рассчитаем уменьшение себестоимости единицы продукции по формуле:

(46)

Планируется снизить себестоимость единицы продукции на 2,36 % по отношению к текущему году.

Рассчитаем рентабельность предприятия в текущем году по формуле:

(47)

В текущем году с каждого рубля затрат РУЭС получил 6,70% чистой прибыли.

Рассчитаем планируемую рентабельность предприятия по формуле:

(48)

Планируется с каждого рубля затрат получить 7,90 % чистой прибыли. Таким образом, рентабельность предприятия по отношению к текущему году планируется увеличить на 1,2 %.

Сведем в таблице 6 все рассчитанные показатели экономической эффективности производства, проведя подробный анализ планируемого изменения каждого из показателей по отношению к текущему году.

Таблица 6 — Показатели экономической эффективности деятельности РУЭС

Таким образом, подведем итоги планирования деятельности РУЭС.

Выручку планируется увеличить на 1328000,75 тысяч рублей. При этом увеличиваются и затраты на производство и реализацию продукции на 1333207,3 тысяч рублей. Однако себестоимость уменьшаем на 2,36 % относительно текущего года. Чистую прибыль РУЭС так же планируем увеличить на 173582,43 тысяч рублей.

Планируется более эффективно использовать основные производственные фонды: коэффициент фондоотдачи увеличивается, коэффициент фондоемкости уменьшается (за счет увеличения выручки от реализации товаров (работ, услуг) в планируемом году), увеличивается коэффициент фондовооруженности. Рентабельность (коэффициент абсолютной эффективности использования) основных производственных фондов так же планируется повысить на 2,71%.

Планируется улучшить использование трудовых ресурсов. Производительность труда повысится на 16989,98 тысяч рублей на человека, причем процент прироста производительности труда (129,26 %) превышает процент прироста средней заработной платы (9,50 %).

Уровень рентабельности предприятия, таким образом, повышается на 2,71 % относительно текущего года.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В планируемом году показатели эффективности использования ОС улучшились. Коэффициент фондоотдачи увеличился на 0,05 рубля. Коэффициент фондоемкости уменьшился на 0,02 рубля. Коэффициент фондовооруженности увеличился на 9424,87 тыс.рублей/чел. Рентабельность ОС возрастет на 2,71.

Производительность труда в планируемом году увеличилась на 16989,98 тыс. руб. и показывает, что на одного работника будет приходиться 16989,98 тыс. руб. выручки. Процент прироста производительности труда превысит процент прироста средней заработной платы, что свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов.

Себестоимость единицы продукции снизиться на 2,36 % относительно текущего года, то есть для получения 100 рублей выручки РУЭС необходимо будет затратить 92,41 рубль, что на 2,1 рубль меньше, чем в текущем году.

Общий уровень рентабельности предприятия, соответственно, так же повыситься – на 1,2 % и составит 7,90%, то есть с каждого рубля вложенных средств РУЭС получит 7,90 % чистой прибыли.

По итогам расчёта курсового проекта данный план-прогноз является рациональным, т.к. отвечает требованиям повышения эффективности работы предприятия.

Для дальнейшего роста эффективности работы предприятия необходимо внедрять современное оборудование, улучшать качество обслуживания, увеличивать количество предлагаемых услуг, привлекать клиентов к пользованию новыми услугами и т.д.

ЛИТЕРАТУРА

1. ГОСТ 2.105-95 ЕСКД. Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам. – М.: Издательство стандартов,1996.

2. Голубицкая Е.А., Жигульская Г.М. Экономика связи. – М.: Радио и связь, 2000.

3. Закон «О предприятиях в Республике Беларусь».// НЭГ, 1993, № 13 – 14.

4. Закон Республики Беларусь «О связи».// НЭГ, 1994, № 46.

5. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.// НЭГ, 2002, № 96.

6. Мисько М.В. Методические указания по оформлению текстовой и графической части дипломных и курсовых проектов. – Мн.: Высший колледж связи, 1999.

7. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).// НЭГ, 2002, № 57.

8. Положение о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов. // НЭГ, 2003, № 20.

9. Плетенкина Н. Г Методические указания по выполнению курсовой работы о дисциплине «Экономика предприятия» – Витебск.: Высший государственный колледж связи, 2003.

10. Экономика предприятия: Учебное пособие / А. А. Калинка. – Мн.: Ураджай, 2001 – 250 с.

11. Экономика предприятия. / Под ред. В. Я. Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2000. – 464 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

(справочное)

Исходные данные для выполнения курсовой работы

Таблица А1 – Исходные данные для выполнения курсовой работы

Наименование показателей Ед. изм Значения
1 Выручка от реализации товаров (работ, услуг) текущем году:
1.1 Междугородная телефонная связь тыс. руб. 1 698 522
1.2 Городская телефонная связь тыс. руб. 1 798 740
1.3 Сельская телефонная связь тыс. руб. 1 250 650
1.4 Телеграфная связь тыс. руб. 850 850
1.5 Радиофикация тыс. руб. 760 520
1.6 Другие виды электросвязи тыс. руб. 524 800
2 Планируемый прирост выручки:
2.1 МТС %
2.2 ГТС % 11,5
2.3 СТС %
2.4 ТГС %
2.5 РФ % 1,5
2.6 Другие виды электросвязи %
3 Доходы по инвестиционной деятельности в планируемом году тыс. руб. 78 590
4 Доходы по финансовой деятельности в планируемом году тыс. руб. 66 200
5 Доходы по прочей текущей деятельности в планируемом году тыс. руб. 104 630
6 Стоимость ОС на начало план. года:
6.1 Здания тыс. руб. 1 035 250
6.2 Машины и оборудование тыс. руб. 958 260
6.3 Передаточные устройства тыс. руб. 895 470

Продолжение таблицы А1

6.4 Сооружения тыс. руб. 610 250
6.5 Транспортные средства тыс. руб. 256 420
6.6 Прочие тыс. руб. 109 980
7 Ввод в эксплуатацию ОС в план. году:
7.1 Здания тыс. руб. 101 080 в 4-м квартале
7.2 Машины и оборудование тыс. руб.
7.3 Передаточные устройства тыс. руб. 93 000 в апреле
7.4 Сооружения тыс. руб. 94 100 в 3 квартале
7.5 Транспортные средства тыс. руб.
7.6 Прочие тыс. руб.
8 Выбытие из эксплуатации ОС в планируемом году:
8.1 Здания тыс. руб.
8.2 Машины и оборудование тыс. руб. 90 500 в мае
8.3 Передаточные устройства тыс. руб.
8.4 Сооружения тыс. руб.
8.5 Транспортные средства тыс. руб.
8.6 Прочие тыс. руб.
9 Срок полезного использования ОС:
9.1 Здания лет
9.2 Машины и оборудование лет
9.3 Передаточные устройства лет
9.4 Сооружения лет
9.5 Транспортные средства лет
9.6 Прочие лет
10 Численность работников на начало планируемого года чел
11 Планируемое увеличение численности работников чел 2 во 2-м квартале
12 Планируемое уменьшение численности работников чел 4 с марта

Окончание таблицы А1

⇐ Предыдущая12

Дата добавления: 2016-10-07; просмотров: 16547 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Трудовые издержки

Понятие издержек

Начиная бизнес, потенциальный бизнесмен должен не только надеяться на его успешность и получение хорошей прибыли, но и четко знать и представлять какие затраты его ждут. Чаще всего термин «затраты» еще называют издержками.

На самом деле, правильно подсчитанные издержки на всем цикле производства, а также планирование затрат и их грамотный учет, является хорошим подспорьем для ведения успешного предпринимательства. Именно поэтому издержки считаются одним из самых важных элементов в процессе бизнес планирования.

Определение 1

Издержки – это та совокупность всех необходимых затрат, которые требуются в процессе производства продукции на предприятии.

Таким образом, есть разница между затратами и издержками. Затратами принято считать все расходы, связанные с ведением бизнеса, а издержками, только те, что требуются именно на производство товара или услуги.

Трудовые издержки

В процессе производства товара требуется много затрат, также есть перечень основных издержек, в который одной из основных статей расходов считают «трудовые издержки».

Готовые работы на аналогичную тему

  • Курсовая работа Трудовые издержки 410 руб.
  • Реферат Трудовые издержки 230 руб.
  • Контрольная работа Трудовые издержки 190 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Практически не один товар нельзя произвести без помощи людей, роботизированных предприятий очень мало, и все равно они требуют человеческого участия. А если говорить о сфере услуг, то тут вообще сложно представить подобное предприятие без людей.

Расходы, связанные с оплатой труда работникам считаются одними из самых крупных на предприятии, особенно сферы услуг, поэтому к их расчету и формированию относятся с особой тщательностью.

Состав и структура трудовых издержек

В состав трудовых издержек на предприятии входят следующие статьи расходов на работников:

  • Заработная плата труда всех работников предприятия. Данная статья затрат формируется за счет окладной части работников предприятия и различными выплатами премиального характера или за перевыполнение плана или объемов производства. Заработная плата сотрудников закреплена официальным трудовым договором, на основании которого и осуществляются все выплаты;
  • Трудовые издержки социального характера. Эти издержки не прописаны в официальном трудовом договоре с работником, но они возникают по причине больничных или дополнительных отпусков сотрудников, например, по беременности и родом или уходу за ребенком. Издержки социального характера невозможно планировать заранее в полном объеме, они возникают по мере наступления определенных обстоятельств. Можно только заранее определить их примерный (плановый) расход. Все эти издержки рассчитываются и формируются на основании законодательства РФ;
  • Прочие трудовые издержки. Данные издержки также не прописаны в трудовых договорах сотрудников, но они возникают периодически и носят не постоянный характер. Такими издержками могут быть, например, оплата труда персонала не производственной сферы (сотрудники столовых, клининговые компании и т.п.). Также, в подобного рода, затраты могут входить расходы на обучение или переобучение персонала, что является одной из важнейших статей затрат. На крупных предприятиях, особенно заводах, обучение – важный элемент корпоративной политики и успешного функционирования производственного предприятия на рынке, а главное, это большая с экономической точки зрения статья затрат, но эффективная.

Замечание 1

Таким образом, современное предприятие, функционируя на рынке, имеет множество затрат, но главными из них считаются издержки на производство продукции и товаров, в состав которых всходят трудовые затраты. Основным элементом трудовых затрат считаются затраты на оплату труда персонала. Далее в состав трудовых издержек входят еще затраты на социальные выплаты и прочие трудовые издержки.

Фонд оплаты труда: формула расчета

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Мы рассматривали в одной из консультаций вопрос анализа фонда оплаты труда. В данном материале расскажем подробнее о том, как произвести расчет фонда заработной платы.

Расходы на оплату труда

Затраты на оплату труда – один из основных элементов расходов по обычным видам деятельности (п. 8 ПБУ 10/99). Поэтому вопросы определения величины фонда заработной платы (ФЗП), его планирования и анализа всегда находится под особым контролем у работодателей.

Как рассчитать ФОТ

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать фонд оплаты труда, необходимо определиться с содержанием понятия ФОТ. Единого определения фонда оплаты труда нет. Под ним, как правило, понимается, совокупная сумма денежных средств, расходуемых на заработную плату. При этом не имеет значение форма выплаты заработной платы – денежная или натуральная.

А учитывая, из чего состоит заработная плата, для фонда оплаты труда формулу расчета можно представить в следующем виде:

Расчет фонда оплаты труда по данным бухгалтерского учета

Чтобы определить величину фонда заработной платы за определенный период, необходимо сложить кредитовый оборот счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с дебета счетов учета расходов и материальных ценностей (если заработная плата включается в первоначальную стоимость имущества), независимо от порядка учета этих затрат в целях налогообложения:

  • 20 «Основное производство»;
  • 25 «Общепроизводственные расходы»;
  • 26 «Общехозяйственные расходы»;
  • 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
  • 91 «Прочие доходы и расходы» и др.

Данные о ФОТ в статистических формах

Для целей составления форм статистической отчетности в ФЗП включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (п. 9 Указаний, Приложение № 1 к Приказу Росстата от 02.08.2016 № 379).

Данные о ФОТ приводятся в следующих основных статических формах «Сведения о численности и заработной плате работников»:

  • форма № П-4 (месячная);
  • форма № 1-Т (годовая).

При этом юридические лица, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, общественные организации, дачные, садоводческие, гаражные, жилищно-строительные кооперативы и т.п., по указанию территориального органа Росстата в соответствующем субъекте РФ могут ограничиться предоставлением сведений только по форме № 1-Т (по итогам года).

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *