Закон о ликвидации предприятия в РФ

Порядок ликвидации предприятия в 2020 году требует к себе знания не только законодательных актов РФ, но и некоторых нюансов. Это позволит закрыть компании в кратчайшие сроки.

Нередко существование того или иного предприятия переходит на этап, когда его деятельность признается неэффективным либо малодоходным.

В таких случаях часто принимается решение ликвидировать его. Чтобы этот процесс прошел безболезненно для собственников, необходимо знать определенные особенности.

Содержание

Основные аспекты

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса, необходимо знать теоретические основы по этому вопросу.

Что нужно знать

Нормы процедуры ликвидации трудовой деятельности организации регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Исходя из указанных в нем Положений, под определением “ликвидация ООО” подразумевается совокупность действий, которые направлены на полную остановку трудовой деятельности компании без каких-либо последующих реорганизаций.

Иными словами, под этой терминологией подразумевается то, что организация выводится из рынка без формирования правопреемства на других лиц либо компании.

Основными причинами, которые могут подвигнуть на решение о ликвидации принято считать:

  • нерентабельная трудовая деятельность;
  • признание через судебный орган фат банкротства;
  • отсутствует факт уплаты всех необходимых налогов и сборов;
  • предпринимательская деятельность осуществляется с нарушениями законодательства РФ;
    работа осуществляется без наличия соответствующей лицензии, если она необходима на основании законодательства РФ;
  • отсутствуют признаки организации по экономическим и иным показателям;
  • выявление факта грубых нарушений во время процедуры регистрации ООО;
  • понижения уставного капитала до норм, которые существенно ниже установленных законами РФ, в частности размер меньше 10 тысяч рублей;
  • завершение периода действия организации, который был принять изначально в учредительной документации;
  • достижение поставленной ранее цели.

Важно помнить — инициировать процесс вывода организации с рынка могут как непосредственные учредители, так и судебный орган в случае невыполнения имеющихся обязательств.

Допустимые основания

Законодательством РФ предусмотрено несколько допустимых оснований завершения трудовой деятельности предприятия, а именно:

  • добровольная либо принудительная ликвидация;
  • отсутствие платежеспособности (банкротство);
  • реорганизация.

К добровольной ликвидации часто относят утрату интереса к предпринимательской деятельности компании. Завершение работы осуществляется на основании принятия решения всеми учредителями ООО.

Одновременно с этим обязательно учредители должны сформировать ликвидационную комиссию, в чьи обязанности входит представление интересов организации и взятие на себя полномочий по вопросу управления ООО.

Принудительная ликвидация, в большинстве случаев, осуществляется по причине возникновения системных правонарушений законодательства РФ.

К примеру, выявление незаконного перехода на упрощенную систему налогообложения, что автоматически влечет за собой уплату налогов не в полном объеме.

В такой ситуации, завершение трудовой деятельности осуществляется исключительно на основании решения судебного органа.

Что касается банкротства, то ликвидация предприятия должника напрямую связана с невозможностью выполнения непосредственных обязательств перед кредиторами в течении 3 календарных месяцев с периода наступления даты их возникновения.

Причем процедура банкротства подразумевает под собой несколько методов финансового оздоровления компании, и исключительно в одной ситуации предусматривается возможность полной ликвидации.

Конкурсное производство применяется только в той ситуации, когда имеющийся уровень платежеспособности организации не подлежит восстановлению либо же принятая судебным органом процедура на практике оказалась неэффективной.

В процессе признания факта банкротства ключевые полномочия по вопросу управления фирмы должны быть переданы арбитражному управляющему и собранию кредиторов.

Реорганизация предприятия подразумевает под собой переход прав и обязанностей иным лицам. Это наиболее оптимальный вариант ликвидации компании.

Эго многогранность предоставляет возможность объединить усилия различных фирм, а также выделить непрофильные активы с целью их дальнейшей продажи и так далее.

Отличительной особенностью данной процедуры считается наличие правопреемства. Существует несколько вариантов реорганизации:

  • слияние;
  • с целью присоединения;
  • преобразование;
  • разделение;
  • выделение.

Дополнительно стоит обращать внимание на то, что процедура реорганизации может нести под собой и принудительный характер.

К примеру, по причине ведения трудовой деятельности без наличия соответствующей лицензии (на основании ст. 57 Гражданского Кодекса РФ).

Правовое регулирование

Механизм учреждения и ликвидации компании отображен в:

Прекращение предпринимательской деятельности по причине выявления факта банкротства регулируется Федеральным законом “О несостоятельности…”.

Правила и механизм увольнения наемного штата сотрудников регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Стоит обращать внимание на то, что законодательством РФ довольно четко описывается регламент осуществления процедуры прекращения трудовой деятельности ООО.

В случае соблюдения всех утвержденных правил по вопросу ликвидации, процедура будет нести краткосрочный характер с минимальными финансовыми затратами.

Как правильно проводится по закону ликвидация предприятия в 2020 году

В 2020 году законодательство РФ предусматривает четких алгоритм действия при ликвидации предприятия. В случае игнорирования установленных правил процесс ликвидации будет невозможным.

Обязательные условия

К обязательным условия ликвидации предприятия на основании законодательства РФ относят:

Имущества предприятия вполне достаточно для возможного удовлетворения Требований кредиторов и погашения долговых обязательств любой формы
Бухгалтерия организации Полностью прозрачная
Трудовая деятельность организации Полностью законна

В том случае, если, к примеру, имеющиеся задолженности не могут быть погашены своими силами, то о добровольной ликвидации не может идти речь.

При соблюдении указанных условий, решение относительно завершения предпринимательской деятельности должно быть принято исключительно на собрании всех учредителей.

Если же уставом предприятия определен орган, у которого имеются полномочия на закрытие по персональной инициативе, о решение относительно ликвидации может быть принято и зафиксировано непосредственно этим органом.

Примером протокола может являться аналогичная документация с целью закрытия акционерного общества.

Пошаговая инструкция

Механизм ликвидации предприятия заключается в следующем:

  1. Принятие решения о закрытии ООО.
  2. Подготовка всей необходимой документации.
  3. Оповещение наемного штата сотрудников и службу занятости о предстоящем увольнении.
  4. Формируется протокол, который подтверждает намерения ликвидировать компанию.
  5. Формируется ликвидационная комиссия.
  6. Составляется и передается в территориальное представительство налоговой службы соответствующее оповещение.
  7. Далее нужно опубликовать объявление о закрытии в СМИ.
  8. Формируется перечень имеющихся в организации кредиторов.
  9. Формируется ликвидационный баланс.
  10. Далее удовлетворяются все имеющиеся требования кредиторов.
  11. На следующем этапе составляется конечный ликвидационный баланс.
  12. Далее необходимо закрыть все расчетные счета в банковских учреждениях.
  13. Далее аннулируется печать организации (если она имеется).
  14. На завершающем этапе осуществляется снятие ООО с регистрационного учета.

Необходимо также не забывать о том, что в конце представители территориальной налоговой службы проводят проверку организации, по завершению которой будет предоставлено соответствующее свидетельство.

Исходя из указанного алгоритма действия, можно говорить о том, что уполномоченные лица должны подготовить для налоговой инспекции такие документы:

  • нотариально сформированное уведомление по форме P15003;
  • промежуточный баланс;
  • документальное подтверждение факта публикации объявления в СМИ;
  • сформированный протокол, в котором утвержден баланс.

Сформированный окончательный баланс должен быть передан в налоговый орган по истечению 2 месяцев с периода публикации объявления о ликвидации.

Как написать образец доверенности от руки на получение зарплаты смотрите в статье: как написать доверенность от руки.

Что это такое код единиц измерения в счет-фактуре по ОКЕИ, .

Что касается заявления относительно регистрации компании, которая завершают свою предпринимательскую деятельность, то оно должно быть сформировано по форме P16001.

После этого, выдача завершающей документации должна произойти в течении последующих 5 календарных дней. Скачать бланк по форме Р16001 можно по .

На основании полученного оповещения, с налоговым органом компания подлежит снятию с учета в Росстате. В такой ситуации в непосредственном участии самого заявителя нет необходимости.

Ликвидационный процесс считается завершенным с того периода, когда заявителем будет получено соответствующее свидетельство относительно внесения всех необходимых сведений в ЕГРЮЛ, что подтверждает завершение процедуры.

Стоит обращать внимание на то, что периоды подачи необходимой документации напрямую зависят от грядущего мероприятия:

После того, как решение о ликвидации принято Для подачи соответствующего заявления в налоговую службу, ФСС и Пенсионный фонд отводиться 3 дня
После того, как необходимое объявление было напечатано в СМИ Для выявления кредиторов отводиться 2 календарных месяца
Для оповещения территориальной службы занятости Относительно грядущего увольнения наемного штата сотрудников отводиться 2 календарных месяца до предстоящей процедуры. Это четко предусматривает статья ТК РФ № 180
По факту оповещения налогового органа Относительно формирования промежуточного баланса с целью предоставления свидетельства дается не больше 3 дней
По итогам сформированного промежуточного баланса Исполнения вех обязательств перед непосредственными кредиторами пятой очереди начинается спустя 30 календарных дней
С периода размещения соответствующего объявления в СМИ Заявление в территориальный налоговый орган подается по истечении 2 календарных месяцев

Что касается выдачи окончательной документации, то она может быть предоставлена исключительно спустя 5 календарных дней с момента утверждения окончательного баланса.

Нюансы при увольнении сотрудников

В процессе ликвидации предприятия едва не основным моментом считается увольнение наемного штата сотрудников. Данный вопрос четко закреплен за Трудовым Кодексом РФ. Рассмотрим имеющиеся нюансы подробней.

Права работников

Установленные законодательством РФ процедуры в процессе ликвидации ООО, в первую очередь, направлены на защиту прав трудовых граждан.

Получение персональной трудовой книги и внесение в нее необходимых записей по завершении исполнения обязанностей регулируются ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с указанным законодательным актом, каждый наемный рабочий обязан получить трудовую книжку в последний рабочий день.

В ней обязательно должны содержаться сведения относительно увольнения по причине ликвидации организации.

При отсутствии возможности забрать трудовую книгу, работодатель имеет право направить извещение через почту России.

Факт направления оповещения снимает с непосредственного работодателя ответственность за невыдачу персональной документации своим сотрудникам.

Какие выплаты положены (компенсации)

Основные расчеты – это все то, что положено наемному штату сотрудников вне зависимости от оснований увольнения.

К ним относят заработную плату и иные выплаты, которые напрямую связаны с исполнением своих трудовых обязанностей и предусмотрены законодательством РФ компенсации (премиальные выплаты, больничные, декретные, командировочные и так далее).

Дополнительно к выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется в четком соответствии с неотгулянными днями.

Под определением “дополнительные расчеты” подразумеваются компенсационные выплаты, которые положены наемным рабочим непосредственно по причине ликвидации компании.

Они подлежат начислению и дальнейшей выплате поверх основных сумм. К дополнительным выплатам относят выходное пособие – средний размер заработной платы (подлежит уплате работодателем сразу после увольнение).

В случае невозможности дальнейшего трудоустройства, сумма выплаты удваивается (за последующие 2 месяца после увольнения).

Выплата осуществляется, беря во внимание выходное пособие, что приводит к тому, что в дальнейшем к выходному пособия прибавляется еще одна такая же выплата.

Если же была постановка на учет в территориальный центр занятости населения в первые несколько недель после увольнения, то средний месячный заработок сохраняется еще на 1 месяц (максимум может сохраняться до 3 месяцев).

Подобного рода решение принимается сотрудниками центра занятости. В такой ситуации наемный рабочий в общей сложности получает 3 средний размера зарплаты (пособие +несколько средних окладов).

Выплаты осуществляются непосредственным работодателем. Для возможности сохранить среднюю заработную плату необходимо рабочим необходимо составить заявление и предоставить дополнительную документацию, подтверждающую факт увольнения.

В процессе ликвидации юридического лица положенные выплаты по причине увольнения осуществляются сразу в полном объеме (2 зарплаты) для минимизации возникновения проблем в дальнейшем.

Третий оклад нередко получит довольно-таки сложно — компания банально может уже ликвидироваться к этому периоду.

Сотрудники центра занятости обязательно берут данный факт во время принятия решения. Для некоторых категорий наемных рабочих установлены иные правила расчета в процессе увольнения.

К примеру:

Выходное пособие для граждан Которые работают сезонно, приравнивается к 2-недельной заработной плате
Для тех, кто вел трудовую деятельность на территории Крайнего Севера Сохраняемая заработная плата может приравниваться к 6 месяцам (под этим подразумевается максимальная выплата в 6-кратном размере), а непосредственно само требование по периодам обращения в центр занятости составляет не полмесяца, а месяц

Ликвидация предприятия может пройти весьма быстро, и это влечет за собой отсутствие факта погашения обязательств перед всеми работниками.

На практике часто возникают проблемы с получением таких выплат, как:

  • больничные;
  • выплаты по беременности и родам;
  • иные социальные выплаты.

Во многом это связано с отсутствием желания у работодателей выплачивать такие выплаты.

Как увольняются декретчики

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия осуществляется на основании ст. 180, в частности п. 2 ТК РФ.

В нем четко указано, что декретница должна быть оповещена о ликвидации организации и грядущего расторжения с ней трудовых отношений не позднее, чем за 2 календарных месяца до расчета.

Само оповещение не имеет установленной формы. Однако в обязательном порядке оно формируется в письменном виде и содержит сведения относительно причин и периоде увольнения.

Видео: ликвидация предприятия

Категорически запрещается уведомлять в устной форме, поскольку оно не обладает юридической силы и не является доказательной базой в соблюдении установленной процедуры.

Оповещение формируется в нескольких экземплярах:

  • один отдается сотруднице;
  • второй остается в предприятии.

Трудовым Кодексом РФ допускается возможность досрочного прерывания отношений с работодателем в случае получения от декретниц письменного согласия. В такой ситуации все положенные выплаты и компенсации сохраняются в полном объеме.

Сдача документов в архив

На основании части 10, ст. 23 Федерального закона № 125 передаче в государственный архив обязательно подлежит документация:

  • которая относится непосредственно к Архивному фонду РФ;
  • у которой не завершился период хранения, установленный законодательством РФ;
  • подразделяется по личному составу.

Перед сдачей в архив, документации изначально необходимо подготовить. Они должны быть разделены по периодам хранения и разложены по папкам.

В процессе формирования папок, желательно применять номенклатуру дел ООО. Причем каждое дело не должно превышать 250 листов.

Документация в обязательном порядке подшивается к делу в единственном экземпляре и исключительно в хронологическом порядке.

Исходя из этого, для возможности передать документацию в архив, она обязательно должна быть:

  • структурирована;
  • подшита;
  • пронумерована;
  • иметь внутреннюю опись;
  • быть в обложке установленной формы.

При несоблюдении условий, в принятии документов будет отказано.

Каковы действия, если организация с долгами

В 2020 году предусмотрено несколько вариантов ликвидации ООО с долгами:

  • принудительный;
  • добровольный;
  • банкротство.

Наиболее оптимальным является вариант с банкротством, поскольку он является законным с любой юридической точки зрения.

Ликвидация предприятия с долгами заключается в следующем:

Изначально инициируется добровольная ликвидация в том порядке, который был указан выше После того, как дело дойдет до формирования ликвидационного баланса ликвидатором фиксируется пометка, что долговые обязательства, имеющиеся в организации, невозможно погасить и их сумма более 100 тысяч рублей
На основании выявленного доkга Непосредственный ликвидатор обращается в судебный орган с исковым заявлением о признании должника банкротом
Далее должник формирует перечень лиц и предоставляет их на рассмотрение суду С целью выбора арбитражного управляющего. Арбитражный управляющий в дальнейшем имеет право представлять учредителей к субсидиарной ответственности
Результатом судебного рассмотрения должно стать признание организации банкротом Списание имеющихся долговых обязательств и ликвидация ООО

Исходя из этого, такой вариант считается наиболее оптимальным с целью ликвидации предприятия в кратчайшие сроки.

Сколько стоит процедура (цена)

Учредителями может быть выбран способ:

  • персональной ликвидации компании;
  • обращения к посредническим фирмам, которые предоставляют подобного рода услуги.

Последний вариант позволяет сэкономить личное время, что касается финансовой стороны вопроса, то это выйдет дороже.

При самостоятельной ликвидации ООО, достаточно будет заплатить только государственную пошлину в размере 4 тысяч рублей.

Как составить образец договора займа от учредителя организации ООО узнайте из статьи: займ ООО от учредителя.

Как рассчитать ЕНВД для ИП и ООО, .

Про систему налогообложения ОСНО для ООО и ИП, .

При обращении к посредникам, цена варьируется от 20 тысяч рублей и выше. Если говорить об остальных вариантах, то:

Ликвидация с целью присоединения с иной компанией Порядка 60 тысяч рублей
Смена руководителя От 30 до 35 тысяч рублей
Реорганизация компании Не меньше 60 тысяч рублей

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод – если есть время, то лучше ликвидировать предприятие своими силами.

Прекращение деятельности организации (варианты ликвидации фирмы)

Иногда звезды складываются так, что юридические лица (фирмы) не всегда могут и готовы существовать бессрочно. По тем или иным причинам владельцы бизнеса желают продолжить работу, но при этом не нести ответственность за старые грешки. О том, какие способы выбирают бизнесмены, чтобы избавиться от старой фирмы, и чем это грозит, и пойдет речь в этой статье.

Помните, что незнание законов не освобождает Вас от ответственности!

Нарушения закона, неуплата налогов, плохое ведение бухгалтерского учета, разорение — это неполный список причин, которые вынуждают бизнесмена задуматься о прекращении деятельности фирмы. Вариантов прекращения деятельности может быть несколько:

  1. Бросить фирму. Юридических действий не совершается, отчетность далее не сдается, налоги не уплачиваются.
  2. Смена ответственных лиц. Смена генерального директора и главного бухгалтера на другое лицо (номинала).
  3. Продажа фирмы. Учредители продают свои доли другому лицу (номиналу) и одновременно происходит смена ответственных лиц (генерального директора и главного бухгалтера) на номинала.
  4. Слияние или присоединение ликвидируемой компании к другой компании, часто в другом регионе.
  5. Объявление об официальной ликвидации в соответствии с Гражданским Кодексом.
  6. Процедура банкротства.
  7. Принудительное исключение из ЕГРЮЛ по решению налогового органа.

Несмотря на то, что многие способы кажутся вполне законными, на деле оказывается, что не все они безобидны. Рассмотрим их поподробнее.

Вариант № 1 — Бросить фирму. Юридические действия не совершаются, отчетность далее не сдается, налоги не уплачиваются

По закону, генеральный директор отвечает за деятельность фирмы, а также за своевременную сдачу отчетности и уплату налогов. Если деятельность не осуществляется и фирма имуществом не владеет, то налоговой базы не возникает и штрафов за неуплату налогов можно не бояться. Но вот штрафы за несдачу отчетности вполне реальны. Представим себе ситуацию, что фирма сдает годовой баланс и все положенные по году отчеты и руководство эту фирму бросает. В этом случае в течение 3х лет с момента обнаружения правонарушения (срок исковой давности) на генерального директора (лично) будут наложены административные штрафы в размере 300-500 рублей в ИФНС и 300-500 рублей в ФСС.

Статья 15.5. Нарушение сроков представления налоговой декларации ;

Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета — ;

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. ;

Статья 15.6. Непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля ;

1. Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы и органы государственного внебюджетного фонда оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, — ;
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.

Казалось бы, ну что тут такого, небольшой штраф, кто его будет взыскивать? Однако многие помнят, что ежегодно таможенники нас пугают, что не будут выпускать за границу людей в случае наличия у них хотя бы одного непогашенного штрафа, и даже есть прецеденты. Испорченный отпуск, сорванная командировка, материальные потери стоимости билетов, проживания, недополученная прибыль от сделок, — только вам решать, стоит ли овчинка выделки. Сомнений же в том, что как минимум, ФСС наложит свои штрафы — нет. Фонд регулярно следит за своевременной сдачей отчетности. ;

А кроме этого на организацию будут наложен штраф в ФСС в размере 48 000 рублей и в ИФНС 7200 рублей за 3 года.

Вариант №2 — Смена ответственных лиц. Смена генерального директора и главного бухгалтера на другое лицо (номинала)

Кто такой «номинал» в данном контексте? Номинал — это человек, который добровольно берет на себя обязанности генерального директора, главного бухгалтера, или иного лица, несущего ответственность, и числится в ЕГРЮЛ (едином государственном реестре юридических лиц). Однако же, в действительности, номинал не подписывает никакие документы, и де-факто не распоряжается денежными средствами и не принимает решений по хозяйственной деятельности фирмы. На практике, такие люди в случае возникновения проблем с органами отказываются от всех дел, которые были осуществлены фирмой. Как происходит на практике «отказ»? Номиналы часто числятся в 50-100 фирмах, кто-то в 200, кто-то в 300. Органы, выявив нарушение, желают поговорить с руководителем фирмы, если тот не найден — его объявляют в розыск и часто все же находят. Номиналов вызывают и просят дать письменные показания по факту того, как они осуществляли деятельность в этих фирмах. В результате подставные лица заявляют: «паспорт потеряли, нас подставили, подпись не наша, ничего знать, не знаем, ведать, не ведаем». После чего по требованию органов излагают все это в письменном виде. Номиналы пишут отказную, и на основании этих документов находятся и привлекаются к ответственности реальные руководители данного юридического лица и лица, распоряжавшиеся деньгами и заключавшие сделки. ;

Кому же надо искать номиналов и реальных руководителей? Тем, кто собрал достаточно доказательств уклонения организации от уплаты налогов.

Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации ;

1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — ;

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Часто «попадает» и номиналу. Его не щадят и вменяют в ответственность сговор с реальными руководителями. Заводят уголовное дело по факту уклонения от уплаты налогов и «по статье» идут все соучастники, а именно: фактический руководитель, фактический бухгалтер, также срок получают номиналы.

2. То же деяние, совершенное: ;

а) группой лиц по предварительному сговору; ;

б) в особо крупном размере, — ;

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей ;

Особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая семь миллионов пятьсот тысяч рублей. ;

Обновление статьи от 19.05.2008 ; Сегодня мы зафиксировали еще один минус данного варианта: в случае, если на фирму налагаются санкции налоговой инспекцией, и она подает в арбитражный суд на их взыскание, то бывшее руководство фирмы никак не может себя защитить. С делом ознакомиться нельзя, так как бывший генеральный директор не является лицом, участвующим в деле, однако, если объем присужденных судом санкций будет являться крупным или особо крупным размером, именно против бывшего генерального директора будет заведено уголовное дело. Положительное решение арбитражного суда является основанием для передачи уголовного дела в суд.

Вариант № 3 — Продажа фирмы. Учредители продают свои доли другому лицу (номиналу) и одновременно происходит смена ответственных лиц (генерального директора и главного бухгалтера) на номинала

В этом варианте мы видим, что происходит почти то же самое, что и в варианте № 2: находится номинал, и на него меняются все данные, т.е. человек, который раньше руководил фирмой, он даже не числится в ЕГРЮЛ как учредитель. Чем это чревато? Да тем же самым — как можно отказаться от директорства, так и от учредительства. Вариант по цене несколько дороже, чем первый, но с тем же самым результатом — если ловят номинала, попадают все.

Вариант № 4 — Слияние или присоединение ликвидируемой компании к другой компании, часто в другом регионе

Разница между присоединением и слиянием следующая: ;

—при присоединении ваша фирма, присоединяется к уже созданной компании, и все права и обязанности переходят к ней (существующая компания становится правопреемником). Вам выдается свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности вашей компании. ;

—В случае слияния происходит прекращение деятельности вашей компании и прекращение деятельности второй, третьей, четвертой (и т.д.) компании, в результате слияния этих компаний образуется новое юридическое лицо — правопреемник. Вам выдается свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности вашей компании. ;

Юридические последствия обоих вариантов для целей прекращения деятельности абсолютно одинаковые. При присоединении либо слиянии происходит передача всех прав и обязанностей, а также активов и обязательств, правопреемнику. Все долги фирмы, в том числе налоговые, теперь висят не на фирме, а на правопреемнике. Вся кредиторка, вся дебиторка, все активы, все обязательства — все переходит на новую фирму. Для этого составляется передаточный акт, в котором отражаются все долги. Причем ликвидируемой фирме нужно проследить, чтобы в передаточном акте была отражена вся кредиторская задолженность, в том числе, задолженность по налогам. В этом случае считается, что реорганизация завершена успешно, и фирма больше не отвечает по своим обязательствам, отвечает ее правопреемник. ;

Данный способ неплох в том случае, когда нужно ликвидировать фирму, не имеющую за собой криминального прошлого. Но, следует упомянуть о том, что это не освобождает от ответственности генерального директора и главного бухгалтера за период их работы. Собственно говоря, никакой способ не освобождает генерального директора и главного бухгалтера от ответственности. ;

В настоящее время в Госдуме находится законопроект, который меняет редакцию ст. 173 УК РФ «Лжепредпринимательство», вводя ответственность (до четырех лет лишения свободы) не только за создание, но и за использование фирм-однодневок в самых разных незаконных схемах. Поэтому скоро уход от ответственности путем слияния или присоединения будет более рискован и менее эффективен. Однако, на сегодня, для фирм, боящихся налоговой проверки, надежнее и быстрее этого способа ничего не придумали.

Вариант № 5 — Объявление об официальной ликвидации в соответствии с Гражданским Кодексом

Процедура такова: назначают ликвидатора или ликвидационную комиссию, публикуют объявление о ликвидации, сообщают в налоговый орган о ликвидации, назначается выездная проверка, после проведения проверки происходит взыскание по долгам либо признание их безнадежными, удовлетворяются требования кредиторов первой и последующих очередей, после удовлетворения требований всех кредиторов при достаточности активов все, что осталось в распоряжении фирмы, распределяется между учредителями, и фирма прекращает свою деятельность. ;

Фактически такая процедура, это гарантия для фирмы, что за проверяемый период исчисление и уплата налогов были осуществлены правильно, и претензий к генеральному директору и главному бухгалтеру нет. Повторная выездная проверка может назначаться только вышестоящим налоговым органом — в порядке контроля за деятельностью налогового органа, проводившего проверку. При этом если при проведении повторной выездной налоговой проверки выявлен факт совершения налогоплательщиком налогового правонарушения, которое не было выявлено при проведении первоначальной выездной налоговой проверки, к налогоплательщику не применяются налоговые санкции, за исключением случаев, когда невыявление факта налогового правонарушения при проведении первоначальной налоговой проверки явилось результатом сговора между налогоплательщиком и должностным лицом налогового органа. ;

Если в дальнейшем после ликвидации организации вскроются моменты махинаций, подлогов, незаконной деятельности или еще чего-то, от уголовной ответственности ликвидация не освобождает. Но от налоговой ответственности генеральный директор и главный бухгалтер уже защищены. ; Чем плох способ? Конечно же, выездной проверкой. Обязательно ли будет выездная проверка? Да, с вероятностью 99% — будет. Даже если деятельности не было, все равно будут проверять, только быстро. А вот нормальную фирму проверят как следует и недочетов будет много, потому что налоговики прекрасно понимают, что после ликвидации с фирмы больше ничего не возьмешь. У налоговой есть внутренняя установка, что при проверке в обязательном порядке нужно что-то нарыть, иначе такой выезд считается нерентабельным и нецелесообразным, и показывает якобы плохую работу налоговых органов. Поэтому обязательно должны быть взыскания, найдены недоимки, наложены штрафы и пени.

Вариант № 6 — Банкротство

В соответствии со ст. 6 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» дела о банкротстве рассматриваются арбитражным судом.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 26.10.2002 N 127-ФЗ «»О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)» ;

Статья 3. Признаки банкротства ;

2. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Результатом рассмотрения в суде дела о банкротстве может быть:

  • ликвидация предприятия; ;
  • смена собственника предприятия; ;
  • продажа предприятия, как имущественного комплекса; ;
  • мировое соглашение с кредиторами; ;
  • финансовое «оздоровление» предприятия.

Статья 197. Фиктивное банкротство ;

Фиктивное банкротство, то есть заведомо ложное публичное объявление руководителем или учредителем (участником) юридического лица о несостоятельности данного юридического лица, а равно индивидуальным предпринимателем о своей несостоятельности, если это деяние причинило крупный ущерб, — ;

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Вариант № 7 — Принудительное исключение из ЕГРЮЛ по решению налогового органа

Юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность. Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ ;

При наличии одновременно всех признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц. Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением о предстоящем исключении должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц, с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления. ;

Заявления могут быть направлены в срок не позднее, чем три месяца со дня опубликования решения о предстоящем исключении. В случае направления заявлений решение об исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не принимается, и такое юридическое лицо может быть ликвидировано в установленном гражданским законодательством порядке. ;

Проверить, принято ли решение регистрирующими органами о предстоящем исключении конкретного юридического лица из ЕГРЮЛ можно в Интернете на сайте налоговой инспекции.

Принимаем решение. Сроки и стоимость

Какое решение принять, какой вариант выбрать? ;

Проанализируйте ситуацию. Не находится ли ваша фирма уже на «галочке». Что такое «галочка»? Это если у фирмы есть большие налоговые долги перед бюджетом, такие, что город не сможет просто так их простить, а, скорее всего, если фирма не московская, город вряд ли их сможет простить, если не сдана отчетность, если уже возбуждено уголовное дело против этой организации, либо материалы находятся на рассмотрении, если есть подозрение в обналичивании денег, в сокрытии доходов, в легализации доходов, полученных преступным путем, в отмывании, в нарушении антимонопольного законодательства. В этих случае организация находится под контролем не только налоговых органов, но еще и органов милиции (УБЭП). Фирма может быть на контроле у антимонопольного комитета (например, ломбарды), поэтому о фирме просто так не забудут. ;

Ее исключение из ЕГРЮЛ не означает, что ей простят все долги, особенно если сумма задолженности по налогам, перед бюджетом достаточно велики. Городские бюджеты вряд ли простят ликвидацию такой фирмы. В этом случае любые способы, кроме банкротства и официальной ликвидации неэффективны. Ниже мы привели сравнительную таблицу всех способов и дали им свою оценку (оценки 1-2 способ рискованный, оценка 3 способ менее рискованный, оценка 4 хороший способ, оценка 5 — полное отсутствие рисков). ;

Чем дешевле и проще способ, тем он быстрее. И наоборот, чем сложнее способ, тем он дороже и дольше. ;

В тысячах рублей

Стоимость Срок Уголовные риски после «ликвидации» Выездная проверка
Бросить фирму 0 1 день минимальны нет
Смена ответственных лиц 5-15 14 дней велики нет
Продажа фирмы 10-30 14 дней велики нет
Слияние или присоединение 40-100 2-5 месяцев средние нет
Официальная ликвидация 30-200 4-12 месяцев минимальны да
Банкротство 50-150 6-12 месяцев велики да
Принудительное исключение из ЕГРЮЛ 0 3 месяца минимальны нет

Виды и причины ликвидации предприятий

Ликвидация предприятия – комплекс мероприятий, направленных на завершения существования данного субъекта хозяйственной деятельности. Процесс ликвидации строго регламентирован и четко прописан в законодательстве. Как и всякая процедура, ликвидация предприятия имеет свои причины и виды.

Причины ликвидации

К основным причинам можно отнести следующее:

  • Длительное время не велась хозяйственная деятельность или компания не приносит планируемых финансовых результатов. В данном случае целесообразнее ликвидировать предприятие, чем продолжать осуществлять необходимые налоговые платежи в бюджет, неся значительные расходы.
  • У предприятия образовались значительные задолженности перед кредиторами, государством и внебюджетными фондами. Ликвидация предприятий принимает форму банкротства.
  • Разногласия между учредителями. Может сыграть свою роль человеческий фактор, возможно также возникновение разногласий между учредителями по вопросам ведения бизнеса.
  • При проведении проверки соответствующими органами власти на предприятии были выявлены значительные нарушения, после выплаты всех штрафов предприятие не в состоянии далее вести свою деятельность.
  • Предприятие ликвидируется в связи с окончанием срока, на который оно создавалось, либо в связи с выполнением поставленных перед предприятием целей.
  • Ликвидация предприятия по решению суда (например, по иску налоговых органов в связи со значительными финансовыми нарушениями).

Но все же, до сих пор, самыми распространенными причинами являются:

  • непрофессиональный менеджмент в организации,
  • проведение убыточной политики, приведшей к растрате имущества и банкротству,
  • воровство и злоупотребление ответственными лицами их должностными полномочиями.

Виды ликвидации

Различают несколько видов ликвидации:

  1. Добровольная ликвидация — закрытие предприятия по желанию самих учредителей. К примеру, они потеряли интерес к деятельности своей компании, решили, что их предприятие нерентабельно или же посчитали, что деятельность компании достигла всех целей, ради которых создавалась. Однако, часто поводом к ликвидации становится сокрытие юридических и бухгалтерских ошибок, допущенных в ходе деятельности фирмы.
  2. Принудительная ликвидация — закрытие предприятия соответствующими органами за нарушение законодательства во время его деятельности.

Причины:

  • неоднократное или грубое нарушение действующего антимонопольного, трудового или налогового законодательства;
  • деятельность компании, запрещенная законом;
  • деятельность организации без получения на то разрешений или лицензий.
  1. Ликвидация в результате банкротства. Она связана с недостаточностью имущества для того, чтобы удовлетворить в полном объеме все требования кредиторов. В этом случае в роли инициаторов выступают кредиторы, которые подают в Арбитраж заявление о том, чтобы компания была признана банкротом. Но зачастую, фирмы успевают сами заявить о своем банкротстве, до кредиторов и органов власти.
  2. Альтернативная ликвидация — реорганизация компании проводится в тех случаях, когда возникает нужда в реорганизации бизнеса или происходит смена ее учредителей. При реорганизации юридического лица образуется несколько или одна фирма, проводится ввод новых учредителей. Компания продолжает числиться в ЕГРЮЛ, но при этом ответственность за ее деятельность несут уже другие лица.

Самый удобный и выгодный метод следует выбирать, основываясь на особенностях каждого конкретного случая. Потому что от того, какая форма будет использоваться для ликвидации, зависит количество необходимой документации, сроки и затраты.

Собственники (учредители) предприятия обладают правом в любой момент инициировать процедуру закрытия своей компании. В законодательстве прописаны правила, согласно которым ведется процедура ликвидации предприятия.

Добровольная ликвидация предприятий происходит по следующим причинам:

  • плохие показатели доходности компании или отсутствие возможности заниматься руководством;
  • истек срок существования предприятия;
  • переход на другую сферу деятельности;
  • достигнута цель, ради которой предприятие изначально создавалось (например, завершено строительство объекта).

Также решение о ликвидации может быть принудительным. Причины следующие:

  • юридическое лицо работает на незаконных основаниях;
  • в процессе ведения своей деятельности организация случайно или намеренно нарушила законодательство, включая отправку заведомо ложной информации;
  • ликвидация предприятий проводится в связи с отсутствием лицензии;
  • полная ликвидация предприятия ведется в связи с систематическим нарушением законодательства, связанным с ведением неправомерной деятельности.

Порядок ликвидации предприятия

Если ликвидация предприятия обусловлена субъективными причинами и производится на добровольных началах, период его ликвидации будет варьироваться в пределах от 4 до 8 месяцев.

Стандартная процедура ликвидации предприятия требует последовательной реализации следующих шагов:

  • принятие решения и создание специальной комиссии;
  • обращение в налоговую службу;
  • публикация уведомления в печатных изданиях;
  • уведомление штата сотрудников;
  • проверка со стороны налоговых служб;
  • выплата долговых обязательств;
  • создание промежуточного ликвидационного баланса;
  • инвентаризация;
  • выплата кредиторских задолженностей;
  • составление ранее созданного баланса и передача документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Способы ликвидации предприятия

Законодательство детально регламентирует порядок ликвидации предприятия, которая завершается ее регистрацией в базе данных ЕГЮРЛ.

Последнему этапу ликвидации предшествует реализация одного из способов ликвидации предприятия, описанных ниже.

. Закрытие на добровольной основе

Может иметь место в случае утраты интереса учредителей к дальнейшей совместной деятельности либо достижения финансовых целей, стоявших перед ними на этапе создания предприятия.

Документы, включая бухгалтерские, должны находиться в идеальном состоянии, чтобы при проведении налоговой проверки руководитель не столкнулся с неприятностями.

. Закрытие на принудительной основе

При ликвидации проблемного предприятия процедура ведется через судебную инстанцию. Только суд имеет право закрыть компанию после подачи претензии со стороны кредиторов, налоговой службы.

. Закрытие по причине банкротства

Процедура ликвидации несостоятельного предприятия либо предприятия, заявившего о своем банкротстве, выполняется в принудительном или добровольном порядке.

В таких ситуациях компания не имеет средств для оплаты задолженностей и не может их извлечь в результате легальной хозяйственной деятельности (например, от продажи имущества).

. Реорганизация

Есть несколько вариантов: объединение с другой компанией, смена руководящего состава, юридического адреса. Предприятие не прекращает свою деятельность. Оно будет работать дальше, но в другой форме.

. Присоединение

Одно предприятие передает все обязанности и права другому юридическому лицу. Обычно проводится с целью укрупнения более сильного предприятия за счет присоединения «проблемного» профильного предприятия той же отраслевой принадлежности.

Этапы ликвидации предприятия

Процедура ликвидации предприятия подразумевает реализацию ряда этапов, логически вытекающих друг из друга. Мы насчитали семь таких этапов.

. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Руководитель с подачи учредителей (собственников) предприятия собирает совет учредителей. После его проведения принимается решение о ликвидации, составляется протокол.

Далее заполняется уведомление по шаблону формы Р15001, ведется нотариальная регистрация.

Если в качестве владельца предприятия выступает одно лицо, оно оформляет решение единственного участника.

. ОТПРАВКА УВЕДОМЛЕНИЙ В ФОНДЫ И НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

После оформления решения надо передать уведомление о ликвидации представителям налогового органа. Обращаться нужно только в место, где компания была зарегистрирована. Важно соблюдать сроки подачи документов – закон дает 3 суток.

К указанному документу добавляется еще одно уведомление о создании ликвидационной комиссии или привлечении ликвидатора.

Сотрудники налоговой добавляют пометку в реестр ЕГРЮЛ и дают на руки официальную бумагу, утверждающую ликвидационную комиссию.

Все копии надо отправить в фонд социального страхования и пенсионный фонд.

. ОФОРМЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ О НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ

В связи с ликвидацией предприятия комиссия не только уведомляет налоговую, но и создает объявление в издании «Вестник государственной регистрации».

Кредиторам надо отметить местоположение, а также период приема долговых претензий.

Если компания не укладывается в этот временной промежуток, на нее накладывается штраф.

. НАЧАЛО РАБОТЫ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ

В связи с ликвидацией предприятия руководство больше не может выполнять свои прямые обязательства. Все дела будет вести ликвидационная комиссия.

Дебиторская задолженность взыскивается только после подробного анализа. Если дебитор отказывается платить, другая сторона обращается в суд. При соблюдении требований задолженность оформляется в качестве убытка.

В имущество, подлежащее разделу при ликвидации, включаются как пассивы, так и активы. При наличии нестыковок в процессе проверки бухгалтерского учета производится корректировка бухгалтерских проводок.

Работникам при ликвидации предприятия предоставляются гарантии, включающие в себя обязательную выплату заработной платы.

Каждый сотрудник должен узнать о закрытии фирмы за два месяца до начала активных действий со стороны руководства. Письменные уведомления отправляются, либо передаются в руки.

К условиям ликвидации предприятия также стоит добавить необходимость полной уплаты налоговых обязательств. Чтобы получить необходимые средства, производится продажа имущества компании.

. СОЗДАНИЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО ЛИКВИДАЦИОННОГО БАЛАНСА

Законодательство не предусматривает строгого соблюдения правил касательно его составления. Эксперты советуют создавать его подобно бухгалтерской отчетности.

В этот баланс добавляются сведения о присутствующем имуществе, требованиях кредиторов.

Как только баланс будет тщательно перепроверен и закреплен, его надо нотариально заверить и передать налоговым органам на проверку.

. ВЫПЛАТА ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ ПЕРЕД КРЕДИТОРАМИ

При ликвидации предприятия-должника сначала производятся выплаты физическим лицам, которым был причинен вред здоровью при выполнении профессиональной деятельности.

Далее сотрудники должны получить деньги за выполненную работу, плюс — выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Следующей категорией являются фонды и бюджет, а следом производятся расчеты с кредиторами.

При срочной ликвидации предприятия, когда денег на ведение расчетов не хватает, придется согласиться на распродажу имущества.

В противном случае следует подготовиться к суду, где шансы компании на выигрыш дела будут нулевыми.

. СЧЕТА И ЛИЦЕНЗИИ

При ликвидации предприятия обязательно закрывается расчетный счет в банковском учреждении. Уведомление об этом передается в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую службу.

Для аннулирования выданной ранее лицензии надо обратиться в лицензирующий орган, который примет соответствующее решение на протяжении десяти суток с момента получения, поставит отметку в ЕГРЮЛ.

Если ликвидация предприятия ведется в принудительном порядке, решение о закрытии принимает суд.

Завершив все действия, описанные выше, процесс ликвидации предприятия можно считать завершенным. Документы, поданные после ликвидации на проверку в государственные органы, остаются у них.

Регистрация ликвидации предприятия

Процедура регистрации ликвидации предприятий выглядит следующим образом.

. Проводится собрание учредителей, принимается совместное решение о закрытии деятельности. В случае с унитарным предприятием такое решение принимается учредителем единолично.

Регистрационный орган должен получить от компании уведомление.

. Специальная комиссия выполняет свои обязательства – самостоятельно закрывает еще действующие банковские счета, инвентаризирует имущество, увольняет персонал, возвращает лицензии, печати и так далее.

При ликвидации предприятия обеспечивается сдача документов в архив.

. Закрытие компании регистрируется. Для этого в регистрирующий орган подаются справки из архива, двух фондов — соцстрахования и пенсионного фонда, справка фискального органа, регистрационная карточка.

Как только процедура будет выполнена, инициаторы получают уведомление о прекращении деятельности компании.

Последний этап — отметка в базе данных ЕГРЮЛ.

Особенности ликвидации предприятий-банкротов

В качестве инициаторов ликвидации предприятия-банкрота обычно выступают уполномоченные государственные органы, кредиторы и третьи лица.

Для подачи заявления предприятие-должник должно иметь финансовые обязательства в размере минимум трехсот тысяч рублей со сроком невыполнения более одного квартала.

Должник выступает в судебной инстанции в качестве ответчика.

Должнику рекомендуется самостоятельно запустить процедуру ликвидации, чтобы предотвратить увеличение штрафных санкций и возможный арест имущества.

На период ликвидации предприятия-банкрота права по управлению его имуществом переходят к управляющему процедурой банкротства.

По завершении реализации имущества предприятия на торгах и погашения обязательств перед кредиторами судебная инстанция принудительно зарегистрирует ликвидацию предприятия.

Вырученные деньги передаются кредиторам.

Выплаты при ликвидации предприятия

Трудовой кодекс жестко регламентирует права работников при ликвидации предприятия. Они вправе требовать выплаты компенсации в размере среднемесячного заработка.

Ликвидация предприятия при декретном отпуске не является поводом для беспокойства беременной сотрудницы.

Беременным женщинам производится выплата выходного пособия.

Размер пособия для «декретниц» при ликвидации предприятия составляет сорок процентов от среднего уровня заработной платы на предприятии за год до выхода в декрет.

Выплата декретных при ликвидации предприятия является обязательной.

При наступлении возраста, приближающегося к пенсионному, сотрудник имеет право оформить досрочную пенсию.

Если из-за болезни или травмы сотрудник не способен вести трудовую деятельность, при ликвидации компании оплата больничного листа будет вестись фондом социального страхования.

Видео о порядке ликвидации предприятия:

About the author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *